Владимир Якуба: Полный профиль HR и тренера по продажам | HR-ratings
Владимир Якуба: Полный профиль HR и тренера по продажам
Введение: Кто такой Владимир Якуба?
Владимир Александрович Якуба — это имя, которое синонимично с революцией в сфере российского бизнес-обучения. С более чем двадцатилетним опытом работы в сфере продаж и управления персоналом, он стал самым узнаваемым в России экспертом по формату "Реалити-тренинг". Его методология обучения, основанная на живых телефонных звонках с клиентами в процессе тренинга, кардинально отличается от традиционного академического подхода.
Владимир Якуба родился в 1982 году в Киеве, но построил свою карьеру исключительно в России. К возрасту 35 лет он поднял с нуля шесть успешных бизнесов, стал автором четырнадцати книг, некоторые из которых включены в финальный список премии "Деловая книга года", учреждённой компанией PwC. Его достижение в создании открытого университета Yakuba.online позволило развивать студентов в четырёх ключевых направлениях: продажи, топ-менеджмент, новое мышление и работа с командой.
За свою карьеру Якуба провел обучение в сто сорок трёх городах и двадцати двух странах, включая такие географически различные места как Киай и Финляндия, Азербайджан и Нидерланды. Его тренинги посетило более двухсот пятидесяти тысяч человек, а его видеоконтент в социальных сетях получил более девяти миллионов просмотров только в Instagram.
Образование и ранние годы карьеры
Высшее образование
Владимир Якуба получил образование по трём различным специальностям, что отражает его многогранный подход к развитию знаний. Он окончил Нижегородский государственный университет имени Н.И. Лобачевского, где изучал экономику и юриспруденцию. Однако его стремление к более специализированному образованию в области управления человеческими ресурсами привело его в Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" (ВШЭ), где он получил третий диплом по специальности "Управление персоналом".
Этот разнообразный образовательный путь сформировал его уникальную способность понимать бизнес с множественных углов — как с экономической точки зрения, так и с точки зрения права и человеческого капитала. Впоследствии он стал преподавателем программ MBA, передавая свои знания следующему поколению бизнес-лидеров.
Ранний профессиональный опыт
Карьера Владимира Якубы началась в 2003 году в компании RC Group, где он работал менеджером по работе с ключевыми клиентами. Уже в первый год своей работы он продемонстрировал исключительный талант в продажах и управлении клиентскими отношениями, что позволило ему быстро перейти на следующий уровень.
В 2004 году, в возрасте примерно двадцати двух лет, он занял должность директора регионального офиса Human Power Strategic — компании, специализирующейся на услугах управления персоналом. Этот опыт дал ему глубокое понимание процессов рекрутмента и развития персонала.
Следующей вехой в его карьере стала работа в Департаменте управления персоналом ОАО "МТС" (московской телефонной сети), одной из крупнейших телекоммуникационных компаний России. Здесь он курировал процессы подбора и обучения персонала в семи регионах Поволжья и работал экспертом по внутренней оценке руководителей.
Эпоха предпринимательства: Создание Tom Hunt
Ключевым моментом в карьере Владимира Якубы стал 2007 год, когда в возрасте примерно двадцати пяти лет он основал собственное кадровое агентство Tom Hunt. Это решение стало поворотным — вместо работы на работодателя, он решил создать собственную компанию, которая быстро заняла место среди топ-двадцати кадровых агентств России.
Tom Hunt не просто стало успешной компанией в своей нише; оно стало платформой для демонстрации инновационного подхода Якубы к рекрутменту и подбору персонала. Компания известна своей гарантией на замену сотрудника в течение десяти дней, предложением трёх-семи целевых кандидатов под конкретные требования и персонализированным подходом к каждому клиенту.
Портфель других бизнес-проектов
Помимо Tom Hunt, Владимир Якуба основал и развивает целый портфель компаний:
Yakuba Consulting Group — главная консультационная компания, специализирующаяся на обучении продажам и управлению командой.
Детский сад "Лидер Кидс" в Нижнем Новгороде — уникальный проект, где Якуба реализует свою философию развития лидерского потенциала начиная с детского возраста. Это не типичный детский сад, а образовательное учреждение, где акцент делается на развитие уверенности, общения и критического мышления.
