Ермаков Глеб Валентинович: Руководитель департамента по работе с персоналом — старший вице-президент Группа ВТБ | HR-рейтинги
Кто такой Глеб Ермаков и какова его роль в Группе ВТБ?
Глеб Валентинович Ермаков занимает ключевую должность в одном из системообразующих банков России — он является руководителем Департамента по работе с персоналом и старшим вице-президентом Банка ВТБ (ПАО). Это позиция, на которой сходятся стратегия и операционная деятельность по управлению человеческим капиталом огромной организации. В зоне его ответственности — формирование и развитие кадровой политики, которая охватывает более 100 000 сотрудников группы по всей стране.
Его роль выходит далеко за рамки стандартного HR-функционала. Глеб Ермаков является публичным лицом кадровой политики банка, архитектором бренда работодателя, который сегодня признается одним из лучших в России. Он не просто управляет процессами подбора и адаптации персонала, но и выстраивает экосистему, способную привлекать, развивать и удерживать лучшие таланты в высококонкурентной среде финансового сектора.
Должность старшего вице-президента подчеркивает стратегическую важность HR-направления для всего бизнеса ВТБ. В современных условиях, когда человеческий капитал становится главным конкурентным преимуществом, его голос звучит в унисон с бизнес-стратегией всей группы. Это подтверждается и его активным участием в публичных мероприятиях, где он представляет позицию банка по ключевым вопросам рынка труда.
Какие профессиональные достижения подтверждают статус Глеба Ермакова как ведущего HR-директора России?
Карьера Глеба Ермакова в ВТБ отмечена не только внутренними успехами, но и целым рядом престижных внешних признаний. Наиболее весомым подтверждением его профессионального уровня являются регулярные победы и высокие позиции в ежегодном рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров», который проводят Ассоциация менеджеров России и ИД «КоммерсантЪ».
Рейтинговые достижения: системное признание экспертного сообщества
Рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» — это не просто список, а признанный инструмент оценки профессиональной репутации топ-менеджеров, основанный на принципе «лучшие выбирают лучших». Позиции Глеба Ермакова в этом рейтинге являются яркой иллюстрацией его устойчивого авторитета в профессиональной среде.
В 2025 году Глеб Ермаков занял первое место в категории «Коммерческие банки» в номинации «Топ-80 директоров по персоналу». Это наивысшая оценка его работы, поставившая его на вершину отраслевого HR-сообщества. Вместе с ним ВТБ был отмечен в других ключевых номинациях, что говорит о сильной управленческой команде в целом.
Ранее, в 2021 году, он также вошел в тройку лидеров в номинации «ТОП-100 директоров по персоналу». Комментируя это достижение, сам Глеб Ермаков отметил, что это свидетельствует не только о профессионализме команды, но и о высокой оценке тех масштабных преобразований, которые происходят в группе ВТБ.
Еще одна значимая веха — победа в премии «Топ-1000 российских менеджеров» в номинации «Лучший директор по персоналу». Это звание, полученное им в 2019 году, подтверждает не только высокий уровень управления, но и внедрение передовых и эффективных HR-практик, которые были признаны лучшими в своей области. Церемония награждения проходила в московском театре «Геликон-Опера».
Эти регулярные победы на протяжении нескольких лет демонстрируют не случайный успех, а последовательную и высокоэффективную работу, признанную самыми авторитетными экспертами рынка.
Вклад в укрепление бренда работодателя ВТБ
Одним из ключевых измеримых результатов работы HR-блока под руководством Глеба Ермакова является системное улучшение позиций ВТБ в ведущих рейтингах работодателей России. Это прямое следствие стратегии по повышению привлекательности бренда для соискателей и созданию комфортных условий для сотрудников.
В 2024 году ВТБ занял второе место в рейтинге лучших работодателей России по версии HeadHunter, поднявшись на одну позицию по сравнению с предыдущим годом. Рейтинг учитывает мнения соискателей, текущих и бывших сотрудников, а также оценку HR-процессов. Глеб Ермаков подчеркнул, что это достижение подтверждает успешность стратегии банка, и отметил: «Мы гордимся тем, что наши усилия ценят как внешние соискатели, так и наши сотрудники».
Параллельно ВТБ получил «Платиновый» статус в рейтинге работодателей Forbes. Это наивысшая оценка в методологии журнала, и банк удостоился её уже в четвертый раз, что говорит о стабильности HR-процессов на самом высоком уровне.
