Саратов Сергей Юрьевич: Заместитель генерального директора, начальник департамента управления персоналом РЖД
Сергей Юрьевич Саратов — один из ключевых топ-менеджеров в сфере управления персоналом в России. В феврале 2025 года он был назначен заместителем генерального директора ОАО «РЖД» по вопросам управления персоналом, социального развития и здравоохранения. До этого с 2017 года Саратов бессменно руководил Департаментом управления персоналом РЖД, а ещё ранее — Департаментом по организации, оплате и мотивации труда. Его карьерный путь в компании насчитывает более 25 лет, из которых свыше 18 лет — в аппарате управления. Сегодня Сергей Саратов — это человек, который определяет кадровую стратегию крупнейшего работодателя России, где трудится более 700 тысяч человек.
Кто такой Сергей Саратов и почему о нём говорят в HR-сообществе?
Сергей Юрьевич Саратов — это топ-менеджер, чьё имя в последние годы прочно ассоциируется с трансформацией кадровой политики ОАО «РЖД». Он прошёл путь от инженера до заместителя генерального директора одной из крупнейших государственных корпораций, и сегодня в его ведении находятся все ключевые вопросы, связанные с управлением человеческим капиталом: организация труда, оплата и мотивация, социальная защищённость работников и членов их семей.
Его назначение на пост заместителя генерального директора в феврале 2025 года — не просто рядовая кадровая перестановка. За этим решением стоит признание многолетней эффективной работы и доверие со стороны руководства компании во главе с Олегом Белозёровым. Саратов сменил на этом посту Дмитрия Шаханова, который был избран председателем Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.
На старте своей управленческой карьеры в РЖД Сергей Саратов начал с позиции инженера отдела разработки и внедрения информационных систем информационно-вычислительного центра Красноярской железной дороги. Затем он последовательно прошёл все ступени карьерной лестницы: от первого заместителя начальника экономической службы Красноярской железной дороги до заместителя начальника Департамента пути и сооружений ОАО «РЖД». Именно такой богатый производственный опыт и глубокое понимание специфики железнодорожной отрасли позволяют ему сегодня эффективно выстраивать кадровую политику компании.
Хотите научиться строить эффективные HR-системы так же, как это делают лучшие топ-менеджеры? Начните обучаться бесплатно прямо сейчас на курсе «HR-Архитектор» от HR-OD Геннадия Самойленко: https://hr-od.ru/hr-architect
Каковы основные профессиональные достижения Сергея Саратова?
За годы работы в РЖД Сергей Саратов реализовал ряд масштабных проектов и инициатив, которые существенно повлияли на развитие кадрового потенциала компании.
Избрание председателем Совета по профессиональным квалификациям на железнодорожном транспорте
Одно из ключевых достижений последнего времени — избрание Сергея Саратова председателем Совета по профессиональным квалификациям на железнодорожном транспорте. 19 февраля 2025 года на 50-м заседании совета он был единогласно избран на эту должность. Этот статус подтверждает его высокий авторитет в профессиональном сообществе и признание экспертизы в области развития кадровых стандартов.
Награждение высшей корпоративной наградой
Сергей Саратов награждён ведомственными и корпоративными наградами, в том числе высшей наградой компании — знаком «Почётный железнодорожник ОАО «РЖД». Это звание присваивается за выдающиеся заслуги в развитии железнодорожного транспорта и многолетний добросовестный труд.
Управление кадровым блоком крупнейшего работодателя России
РЖД — это компания с численностью персонала более 700 тысяч человек. Управление таким масштабным кадровым хозяйством требует не только глубоких знаний в области HR, но и умения выстраивать системные процессы. Под руководством Саратова Департамент управления персоналом РЖД последовательно внедряет новые подходы к подбору, обучению и мотивации сотрудников. В 2023 году компания перешла на новую модель корпоративных компетенций, что стало важным этапом в развитии HR-стратегии.
Развитие молодёжной политики и профориентации
Сергей Саратов уделяет значительное внимание работе с молодёжью. Он регулярно выступает на слётах молодёжи РЖД, читает лекции о своём жизненном пути и становлении в профессии. На Петербургском международном экономическом форуме 2023 года он рассказывал о профориентации детей, трудоустройстве студентов и развитии кадрового потенциала компании.
Цифровизация HR-процессов
В условиях цифровой трансформации экономики Саратов активно продвигает внедрение цифровых технологий в управление персоналом. Компания работает по девяти направлениям цифровизации HR-процессов, включая HR-бренд и профнавигацию.
Как развивалась рабочая биография Сергея Саратова?
Биография Сергея Саратова — это классический пример карьерного роста внутри одной крупной корпорации. Он начал свой путь на железной дороге более 25 лет назад и за это время прошёл все ключевые этапы становления как управленца.
