Тимохина Светлана Геннадьевна Директор по персоналу AMDG x RQ | HR-рейтинги
Тимохина Светлана Геннадьевна Директор по персоналу AMDG x RQ | HR-рейтинги
HR-эксперт с уникальным сочетанием практики и аналитики. Тимохина Светлана Геннадиевна — признанный эксперт в области управления персоналом, директор по персоналу в международной группе компаний Artox Media Digital Group (AMDG) и её коммуникационном агентстве RQ. Она не просто успешный практик, но и автор публикаций, разбирающий эффективность HR-функции на языке бизнес-метрик.
Лидер рейтингов и признанный авторитет. Её профессионализм и вклад в развитие HR-отрасли отмечены на самом высоком уровне. В 2025 году Светлана Тимохина вошла в престижный список «Топ-80 директоров по персоналу» по версии авторитетного издания «Коммерсантъ», заняв вторую строчку в категории «Коммуникационные и рекламные агентства».
Архитектор благополучия сотрудников. В кризисные времена она проявила себя как стратег, способный не только сохранить, но и укрепить команду. Под её руководством была разработана и внедрена новая HR-стратегия, направленная на создание спокойной и продуктивной атмосферы, что позволило компании AMDG войти в ТОП-10 лучших работодателей России по версии hh.ru.
Какие ключевые профессиональные достижения Светланы Тимохиной подтверждены фактами?
Профессиональный путь Светланы Тимохиной отмечен рядом значимых проектов и признанием со стороны профессионального сообщества. Её работа всегда направлена на конкретный, измеримый результат.
1. Включение в рейтинг «Топ-80 директоров по персоналу» по версии «Коммерсантъ» (2025 г.)
Это, пожалуй, самое громкое и значимое профессиональное достижение, подтверждённое авторитетным деловым изданием. В сентябре 2025 года газета «Коммерсантъ» опубликовала ежегодный рейтинг «Топ-80 директоров по персоналу», в котором Светлана Тимохина заняла второе место в категории «Коммуникационные и рекламные агентства». Это высокая оценка её работы в компании AMDG x RQ, ставящая её в один ряд с сильнейшими HR-лидерами страны.
2. Разработка и внедрение антикризисной HR-стратегии для поддержки сотрудников
В условиях высокой турбулентности и неопределённости Светлана Тимохина проявила себя как стратегический лидер, способный принимать нестандартные и эффективные решения. Как руководитель HR-отдела AMDG, она инициировала и успешно внедрила комплексную программу по поддержке ментального здоровья и благополучия сотрудников. Основная задача, которую она поставила перед своей командой, — правильно выстроить коммуникационную стратегию и создать атмосферу спокойствия и уверенности в коллективе. Ключевыми элементами этой стратегии стали:
Индивидуальный подход: Была сделана ставка на увеличение количества личных коммуникаций с каждым сотрудником для своевременного реагирования на изменения в их состоянии и настроении.
Управление информационным полем: Для противодействия негативному новостному фону в корпоративном Telegram-канале была запущена специальная рубрика Info — еженедельная тематическая сводка с проверенными новостями и советами от экспертов, направленная на реальную помощь сотрудникам.
Создание «центров притяжения» в офисе: Чтобы у сотрудников возникало естественное желание приходить в офис и общаться с коллегами, был разработан комплекс офлайн-мероприятий, которые требовали личного присутствия и способствовали сплочению команды.
3. Признание AMDG одним из лучших работодателей России (Рейтинг hh.ru, 2022 г.)
Работа Светланы Тимохиной и её HR-команды напрямую повлияла на укрепление HR-бренда компании. В 2022 году AMDG вошла в ТОП-10 рейтинга работодателей России по версии hh.ru в категории «Маркетинг, реклама, издательский бизнес», а также в ТОП-23 в общем рейтинге среди небольших компаний. Это достижение является прямым результатом эффективной кадровой политики, поскольку методология рейтинга включает в себя оценку эффективности деятельности HR-команды и опрос лояльности сотрудников (eNPS).
4. Публичная экспертная деятельность и аналитика
Светлана Тимохина — не только практик, но и востребованный эксперт, чьи статьи публикуются на ведущих HR-порталах. В её публикациях она демонстрирует умение переводить сложные HR-процессы на язык бизнес-показателей. Так, в своей статье «Как оценить эффективность HR-отдела: метрики, которые убеждают генерального директора», она подробно разбирает ключевые показатели эффективности (KPI), которые позволяют оценить вклад HR-функции в бизнес-результат и выстроить конструктивный диалог с топ-менеджментом. Это умение «говорить на языке цифр» является одной из ключевых компетенций современного HR-директора.
Каков карьерный путь и образование Светланы Тимохиной?
Карьера Светланы Тимохиной — это классический пример последовательного профессионального развития от специалиста до руководителя высшего звена, охватывающего все ключевые аспекты HR-функции.
Текущая должность: Директор по персоналу в AMDG x RQ
С августа 2020 года Светлана Тимохина возглавляет HR-направление в международной группе компаний Artox Media Digital Group (AMDG) и её коммуникационном агентстве RQ. AMDG — это крупный игрок на рынке digital-услуг, предоставляющий полный комплекс услуг для продвижения бизнеса в интернете. В состав группы входят три независимых агентства: AMDG (brandformance-агентство), RQ Agency (коммуникационное агентство) и ProfitAds (сервис пополнения рекламных кабинетов). Компания насчитывает более 250 сотрудников и имеет офисы в Москве, Минске и Алматы. На этом посту она отвечает за весь спектр задач по управлению персоналом в международной digital-компании, включая развитие корпоративной культуры, привлечение и удержание талантов, обучение и развитие, а также формирование и реализацию HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям группы.