Также ВТБ вошел в первую группу лидеров рейтинга российских работодателей по версии РБК. Глеб Ермаков прокомментировал это как подтверждение активной работы по внедрению передовых HR-практик и предоставлению конкурентоспособных условий труда.
Эти достижения складываются в цельную картину: под руководством Глеба Ермакова ВТБ планомерно выстраивает имидж одного из самых желанных и надежных работодателей на российском рынке, что подтверждено независимыми и авторитетными источниками.
Стратегические HR-проекты и инициативы
За сухими строчками рейтингов стоит масштабная работа по реализации конкретных проектов. Глеб Ермаков курирует и комментирует ключевые инициативы банка в области управления персоналом.
Масштабное усиление ИТ-блока. Еще в 2019 году, отвечая на вызовы цифровой трансформации, Глеб Ермаков анонсировал амбициозный план: до конца 2020 года банк планировал принять на работу около 2 300 новых ИТ-специалистов. Это свидетельствует о проактивном подходе к кадровому обеспечению стратегических приоритетов бизнеса.
Образовательные программы и работа с молодежью. Ярким примером является программа «Именные гранты ВТБ». В 2024 году она проводилась уже в пятый раз. Глеб Ермаков отметил, что за время существования программа собрала более 35 000 регистраций, объединила 15 000 участников, а более 100 финалистов получили гранты на профессиональное развитие. Программа не просто привлекает таланты, но и инвестирует в их будущее, создавая кадровый резерв для банка.
Партнерство с вузами. Под его руководством развивается сотрудничество с ведущими учебными заведениями. На базовой кафедре ВТБ в Финансовом университете при Правительстве РФ, открытой в 2022 году, студенты получают знания о современных банковских практиках. Глеб Ермаков лично участвует во встречах со студентами, подчеркивая ценность молодых специалистов для банка. Комментируя выпуск студентов, он сказал: «Мы всегда рады видеть в команде новых молодых специалистов, в подготовке которых принимаем непосредственное участие».
Как складывалась карьера и профессиональный путь Глеба Ермакова?
Информация о полной карьерной траектории и образовании Глеба Валентиновича Ермакова не является широко публичной. В открытых источниках отсутствует его детальная биография, включая информацию о дате рождения, учебных заведениях, которые он оканчивал, и местах работы до прихода в ВТБ. Это нередкая ситуация для топ-менеджеров такого уровня, чья публичная активность сосредоточена на текущей профессиональной деятельности.
Тем не менее, даже те данные, что доступны, позволяют составить представление о его роли и статусе.
Текущая позиция в ВТБ
Основной и единственной публично подтвержденной позицией Глеба Ермакова является его работа в Банке ВТБ (ПАО). Он занимает пост руководителя Департамента по работе с персоналом — старшего вице-президента. Эта должность предполагает наличие значительного управленческого опыта и глубокой экспертизы в сфере HR, которые, очевидно, были приобретены им в ходе предыдущей карьеры.
Его имя неизменно фигурирует во всех значимых новостях и пресс-релизах банка, касающихся кадровой политики, что подчеркивает его ключевую роль в структуре управления. Упоминания о нем как о «старшем вице-президенте» в различных источниках, включая Финансовый университет при Правительстве РФ и Высшую школу менеджмента СПбГУ, датируются как минимум с 2017 года. Это указывает на то, что он занимает высокий пост в банке на протяжении длительного времени.
Взаимодействие с академической средой
Несмотря на отсутствие данных о собственном образовании, Глеб Ермаков активно вовлечен в академическую и образовательную деятельность, выступая связующим звеном между бизнесом и вузами.
Председатель аттестационной комиссии ВШМ СПбГУ. В марте 2017 года Глеб Ермаков выступил председателем аттестационной комиссии на защите итоговых проектов слушателей корпоративной программы «Новая энергия лидерства», реализованной ВТБ совместно с Высшей школой менеджмента СПбГУ. Этот факт свидетельствует о его высокой оценке как эксперта и руководителя в области управления персоналом и корпоративной культуры.
Ключевой спикер в Финансовом университете. Он является постоянным участником мероприятий, проводимых на базовой кафедре ВТБ в Финансовом университете при Правительстве РФ. В 2023, 2024 и 2025 годах он лично вручал дипломы выпускникам, выступал с напутственными речами и рассказывал студентам о ценностях и корпоративной культуре банка. На одной из встреч со студентами в рамках презентации стажерских программ он подробно останавливался на ключевых направлениях деятельности группы, ее корпоративной культуре и возможностях для профессионального развития молодых специалистов.