Yakuba.online — открытый университет, ставший инновационной платформой для дистанционного обучения. Университет предлагает программы обучения в четырёх ключевых направлениях: продажи (включая курсы от базовых до продвинутых уровней), топ-менеджмент (для руководителей высокого уровня), новое мышление (переоценка убеждений и парадигм) и работа с командой (развитие лидерских и управленческих навыков).
Sales-script.ru, Masspeople.ru, CVexecutive.com, Podborkadrov24.ru, ExCRM.ru, HSHR.ru — специализированные платформы для решения конкретных задач в области управления продажами, управления персоналом и цифровизации бизнес-процессов.
Бизнес-Риэлти — компания, занимающаяся консультированием в области создания и развития отделов продаж.
Характеристики как бизнес-тренера: Революция Реалити-формата
Уникальность методологии
Владимир Якуба — единственный в России бизнес-тренер, который проводит обучение в формате "Реалити". Это не просто маркетинговый слоган; это радикальное отличие в методологии преподавания.
В то время как традиционные тренеры учат теорию в классе, показывают примеры и предлагают участникам потом применять знания самостоятельно, Якуба делает нечто совершенно другое. Во время его тренингов он прямо на сцене берет телефон и начинает звонить в реальные компании, представляя это как решение проблем участников. Он продает товары этих участников, договаривается с потенциальными клиентами, работает с возражениями — всё это в присутствии аудитории, в прямом эфире, без какой-либо подготовки.
Этот подход позволяет участникам видеть не просто теоретические знания, но реальный, живой процесс продажи, который может быть немедленно скопирован и применен. Как говорит сам Якуба: "Пока другие просто рассказывают — я действую".
Структура обучения
Каждый тренинг Владимира Якубы имеет четырехчасовую структуру, разделённую на несколько ключевых компонентов:
Отработка в тройках. Участники делятся на группы из трёх человек и отрабатывают полученные знания, превращая их в практические навыки. Якуба даёт задания длительностью от тридцати секунд до четырёх минут. Все эти задания выполняются в динамике и должны "включить" новые навыки "здесь и сейчас".
Живые звонки. Якуба звонит в любые компании и решает реальные кейсы в пяти плоскостях:
Возврат клиента к диалогу
Звонок "с нуля"
Продажа клиенту, который перестал работать
Прямой "хедхантинг" сотрудников в команду
Другие специфичные кейсы в зависимости от аудитории
Сторителлинг и динамика. Якуба не просто передает системные навыки; он развивает их исходя из личного опыта, живых кейсов, видеовставок и постоянного общения с участниками в зале.
Практические инструменты. Приемы, инструменты и технологии упакованы в формат "Бери и делай", с развёрнутыми нюансами применения каждого инструмента.
Достигнутые результаты на тренингах
Участники тренингов Владимира Якубы часто отмечают конкретные результаты:
Увеличение количества успешно закрытых сделок в среднем на семнадцать процентов
Повышение среднего чека продажи
Развитие навыков преодоления возражений клиентов
Улучшение навыков холодных звонков и работы с преградами в коммуникации
Овладение техниками управления клиентской базой и CRM-системами
За время работы в этом формате Якуба провел более полутора тысяч мастер-классов, на которых побывало свыше двухсот пятидесяти тысяч человек.
Владимир Якуба является автором четырнадцати книг, каждая из которых посвящена различным аспектам продаж, лидерства, управления персоналом и личной трансформации. Его работы выделяются чёткой структурой, практичностью примеров и доступным языком изложения.
Флагманские работы
"Дожим клиента: 28 способов продавать день в день" (2017)
Это первая значительная книга Якубы, которая сразу привлекла внимание широкой аудитории. Название может показаться агрессивным, но на самом деле под словом "дожим" Якуба понимает максимально успешное и этичное воздействие на клиента. Книга содержит двадцать восемь конкретных способов ускорить процесс закрытия сделки, сопровождаемых скриптами разговоров и реальными примерами.
Главная идея этой книги заключается в том, что вместо ожидания двух недель, трёх месяцев или даже года перед закрытием сделки, можно научиться продавать "день в день" — закрывая сделку в тот же день, когда произошел первый контакт с клиентом.
"Продажник на всю голову. Крутые стратегии профессионала" (2019)
Вторая флагманская книга Якубы. Если первая книга фокусировалась на ускорении продаж, то эта работа посвящена глубокому развитию профессиональных навыков. Книга структурирована вокруг центральной идеи о том, что настоящий "продажник" — это не манипулятор, а стратег, который понимает потребности клиента и предлагает оптимальное решение.
