IT-рекрутер 2.0: онлайн-курс, который за 2 месяца переводит HR-специалиста в мир IT-подбора
Рынок IT-рекрутинга остаётся одним из самых дефицитных по кадрам в HR-сфере. По данным исследования Gartner 2024 года, более 85% компаний по всему миру испытывают трудности с наймом технических специалистов, а срок закрытия IT-вакансии в среднем составляет от 45 до 90 дней — втрое дольше, чем для позиций в других функциях бизнеса. На этом фоне грамотный IT-рекрутер превращается в стратегический актив, а не просто в исполнителя.
Онлайн-курс «IT-рекрутер 2.0» от школы Online Personal — это программа, разработанная HR-практиком для тех, кто хочет войти в IT-рекрутинг с нуля или прокачать уже имеющиеся навыки подбора до уровня, позволяющего уверенно закрывать сложные технические вакансии. В обзоре ниже мы разберём программу курса, тарифы, реальные отзывы выпускников, сильные и слабые стороны, а также честно ответим: кому этот курс подойдёт, а кому лучше поискать альтернативы.
Для кого создан курс «IT-рекрутер 2.0» и какие задачи он решает
Прежде чем оценивать курс, важно понять, кому именно он адресован. Это не универсальная HR-программа и не обзорный курс для менеджеров. «IT-рекрутер 2.0» заточен под очень конкретную задачу: подготовить специалиста, способного самостоятельно вести полный цикл подбора в IT-среде — от формирования стратегии поиска до сопровождения кандидата на испытательном сроке.
Кому курс подойдёт
Целевую аудиторию курса можно разделить на три категории, и каждая получает от программы своё.
Первая — практикующие HR-рекрутеры, которые работают с массовыми или традиционными вакансиями и хотят перейти в IT. Это, пожалуй, самый распространённый сценарий. По данным hh.ru за 2024 год, рекрутеры с опытом работы в IT получают в среднем на 40–60% больше коллег из других секторов. Разрыв в доходах закономерно мотивирует перепрофилироваться — но без понимания технологического стека, структуры IT-команд и специфики кандидатского рынка переход даётся болезненно.
Вторая категория — рекрутеры с опытом в IT-подборе, которые застряли на базовом уровне и хотят разобраться в сложных вакансиях: senior-разработчиках, архитекторах, DevOps, специалистах по machine learning. Здесь курс помогает выйти за пределы «ресерча по ключевым словам» и освоить методологии, которые реально работают на конкурентном рынке.
Третья группа — люди без опыта в HR, которые хотят войти в профессию через IT-рекрутинг. Для них курс предлагает маршрут с нуля до первого трудоустройства, включая помощь с резюме, подготовку к интервью и сопровождение в течение испытательного срока.
Отдельно стоит отметить: курс не подходит HR BP и HR-директорам, которым нужна стратегия управления персоналом или HR-аналитика. Для них в экосистеме Online Personal есть другие программы. «IT-рекрутер 2.0» — это узкоспециализированный инструмент, и его ценность именно в этой узости.
Контекст: почему IT-рекрутинг — это отдельная профессия
Здесь важно сказать прямо: IT-рекрутинг отличается от рекрутинга в других отраслях примерно так же, как продажи технологического стартапа отличаются от продаж в ритейле. Разработчики — дефицитный и «пассивный» кандидатский рынок. Согласно исследованию LinkedIn Talent Trends 2024 года, лишь 25% IT-специалистов активно ищут работу в любой момент времени. Остальные 75% — это пассивные кандидаты, которые нужно найти, заинтересовать и уметь «продать» вакансию так, чтобы они вообще согласились на разговор.
Добавьте к этому специфику технических требований (нельзя просто скопировать описание вакансии в джоб-борд, не понимая, чем отличается backend от frontend, и что значит «опыт с Kubernetes»), и становится очевидно: без специальной подготовки в эту среду войти практически невозможно. Именно этот пробел и закрывает программа «IT-рекрутер 2.0».
Ключевой функционал и возможности: что именно вы освоите на курсе
Программа состоит из 9 модулей, 27 часов лекций и 50 часов практических заданий. Средняя длительность прохождения — 2 месяца, доступ к материалам сохраняется от 6 до 12 месяцев в зависимости от тарифа.
