Гeннадий Самойленко: Профиль ведущего HR-эксперта и предпринимателя
Обзор и основные направления деятельности
Геннадий Самойленко — один из наиболее влиятельных и инновационных практиков в сфере управления персоналом и организационного развития в русскоязычном пространстве. С более чем 20-летним опытом работы в HR, он основал и развивает несколько проектов, которые трансформировали подход к управлению человеческими ресурсами в России, связав традиционные HR-функции с финансовыми результатами бизнеса.
Самойленко базирует свою деятельность в Нижнем Новгороде, но его влияние распространяется на всю Россию и русскоязычные страны. Он является одним из немногих экспертов, кто активно продвигает концепцию HR-ROI (возврата инвестиций в управление персоналом), что позволило ему занять уникальную позицию на рынке консалтинговых услуг.
Ключевые проекты и инновации
HR-OD (Human Resource and Organizational Development) — флагманский консалтинг-проект Самойленко. Его основная миссия состоит в интеграции HR-процессов с бизнес-целями компаний, повышении стратегической ценности HR-функции и внедрении системного подхода к управлению эффективностью персонала. На основе этого проекта Самойленко разработал методологию расчета HR-ROI, позволяющую компаниям понять реальную финансовую отдачу от инвестиций в управление людьми.
AI-Gamma — революционный инструмент оценки персонала, основанный на авторской методике Gamma. Платформа способна провести оценку soft skills исключительно по резюме за 2 минуты, что делает её первым в мире сервисом с такими возможностями. Система анализирует паттерны в резюме, расшифровывает стенограммы собеседований и письма кандидатов, выявляя корреляции между словесными конструкциями и реальной результативностью в конкретной роли. По данным Самойленко, скорость оценки превышает традиционные методы в пять раз, а стоимость оказывается в десятки раз ниже, чем оценка через DISC.
ONLINE PERSONAL — онлайн-рекрутинговое агентство по подбору IT-персонала, основанное в 2016 году. Компания стала первым в России онлайн-кадровым агентством такого формата и официальным партнером крупнейших IT-корпораций, включая Microsoft, Яндекс, Сбер и другие.
Онлайн Школа IT рекрутера — образовательный проект, запущенный в 2017 году и претендующий на звание первой в России онлайн-школы рекрутинга. Школа имеет высокие оценки: 4,9 звезды на Яндекс и 5,0 на Google.
HR-Архитектор (версия 5.0) — международный курс обучения по стратегическому управлению персоналом. Обновленная версия увеличивает долю контента по искусственному интеллекту с 20% до 40%, обучая участников созданию собственных HR-помощников и автоматизации расчетов HR-ROI. Выпускники курса получают высокую рыночную стоимость с зарплатой от 200 тысяч рублей в регионах.
HR BP (программа обучения организационному развитию) — новая прогрессивная программа, базирующаяся на концепции, что HR должен влиять на выручку компании. Включает обучение по системе управления персоналом (рекрутинг, онбординг, развитие, мотивация), бизнес-анализу, организационному развитию и управлению изменениями с использованием OKR.
Дополнительно Самойленко управляет специализированными веб-ресурсами: ai-gamma.ru (портал оценки персонала с AI), hr-od.ru (консалтинг и курсы) и hr-ratings.com (экспертные материалы и рейтинги).
Методологический подход и философия
Философия Самойленко базируется на четырех ключевых принципах:
- Системность в построении взаимосвязанных систем управления
- Практикоориентированность решений для конкретных бизнес-задач
- Фокус на наблюдаемые действия, а не субъективные суждения
- Активное использование цифровых инструментов и инноваций
Авторская методика Gamma представляет собой практичный бизнес-инструмент для оценки и развития сотрудников с фокусом на прогнозировании результата и качества взаимодействий в команде. Центральная идея его подхода заключается в том, что функция HR должна быть доказана финансово — каждая инициатива должна быть подкреплена расчетом ROI и сроком окупаемости.
Концепция, разработанная Самойленко, называется «Продуктово-компетентностный подход» — система управления организацией, которая связывает свойства продукта с необходимыми компетенциями сотрудников и эффективностью организационной структуры.
Образование и опыт
Самойленко получил образование в Университете «Дубна» (выпуск 2001) и позднее в Высшей школе экономики (ВШЭ), где в настоящее время преподает на программе MBA. Он имеет сертификаты в области оценки персонала (DISC) и управления изменениями (OKR).
Его карьера началась в конце 1990-х с интереса к психологии и трансформации личности. В 2005 году он реализовал первые кейсы связи функции HR с выручкой компании. До специализации на стратегическом HR Самойленко успешно работал в области IT-рекрутинга более 10 лет.
С 2007 года работал директором по персоналу в ключевых региональных компаниях. С 2014 года активно развивает свои собственные проекты:
- 2014: HR-эксперт (онлайн сопровождение компаний)
- 2016: ONLINE PERSONAL
- 2017: Школа IT-рекрутера
- 2019: Smart Talent Search (инструмент поиска по социальным сетям)
- 2021: Job-Panel (поиск по LinkedIn)
- 2024: Школа HR-BP и HR-наставник
Результаты и признание
Самойленко признан мыслителем и практиком, значительно продвинувшим понимание системного управления эффективностью персонала. Его достижения включают:
- Руководство проектом Forbes: лидирование проекта по получению статуса «Лучший работодатель по версии Forbes» для компании Ortonica в 2024 году, которая стала золотым призером в области «Управления персоналом»
- Финансовые результаты: клиенты Самойленко демонстрируют существенные финансовые результаты — выручка крупнейшего клиента составляет 18+ миллиардов долларов, лучший результат оргдизайна — 10x прирост выручки, самый успешный результат клиента — 600 миллионов рублей
- Удовлетворенность клиентов: NPS (Net Promoter Score) его работы составляет 80%
- Опыт с IT и Digital: 13+ лет работы с IT и Digital индустриями
Самойленко является спикером ведущих всероссийских конференций (Huntflow, NEURO TECH RUSSIA 2025), автором исследования «Лидеры Сколково» и официальным партнером компании Microsoft в России. Он признан ведущим экспертом в области HR-ROI в России, его взгляды и формулы формируют современную практику управления эффективностью.
Контакты и доступность
Для работы с Самойленко доступны следующие контакты:
- Email: course.samoylenko@gmail.com
- Телефон: +7 (910) 007-9909
- Мессенджеры: Telegram, WhatsApp, VK
Он отмечает, что готов к долгосрочному сотрудничеству для работы с месячными и годовыми проектами. Стоимость консультаций начинается от 5,000 рублей за одну встречу, полноценный консалтинг с решением бизнес-задачи составляет от 250,000 рублей.
Заключение
Гeннадий Самойленко представляет собой уникальный профиль в российском HR-ландшафте — практик, который успешно интегрировал традиционные HR-функции с финансовой грамотностью и AI-технологиями. Его инновационный подход к расчету HR-ROI, авторская методика Gamma и разработка инструментов AI-Gamma позволили ему создать не просто консалтинговые услуги, но целую экосистему образования и инструментов для трансформации управления персоналом. Его влияние распространяется как через прямые консалтинговые проекты, так и через образовательные программы, которые обучают следующее поколение HR-профессионалов системному, финансово-ориентированному подходу к управлению человеческими ресурсами.
