Гeннадий Самойленко: Профиль ведущего HR-эксперта и предпринимателя

Геннадий Самойленко — один из наиболее влиятельных и инновационных практиков в сфере управления персоналом и организационного развития в русскоязычном пространстве. С более чем 20-летним опытом работы в HR, он основал и развивает несколько проектов, которые трансформировали подход к управлению человеческими ресурсами в России, связав традиционные HR-функции с финансовыми результатами бизнеса.​

Самойленко базирует свою деятельность в Нижнем Новгороде, но его влияние распространяется на всю Россию и русскоязычные страны. Он является одним из немногих экспертов, кто активно продвигает концепцию HR-ROI (возврата инвестиций в управление персоналом), что позволило ему занять уникальную позицию на рынке консалтинговых услуг.​

HR-OD (Human Resource and Organizational Development) — флагманский консалтинг-проект Самойленко. Его основная миссия состоит в интеграции HR-процессов с бизнес-целями компаний, повышении стратегической ценности HR-функции и внедрении системного подхода к управлению эффективностью персонала. На основе этого проекта Самойленко разработал методологию расчета HR-ROI, позволяющую компаниям понять реальную финансовую отдачу от инвестиций в управление людьми.​

AI-Gamma — революционный инструмент оценки персонала, основанный на авторской методике Gamma. Платформа способна провести оценку soft skills исключительно по резюме за 2 минуты, что делает её первым в мире сервисом с такими возможностями. Система анализирует паттерны в резюме, расшифровывает стенограммы собеседований и письма кандидатов, выявляя корреляции между словесными конструкциями и реальной результативностью в конкретной роли. По данным Самойленко, скорость оценки превышает традиционные методы в пять раз, а стоимость оказывается в десятки раз ниже, чем оценка через DISC.​

ONLINE PERSONAL — онлайн-рекрутинговое агентство по подбору IT-персонала, основанное в 2016 году. Компания стала первым в России онлайн-кадровым агентством такого формата и официальным партнером крупнейших IT-корпораций, включая Microsoft, Яндекс, Сбер и другие.​

Онлайн Школа IT рекрутера — образовательный проект, запущенный в 2017 году и претендующий на звание первой в России онлайн-школы рекрутинга. Школа имеет высокие оценки: 4,9 звезды на Яндекс и 5,0 на Google.​

HR-Архитектор (версия 5.0) — международный курс обучения по стратегическому управлению персоналом. Обновленная версия увеличивает долю контента по искусственному интеллекту с 20% до 40%, обучая участников созданию собственных HR-помощников и автоматизации расчетов HR-ROI. Выпускники курса получают высокую рыночную стоимость с зарплатой от 200 тысяч рублей в регионах.​

HR BP (программа обучения организационному развитию) — новая прогрессивная программа, базирующаяся на концепции, что HR должен влиять на выручку компании. Включает обучение по системе управления персоналом (рекрутинг, онбординг, развитие, мотивация), бизнес-анализу, организационному развитию и управлению изменениями с использованием OKR.​

Дополнительно Самойленко управляет специализированными веб-ресурсами: ai-gamma.ru (портал оценки персонала с AI), hr-od.ru (консалтинг и курсы) и hr-ratings.com (экспертные материалы и рейтинги).​

Философия Самойленко базируется на четырех ключевых принципах:​

Авторская методика Gamma представляет собой практичный бизнес-инструмент для оценки и развития сотрудников с фокусом на прогнозировании результата и качества взаимодействий в команде. Центральная идея его подхода заключается в том, что функция HR должна быть доказана финансово — каждая инициатива должна быть подкреплена расчетом ROI и сроком окупаемости.​

Концепция, разработанная Самойленко, называется «Продуктово-компетентностный подход» — система управления организацией, которая связывает свойства продукта с необходимыми компетенциями сотрудников и эффективностью организационной структуры.​

Самойленко получил образование в Университете «Дубна» (выпуск 2001) и позднее в Высшей школе экономики (ВШЭ), где в настоящее время преподает на программе MBA. Он имеет сертификаты в области оценки персонала (DISC) и управления изменениями (OKR).​

Его карьера началась в конце 1990-х с интереса к психологии и трансформации личности. В 2005 году он реализовал первые кейсы связи функции HR с выручкой компании. До специализации на стратегическом HR Самойленко успешно работал в области IT-рекрутинга более 10 лет.​

С 2007 года работал директором по персоналу в ключевых региональных компаниях. С 2014 года активно развивает свои собственные проекты:​

Самойленко признан мыслителем и практиком, значительно продвинувшим понимание системного управления эффективностью персонала. Его достижения включают:​

Самойленко является спикером ведущих всероссийских конференций (Huntflow, NEURO TECH RUSSIA 2025), автором исследования «Лидеры Сколково» и официальным партнером компании Microsoft в России. Он признан ведущим экспертом в области HR-ROI в России, его взгляды и формулы формируют современную практику управления эффективностью.​

Для работы с Самойленко доступны следующие контакты:​

Он отмечает, что готов к долгосрочному сотрудничеству для работы с месячными и годовыми проектами. Стоимость консультаций начинается от 5,000 рублей за одну встречу, полноценный консалтинг с решением бизнес-задачи составляет от 250,000 рублей.​

Гeннадий Самойленко представляет собой уникальный профиль в российском HR-ландшафте — практик, который успешно интегрировал традиционные HR-функции с финансовой грамотностью и AI-технологиями. Его инновационный подход к расчету HR-ROI, авторская методика Gamma и разработка инструментов AI-Gamma позволили ему создать не просто консалтинговые услуги, но целую экосистему образования и инструментов для трансформации управления персоналом. Его влияние распространяется как через прямые консалтинговые проекты, так и через образовательные программы, которые обучают следующее поколение HR-профессионалов системному, финансово-ориентированному подходу к управлению человеческими ресурсами.