Техническая погружение без технического бэкграунда
Один из главных страхов у HR-специалистов при переходе в IT: «Я не программист, как я буду оценивать разработчиков?». Второй модуль курса — «Погружение в техническую часть» — закрывает именно этот вопрос. Вы разберётесь в структуре IT-команд, типах разработчиков (backend, frontend, full-stack), уровнях специалистов (от Junior до Team Lead), а также освоите IT-глоссарий, необходимый для профессионального диалога с кандидатами и заказчиками.
Важный момент: курс не пытается сделать из вас технического эксперта. Он даёт ровно тот уровень понимания, который нужен рекрутеру: знать, чем отличается Java от JavaScript (и почему это критично при парсинге резюме), понимать разницу в скоупе задач junior и middle, уметь квалифицировать кандидата без технической экспертизы — с помощью методик, авторских инструментов и правильных вопросов.
Инструменты поиска: Boolean search, X-ray, LinkedIn и не только
Отдельный модуль посвящён инструментарию IT-рекрутера. Вы научитесь работать с тремя стратегиями Boolean Search, освоите X-ray поиск (то есть поиск по открытым источникам через Google), разберётесь с AmazingHiring, HelloTalent и другими Chrome-расширениями, которые реально ускоряют ресёрч.
По данным исследования ERE Media 2023 года, рекрутеры, владеющие продвинутыми методами сорсинга, закрывают вакансии на 35% быстрее коллег, работающих только с входящим потоком с джоб-бордов. Это не просто теоретический навык — это конкурентное преимущество, которое напрямую влияет на вашу ценность как специалиста.
Кроме поиска, в модуле разбираются активный и пассивный поиск, формирование воронки кандидатов, Long & Short list, а также создание личной базы кандидатов — актив, который нарабатывается годами и является одним из главных конкурентных преимуществ опытного IT-рекрутера.
Взаимодействие с заказчиком: навык, которому не учат на других курсах
Один из недооценённых, но ключевых модулей — «Взаимодействие с заказчиком». Многие курсы обучают рекрутингу как технической процедуре, но упускают управленческий и коммуникационный пласт: как выявить реальную потребность (которая не всегда совпадает с написанным в заявке на подбор), как управлять ожиданиями нанимающего менеджера, как выстраивать Interview Loop так, чтобы кандидат прошёл все этапы за один день (а не за три недели).
Здесь же разбирается принцип Under-promise Over-deliver — профессиональный стандарт коммуникации с клиентом, заимствованный из консалтинга: обещай меньше, делай больше. Для рекрутера в кадровом агентстве или на фрилансе это напрямую влияет на удержание клиентов и рост дохода.
Интервью и оценка: методика STARS и система Gamma
Курс обучает нескольким методологиям интервью. Центральное место занимает технология S.T.A.R.S. (Situation / Task / Actions / Result / Self-Appraisal) — структурированный подход к поведенческому интервью, широко используемый в международных IT-компаниях. Помимо этого, авторы курса делятся собственной разработкой — системой Gamma, которая позволяет мгновенно оценивать hard и soft skills по резюме.
Отдельно разбираются вербальные и невербальные реакции на интервью — что помогает выявлять риски ещё на этапе общения, не дожидаясь обратной связи после испытательного срока. По данным Society for Human Resource Management (SHRM) 2024 года, стоимость неудачного найма в IT составляет от 50% до 200% годовой зарплаты сотрудника — поэтому умение квалифицированно оценивать кандидата сразу окупает любые инвестиции в обучение.
Оффер, финальные переговоры и закрытие проекта
Модуль «Презентация кандидата и финальные переговоры» закрывает часто упускаемый этап: работу с контрофферами, формирование Job Offer, аргументацию перед клиентом с помощью цифр и аналитики. Именно здесь рекрутер превращается в консультанта, а не просто «поставщика резюме».
Завершает программу модуль постпроектного сопровождения: контроль выхода кандидата на первый день, первую неделю, первый и третий месяц. По данным исследования Brandon Hall Group 2024 года, компании с формализованным онбордингом удерживают новых сотрудников на 82% лучше тех, где этот процесс пущен на самотёк. Рекрутер, который сопровождает кандидата на испытательном сроке, создаёт дополнительную ценность как для клиента, так и для самого кандидата.
