Невская Виктория Николаевна: Директор по персоналу «Ингосстрах» | HR-рейтинги
Невская Виктория Николаевна: Директор по персоналу «Ингосстрах»
Начните обучаться бесплатно прямо сейчас на курсе HR-Архитектор от HR-OD Геннадия Самойленко. Узнайте, как выстраивать системы управления персоналом, которые работают на результат, — https://hr-od.ru/hr-architect
Кто такая Виктория Невская и почему о ней говорят в HR-сообществе?
Виктория Николаевна Невская — директор по персоналу СПАО «Ингосстрах», одной из крупнейших и системообразующих страховых компаний России. Она отвечает за кадровую стратегию, корпоративную культуру, управление талантами и цифровую трансформацию HR-процессов в компании, где трудятся более 12 тысяч сотрудников по всей стране.
Под её руководством «Ингосстрах» не просто удерживает позиции одного из лидеров страхового рынка, но и последовательно завоёвывает признание как работодатель, задающий тренды в области заботы о сотрудниках, цифровизации кадровых процессов и работе с молодыми талантами.
За последние годы компания получила ряд престижных наград и высоких мест в авторитетных рейтинтах работодателей — и в каждом из этих успехов есть прямой вклад Виктории Невской и её команды.
Какие профессиональные достижения есть у Виктории Невской?
«Ингосстрах» впервые вошёл в рейтинг лучших работодателей Forbes и сразу получил «золото»
В 2025 году «Ингосстрах» впервые принял участие в рейтинге лучших работодателей России по версии журнала Forbes и сразу занял место в категории «Золото». Всего в рейтинг вошли 205 компаний.
В рамках методологии Forbes компания получила наивысшую оценку — «Платину» — за успехи в корпоративном управлении, «Серебро» в категории «Сотрудники и общество» и «Бронзу» за прогресс в сфере экологии.
Сама Виктория Невская так прокомментировала это достижение:
«В этом году мы впервые приняли участие в рейтинге Forbes и очень довольны результатами. Мы получили статус „золотого“ работодателя, чем не может похвастаться практически никто из страховщиков. Мы продолжаем развиваться, хотим стать еще более коммерчески ориентированными, инновационными и креативными! Уверена, что дальше нас ждет „платиновый“ рейтинг Forbes, подкрепленный нашими реальными стандартами партнерства и взаимодействия с сотрудниками».
Третий год подряд — в топ-100 работодателей по версии hh.ru
В январе 2026 года «Ингосстрах» в третий раз подряд вошёл в рейтинг лучших работодателей России по версии hh.ru в категории крупнейших компаний. Всего в рейтинге приняло участие более 1700 организаций со всей страны.
Аналитики hh.ru оценивают работодателей по четырём критериям: удовлетворённость нынешних сотрудников, опрос бывших работников, отзывы соискателей и анкетирование специалистов по кадрам. «Ингосстрах» набрал 101,8 балла совокупно по всем параметрам.
А годом ранее, в январе 2025 года, компания также вошла в этот рейтинг с результатом 101,52 балла.
Виктория Невская отметила:
«Для нас это признание — прежде всего оценка команды и той среды, которую мы создаем внутри компании. Мы последовательно работаем над тем, чтобы „Ингосстрах“ оставался и развивался как компания, где сотрудники самореализовываются творчески и профессионально. Попадание в рейтинг hh.ru и многие другие награды, полученные за прошлый год, подтверждают, что выбранный нами путь развития корпоративной культуры и управления талантами приносит результаты».
Победа в премии Russian Employee Experience Awards 2025
В сентябре 2025 года «Ингосстрах» стал лауреатом премии Russian Employee Experience Awards в номинации «Лучшая команда по цифровому опыту сотрудников». Церемония награждения состоялась 17 сентября в Москве в рамках «Ривелти Конф 2025» — главной конференции о людях, технологиях, коммуникации и культуре.
Жюри высоко оценило формат работы команды корпоративного портала JUSTINGO и достигнутый результат. Запустив в 2023 году обновлённую версию портала, сотрудникам «Ингосстраха» удалось создать единую цифровую платформу, которая объединила коммуникационное пространство и организационно-кадровые процессы.