Отзывы о книге отмечают, что Якуба "собрал самые крутые стратегии, которые открывают дорогу в клуб профессионалов". Методы, описанные в книге, применены на практике тысячами продавцов по всей России и странах СНГ.
Серии книг по различным направлениям
Серия по самодисциплине и личной трансформации:
"Самодисциплина 2.0. Как не проспать свою жизнь" (2019) — книга, в которой Якуба переходит от чисто профессиональной тематики к более глубокому внутриличностному развитию. Она фокусируется на том, как развить в себе способность к самоконтролю, самоорганизации и преодолению ленности и прокрастинации.
Серия по управлению:
"Как создать команду. Найти, оценить, удержать" (2017) — полное руководство по формированию эффективных команд.
"Отдел продаж: от хаоса к системе за 60 дней" (2022) — практическое руководство для руководителей отделов продаж.
"Отдел продаж PLUS. Системный подход к отлаженным продажам" (2022) — углублённое издание, расширяющее методологию работы с отделом.
Серия по современным каналам продаж:
"Продажник идет в сеть. Как продавать через мессенджеры и соцсети" (2019) — книга, посвящённая цифровизации продаж и работе с клиентами через WhatsApp, Telegram, Instagram и другие платформы.
"Ответили в директ. Продажи в мессенджерах и соцсетях" (более позднее издание) — обновлённая версия с новыми стратегиями.
Серия по философии и мышлению:
"Принцип куба. Революция в бизнес-мышлении" (2019) — философская работа, в которой Якуба предлагает переоценить подходы к решению бизнес-задач.
"Я-бренд: для экспертов, менторов и предпринимателей" (2021) — книга о том, как создать и развивать личный бренд в современном цифровом мире.
"50 граней жизни. Как изменить мышление и не пропустить жизнь" — философская работа о различных аспектах жизни и способах их оптимизации.
Серия по специализированным темам:
"Сервис. Как завоевать доверие клиентов и повысить продажи" (2021) — посвящена культуре обслуживания клиентов.
"Беги из офиса. Как перейти на удаленную работу и выиграть" (2019) — ставшая актуальной особенно в период пандемии работа о переходе на удалённую работу.
"Харизма и бизнес-презентации" (2015) — руководство по развитию харизмы и проведению мощных презентаций.
Признание авторской деятельности
Три книги Владимира Якубы стали финалистами премии "Деловая книга года", утверждённой компанией PwC. Это признание высочайшего уровня в России для деловой литературы. На Петербургском экономическом форуме его книги входили в список лучших деловых книг, выпущенных в России.
Его работы выпускались ведущими российскими издательствами, включая АСТ, Синергия, МИФ и Прогресс. Общий тираж его книг составляет сотни тысяч копий.
Медиа-присутствие и популярность
Телевизионная деятельность
Владимир Якуба не ограничивается только книгами и тренингами. Он активно участвует в телевизионных программах и становится экспертом в средствах массовой информации.
"Кадры решают" — телевизионная программа, в которой Якуба выступает в качестве ведущего. В программе обсуждаются вопросы управления персоналом, найма и развития сотрудников. Его экспертное мнение помогает как работодателям, так и соискателям работы понять, как правильно вести переговоры и находить нужных людей.
"Кандидат с Владимиром Потаниным" — реалити-шоу на канале ТНТ, российский аналог знаменитого американского шоу "The Apprentice с Дональдом Трампом". Якуба участвовал в этом проекте, принимая участие в оценке навыков кандидатов и выборе лучшего из них.
Помимо этих основных программ, Якуба является постоянным экспертом в передачах федеральных телеканалов:
Первый канал
РТР (Россия-1)
ТНТ
Эксперт ТВ
МИР
Успех ТВ
Радиоприсутствие
На радиостанциях, включая Бизнес ФМ, Столица ФМ, Эхо Москвы и Москва ФМ, Якуба часто приглашается для комментариев по вопросам, связанным с продажами, управлением персоналом и развитием бизнеса.
Социальные сети и цифровой контент
Instagram: Аккаунт Владимира Якубы в Instagram содержит более девяти миллионов просмотров его контента. Он регулярно выкладывает посты и истории, содержащие практические советы по продажам, лидерству и личной трансформации. Его посты отличаются заразительной энергией и практической полезностью.