Авторы курса: кто вас учит
Вопрос «кто преподаёт» в онлайн-образовании часто важнее вопроса «что преподаёт». На рынке онлайн-курсов нередко встречается ситуация, когда материал разработан одним человеком, а обратную связь дают ученики более ранних потоков. На курсе «IT-рекрутер 2.0» заявлена другая модель.
Геннадий Самойленко — основатель курса и главный наставник. Более 20 лет работает в HR-сфере, ведёт подбор для международных IT-компаний. Официальный партнёр Microsoft, Mail.ru, Yandex, Сбербанк, Норникель, НЛМК и других крупных структур. Преподаёт на программах МВА и в НИУ ВШЭ по направлению «Управление человеческими ресурсами». Автор системы Gamma — методики мгновенной оценки hard & soft skills.
Ключевое позиционирование: Самойленко изначально разрабатывал этот курс для подготовки рекрутеров в своём агентстве, а не как «образовательный продукт для монетизации аудитории». Это хорошо чувствуется в структуре программы — она построена на реальных проектах из практики, а не на теоретических схемах из учебников.
Никита Казаков — приглашённый спикер. Ведущий IT-рекрутер Microsoft, сертифицированный Sourcing Ninja, эксперт в современных методах Talent Acquisition. Обладатель степени МВА и опыта работы в транснациональных компаниях и международных консалтинговых бутиках. Его блок в курсе — это прямая передача практик из мировой корпоративной IT-среды, доступ к которым иначе получить крайне сложно.
Наличие двух авторов с разными бэкграундами (агентский рекрутинг + корпоративный рекрутинг мирового уровня) создаёт баланс, которого нет на большинстве аналогичных курсов.
Формат обучения: индивидуальный подход против «конвейерной» модели
Рынок онлайн-образования в России в 2023–2024 годах переживает серьёзный кризис доверия. По данным исследования Высшей школы экономики 2024 года, около 60% слушателей онлайн-курсов сообщают о разочаровании результатами — прежде всего из-за отсутствия живой обратной связи и перегрузки записанным контентом без практики.
«IT-рекрутер 2.0» строится на принципиально иной модели. Обучение организовано вокруг индивидуальных онлайн-встреч с основателем курса — без жёсткого расписания, по мере возникновения вопросов. Домашние задания — это реальные действия рекрутера (написать вакансию, провести разбор резюме, составить стратегию поиска), а не тесты с выбором правильного ответа.
Геннадий Самойленко лично работает с каждым учеником. Это хорошо согласуется с тем, что сам курс продаёт: «у нас не учат ученики учеников». На потоке из нескольких сотен человек одновременно такой формат был бы невозможен — именно поэтому группы ограничены, а курс скорее напоминает менторинг, чем массовое онлайн-образование.
Это одновременно и главное преимущество, и ограничение модели, о которых подробнее — в разделе о сильных и слабых сторонах.
Программа обучения: структура девяти модулей
Полная программа включает девять модулей. Кратко о каждом.
Модуль 1. Знакомство с IT-рекрутментом — вводной блок о структуре профессии: грани рекрутмента, портрет успешного рекрутера, управление проектом подбора, hard & soft skills, work-life balance и личный бренд рекрутера. По итогам вы понимаете, чем отличается IT-рекрутмент от других видов рекрутинга и какова структура этапов подбора.
Модуль 2. Погружение в техническую часть — структура IT-департамента, роли в команде, языки программирования, типы разработчиков (backend, frontend, full-stack), уровни специалистов (Junior, Middle, Senior, Team Lead), типы IT-компаний. Вы научитесь оценивать IT-специалистов без собственного технического бэкграунда.
Модуль 3. IT-бизнес — глобальный IT-рынок, структуры IT-компаний, рынок IT-персонала, специфика IT-рекрутмента, глоссарий для рекрутера. Понимание индустрии, в которой вы работаете, — необходимое условие для профессиональной коммуникации с кандидатами и клиентами.
Модуль 4. Взаимодействие с заказчиком — коммуникация с клиентом, понимание реальной потребности, составление профиля кандидата, формирование Interview Loop, управление ожиданиями, отчётность и добавленная ценность для клиента.
Модуль 5. Поиск IT-специалистов — стратегия поиска, активный и пассивный поиск, воронка кандидатов, Long & Short list, персональная база кандидатов. Один из ключевых практических модулей курса.
