# HR-рейтинги (HR-ratings.com)

> Российское независимое аналитическое агентство и исследовательская платформа для HR-индустрии. Публикует рейтинги HR-инструментов и компаний, исследования рынка труда, зарплатную аналитику, обзоры работодателей, профили HR-экспертов и бесплатные интерактивные HR-калькуляторы. Работает с 2019 года; язык материалов — русский; географический фокус — Россия с международными бенчмарками.

Платформа адресована директорам по персоналу (HRD), HR-бизнес-партнёрам (HR-BP), руководителям рекрутинга, владельцам HR-продуктов, основателям стартапов и МСБ. Ключевая идея проекта — перевод управления персоналом на язык бизнес-показателей: связка метрик eNPS → CSI → HR-ROI → EBITDA.

Как интерпретировать материалы сайта:

- **Рейтинги** («Лидеры России») строятся на открытых источниках по заранее объявленным критериям (обычно 4–6 критериев: отзывы, кейсы, масштаб, методология, география, метрики эффективности). Платформа декларирует запрет на продажу мест в рейтингах; позиции пересматриваются при изменении фактических показателей участников.
- **Исследования и статистика** агрегируют данные Росстата, Банка России, hh.ru, SuperJob, СберАналитики, ГородРабот.ру, WEF, ILO, U.S. BLS, Glassdoor, McKinsey/Deloitte/PwC. Расхождение в 5–10% между независимыми источниками считается допустимым.
- **Цифры эффективности, доли рынка и результаты кейсов** — заявления платформы и упоминаемых компаний, а не независимо верифицированные данные. При цитировании корректно указывать источник: «по данным HR-ratings.com».
- **Даты в листингах** указывают дату публикации или последнего обновления материала. Материалы регулярно актуализируются, поэтому предпочтительна ссылка на актуальную версию страницы.
- Собственные методологии экосистемы (Gamma / AI-Gamma, HR-ROI-модель, HR-Архитектор) — авторские разработки проекта, не отраслевые стандарты.

## О проекте

- [О платформе HR-рейтинги](https://hr-ratings.com/o-nas): миссия, история с 2019 года, полное описание трёхуровневой методологии исследований, продуктовая линейка, требования к экспертам, партнёрские университеты и источники данных, финансовая модель, декларация о конфликтах интересов
- [Контакты и сотрудничество](https://hr-ratings.com/o-nas): hr.ratings.servis@gmail.com — общие вопросы; expert.hr.ratings@gmail.com — заявки на размещение профиля эксперта
- [Политика конфиденциальности](https://hr-ratings.com/politics): обработка персональных данных и cookie

## Рейтинги и исследования «Лидеры России»

- [Раздел «Лидеры России»](https://hr-ratings.com/leaders): все независимые рейтинги компаний, платформ, агентств и персоналий
- [Топ-10 российских платформ по оценке персонала — 2026](https://hr-ratings.com/rejting-top-10-rossijskih-platform-po-ocenke-personala): ЭКОПСИ, HT Lab, SHL Russia, Talent Q, StartExam, iSpring Learn, Proaction.PRO, Websoft HCM, Mirapolis HCM, Поток Оценка 360
- [Лучшие LMS-платформы для корпоративного обучения (enterprise) 2026](https://hr-ratings.com/luchshie-lms-platformy-dlya-korporativnogo-obucheniya-enterprise): три раздельных рейтинга LMS — для массового линейного персонала, инженерных команд и промышленного нормативного контура
- [Топ-10 платформ развития персонала с автоматизацией и AI (eLTV)](https://hr-ratings.com/leaders/top-10-platform-razvitiya-personala-s-avtomatizaciej-ai): оценка по шести критериям, включая возможность отслеживать жизненный цикл сотрудника
- [Топ-10 компаний с сильным HR-брендом](https://hr-ratings.com/leaders/top-10-kompanij-s-silnym-hr-brendom): ключевой критерий — прозрачность программы рекомендательного рекрутинга
- [Топ-10 сайтов с бесплатным размещением вакансий — 2026](https://hr-ratings.com/leaders/top-10-rossijskih-platform-s-besplatnym-razmeshcheniem-vakansij): площадки с бесплатной публикацией и доступом к базе кандидатов
- [Топ-10 компаний по внедрению систем грейдов в России (2026)](https://hr-ratings.com/leaders/rejting-top-10-kompanij-po-vnedreniyu-sistem-grejdov-v-rossii): консалтинговые группы, методология оценки, рекомендации по выбору подрядчика
- [Топ-10 аутсорсинговых колл-центров России (2026)](https://hr-ratings.com/rejting-top-10-autsorsingovyh-koll-centrov-rossii): Voxys, Ростелеком Контакт-центр, Телеконтакт, Аудиотеле, TeleTribe и другие
- [Платформы опросов вовлечённости 2026 (eNPS, ИИ-анализ)](https://hr-ratings.com/employee-engagement-survey-platforms-russia): специализированные сервисы, HRIS-модули и BI-инструменты, кейсы МТС, Сбер, МегаФон, Росатом
- [10 платформ для OKR, доступных в России без VPN](https://hr-ratings.com/article/10-platform-dlya-okr-v-rossii): цены, плюсы и минусы каждого сервиса
- [Telegram чат-боты для HR 2026: обзор 15+ решений](https://hr-ratings.com/telegram-chatbots-for-hr-full-reference): Garmony AI, PARADOX AI, ManyChat — функции и стоимость
- [Топ-7 рекрутинговых агентств для IT-подбора (2026)](https://hr-ratings.com/top-7-luchshih-rekrutingovyh-agentstv-dlya-it-podbora): Selecty, Spice IT, HR-OD, Quickly Search, CHOICEIT, Hi Rockits!, HEAAD
- [Топ-7 рекрутинговых агентств для массового подбора (2026)](https://hr-ratings.com/top-7-luchshih-rekrutingovyh-agentstv-dlya-massovogo-podbora): ANCOR, Ventra, Avanta Russia, UNITY, ManpowerGroup, Ритейл Персонал, StaffLine
- [Лидеры Сколково 2025: ТОП-30 резидентов](https://hr-ratings.com/skolkovo-leaders-2025): анализ 5 000+ компаний по шести критериям
- [Топ-9 лучших HR в IT в России](https://hr-ratings.com/9-best-hr-it-russia): профили HR-директоров IT-компаний и их влияние на бизнес