YouTube: На YouTube-канале Якубы более полутора миллиона просмотров. Он выкладывает видеозаписи тренингов, интервью, разборы кейсов и практические советы. Его канал получил серебряную кнопку YouTube в признание значительного вклада в создание контента.
TikTok: Присутствие на TikTok позволило Якубе достичь молодой аудитории, с его видео собирающими сотни тысяч просмотров. Краткие, ёмкие видео-советы на этой платформе резко повысили его популярность среди молодого поколения предпринимателей и менеджеров.
Общий охват в социальных сетях: Более тридцати пяти миллионов человек. Это делает его одним из самых влиятельных бизнес-деятелей в русскоязычном интернете.
Публикации в печатных изданиях
Статьи и интервью с Владимиром Якубой появляются в ведущих деловых изданиях:
Forbes
Коммерсант
Ведомости
GL Magazine
Horeca-magazine
Welcome Times
Всего более трёхсот публикаций в сорока двух различных изданиях по всему миру.
Системные достижения и награды
Профессиональные премии
Владимир Якуба четырёхкратно признан бизнес-тренером года:
2014 год
2016 год
2019 год
2020 год
На премии "Спикер Года" в 2021 году Якуба получил признание как лучший спикер в своей категории, что отражает его способность привлекать и удерживать внимание аудитории.
В 2021 году он был определён как "Лучший эксперт по настройке отделов продаж в СНГ", что признаёт его систематический и научный подход к организации и развитию отделов продаж в компаниях региона.
Журналы "Управление персоналом" и "ПРОФИЛЬ" включили Якубу в список ТОП-7 и ТОП-4 хедхантеров России в 2012 году.
Рекордные достижения
Владимир Якуба является номинантом книги рекордов Гиннеса. Это признание связано с его выступлением перед аудиторией из восемнадцати тысяч человек — беспрецедентное число для тренинга по продажам в России.
Это мероприятие продемонстрировало уникальную способность Якубы работать с огромной аудиторией, поддерживая энергию, вовлеченность и практическую ценность обучения на протяжении всего мероприятия.
Философия и мировоззрение
Ключевые убеждения
Владимир Якуба развил целую философию, которая проходит через все его работы и преподавание. Она основана на следующих принципах:
Действие превосходит совершенство. Одна из его центральных идей: "Хаотичные действия лучше организованного бездействия". Это убеждение призывает людей начинать действовать, даже если они не полностью готовы, вместо того чтобы неопределённо долго планировать идеальный способ действия.
Свобода выбора. Якуба говорит: "Не бывает неправильного выбора. Потому что он ваш". Эта фраза отражает его уважение к автономии личности и её способности принимать решения, живя с их последствиями.
Преодоление страха. "Страх — самая высокая преграда, которой вы ограничиваете свой успех" — одно из наиболее повторяемых утверждений Якубы. Он настаивает, что страх часто более демонизирован, чем на самом деле опасен.
Оптимизм и возможности. "Мир полон возможностей — успевайте ловить шансы" и "Будущее за оптимистами" — две философские постулаты, которые составляют основу его мировоззрения о будущем и о том, как относиться к жизни.
Любовь к делу. "Когда занимаешься любимым делом, не нужно искать мотивацию извне" — Якуба убежден, что истинный успех приходит от страсти к работе, а не от внешних наград.
Критика перфекционизма. "Перфекционизм ограничивает и приводит к нервным расстройствам" — Якуба предостерегает от чрезмерного стремления к совершенству, которое может парализовать действие.
Личная гигиена ума. "Выбрасывать хлам нужно не только из дома, но и из головы" — убеждение о необходимости избавляться от токсичных отношений, мешающих мыслей и ненужных вещей.
Счастье в настоящем. "Счастье - здесь и сейчас!" — финальное убеждение, которое призывает людей ценить текущий момент вместо того чтобы откладывать счастье на будущее.
Подход к обучению и развитию
Якуба верит, что обучение должно быть:
Практичным: Знание не имеет ценности, если оно не может быть немедленно применено в реальных ситуациях.
Интерактивным: Пассивное слушание и просмотр неэффективны; участники должны быть вовлечены в активный процесс обучения.
Контекстуальным: Каждый урок должен быть связан с реальными жизненными или деловыми ситуациями.
Динамичным: Обучение должно быть энергичным и увлекательным, поддерживая высокий уровень вовлеченности.
Персонализированным: Каждый участник должен получить возможность работать над своими конкретными задачами и вызовами.