Модуль 6. Инструментарий IT-рекрутера — hh.ru, LinkedIn, соцсети, три стратегии Boolean Search, X-ray поиск, AmazingHiring, HelloTalent и другие расширения Chrome. Вы подготовите текст вакансии для публикации.
Модуль 7. Первичный контакт с кандидатом. Продажа вакансии — базовые принципы первичной коммуникации, выстраивание доверия, «продажа» вакансии, управление мотивацией кандидата, предварительная оценка, выбор канала связи, работа с возражениями.
Модуль 8. Интервью и оценка кандидатов — структура и задачи интервью, квадрант оценки (опыт, техническое знание, личностные компетенции, ценности), технология S.T.A.R.S., обратная связь, карта оценки кандидатов.
Модуль 9. Презентация кандидата и финальные переговоры — shortlist и сравнительный анализ, презентация кандидатов, финальные переговоры, работа с контрофферами, формирование Job Offer.
Финальный блок. Закрытие проекта, анализ, постпроектное сопровождение — контроль выхода на 1-й день, неделю, месяц, три месяца; сбор рекомендаций; аналитика по проекту; итоговое тестирование и получение сертификата.
Каждый модуль снабжён дополнительными материалами: методиками, шаблонами, чеклистами, презентациями. Конспекты к урокам позволяют быстро вернуться к нужной теме без повторного просмотра видео.
Трудоустройство: реальное обещание или маркетинговая история
Отдельного разговора заслуживает заявленная поддержка трудоустройства — тема, в которой онлайн-школы нередко обещают больше, чем могут дать.
У «IT-рекрутер 2.0» есть несколько конкретных инструментов в этом направлении. Во-первых, сотрудничество с международными кадровыми агентствами: выпускников направляют на оплачиваемую стажировку. Во-вторых, помощь с резюме и подготовка к собеседованиям (включена в тарифы «Все включено» и выше). В-третьих, сопровождение на испытательном сроке — Самойленко лично помогает с закрытием первых вакансий на новом месте работы.
Показательна история Татьяны Палтусовой — одного из кейсов, опубликованных на сайте курса. До обучения она работала в массовом подборе, после двух месяцев курса получила офер в крупную IT-компанию и уволилась с предыдущего места работы. При этом важно отметить: трудоустройство на курсе не «гарантируется» в формальном смысле — школа не несёт финансовых обязательств при отсутствии результата. Успех зависит в том числе от самого ученика: активности, качества выполнения заданий и готовности искать работу.
По собственным данным школы, за 7+ лет работы выпускники курса трудоустраиваются в топовые IT-компании и кадровые агентства. Рейтинг 5/5 на Google и Яндекс.Картах, 1800+ выпускников — показатели, которые сложно имитировать.
Цены и тарифы
Курс предлагается в двух основных форматах.
Тариф «Лайт» стоит от 4 990 рублей. Включает доступ к курсу на 6 месяцев и домашние задания для самостоятельной проверки. Этот формат подходит тем, кто дисциплинирован, умеет учиться самостоятельно и готов двигаться по программе без регулярной обратной связи от наставника.
Тариф «Все включено» предоставляет доступ на 12 месяцев, индивидуальную обратную связь на протяжении всего обучения, неограниченные онлайн-встречи с основателем, помощь с трудоустройством и карьерную консультацию. Точную стоимость этого тарифа необходимо уточнять у школы напрямую, поскольку она может варьироваться.
Обоснованность цены легко оценить в сравнении с альтернативами. Крупные онлайн-школы (Skillbox, GeekBrains, Нетология) предлагают схожие курсы в диапазоне от 60 000 до 120 000 рублей. При этом индивидуальный формат работы с основателем — редкость для рынка. Даже самый дорогой тариф у «IT-рекрутер 2.0» выглядит конкурентным по соотношению цена/качество, если ценить не количество учеников в потоке, а личную работу с наставником.
Важный момент: курс предлагает 9 бесплатных вводных уроков, которые можно пройти в любое время — без регистрации, без обязательств. Это честный формат знакомства: вы понимаете стиль преподавания, уровень материала и решаете, платить ли за полный курс, имея реальное представление о продукте.
Оценки, рейтинги и отзывы: что говорят реальные ученики
Школа Online Personal имеет рейтинг 5/5 как на Google, так и на Яндекс.Картах. За более чем 7 лет работы это устойчивый показатель — удержать максимальную оценку при объёме 1800+ выпускников непросто.
