Рощина Наталья Евгеньевна Директор по персоналу и организационному развитию ОТП-банк | HR-рейтинги

Краткое описание: Полный профессиональный профиль Натальи Рощиной, директора по персоналу и организационному развитию АО «ОТП Банк». В материале собраны ключевые факты биографии, подтверждённые достижения, включая победу в премии «HR-бренд 2024», внедрение искусственного интеллекта в рекрутинг, вхождение в ТОП-10 рейтинга «HR-директор. Топ-100», а также темы для выступлений и контакты.

Наталья Рощина — один из самых заметных и цитируемых экспертов в сфере управления персоналом российского финансового сектора. Она занимает должность директора по персоналу и организационному развитию в АО «ОТП Банк», где отвечает за всю кадровую стратегию, развитие бренда работодателя, цифровую трансформацию HR-функции и формирование корпоративной культуры. Наталья последовательно внедряет в банке передовые технологии, включая искусственный интеллект, и известна своим видением будущего рынка труда, которое она транслирует в ведущих деловых изданиях.

Её подход к управлению персоналом можно охарактеризовать как data-driven и human-centric одновременно. Она делает ставку на аналитику и современные технологии, но при этом подчёркивает, что искусственный интеллект не заменит человека, а станет его помощником. Ключевая идея, которую она продвигает, заключается в том, что карьера будущего — это не стабильная работа в одной компании, а череда коротких миссий и проектов. Этот тезис стал центральным в её недавнем программном интервью.

Профессиональное сообщество высоко оценивает её заслуги. Наталья неоднократно входила в топ-10 рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» в категории «HR-директор. Топ-100» по версии Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ». Этот рейтинг является одним из самых авторитетных инструментов оценки профессиональной репутации высшего руководства России, и многократное попадание в него подтверждает устойчивый статус Натальи Рощиной как одного из лидеров HR-отрасли.

Под руководством Натальи Рощиной ОТП Банк реализовал несколько знаковых инициатив, которые получили признание на федеральном уровне. Это не просто формальные мероприятия, а проекты с подтверждёнными бизнес-результатами.

Наиболее ярким достижением является победа ОТП Банка в престижной премии «HR-бренд 2024» в номинации «Столица» с проектом «Экосистема сообществ». Этот проект, созданный для развития корпоративной культуры и удержания талантов, занял первое место среди 21 сильного конкурента, а в лонг-лист премии вошли 137 лучших HR-проектов со всей страны.

Суть проекта заключается в создании и поддержке внутренних сообществ, где сотрудники могут реализовывать свои профессиональные и личные интересы. За год в банке было создано 30 тематических сообществ — от клубов любителей животных до профессиональных дискуссий о развитии искусственного интеллекта. В рамках этих сообществ проведено более 260 мероприятий, в которых приняли участие более 2000 сотрудников, что составляет примерно треть всего штата компании.

Ключевые результаты проекта впечатляют и подтверждены цифрами:

В условиях рекордной конкуренции на рынке труда этот проект стал не просто имиджевым, а реальным инструментом повышения операционной эффективности.

В сентябре 2024 года ОТП Банк объявил о внедрении нейросетевых технологий в процесс подбора персонала. Разработанная модель на базе машинного обучения и больших языковых моделей (LLM) автоматизирует первоначальный этап поиска кандидатов. Она анализирует заявку, выделяет ключевые смыслы и фильтрует базу резюме, выдавая рекрутеру список наиболее подходящих соискателей.

В результате внедрения технологии банку удалось снизить стоимость найма на 10%. Более того, в планах команды Натальи Рощиной — создание системы «ранних сигналов» для прогнозирования продуктивности сотрудников и их склонности к выгоранию, а также автоматизация подготовки кадровой документации с применением LLM.

В марте 2025 года ОТП Банк провёл референс-визит для HR-сообщества, организованный совместно с WOW!GROUP (HR Academy). Мероприятие собрало 27 участников из ведущих компаний, включая Абсолют Банк, Почта Банк, МТС, Х5 и других. Гости ознакомились с лучшими практиками банка по направлениям HR Tech, HR-аналитики, C&B и HRBP.

Это событие стало не только площадкой для обмена опытом, но и демонстрацией открытости ОТП Банка как работодателя. Участники отметили высокий уровень организации и выразили готовность к дальнейшему сотрудничеству.

Точная и подтверждённая информация о ранних этапах карьеры и образовании Натальи Рощиной в открытых источниках представлена фрагментарно. Однако можно с уверенностью говорить о её текущем статусе и некоторых ключевых фактах.

Образование. В сети встречается информация о том, что Наталья Рощина окончила Государственный университет управления (ГУУ) в Москве, получив красный диплом. Однако важно отметить, что эти сведения могут относиться к другой персоне с аналогичным именем, поэтому их следует рассматривать с осторожностью, пока не появится официальное подтверждение от самой Натальи или пресс-службы банка.

Карьера. На сегодняшний день Наталья Рощина занимает должность директора по персоналу и организационному развитию ОТП Банка. Ранее её должность именовалась как «директор по персоналу» или «директор по персоналу и операционному развитию», что свидетельствует об эволюции её функционала в сторону стратегического управления изменениями.

До прихода в ОТП Банк карьерный путь Натальи не освещается в публичных источниках, что является стандартной практикой для многих топ-менеджеров. Её профессиональная деятельность в ОТП Банке началась не позднее 2018 года, когда она уже давала комментарии деловым изданиям в качестве директора по персоналу банка. С тех пор она неизменно входит в число ключевых спикеров банка по вопросам HR-стратегии.

Наталья Рощина — признанный эксперт, чьи выступления и комментарии востребованы на ведущих деловых площадках. Пригласить её в качестве спикера или консультанта будет особенно ценно для мероприятий и проектов, посвящённых следующим темам:

Таким образом, приглашение Натальи Рощиной будет уместно на крупные отраслевые конференции (HR-форумы, саммиты по управлению персоналом), корпоративные мероприятия для топ-менеджмента, а также в качестве эксперта для стратегических сессий и консалтинговых проектов по трансформации HR-функции.

Как и у большинства топ-менеджеров, прямые личные контакты Натальи Рощиной не находятся в открытом доступе, что соответствует нормам деловой этики и приватности. Однако существуют официальные каналы для профессиональной коммуникации.

Электронная почта. Согласно данным профессиональных баз, рабочий email Натальи Рощиной построен по стандартному корпоративному шаблону ОТП Банка: n*******@otpbank.ru. Это означает, что для связи с ней можно использовать адрес, начинающийся с первой буквы имени и полной фамилии (например, nroschina@otpbank.ru). Рекомендуется направлять деловые предложения и запросы именно на корпоративный домен @otpbank.ru.

Телефон. Номер телефона также частично скрыт в профессиональных базах данных, но, как и email, он привязан к московскому офису ОТП Банка. Прямой публичный номер отсутствует.

Социальные сети. Открытых публичных профилей Натальи Рощиной в социальных сетях (LinkedIn, Telegram, VK) с подтверждённой принадлежностью к ОТП Банку не обнаружено. Это соответствует её статусу и фокусу на профессиональной деятельности в корпоративной среде.

Официальные контакты для связи. Наиболее надёжным способом связаться с Натальей Рощиной или её офисом является обращение через пресс-службу ОТП Банка. Официальные контакты банка можно найти на корпоративном сайте otpbank.ru в разделе «Контакты» или «Пресс-центр». Для приглашения на мероприятия и конференции рекомендуется направлять официальное письмо на имя директора по персоналу с указанием темы, дат и формата предлагаемого участия.