Влияние на российский бизнес и образование
Инновации в формате обучения
Владимир Якуба значительно повлиял на развитие российского рынка бизнес-обучения. Его введение формата "Реалити-тренинг" стало инновацией, которая была скопирована многими другими тренерами, но его оригинальный подход остаётся непревзойденным.
Отличие его подхода от имитаций состоит в том, что Якуба действительно звонит в реальные компании, а не в "подставные", и работает с реальными клиентскими задачами, а не сценариями, написанными для удобства тренинга.
Развитие отечественной литературы по бизнесу
Книги Якубы заполнили пробел в российской деловой литературе. До его появления большинство книг по продажам и менеджменту либо переводились с английского, либо содержали слишком теоретический материал. Якуба привёл на рынок практичные, основанные на личном опыте книги, написанные понятным русским языком.
Профессионализация отрасли рекрутмента
Через свою компанию Tom Hunt и другие проекты, Якуба внёс вклад в профессионализацию отрасли рекрутмента. Его подходы к оценке кандидатов, проведению интервью и построению отделов продаж стали стандартами в отрасли.
Влияние на международный рынок
Проведение обучения в двадцати двух странах позволило Якубе экспортировать российский опыт и методологии на международный рынок. Его работа с компаниями в Китае, Южной Корее, Турции и странах Европы демонстрирует универсальность его подходов к продажам и лидерству.
Благодарности и отзывы от крупных компаний
Корпоративные клиенты
Среди компаний, которые благодарили Владимира Якубу за его работу:
Энергетический сектор: Лукойл, Газпром, ОМЗ
Телекоммуникации: МТС, Вымпелком, Ростелеком
Финансовый сектор: Сбербанк, Альфа-банк, Home Credit Bank, СКБ Банк, Росгосстрах
Автомобильный сектор: КАМАЗ, ГАЗ
Производство и промышленность: Северсталь, Baker Hughes
Торговля и розница: М Видео, Связной, Lacoste
Пищевая промышленность: Nestlé, Abbott
Образование: Высшая школа экономики, НИУ ВШЭ
Все эти компании отмечают его "успешное сотрудничество", "партнёрское отношение" и "значительный вклад в обучение и развитие персонала".
Специализированные благодарности
От компании СБЕРБАНК получена благодарность за проведение многолетнего успешного сотрудничества в области обучения и развития персонала.
От компании КАМАЗ — благодарность за успешное сотрудничество по проекту обучения специалистов, занимающихся продажами автомобилей.
От компании ГАЗ — благодарность за партнёрское отношение в сфере обучения торгового персонала федеральной сети продаж.
От Высшей школы экономики и её различных кампусов — рецензии на его работу как тренера и преподавателя.
Критика и альтернативные мнения
Хотя Владимир Якуба является общепризнанным экспертом, его методология и философия не лишены критики.
Критика концепции "дожима"
Некоторые критики указывают, что даже при том, что Якуба объясняет "дожим" как этичное воздействие на клиента, само использование этого термина может создавать неправильное впечатление о манипулятивности подхода. Консервативные специалисты в области продаж утверждают, что истинные продажи должны быть основаны на честном выявлении потребностей клиента, а не на применении техник "убеждения".
Вопросы об применимости в разных контекстах
Критики также отмечают, что методология Якубы, хотя и успешна в России и в странах СНГ, может быть менее применима в культурах с иными подходами к деловому общению. Например, в странах Северной Европы прямые, агрессивные техники продаж, которые Якуба демонстрирует, могут быть восприняты как невежливые или неприемлемые.
Критика перфекционизма
Некоторые психологи и коучи возражают против категоричного утверждения Якубы, что "перфекционизм ограничивает и приводит к нервным расстройствам". Они утверждают, что стремление к качеству и внимание к деталям — это важные качества, которые должны быть развиты, а не отвергнуты.
Будущее и текущие проекты
Yakuba.online и цифровая трансформация
Якуба активно инвестирует в цифровую трансформацию своего бизнеса. Открытый университет Yakuba.online предлагает онлайн-курсы по различным направлениям, позволяя ему масштабировать своё влияние без необходимости физического присутствия.
Курсы разделены по направлениям:
Продажи (от базовых до продвинутых программ)
Топ-менеджмент
Новое мышление
Работа с командой
Каждый курс включает видеоуроки, домашние задания и проверку материала кураторами.
