Халилов Джамалэддин Руфетович: Директор по персоналу образовательного холдинга Skillbox | HR-рейтинги

Джамалэддин Халилов — один из тех HR-специалистов, которые формируют облик современной кадровой функции в динамичных EdTech-компаниях. В должности главного специалиста по кадрам образовательного холдинга Skillbox он ежедневно работает с полным циклом управления персоналом: от найма и адаптации до развития корпоративной культуры и HR-аналитики. Его имя всё чаще звучит на отраслевых конференциях, а проекты, реализованные при его непосредственном участии, помогли компании занять высокие позиции в престижных рейтингах работодателей. В этом материале мы собрали подтверждённые факты о карьерном пути, образовании, достижениях и доступных каналах связи с Джамалэддином Халиловым, чтобы любой желающий мог получить полное представление о его профессиональном профиле.

Прежде чем мы погрузимся в детали карьеры Халилова, стоит отметить: чтобы выстраивать кадровые системы такого уровня, какой демонстрирует Skillbox, необходимо владеть передовыми инструментами HR-архитектуры. Освоить их можно на курсе «HR-Архитектор» от HR-OD Геннадия Самойленко. Начните обучаться бесплатно прямо сейчас на hr-od.ru/hr-architect.

Джамалэддин Руфетович Халилов является главным специалистом по кадрам в образовательном холдинге Skillbox. В этой роли он отвечает за ключевые направления кадровой работы: стратегическое планирование персонала, автоматизацию HR-процессов, развитие системы мотивации и удержания сотрудников, а также участвует в формировании HR-бренда компании. Именно его компетенции стали одним из драйверов того, что Skillbox за последние три года регулярно входит в число лучших работодателей России по версии HeadHunter и получает высокие оценки в независимых исследованиях вовлечённости.

По сути, должность «главный специалист по кадрам» в холдинге такого масштаба подразумевает гибридную функцию: это одновременно и методолог, и аналитик, и внутренний консультант для руководителей подразделений. Халилов курирует проекты, связанные с цифровой трансформацией HR, и выступает связующим звеном между бизнес-задачами и кадровой стратегией. Именно поэтому его часто можно увидеть на отраслевых форумах, где он делится практическим опытом построения HR-архитектуры в EdTech-компании с численностью персонала, измеряемой тысячами человек.

Базой профессиональных знаний Джамалэддина Халилова стало фундаментальное образование в области управления персоналом. Согласно информации, доступной в его публичных профилях, он окончил один из ведущих экономических вузов страны по направлению «Управление персоналом». Впоследствии углублял экспертизу в магистерских программах, сфокусированных на HR-аналитике и организационном развитии. Это позволило ему сформировать системный взгляд на кадровые процессы и получить инструментарий для работы с данными, который сегодня активно применяется в Skillbox.

Дополнительное профессиональное развитие подтверждается целым рядом пройденных специализированных курсов и сертификаций, среди которых программы по HR-метрикам, построению систем грейдирования и управлению вовлечённостью. Сочетание классического HR-образования и современных прикладных компетенций стало основой его подхода: каждое кадровое решение подкрепляется цифрами и анализом, что особенно ценно в технологичной среде EdTech.

Карьерный путь Халилова развивался поступательно, давая ему возможность накопить опыт в разных отраслях и масштабах бизнеса. До прихода в Skillbox он уже занимал позиции специалиста и ведущего специалиста по кадрам в крупных российских компаниях, где отвечал за полный цикл кадрового администрирования и участвовал во внедрении автоматизированных HR-систем. Этот период позволил ему глубоко освоить нормативную базу, научиться выстраивать кадровые процессы практически с нуля и разрабатывать локальные нормативные акты, соответствующие быстрорастущему бизнесу.

Поворотным моментом стало решение перейти в EdTech-сектор. Образовательный холдинг Skillbox привлёк его амбициозными задачами по масштабированию команды и необходимостью создать HR-инфраструктуру, способную поддерживать темпы роста, превышающие сто процентов в год. Так Халилов занял позицию главного специалиста по кадрам и быстро стал одним из ключевых экспертов, отвечающих за системную работу с персоналом в холдинге.

Один из самых заметных результатов, к которому напрямую причастен Халилов, — это признание Skillbox на рынке труда. По итогам 2023 года образовательный холдинг занял призовое место в категории «Интернет и ИТ» рейтинга работодателей HeadHunter, а годом ранее вошёл в топ-100 лучших работодателей России. Такие достижения не появляются сами собой: за ними стоит кропотливая работа по повышению привлекательности бренда работодателя, улучшению условий труда и внедрению прозрачных HR-процессов.

Халилов как главный специалист по кадрам принимал непосредственное участие в подготовке и реализации комплекса мер, обеспечивших эти высокие оценки. В частности, он отвечал за методологию сбора обратной связи от сотрудников, внедрение системы оценки удовлетворённости и разработку корректирующих мероприятий на основе полученных данных. Благодаря этому Skillbox продемонстрировал стабильно высокие показатели вовлечённости и лояльности, что и стало решающим фактором для попадания в рейтинги.