Предыдущий опыт работы
До прихода в AMDG карьера Светланы Тимохиной развивалась в нескольких компаниях, что позволило ей получить разносторонний опыт:
HR-менеджер в компании «Текарт» (2017 — 2020 гг.) — консалтинговая группа. Опыт работы в консалтинге дал ей понимание проектной работы, клиентского сервиса и специфики ведения бизнеса в сфере B2B.
Менеджер по подбору персонала в компании «Комус-контакт» (2014 — 2015 гг.) — работа в Туле. Этот этап стал фундаментом её экспертизы в рекрутменте, который является одним из важнейших направлений в HR.
Менеджер по персоналу в ГК «Автошина» (2011 — 2014 гг.) — работа в Туле. Здесь она получила опыт общего управления персоналом в производственно-торговой компании.
Образование и профессиональное развитие
Светлана Тимохина имеет прочную академическую базу и постоянно совершенствует свои навыки:
Высшее образование: В 2014 году окончила Тульский государственный университет (ТулГУ).
Дополнительное профессиональное образование: В 2019 году получила дополнительное образование по направлению «Управление персоналом» в ИЗУ ВПА (Институт законоведения и управления Всероссийской полицейской ассоциации). Это свидетельствует о её стремлении к непрерывному профессиональному росту и углублению экспертизы в своей области.
Для каких конференций и консалтинга можно пригласить Светлану Тимохину?
Учитывая её практический опыт, признание в профессиональном сообществе и умение анализировать и транслировать сложные концепции, Светлана Тимохина является ценным спикером и консультантом для широкого круга мероприятий и проектов.
В каких конференциях её участие будет особенно ценным?
Светлана Тимохина будет идеальным спикером для следующих форматов:
Крупные отраслевые форумы: Её опыт в управлении персоналом в международной digital-компании будет востребован на мероприятиях, посвящённых digital-маркетингу, рекламе и коммуникациям. Например, исходя из новостей, AMDG является информационным партнёром таких событий, как Форум «Неделя Российского Ритейла», где в деловой программе поднимаются, в том числе, и HR-вопросы. Она могла бы поделиться опытом построения эффективной команды в высококонкурентной среде.
HR-конференции и саммиты: Темы её выступлений могут включать: «Как оценить эффективность HR с помощью бизнес-метрик», «Антикризисное управление персоналом: как сохранить команду в эпоху нестабильности», «Стратегии удержания талантов в IT и digital-сфере», «Построение сильного HR-бренда: от теории к признанию в рейтингах».
Бизнес-мероприятия для руководителей: Умение Светланы Тимохиной переводить HR-показатели на язык бизнеса делает её выступления особенно полезными для собственников и генеральных директоров, которые хотят видеть реальную отдачу от инвестиций в персонал.
Премии и конкурсы в области HR: Как признанный эксперт и лауреат рейтинга «Топ-80 директоров по персоналу», она может быть приглашена в качестве члена жюри или эксперта на такие престижные премии, как «Премия HR-бренд» или «Хрустальная пирамида».
Какие темы для консалтинга ей можно доверить?
Экспертиза Светланы Тимохиной может быть полезна для консалтинговых проектов в следующих областях:
Аудит и повышение эффективности HR-функции: Помощь в разработке и внедрении системы HR-метрик, которые демонстрируют вклад отдела персонала в бизнес-результат.
Разработка HR-стратегии для компаний из digital и IT-сектора: Построение системы управления персоналом с учётом специфики высокотехнологичных и быстрорастущих компаний.
Управление изменениями и антикризисные коммуникации: Консультирование по вопросам поддержки сотрудников в периоды нестабильности, укрепления корпоративной культуры и снижения уровня тревожности в коллективе.
Укрепление HR-бренда работодателя: Разработка и реализация стратегий, направленных на повышение привлекательности компании на рынке труда, что в конечном итоге приводит к попаданию в ведущие рейтинги работодателей.
Коучинг и наставничество для HR-руководителей: Передача практического опыта построения успешной карьеры в HR и управления командой в сложных условиях.
Где найти контакты Светланы Тимохиной?
В открытом доступе можно найти следующие профессиональные контакты Светланы Тимохиной:
Профессиональные социальные сети:
Профиль в деловой сети LinkedIn: Artox Media Digital Group | AMDG, где указан её текущий статус и более 54 контактов.
Профиль на платформе для экспертов Pressfeed, где она позиционируется как HR-директор digital-компании Artox Media Digital Group.
Персональные страницы:
Страница в Facebook, где указан её полный карьерный путь и текущая должность Human Resources Director (HR Director) в Artox Media Digital Group.
Страница ВКонтакте, где также указано место работы — AMDG | Artox Media Digital Group (профиль является закрытым).
Важно: Персональный номер телефона и электронный адрес не найдены в открытых источниках, что соответствует современным стандартам конфиденциальности. Для делового предложения рекомендуется использовать профессиональные каналы связи через LinkedIn или Pressfeed.