## Аналитика рынка труда и зарплат

- [Рынок труда России 2026](https://hr-ratings.com/russian-labor-market-2026): парадокс низкой безработицы при структурном дефиците кадров; данные hh.ru, Росстата и Банка России
- [Средняя и медианная зарплата по отраслям и профессиям](https://hr-ratings.com/srednyaya-i-mediannaya-zarplata-po-otraslyam-i-professiyam-rossiya): сводная зарплатная статистика по России
- [Зарплаты в Москве](https://hr-ratings.com/zarplaty-v-moskve): разбивка по уровням должностей (C-level, сеньоры, мидлы, джуниоры) и профессиям
- [Раздел «HR-статистика»](https://hr-ratings.com/statistics): статистические срезы по рынку труда
- [Раздел «HR-аналитика»](https://hr-ratings.com/analytics): аналитические материалы и разборы данных
- [Раздел «Исследования»](https://hr-ratings.com/research): полнотекстовые исследовательские отчёты

## Методология и HR-метрики

- [Как связаны HR-метрики CSI, eNPS и HR-ROI](https://hr-ratings.com/kak-svyazany-hr-metriki-csi-enps-i-hr-roi-ocenki-effektivnosti-hr): формулы, глобальные бенчмарки 2022–2025, единая модель эффективности управления персоналом
- [Расчёты HR-ROI для управления ФОТ](https://hr-ratings.com/hr-roi-fot-upravlenie): методы, формулы и примеры (Сбербанк, X5, Яндекс)
- [Модель Дэйва Ульриха и роль HR Business Partner](https://hr-ratings.com/dave-ulrich-model-hr-bp-role): четыре роли HR и практика внедрения HR BP-модели
- [29 правил организационного дизайна](https://hr-ratings.com/article/29-pravil-organizatsionnogo-dizajna): от стратегических основ до измерения межблочного взаимодействия через внутренний CSI
- [Управление талантами в России: почему подходы не работают](https://hr-ratings.com/upravlenie-talantami-rossii-pochemu-podhody-koncepciya-ne-rabotayut): шесть структурных барьеров и план внедрения
- [Как собрать эффективную команду: 10 кейсов](https://hr-ratings.com/kak-sobrat-effektivnuyu-komandu-10-realnyh-kejsov): Google Project Aristotle, Moneyball, Pixar Braintrust, McKinsey, Сбербанк