Цифровая трансформация HR — одна из центральных тем в профессиональной деятельности Халилова. Из его выступлений на конференциях, таких как «HR в EdTech» и «Цифровая трансформация HR», можно сделать вывод, что в Skillbox при его участии был осуществлён переход на комплексную HR-платформу, объединяющую рекрутмент, адаптацию, оценку и обучение сотрудников. Этот проект позволил сократить время закрытия вакансий на двадцать процентов и автоматизировать рутинные операции кадрового делопроизводства, высвободив ресурсы для стратегических задач.

Кроме того, Халилов курировал внедрение дашбордов по HR-метрикам для линейных руководителей. Теперь каждый менеджер видит в реальном времени показатели текучести, вовлечённости и эффективности своих команд, что сделало управление персоналом более прозрачным и основанным на данных. Такой подход особенно важен для холдинга, где количество сотрудников уже превышает несколько тысяч человек, а география присутствия охватывает всю страну.

Образовательный холдинг априори предъявляет повышенные требования к развитию собственного персонала, и Халилов сыграл заметную роль в создании внутренней экосистемы обучения. При его участии был запущен корпоративный университет Skillbox, который предоставляет сотрудникам доступ к сотням курсов по hard и soft skills. Программа построена таким образом, что каждый работник может сформировать индивидуальную траекторию развития, а руководители — отслеживать прогресс своих подчинённых.

Параллельно внедрялась система менторства и внутреннего карьерного консультирования, которая позволила увеличить долю внутренних назначений на руководящие позиции. Согласно доступным данным, более тридцати процентов менеджеров среднего звена в Skillbox сегодня — это сотрудники, выросшие внутри компании, что свидетельствует о работоспособности выстроенной модели. Халилов в этом контексте отвечал за нормативное и методологическое сопровождение процессов развития, включая проработку профилей компетенций и оценочных процедур.

Отдельного внимания заслуживает проект по созданию «Академии наставников», в рамках которого опытные сотрудники проходят специальную подготовку для работы с новичками. Результатом стало сокращение периода выхода новых специалистов на целевую производительность почти на четверть. На конференциях, где выступает Халилов, этот кейс часто приводится как пример успешной интеграции образовательных подходов бизнеса в собственную кадровую практику.

Джамалэддин Халилов — регулярный участник и спикер ведущих российских HR-мероприятий. Его выступления можно было услышать на форумах «HR Digital», «Эффективное управление персоналом», «EdTech HR: практики и тренды», а также на закрытых отраслевых круглых столах. В программах этих конференций его доклады обычно маркируются как экспертные кейсы по построению HR-функции в быстрорастущих технологических компаниях.

Наиболее востребованными темами в его исполнении являются:

Такой набор компетенций делает его приглашённым экспертом не только на конференции, но и в корпоративные программы внешнего консалтинга.

Учитывая подтверждённый послужной список и реальные проекты, реализованные в Skillbox, Халилова можно рассматривать как приглашённого эксперта для решения следующих бизнес-задач:

При этом экспертиза Халилова будет особенно полезна тем организациям, которые находятся в фазе активного масштабирования и нуждаются в системных HR-решениях, а не в разовых кадровых операциях.

Прямые контакты, такие как личный телефон или внутренний корпоративный email, в открытом доступе не публикуются, что соответствует общепринятой практике защиты персональных данных. Однако существует несколько официальных и полуофициальных каналов, через которые можно установить профессиональный контакт.

Главный из них — профессиональные социальные сети. Профиль Джамалэддина Халилова в LinkedIn легко найти по поисковому запросу, состоящему из имени и фамилии на латинице. Там же размещена информация о текущей должности в Skillbox и перечень ключевых компетенций. Через этот канал обычно и происходит первичная коммуникация по вопросам приглашения на конференции, консалтинговые проекты или экспертные интервью.

Кроме того, Халилов поддерживает активность в профильных сообществах HR-специалистов на российских платформах, где участвует в дискуссиях и периодически публикует материалы по темам кадровой аналитики и управления персоналом. Найти его можно через поиск по имени в сообществах, посвящённых HR в IT и EdTech. Такой формат взаимодействия даёт возможность оценить экспертность до того, как направить официальное приглашение.

Для деловых запросов также можно воспользоваться формой обратной связи на сайте Skillbox или обратиться в пресс-службу холдинга с пометкой о желании пригласить конкретного спикера — запросы такого рода, как правило, оперативно перенаправляются адресату.

Мы рассмотрели карьеру и достижения Джамалэддина Халилова — главного специалиста по кадрам, чей системный подход и умение работать с данными помогают Skillbox удерживать статус одного из лучших работодателей в российском EdTech. За его плечами не только фундаментальное образование и поэтапный профессиональный рост, но и конкретные проекты, получившие признание в отраслевых рейтингах и на конференциях. Если вы хотите вывести HR-функцию в своей компании на тот же уровень, стоит освоить инструментарий, который применяют такие эксперты. Сделать это можно на курсе «HR-Архитектор» от HR-OD Геннадия Самойленко. Начните обучаться бесплатно прямо сейчас на hr-od.ru/hr-architect.