Самый популярный положительный отзыв сводится к следующему: ученики ценят прежде всего личную вовлечённость основателя. Фраза, которая регулярно встречается в отзывах: «Геннадий разбирает каждый вопрос лично, не отписывается шаблонами». Дополнительно хвалят практическую направленность заданий (не тесты, а реальные кейсы), структурированность материала и скорость входа в профессию. Отдельно отмечают, что курс не перегружает теорией, а сразу даёт применимые инструменты. По словам выпускников, уже в процессе обучения можно начинать откликаться на вакансии и закрывать первые заказы.
Самый популярный отрицательный отзыв связан с ограничениями модели индивидуального обучения. Некоторые ученики отмечают, что при высокой нагрузке у основателя встречи могут назначаться с задержкой. Кроме того, для тех, кто привык к структурированному расписанию «как в университете», гибкий формат без дедлайнов может стать вызовом: часть учеников растягивает прохождение курса, теряя темп. Ещё одно наблюдение: ученикам без любого HR-бэкграунда первый месяц может показаться интенсивным — объём новых понятий и паттернов довольно высокий. Это не недостаток программы, а особенность любого погружения в специализированную область.
Сильные и слабые стороны
Ни один курс не является идеальным для всех. Важно понимать, в чём реальная ценность «IT-рекрутер 2.0», а где его ограничения.
Сильные стороны
Первое и главное — это личная работа с основателем, который сам является практикующим IT-рекрутером с реальным портфелем клиентов. На рынке онлайн-образования такой формат — редкость. Большинство конкурентов используют кураторов из числа выпускников или нанятых специалистов среднего уровня.
Второе — практические задания из реальной практики. Каждое домашнее задание — это действие, которое реальный рекрутер выполняет ежедневно: написать вакансию под конкретный запрос, провести сорсинг по заданному стеку, составить профиль кандидата. К моменту окончания курса у вас уже есть портфолио работ, а не просто сертификат.
Третье — наличие партнёрской сети для трудоустройства. Это не просто раздел на лендинге. Сам Самойленко — партнёр крупных российских и международных компаний, что создаёт реальные каналы для трудоустройства выпускников.
Четвёртое — низкий порог входа по цене при высоком качестве контента. Стартовый тариф от 4 990 рублей делает курс доступным даже для тех, кто только рассматривает переход в профессию и не готов сразу инвестировать большую сумму.
Пятое — бесплатные вводные уроки. Прежде чем платить, вы получаете реальное представление о курсе. Этот принцип честности вызывает доверие.
Слабые стороны и ограничения
Первое — масштаб индивидуального формата ограничен. Чем больше учеников, тем сложнее поддерживать качество персональной работы. При росте числа записавшихся время обратной связи может увеличиваться. Если вы ориентируетесь на жёсткий дедлайн по трудоустройству, это нужно учитывать.
Второе — курс ориентирован на рекрутинговые агентства и фриланс в большей мере, чем на инхаус-позиции в крупных корпорациях. Если ваша цель — позиция IT-рекрутера в Сбере, Яндексе или крупной зарубежной IT-компании, программа даёт хорошую базу, но специфика корпоративных процессов (внутренние ATS-системы, многоступенчатые согласования, HRIS) в программе освещена менее детально.
Третье — нет мобильного приложения. Обучение ведётся через платформу Zenclass в браузере. Для тех, кто привык учиться со смартфона «на ходу», это может быть менее удобно, чем приложения крупных образовательных платформ.
Четвёртое — отсутствие сообщества выпускников в явном виде. У крупных школ есть активные сообщества в Telegram или на форуме, где можно обмениваться опытом, находить партнёров и следить за рынком. В текущей модели «IT-рекрутер 2.0» акцент сделан на диалоге «ученик–наставник», а горизонтальное сообщество менее развито.
Для кого этот курс — правильный выбор, а кому стоит посмотреть альтернативы
Кому курс однозначно подойдёт
Если вы — HR-рекрутер с опытом от 1 года и хотите перейти в IT в течение ближайших 3–6 месяцев, «IT-рекрутер 2.0» — один из наиболее рациональных вариантов на рынке. Сочетание практической программы, низкой цены и наставничества от практикующего специалиста даёт хорошее соотношение вложений и результата.