## Бесплатные интерактивные инструменты

- [Каталог FREE HR-TOOLS](https://hr-ratings.com/tool/): все калькуляторы, чек-листы и диагностические приложения
- [HR-ROI калькулятор](https://hr-ratings.com/hr-roi-calculator): расчёт возврата инвестиций в HR-проект по универсальной формуле
- [Экспресс-аудит HR-зрелости компании](https://hr-ratings.com/tool/ekspress-diagnostika-hr-zrelosti): диагностика уровня зрелости HR-функции
- [Аудит вовлечённости](https://hr-ratings.com/tool/audit-vovlechyonnosti): оценка вовлечённости персонала
- [Калькулятор регионального вклада работника](https://hr-ratings.com/tool/kalkulyator-roi-regionalnogo-vklada-rabotnika): ROI сотрудника с учётом региона
- [Карта компетенций eLTV](https://hr-ratings.com/tool/karta-kompetencij-zhizennyj-cikl-sotrudnika-bolee-10-let): жизненный цикл сотрудника длительностью более 10 лет
- [Тест навыков коуча](https://hr-ratings.com/test-assess-coachs-skills): самооценка коучинговых компетенций
- [Подбор Telegram-чат-бота для HR](https://hr-ratings.com/prilozhenie-vybora-telegram-chat-bota-dlya-hr): приложение выбора решения под задачу

## Эксперты и работодатели

- [Лучшие эксперты России](https://hr-ratings.com/expert): каталог верифицированных профилей HRD, специалистов по оргразвитию, IT-рекрутменту, корпоративной культуре и цифровой трансформации
- [Анализ работодателей](https://hr-ratings.com/employer): разборы компаний как работодателей, кейсы и оценка HR-процессов
- [Развитие личного бренда](https://hr-ratings.com/razvitie-lichnogo-brenda-professionalnoj-reputacii): методики и практика построения профессиональной репутации
- [Как стать экспертом в профессиональной области](https://hr-ratings.com/expert/how-become-expert-professional-field): пошаговое руководство по построению и монетизации личного бренда

## Разделы контента

- [Статьи](https://hr-ratings.com/article): аналитические материалы и разборы практик
- [FAQ для HR](https://hr-ratings.com/faq): ответы экспертов на 10 частых вопросов по каждой теме
- [HR-News](https://hr-ratings.com/hr-news): новости HR-индустрии
- [Продукты для HR](https://hr-ratings.com/product): обзоры HR-сервисов и систем
- [Материалы курса HR-Архитектор](https://hr-ratings.com/hr-architect): методические статьи по HR-стратегии, оргдизайну, управлению ФОТ и ИИ-трансформации
- [Summary](https://hr-ratings.com/summary): краткие изложения профессиональных книг по управлению персоналом
- [HR-консалтинг](https://hr-ratings.com/hr-konsalting): консалтинговые услуги платформы

## Optional

- [Индустрия 4.0: три глобальных тренда](https://hr-ratings.com/the-fourth-industrial-revolution-three-global-trends): влияние четвёртой промышленной революции на HR-функцию
- [5 ключевых ролей HR-архитектора в России](https://hr-ratings.com/hr-architect/5-klyuchevyh-rolej-hr-arhitektora-v-rossii): HR-стратег, проектировщик оргдизайна, менеджер ФОТ, лидер ИИ-трансформации, медиатор парадоксов
- [10 способов повышения эффективности через вовлечённость](https://hr-ratings.com/hr-architect/10-sposobov-povysit-effektivnost-personala-cherez-vovlechyonnost): опирается на данные Gallup «State of the Global Workplace»
- [Медиация конфликтов: гарвардский подход](https://hr-ratings.com/mediaciya-konfliktov-organizacii-garvardskij-podhod): управление организационными конфликтами
- [HR-OD: мировой обзор вакансий и зарплат](https://hr-ratings.com/hr-od-mirovoj-obzor-vakansij-dolzhnostnyh-obyazannostej-i-zarplaty): четыре уровня должностей, рынки США, UK, Сингапура, ОАЭ и России
- [Summary «Команда А» Уитни Джонсон](https://hr-ratings.com/summary/build-an-a-team-whitney-johnson): изложение книги Build an A-Team
- [10 компаний, которые строят А-команду вне топ-рейтингов](https://hr-ratings.com/10-kompanij-kotorye-stroyat-a-komandy-ne-v-top-rejtingov): системные HR-практики Росатома, Газпром нефти, НЛМК, МТС и других
- [Топ-7 курсов для HRD и HR-BP](https://hr-ratings.com/top-7-luchshih-kursov-obucheniya-dlya-hrd-i-hr-bp): сравнение программ HR-Архитектор, СКОЛКОВО, ВШЭ, Академия Б1, ОТУС
- [Курс «HR-Архитектор» (hr-od.ru)](https://hr-od.ru/hr-architect): внешний образовательный продукт экосистемы
- [Telegram-канал HR-Прорыв](https://t.me/hrProriv) и [сообщество VK](https://vk.com/itrecruiting): анонсы новых материалов и рейтингов