Олейникова Татьяна Геннадьевна: Директор по персоналу МТС Exolve | HR-рейтинги
Олейникова Татьяна Геннадьевна: Директор по персоналу МТС Exolve | HR-рейтинги
Татьяна Олейникова — директор по персоналу компании МТС Exolve (входит в экосистему ПАО «МТС»), высококлассный специалист в области управления человеческими ресурсами с многолетним успешным опытом в телекоммуникационной отрасли. В этом материале — полная рабочая биография эксперта, ее ключевые проекты и достижения, а также информация об образовании и контактах.
Кто такая Татьяна Олейникова и чем она известна в HR-сообществе?
Татьяна Геннадьевна Олейникова — признанный профессионал в сфере управления персоналом, чья карьера насчитывает более 20 лет. Основная специализация — HR-стратегия, организационное развитие, внедрение современных методик управления персоналом и автоматизация HR-процессов в крупных телекоммуникационных и ИТ-компаниях. На протяжении многих лет она занимает руководящие должности в ведущих организациях отрасли, а с 2015 года является директором по персоналу АО «МТТ» (бренд МТС Exolve).
Какое образование получила Татьяна Олейникова и как оно помогло ее карьере?
Фундаментом для успешной карьеры Татьяны Олейниковой стало ее профильное образование. Биография эксперта включает следующие ключевые образовательные этапы:
Высшее образование: Окончила Уральский государственный экономический университет по специальности «экономист-финансист».
Деловая квалификация: Получила диплом MBA в Международной высшей школе бизнеса «Мирбис». Квалификация по диплому — «МВА — Telecom».
Профессиональное признание: Имеет почетное звание «Мастер связи».
Такое сочетание фундаментального экономического образования и узкоспециализированной бизнес-квалификации в области телекоммуникаций позволило ей не только глубоко понимать HR-процессы, но и эффективно управлять персоналом в высокотехнологичной среде, где важны как «человеческий фактор», так и понимание бизнес-модели.
Каков карьерный путь Татьяны Олейниковой: от «Уралсвязьинформа» до МТС Exolve?
Карьерный путь Татьяны Олейниковой — это последовательный рост и накопление опыта в крупнейших телекоммуникационных холдингах России. Он включает в себя работу на руководящих должностях в следующих компаниях:
ОАО «Уралсвязьинформ» (до 2006 года): Начало карьеры. Занимала должности заместителя директора департамента стратегического планирования и корпоративного управления, а также начальника отдела оргразвития департамента управления человеческими ресурсами.
«ЦентрТелеком» (с 2006 года): Переход на позицию директора департамента управления человеческими ресурсами.
Группа компаний «КОМСТАР» (с 2007 года): Работа в должности директора департамента кадровой политики.
ПАО «МТС» (2011 год): Переход в Корпоративный центр МТС на позицию директора по проектам блока управления персоналом.
Группа компаний «АКАДО» (сентябрь 2011 — август 2015): Занимала должность директора по персоналу.
АО «МТТ» (МТС Exolve) (с сентября 2015 года по настоящее время): Назначена на должность директора по персоналу.
Этот путь демонстрирует глубокую экспертизу Татьяны Олейниковой, накопленную в рамках одной из самых динамичных отраслей.
Какие ключевые проекты и профессиональные достижения реализовала Татьяна Олейникова?
За время работы в МТС Exolve (и ранее в МТТ) под руководством Татьяны Олейниковой был реализован ряд значимых проектов. Ее усилия в основном сосредоточены на создании эффективной HR-инфраструктуры и внедрении передовых практик. Среди ключевых достижений можно выделить:
Создание корпоративного университета: В 2016 году в компании был запущен пилотный проект по внутреннему обучению, который со временем трансформировался в полноценный корпоративный университет. Он предлагает сотрудникам широкий пул курсов, вебинаров и тренингов, способствуя их профессиональному росту и развитию. Проект направлен на формирование команды единомышленников и повышение вовлеченности персонала.
Внедрение голосового робота для рекрутинга: Под руководством Татьяны Олейниковой компания МТС Exolve разработала и внедрила голосового робота для автоматизации первичного отбора кандидатов. Этот цифровой ассистент проводит первичные интервью, задавая стандартные вопросы, и передает информацию в отдел персонала. Внедрение решения позволило компаниям-клиентам, например, сети «ПОБЕДА», сократить расходы на работу колл-центра в 3 раза и повысить скорость подбора кандидатов на 30%.
Формирование гибкой кадровой политики: Одной из ключевых задач на новом этапе развития бизнеса МТТ стала трансформация кадровой политики. Татьяна Олейникова внедрила новые методики управления, сделав акцент на гибкости, мобильности и свободе выбора для сотрудников. Это включает возможность удаленной и смешанной работы, а также право команды самостоятельно определять способы достижения результатов.
Почему Татьяну Олейникову стоит приглашать на отраслевые конференции?
Опыт и компетенции Татьяны Олейниковой делают ее ценным экспертом и спикером для мероприятий, посвященных управлению персоналом в ИТ и телекоммуникациях. Ее можно рекомендовать для участия в следующих типах конференций:
HR-конференции и форумы по управлению персоналом: Как руководитель, прошедший путь от начальника отдела до директора по персоналу крупной компании, она может поделиться практическими кейсами по построению эффективной HR-стратегии, управлению талантами и развитию корпоративной культуры.
Конференции по цифровой трансформации бизнеса: Опыт внедрения голосовых роботов и других цифровых инструментов в HR-процессы (Recruitment Automation, HR Tech) будет крайне полезен для аудитории, интересующейся автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов.
Мероприятия по организационному развитию: Татьяна Олейникова имеет «сильные компетенции в сфере организационного развития», что позволяет ей выступать экспертом по вопросам реорганизации, внедрения изменений и построения эффективных команд в периоды трансформации бизнеса.
Отраслевые конференции в сфере телекоммуникаций и ИТ: Глубокое понимание специфики отрасли, подтвержденное дипломом «МВА — Telecom», делает ее авторитетным спикером на мероприятиях, где обсуждаются кадровые вызовы и тренды в телеком-индустрии.
Где можно найти контакты Татьяны Олейниковой для профессионального общения?
Вся публичная активность Татьяны Олейниковой связана с ее профессиональной деятельностью в МТС Exolve. В открытых источниках не обнаружено личных страниц в социальных сетях (Facebook, LinkedIn) для прямых обращений. Это распространенная практика для топ-менеджеров крупных компаний.
Для деловых запросов вы можете использовать официальные каналы связи компании: