HR-рейтинги
О нас
Материалы
Лидеры
Лучшие эксперты России
Контакты
Здесь то, что ищете

HR-Архитектор

Thursday, April 30
Как HR-директору повысить эффективность и ценность для бизнеса — руководство
Практическое руководство: как выйти из сервисной ловушки, доказать финансовую отдачу через HR-ROI и стать стратегическим партнёром CEO. Продуктово-компетентностный подход, Gamma, Service-Profit Chain.
Tuesday, April 28
29 правил организационного дизайна: как построить структуру компании, которая работает | HR-рейтинги
Полное руководство по организационному дизайну: 29 ключевых правил проектирования структуры компании — от стратегических основ до измерения межблочного взаимодействия через внутренний CSI. Для HR-директоров и организационных консультантов.
Monday, April 20
HR-OD: Мировой обзор вакансий, должностных обязанностей и зарплаты | HR-рейтинги
Глобальный обзор рынка HR-OD: 4 уровня должностей, реальные вакансии (США, UK, Сингапур, ОАЭ, Россия), зарплаты $81 000–$169 000. Ключевые компетенции, сертификации и тренды 2025–2026. Данные Glassdoor, ZipRecruiter, Хабр Карьеры
Thursday, April 16
10 способов повышения эффективности персонала через связь показателей NPS, eNPS, CSI и HR-ROI | HR-рейтинги
Когда eNPS растёт — сотрудники работают с бо́льшей отдачей и вниманием к клиентам. Это повышает CSI: каждое взаимодействие с клиентом становится лучше. Когда клиент раз за разом получает хороший опыт, его общее отношение к компании улучшается — растёт NPS.
Wednesday, April 15
10 способов повышения эффективности персонала через вовлечённость | HR-рейтинги
По данным доклада Gallup «State of the Global Workplace 2026», в 2025 году доля вовлечённых сотрудников в мире упала до 20% — самого низкого уровня с 2020 года. Это означает, что из каждых пяти человек, сидящих в офисе или работающих удалённо, лишь один по-настоящему включён в свою работу.
Tuesday, March 31
Медиация конфликтов в организации - Гарвардский подход и рост эффективности | HR-рейтинги
Сформировался устойчивый рефлекс: конфликт необходимо подавить, сгладить, вывести за рамки рабочей повестки. Руководители избегают прямых столкновений. Часто стороны конфликта предпочитают пассивную агрессию открытому диалогу. Результат: накопленные противоречия разрушают команды и наносят финансовый урон.
Friday, March 20
Управление талантами в России почему подходы и концепция не работают| HR-рейтинги
Почему концепция управления талантами не приживается в российских компаниях? Разбор 6 структурных барьеров, 4 международных подходов и пошагового плана внедрения. Данные BCG, Gartner, McKinsey, ЭКОПСИ, ВШЭ.
Monday, March 16
Как собрать эффективную команду - 10 реальных кейсов с цифрами и фактами| HR-рейтинги
10 задокументированных кейсов сборки эффективных команд: Google Project Aristotle, Moneyball, Pixar Braintrust, Navy SEALs, McKinsey и Сбербанк. Российские и международные бенчмарки для HR-практиков — с цифрами, источниками и выводами
Wednesday, March 11
Summary «Команда А» Уитни Джонсон (Whitney Johnson) | HR-ratings
Summary книги "Build an A-Team: Play to Their Strengths and Lead Them Up the Learning Curve" Whitney Johnson
Monday, March 2
Модель Дэйва Ульриха: роль HR Business Partner и 4 ключевые роли HR| HR-рейтинги
Подробный разбор модели Дэйва Ульриха: 4 роли HR, современное понимание позиции HR Business Partner, необходимые компетенции и пример внедрения HR BP‑модели в бизнес. Практическое руководство для HR‑директоров и HR BP
Thursday, February 26
Оценка эффективности персонала — как связаны HR-метрики CSI, eNPS и HR-ROI| HR-рейтинги
CSI, eNPS и HR-ROI в одной системе: разбор формул, глобальных бенчмарков 2022–2025 и кейсов ведущих компаний показывает, как связать удовлетворённость сотрудников, лояльность и финансовую отдачу от HR в единую модель эффективности управления персоналом.
Friday, November 21
Расчеты HR-ROI для управления ФОТ: методы и примеры | HR-рейтинги
Как рассчитать HR-ROI и определить оптимальный ФОТ. Когда сокращать расходы на персонал. Примеры: Сбербанк, X5, Яндекс. Формулы, кейсы, методы оптимизации
Показать еще
Сегодня ключевая задача HR – это не просто работа с персоналом, а управление бизнес-результатами через аналитику и понимание влияния человеческого капитала на компанию
Дэйв Ульрих

Ни одна из мировых программ обучения не строит курс вокруг конкретной цепочки метрик как единой причинно-следственной связи людей и выручки. Формула NPS → eNPS → CSI → HR-ROI является оригинальной концепцией от HR-OD. Она связывает удовлетворенность сотрудников с лояльностью клиентов и прибыльностью на каждого сотрудника.

Для HRD & HR-бизнес-партнера

КУРС HR-АРХИТЕКТОР

На курсе вы научитесь трём вещам, которые переводят HR в позицию партнёра:
1. Считать все HR-события, например, сколько компания теряет на текучести — и приходить к CEO с цифрами.
2. Развивать A-команды, связывая сотрудников с выручкой через понятную цепочку: довольный сотрудник → довольный клиент → высокая эффективность персонала.
3. Управлять HR-функцией через стратегические цели бизнеса.
Начните обучение бесплатно прямо сейчас: запишитесь на онлайн-встречу с автором курса и получите доступ к демо-урокам
⭐⭐⭐⭐⭐
" Пришла на обучение с конкретным запросом - связывать вложение денег в людей с показателями бизнеса.
Во время курса нашла ответ на свой вопрос, что позволяет аргументировать позицию, например, оплачивать обучение сотруднику или нет. А также особо полезным оказался блок по подготовке HR стратегии."
— Ольга Санаева
Больше отзывов
Программа
Начать
Видео-фрагменты из курса HR-Архитектор

    Хотите больше материалов по HR-Архитектуре?

    Сохраните эту страницу в закладки или Подпишитесь на рассылку и вы получите больше видео-обзоров, исследований и множество других материалов
    Подписаться
    HR-ROI калькулятор: Сколько рублей прибыли приносит каждый рубль в HR
    Базовая формула универсальна для любого HR-проекта. Если ROI = 150%, на каждые 100 рублей вложений бизнес получает 250 рублей выгоды: 100 возвращает, а 150 зарабатывает сверху.
    FAQ - наиболее частые вопросы
      Продукты для HR