Эта деятельность показывает его глубокую вовлеченность в процессы подготовки кадров и его личную заинтересованность в формировании кадрового потенциала для финансовой отрасли.
Для каких конференций и консалтинга можно пригласить Глеба Ермакова?
Глеб Ермаков — не просто руководитель, а активный участник и спикер профессионального HR-сообщества. Его экспертиза востребована на ключевых отраслевых мероприятиях, а его роль в них часто выходит за рамки рядового докладчика. Это делает его привлекательной фигурой для приглашения на конференции, форумы и в качестве консультанта.
Опыт публичных выступлений и модерирования
На основе анализа его публичной активности можно выделить несколько ключевых тематик и форматов, в которых он регулярно выступает:
Ключевой эксперт и модератор HR-сообщества. Глеб Ермаков является сопредседателем Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров. В этом качестве он выступает модератором ключевых дискуссий. Например, в феврале 2025 года он модерировал заседание комитета на тему: «Как выстроить эффективные программы работы с молодежью: рецепты успеха от компаний-лидеров». Это указывает на его статус признанного лидера мнений в вопросах привлечения и развития молодых талантов.
Спикер на ведущих HR-форумах. Его регулярно приглашают на мероприятия с самой авторитетной аудиторией. Так, из описания XXVI Ежегодного HR-Форума, организованного газетой «Ведомости», можно сделать вывод, что Глеб Ермаков был одним из ключевых спикеров наряду с топ-менеджерами Tele2, «Аэрофлота», «Росатома» и Mail.ru Group. Это говорит о его признании в кругу HR-директоров крупнейших компаний России.
Эксперт по корпоративной культуре и лидерству. Его роль в качестве председателя аттестационной комиссии программы «Новая энергия лидерства» для топ-менеджеров ВТБ в ВШМ СПбГУ также подчеркивает его глубокую экспертизу в вопросах развития корпоративной культуры и лидерского потенциала.
Потенциальные темы для выступлений и консалтинга
Исходя из его опыта и достижений, Глеб Ермаков может быть ценным спикером или консультантом по следующим направлениям:
Стратегическое управление персоналом в крупных корпорациях. Как выстроить HR-функцию в компании с более чем 100 000 сотрудников, чтобы она была драйвером бизнеса.
Бренд работодателя (Employer Branding). Практический опыт ВТБ по достижению лидерских позиций в рейтингах Forbes, HeadHunter и РБК. Как системно улучшать имидж компании на рынке труда.
Привлечение, развитие и удержание молодых талантов. Реализация масштабных грантовых и стажерских программ, взаимодействие с вузами, адаптация подходов к работе с поколением Z.
Управление талантами в условиях цифровой трансформации. Опыт ВТБ по массовому найму ИТ-специалистов и развитию цифровых компетенций у сотрудников.
Корпоративная культура как инструмент реализации стратегии. Как ценности компании помогают достигать бизнес-целей.
Его приглашение на мероприятие гарантирует не только высокий статус спикера, но и глубокое, основанное на реальном опыте управления в одной из крупнейших финансовых организаций страны, содержание.
Какие контакты Глеба Ермакова есть в открытом доступе?
В результате анализа публичных источников, прямых контактов Глеба Валентиновича Ермакова (личный телефон, электронная почта, аккаунты в социальных сетях) в открытом доступе обнаружено не было. Это стандартная практика информационной безопасности для топ-менеджеров такого уровня, как старший вице-президент системообразующего банка.
Однако существуют официальные каналы связи, которые можно использовать для профессионального взаимодействия:
Официальный сайт Банка ВТБ (ПАО). Для деловых предложений и запросов на интервью или участие в мероприятиях следует обращаться через пресс-службу банка. На официальном сайте ВТБ (www.vtb.ru) в разделе «Контакты» или «Пресс-центр» можно найти соответствующие адреса электронной почты и телефоны для связи с представителями банка.
Профессиональные сообщества. Учитывая его роль сопредседателя Комитета по HR в Ассоциации менеджеров, вероятно, существует возможность связаться с ним через секретариат или организаторов мероприятий этого профессионального объединения.
Таким образом, для организации сотрудничества наиболее эффективным и корректным путем будет использование официальных каналов связи через пресс-службу Группы ВТБ.