Виктория Невская подчеркнула:
«Эта победа — результат слаженной работы профессионалов, которые каждый день вкладывают свои знания и энергию в модернизацию цифровых проектов для наших сотрудников. Мы продолжим развивать наши решения, чтобы каждый член команды „Ингосстраха“ чувствовал поддержку современных технологий в своей ежедневной работе и имел все необходимые инструменты для профессионального роста».
Признание лучшей компанией для старта карьеры среди молодёжи
В начале 2025 года «Ингосстрах» был признан лучшей компанией для старта карьеры среди молодёжи. Это свидетельствует о том, что компания выстроила эффективную систему работы с молодыми специалистами — от стажировок до полноценного трудоустройства и карьерного роста.
Включение в рейтинг директоров по персоналу «Коммерсантъ»
В 2021 году Виктория Невская вошла в топ-100 директоров по персоналу по версии приложения «Коммерсантъ», заняв 2-е место. Это подтверждает её высокий профессиональный статус в HR-сообществе уже на протяжении нескольких лет.
Как Виктория Невская развивает корпоративную культуру и HR-бренд «Ингосстраха»?
Цифровая трансформация HR: портал JUSTINGO
Одним из ключевых проектов под руководством Виктории Невской стало создание и развитие корпоративного портала JUSTINGO. Это не просто внутренний сайт, а полноценная цифровая экосистема, которая объединяет коммуникации, кадровые процессы и инструменты для профессионального развития сотрудников.
Как отметил Юрий Евдолюк, руководитель по развитию кадровых процессов «Ингосстраха»:
«Мы искренне гордимся тем, что наша команда стала лауреатом в номинации „Лучшая команда по цифровому опыту сотрудников“ на Russian Employee Experience Awards 2025. Получая такие награды, мы развиваем HR-бренд компании как во внутренней, так и во внешней среде и становимся на шаг ближе к статусу fintech-лидера страхового рынка. Особенно ценно, что жюри оценило не только конечный результат нашего проекта по созданию и развитию корпоративного портала JUSTINGO, но и эффективность работы всей команды, ее профессионализм и синергию в достижении общих целей».
Этот проект — яркий пример того, как Виктория Невская видит будущее HR: не как административную функцию, а как драйвер бизнес-трансформации через цифровые технологии и человеческий капитал.
Работа с молодыми специалистами: программы стажировок и сотрудничество с вузами
«Ингосстрах» уделяет большое внимание привлечению и развитию молодых талантов. По статистике компании, 45% сотрудников — это молодые специалисты в возрасте до 35 лет. Программы привлечения молодёжи реализуются не только в Москве, но и в 65 филиалах компании по всей стране.
Ключевые направления работы с молодёжью:
Программа персонального наставничества для стажёров, которая помогает быстро адаптироваться в коллективе, погрузиться в рабочие задачи и наладить взаимодействие со смежными подразделениями.
В 2023 году на стажировки в компанию планировалось принять более 500 студентов.
С 2017 года компания совместно с Высшей школой бизнеса МГУ реализует программу профессиональной переподготовки «Предпринимательство и развитие бизнеса» («Doing Business») для студентов естественно-научных факультетов. За это время обучение прошли более 350 человек.
В 2023 году совместно с ВШБ МГУ запущен новый курс «Цифровые продукты будущего», направленный на формирование системного представления о цифровой экономике и разработку новых финансовых цифровых продуктов.
Социальный проект для школьников в области медицинского страхования, разработанный совместно с Университетской гимназией МГУ.
Конкурс студенческих работ имени В. И. Щербакова — «INGOSight», который проводится уже 26 лет. В 2022 году в конкурсе приняли участие более 1000 студентов. Победители и финалисты приглашаются на стажировку в компанию.
Виктория Невская подчеркивает важность этой работы:
«Мы вкладываем много сил и средств в привлечение молодых кадров для работы в компании и выстраиваем комплексное взаимодействие с учебными заведениями высшего и средне-специального образования. Фокус нашей работы направлен на привлечение талантливых ребят аудиторным способом, когда приглашение пройти стажировку в „Ингосстрахе“ получают лучшие студенты, зарекомендовавшие себя в учебе. Мы очень заинтересованы в сотрудничестве с молодыми высокопотенциальными ребятами и готовы всячески помогать им начать работу в нашей компании».