Интеграция нейросетей и ИИ в обучение
В 2024 году Якуба начал интегрировать искусственный интеллект и нейросети в свои программы обучения. Один из его тренингов называется "Нейросети в продажах" и показывает, как использовать AI для автоматизации рутинных задач в продажах и для улучшения качества клиентского обслуживания.
Расширение географии
Планы Якубы включают дальнейшее расширение его присутствия в новых географических регионах и странах, с особым акцентом на развивающиеся рынки Азии и Африки.
Развитие детского образования
Проект детского сада "Лидер Кидс" может быть расширен в сеть детских образовательных учреждений, где Якуба применяет свою философию развития лидерского потенциала с самого раннего возраста.
Заключение: Наследие и влияние
Владимир Якуба — это не просто успешный бизнес-тренер; он является архитектором революции в российском бизнес-образовании. Его вклад можно оценить через несколько измерений:
Методологический вклад: Он ввёл формат "Реалити-тренинг", который изменил стандарты преподавания в сфере продаж и управления.
Литературный вклад: Его четырнадцать книг заполнили пробел в русскоязычной деловой литературе, предоставляя практичные, основанные на опыте материалы.
Экономический вклад: Через свои компании, включая Tom Hunt, он создал сотни рабочих мест и помог тысячам компаний улучшить свою деятельность.
Образовательный вклад: Более двухсот пятидесяти тысяч человек получили обучение под его руководством, и это число продолжает расти с развитием Yakuba.online.
Культурный вклад: Он стал культурной фигурой в российском бизнес-сообществе, его цитаты и методологии широко известны и обсуждаются.
На фоне постоянно меняющегося мира и цифровой трансформации, Владимир Якуба продолжает адаптироваться, интегрируя новые технологии и подходы в свои программы обучения. Его философия, основанная на действии, оптимизме и постоянном совершенствовании, остаётся релевантной в любую эпоху.
Независимо от того, критикуют ли его методологию или следуют его советам, неоспоримый факт заключается в том, что Владимир Якуба оставил неизгладимый след на российской бизнес-культуре и будет продолжать влиять на поколения предпринимателей и менеджеров.
Его путь от менеджера по продажам к основателю сетки компаний и созданию собственного университета является вдохновляющим примером для многих. Его убеждение, что "хаотичные действия лучше организованного бездействия", стало мантрой для тысяч его последователей, которые решили действовать вместо откладывания.
Источники информации и ссылки
Материал основан на информации из следующих открытых источников:
https://www.src-master.ru/seminar/author.php?ID=29609 — профиль эксперта на сайте SRC Master
https://tvoerazvitie.com/vladimiryakuba — статья на сайте "Твоё развитие"
https://charisma.ru/about/trenery/trenery/vladimir-yakuba-biznes-trener/ — информация на сайте Charisma
https://vladimiryakuba.ru — официальный сайт Владимира Якубы
https://tomhunt.ru — сайт кадрового агентства Tom Hunt
https://rating-experts.ru/expert-reviews/yakuba-vladimir/ — профиль на портале рейтинга экспертов
https://bookspeaker.agency/vladimiryakuba — профиль спикера на агентстве BookSpeaker
https://nomadspeakers.kz/vladimir-yakuba — информация на сайте NomadSpeakers
https://synergymentor.ru/mentors/yakuba-vladimir/ — профиль ментора на сайте Synergy Mentor
https://www.litres.ru/book/vladimir-yakuba/ — книги на сайте ЛитРес
https://www.bookvoed.ru/author/yakuba-vladimir-524674 — каталог книг на Буквоеде
https://www.livelib.ru/author/1197239/ — профиль автора на LiveLib
https://edu.charisma.ru/yakuba_brn — образовательная программа на сайте Charisma
https://vladmir-yakuba-online.com — Yakuba.online университет
https://www.nnov.kp.ru/daily/25723/2715451/ — интервью в Комсомольской правде о Якубе
https://sia.ru — информация о реалити-тренинге на портале SIA
https://www.ozon.ru — каталог книг Владимира Якубы
https://www.instagram.com/vladimiryakuba — официальный аккаунт в Instagram
https://www.youtube.com/@vladimiryakuba — официальный YouTube канал
https://www.tiktok.com/@vladimiryakuba — аккаунт в TikTok
Дополнительную информацию можно найти через поиск по его имени в популярных российских деловых изданиях, включая Forbes, Коммерсант и Ведомости, где опубликовано более трёхсот его статей и интервью.