Если вы только начинаете карьеру и хотите сразу войти в востребованную нишу, курс тоже подходит — но только если вы готовы к интенсивной практике и активному взаимодействию с наставником, а не к пассивному просмотру лекций.
Если вы — опытный рекрутер, который «завис» на уровне базового IT-подбора и хочет научиться закрывать сложные технические вакансии, продвинутые модули по сорсингу, оценке и переговорам дадут конкретные инструменты для роста.
Когда стоит рассмотреть альтернативы
Если ваша задача — масштабирование HR-функции в крупной компании, построение команды рекрутеров или разработка HR-стратегии, вам нужны другие программы: например, курсы по HR BP или HR-аналитике.
Если вы ищете академическую глубину с теоретической базой, сертификацией международного образца (например, SHRM-CP или PHR) и обширной библиографией, стоит смотреть в сторону профессиональных ассоциаций или академических программ.
Если принципиально важны коммьюнити, нетворкинг и «тусовка» с сотнями одногруппников — крупные платформы типа Нетологии или Skillbox предложат именно это, хотя и по более высокой цене.
Ключевой функционал курса «IT-рекрутер 2.0»: краткое резюме
Программа охватывает полный цикл IT-рекрутмента: от понимания структуры IT-компаний и технологических стеков до финальных переговоров и постпроектного сопровождения. Ключевые практические навыки — сорсинг с использованием Boolean Search и X-ray, работа с LinkedIn и специализированными инструментами (AmazingHiring, HelloTalent), проведение структурированных интервью по методике S.T.A.R.S., оценка кандидатов по авторской системе Gamma, управление ожиданиями заказчика и составление конкурентного Job Offer.
Объём программы — 9 модулей, 27 часов лекций и 50 часов практики. Формат — гибкий: лекции в записи плюс неограниченные индивидуальные встречи с основателем. По итогам — сертификат и поддержка трудоустройства.
Стоимость и тарифы: Тариф «Лайт» — от 4 990 рублей, доступ к курсу на 6 месяцев, домашние задания для самостоятельной проверки. Тариф «Все включено» — доступ на 12 месяцев, индивидуальная обратная связь на протяжении всего обучения, неограниченные встречи с наставником, помощь в трудоустройстве, карьерная консультация. Стоимость тарифа «Все включено» уточняется индивидуально. Бесплатный доступ к 9 вводным урокам — без ограничений по времени.
Самый популярный положительный отзыв: Выпускники курса чаще всего выделяют личную вовлечённость Геннадия Самойленко как главное преимущество. «Здесь не бросают после оплаты — наставник реально разбирает каждый кейс, объясняет, что я сделала не так, и помогает исправить. После двух других курсов я наконец почувствовала, что учусь у практика, а не у человека, который просто умеет красиво говорить о рекрутинге». Отдельно ценят реалистичные домашние задания — не тесты, а полноценные рабочие артефакты, которые можно сразу использовать на практике.
Самый популярный отрицательный отзыв: Основная критика связана с гибким форматом без жёсткого расписания: часть учеников отмечает, что без дедлайнов сложно поддерживать темп. «Мне лично не хватало структурированного плана на неделю — когда сам решаешь, когда учиться, легко откладывать. Было бы удобно иметь рекомендуемый план прохождения». Некоторые также указывают, что для абсолютных новичков без какого-либо HR-опыта первые модули могут потребовать дополнительного времени на погружение.
Итог: место «IT-рекрутер 2.0» на карте HR-образования
Курс «IT-рекрутер 2.0» от Online Personal занимает конкретную нишу: практическая подготовка IT-рекрутера под руководством действующего эксперта с реальным портфелем клиентов из IT-индустрии. Это не академическая программа и не массовый конвейерный курс. Это, по сути, менторинг с образовательной оболочкой — и именно за это его и ценят.
По соотношению цены, качества контента и форматa индивидуальной работы с наставником курс выглядит сильно на фоне большинства конкурентов. Особенно для тех, кто ищет не просто знания, а реальный переход в профессию в короткие сроки.
Рынок IT-рекрутмента в России и за её пределами продолжает расти: по прогнозам аналитиков HeadHunter, к 2026 году число вакансий для IT-рекрутеров в России вырастет не менее чем на 30% относительно уровня 2024 года. Вход в профессию сейчас — это инвестиция с понятным горизонтом окупаемости.
Если вы серьёзно рассматриваете переход в IT-рекрутинг, начните с бесплатных уроков. Это самый честный способ понять, подходит ли вам этот курс — до того, как вы примете финансовое решение.
FAQ по курсу «IT-рекрутер 2.0»
Ниже — ответы на наиболее частые вопросы, которые задают потенциальные ученики перед записью.
Нужно ли техническое образование для прохождения курса «IT-рекрутер 2.0»? Нет. Курс специально разработан для специалистов без технического бэкграунда. Весь необходимый технический минимум разбирается в доступной форме в рамках второго и третьего модулей программы.
Сколько времени занимает прохождение курса IT-рекрутер 2.0? Средняя длительность прохождения — 2 месяца при регулярных занятиях. Доступ к материалам сохраняется 6 месяцев (тариф «Лайт») или 12 месяцев (тариф «Все включено»), что позволяет учиться в удобном темпе.
Помогает ли курс «IT-рекрутер 2.0» с трудоустройством? Да. В тарифе «Все включено» предусмотрена карьерная консультация, помощь с резюме, подготовка к собеседованиям и направление выпускников в агентства-партнёры. Самойленко лично сопровождает учеников в процессе поиска первого места работы.
Есть ли бесплатный доступ к материалам курса? Да. Школа предоставляет доступ к 9 бесплатным вводным видеоурокам без ограничений по времени. Это позволяет оценить формат, стиль преподавания и уровень материала до принятия решения о покупке.
Чем курс IT-рекрутер 2.0 отличается от других курсов по рекрутингу? Главное отличие — индивидуальная работа непосредственно с основателем курса, а не с кураторами или выпускниками. Геннадий Самойленко лично проводит встречи, даёт обратную связь по домашним заданиям и отвечает на вопросы. Программа построена на реальных кейсах из практики IT-рекрутмента, а не на теоретических схемах.
Нужно ли техническое образование для прохождения курса «IT-рекрутер 2.0»?
Нет. Курс «IT-рекрутер 2.0» специально разработан для специалистов без технического бэкграунда. Весь необходимый технический минимум — структура IT-команд, языки программирования, уровни разработчиков — разбирается в доступной форме в рамках второго и третьего модулей программы, понятно даже гуманитариям.
Сколько стоит курс «IT-рекрутер 2.0» и какие тарифы доступны?
Курс «IT-рекрутер 2.0» предлагается в двух тарифах. Тариф «Лайт» — от 4 990 рублей, включает доступ к курсу на 6 месяцев и домашние задания. Тариф «Все включено» предоставляет доступ на 12 месяцев, индивидуальную обратную связь от основателя, неограниченные онлайн-встречи, помощь с трудоустройством и карьерную консультацию. Также доступны 9 бесплатных вводных уроков.
Помогает ли курс «IT-рекрутер 2.0» с трудоустройством в IT-компанию?
Да. В тарифе «Все включено» предусмотрена карьерная консультация, помощь с подготовкой резюме, тренировка перед интервью и направление в агентства-партнёры. Основатель курса Геннадий Самойленко лично сопровождает выпускников на испытательном сроке. Среди выпускников — специалисты, трудоустроившиеся в ведущие IT-компании и кадровые агентства.
Что входит в программу курса «IT-рекрутер 2.0»?
Программа курса «IT-рекрутер 2.0» состоит из 9 модулей, 27 часов лекций и 50 часов практики. Охватывает полный цикл IT-рекрутмента: погружение в техническую часть, Boolean Search и X-ray поиск, работу с LinkedIn и специализированными инструментами, проведение интервью по методике S.T.A.R.S., управление ожиданиями заказчика, формирование Job Offer и постпроектное сопровождение.
Чем курс «IT-рекрутер 2.0» отличается от курсов крупных онлайн-школ?
Главное отличие — индивидуальная работа непосредственно с основателем курса Геннадием Самойленко, практикующим IT-рекрутером с 20-летним опытом и партнёром Microsoft, Яндекс, Сбербанк. В отличие от крупных платформ, где обратную связь дают кураторы из числа выпускников, здесь ученик работает напрямую с практиком. Кроме того, стоимость курса значительно ниже аналогов на крупных платформах.