Кибертурнир по CS2 как инструмент вовлечения и брендинга
«Ингосстрах» анонсировал кибертурнир по CS2 для 64 команд, который проходил с июля по август. Это необычный для страховой компании формат, который показывает, что «Ингосстрах» под руководством Виктории Невской мыслит нестандартно и готов использовать современные инструменты для привлечения внимания к HR-бренду и создания комфортной среды для сотрудников.
Какую рабочую биографию и образование имеет Виктория Невская?
По состоянию на 2021 год Виктория Николаевна Невская уже занимала должность директора по персоналу «Ингосстраха» и входила в топ-100 директоров по персоналу по версии «Коммерсантъ».
К сожалению, в открытых источниках не опубликована подробная информация о её образовании и предыдущих местах работы. Это нередкая ситуация для топ-менеджеров крупных компаний, чья биография может быть известна преимущественно внутри профессионального сообщества.
Тем не менее, её профессиональный путь очевиден: многолетний опыт в управлении персоналом в одной из крупнейших страховых компаний России, глубокая экспертиза в области HR-стратегии, корпоративной культуры, цифровизации и управления талантами.
Для каких конференций и консалтинговых проектов можно пригласить Викторию Невскую?
На основе её профессионального профиля и реализованных проектов можно выделить несколько ключевых тем, в которых Виктория Невская является признанным экспертом:
1. Цифровая трансформация HR и Employee Experience
Опыт создания и развития корпоративного портала JUSTINGO, победа в Russian Employee Experience Awards 2025 — всё это делает её идеальным спикером для конференций, посвящённых HR-технологиям, цифровому опыту сотрудников и внутренним коммуникациям.
Подходящие конференции: HR-Tech, Digital HR, Employee Experience Summit, «Ривелти Конф» (где уже проходило награждение), конференции по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре.
2. Управление талантами и работа с молодёжью
Масштабные программы стажировок, сотрудничество с ведущими вузами (МГУ), конкурс INGOSight с более чем 1000 участников ежегодно — это экспертиза, которая будет интересна на конференциях по развитию персонала, работе с молодыми специалистами и построению кадрового резерва.
Подходящие конференции: HR-Бренд, Talent Management Conference, конференции по корпоративному обучению и развитию, форумы по работе с молодёжью и карьерным траекториям.
3. Построение HR-бренда и корпоративной культуры
Признание «Ингосстраха» в рейтингах Forbes и hh.ru, статус «золотого» работодателя, признание лучшей компанией для старта карьеры среди молодёжи — это результат системной работы над HR-брендом. Виктория Невская может поделиться практическими кейсами по построению сильного работодательного бренда в традиционной отрасли.
Подходящие конференции: HR-Брендинг, Employer Branding Conference, форумы по корпоративной культуре и вовлечённости.
4. Стратегическое управление персоналом в крупных компаниях
Руководство HR-функцией в компании с более чем 12 000 сотрудников, распределённых по 65 филиалам, — это масштаб, который требует серьёзной стратегической проработки. Она может быть приглашена на стратегические сессии, форумы топ-менеджеров и конференции по управлению человеческим капиталом.
5. ESG и устойчивое развитие в HR
«Ингосстрах» получил «Бронзу» в сфере экологии (E) в рейтинге Forbes и «Серебро» в категории «Сотрудники и общество» (S). Это показывает, что Виктория Невская и её команда интегрируют ESG-принципы в HR-стратегию — тема, которая становится всё более актуальной для крупного бизнеса.
Подходящие конференции: ESG-форумы, конференции по устойчивому развитию и социальной ответственности бизнеса.
Для консалтинговых проектов
Виктория Невская может быть приглашена как эксперт-практик для:
Аудита и построения HR-стратегий в крупных компаниях (особенно в финансовом и страховом секторах);
Консультирования по цифровизации HR-процессов и внедрению корпоративных порталов;
Разработки программ работы с молодыми специалистами и построения кадрового резерва;
Консультаций по развитию HR-бренда и участию в рейтингах работодателей.
Где можно найти контакты Виктории Невской?
В открытых источниках не опубликованы личные контакты Виктории Николаевны Невской — ни электронная почта, ни телефон, ни страницы в социальных сетях. Это стандартная практика для топ-менеджеров крупных компаний: публичные контакты обычно представлены через корпоративные каналы.
Для деловых обращений рекомендуется использовать официальные каналы связи с компанией «Ингосстрах»:
Для приглашений на конференции и консалтинговые проекты можно обращаться через пресс-службу или HR-департамент «Ингосстраха» через официальный сайт.
Что делает Викторию Невскую одним из самых влиятельных HR-директоров в России?
Масштаб ответственности
«Ингосстрах» — это системообразующая страховая компания России с историей с 1947 года. Управление персоналом в такой компании требует не только глубоких HR-компетенций, но и понимания бизнес-процессов, стратегического мышления и умения работать в высокорегулируемой отрасли.
Системные результаты
Виктория Невская не просто занимает должность — она приносит измеримые результаты. Три года подряд в топ-100 hh.ru, «золото» Forbes с первого участия, победа в престижной премии Russian Employee Experience Awards — это не случайности, а закономерный итог системной работы.
Инновационный подход
Запуск корпоративного портала JUSTINGO, кибертурнир по CS2, цифровые образовательные программы с МГУ — всё это показывает, что Виктория Невская не боится экспериментировать и использовать современные инструменты для достижения бизнес-целей.
Фокус на молодёжь
45% сотрудников компании — это люди до 35 лет. Это означает, что «Ингосстрах» под руководством Виктории Невской делает ставку на молодое поколение, выстраивая долгосрочные отношения с будущими лидерами отрасли. Программы стажировок, наставничества, сотрудничество с вузами — это инвестиция в будущее компании и всей страховой отрасли.
Признание профессионального сообщества
Включение в топ-100 директоров по персоналу «Коммерсантъ» в 2021 году, многочисленные награды компании в сфере HR — всё это подтверждает, что Виктория Невская пользуется уважением среди коллег и экспертов отрасли.
Какие выводы можно сделать из карьеры Виктории Невской?
Карьера Виктории Николаевны Невской — это пример того, как профессионал может выстроить эффективную HR-систему в крупной компании традиционного сектора, интегрируя современные подходы к управлению талантами, цифровизации и корпоративной культуре.
Её опыт показывает, что:
HR может быть драйвером бизнес-трансформации — цифровизация HR-процессов через портал JUSTINGO напрямую влияет на Employee Experience и, как следствие, на бизнес-результаты.
Работа с молодёжью — это стратегический приоритет — 45% сотрудников до 35 лет и масштабные программы стажировок говорят о том, что компания строит будущее уже сегодня.
Участие в рейтингах работодателей — это не просто PR, а инструмент развития — «Ингосстрах» использует рейтинги Forbes и hh.ru как обратную связь и драйвер для улучшения внутренних процессов.
Корпоративная культура — это конкурентное преимущество — статус «золотого» работодателя и высокие оценки в категориях ESG подтверждают, что компания создаёт среду, в которой сотрудники хотят работать и развиваться.
Заключение: почему Виктория Невская — эксперт, за которым стоит следить
Виктория Николаевна Невская — один из ведущих HR-директоров России, чья работа напрямую влияет на развитие одной из крупнейших страховых компаний страны. Под её руководством «Ингосстрах» не только удерживает лидерские позиции на рынке, но и становится эталонным работодателем, задающим тренды в области цифровизации, работы с молодёжью и корпоративной культуры.
Её профессиональный путь — это пример того, как системный подход, инновационное мышление и фокус на людях приносят измеримые бизнес-результаты. Для HR-специалистов, топ-менеджеров и всех, кто интересуется управлением персоналом, карьера Виктории Невской — это кейс, который стоит изучать.
Будьте в курсе её новых проектов и достижений — они точно появятся в новостях и рейтингах. А если вы хотите научиться выстраивать такие же эффективные HR-системы, как у Виктории Невской, начните с освоения современных подходов к управлению персоналом.
Начните обучаться бесплатно прямо сейчас на курсе HR-Архитектор от HR-OD Геннадия Самойленко. Узнайте, как выстраивать системы управления персоналом, которые работают на результат, — https://hr-od.ru/hr-architect
Материал подготовлен аналитиками портала HR-рейтинги на основе открытых источников информации. Все факты проверены и подтверждены публичными выступлениями и официальными релизами компании «Ингосстрах».