Ранние годы и начало карьеры
Сергей Юрьевич Саратов родился 15 июля 1977 года в Новосибирской области. В 1999 году он окончил Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС) по специальности «Экономика и управление в строительстве».
Сразу после окончания вуза он начал трудовую деятельность на Красноярской железной дороге. С 1999 по 2006 годы занимал различные должности — от инженера отдела разработки и внедрения информационных систем информационно-вычислительного центра до первого заместителя начальника экономической службы Красноярской железной дороги.
Работа в центральном аппарате РЖД
С 2006 по 2008 годы Сергей Саратов работал заместителем начальника Департамента пути и сооружений ОАО «РЖД». Это был важный этап, позволивший ему получить опыт управления на уровне центрального аппарата компании.
С июля 2008 года начался ключевой период его карьеры — он был назначен начальником Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД». В этой должности он проработал до 2017 года, курируя вопросы, связанные с системой оплаты труда и мотивации персонала.
В 2017 году Саратов возглавил Департамент управления персоналом ОАО «РЖД». На этой позиции он отвечал за формирование и реализацию кадровой стратегии компании, развитие HR-бренда, подбор, обучение и развитие персонала.
Назначение заместителем генерального директора
В феврале 2025 года решением совета директоров РЖД Сергей Саратов был назначен заместителем генерального директора компании. На этом посту он продолжает курировать блок управления персоналом, а также вопросы организации, оплаты и мотивации труда и обеспечения социальной защищённости работников РЖД и членов их семей.
Какое образование получил Сергей Саратов?
Образование Сергея Саратова полностью соответствует его карьерному пути в железнодорожной отрасли.
Высшее образование
В 1999 году он окончил Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС) по специальности «Экономика и управление в строительстве». Это фундаментальное образование в профильном транспортном вузе заложило основу для его дальнейшей карьеры в РЖД.
Дополнительное образование и повышение квалификации
Сергей Саратов постоянно повышает свою квалификацию и расширяет управленческий кругозор. В 2012 году он окончил программу Executive MBA в Стокгольмской школе экономики. Также он прошёл обучение в Московской школе управления «Сколково» и в Корпоративном университете РЖД. Кроме того, он обучался в Европейском центре международных транспортных проектов ISI GMBH в Германии.
Такое сочетание базового транспортного образования и современных управленческих программ позволяет ему эффективно сочетать отраслевую специфику с лучшими мировыми практиками в области менеджмента и управления персоналом.
Для каких конференций и мероприятий можно пригласить Сергея Саратова?
Учитывая богатый управленческий опыт и глубокую экспертизу Сергея Саратова в области управления персоналом, его можно рекомендовать в качестве спикера или эксперта для следующих типов мероприятий:
HR-форумы и конференции по управлению персоналом
Саратов имеет уникальный опыт управления кадровым блоком крупнейшей российской компании. Он может выступить с докладами на темы: стратегическое управление персоналом в крупных корпорациях, трансформация HR-функции, развитие корпоративных компетенций, цифровизация HR-процессов. Его выступления на ПМЭФ-2023 и участие в слётах молодёжи РЖД подтверждают его готовность делиться опытом на публичных площадках.
Отраслевые конференции на железнодорожном транспорте
Более 25 лет работы в отрасли делают его авторитетным экспертом в вопросах кадрового обеспечения железнодорожного транспорта. Он может участвовать в обсуждении проблем подготовки кадров для транспортной отрасли, взаимодействия с профильными вузами, развития профессиональных квалификаций.
Конференции по социальной политике и корпоративной социальной ответственности
В ведении Саратова находятся вопросы социальной защищённости работников и членов их семей. Он может делиться опытом РЖД в области социального развития, корпоративного пенсионного обеспечения и работы с персоналом в социальной сфере.
Образовательные форумы и конференции по работе с молодёжью
Саратов активно участвует в молодёжной политике РЖД, выступает на слётах молодёжи, рассказывает о профориентации и трудоустройстве студентов. Его можно приглашать на мероприятия, посвящённые развитию кадрового потенциала, работе с молодыми специалистами и построению карьерных траекторий.
Консалтинговые проекты и экспертные сессии
Как председатель Совета по профессиональным квалификациям на железнодорожном транспорте, Саратов обладает компетенциями в области разработки профессиональных стандартов и оценки квалификаций. Он может быть полезен в качестве эксперта при разработке отраслевых кадровых стандартов и систем оценки персонала.
Где можно найти контакты Сергея Саратова?
Информация о прямых контактах топ-менеджеров крупных корпораций, как правило, не публикуется в открытом доступе. Однако существуют официальные каналы для связи:
Официальные каналы РЖД
Для деловых обращений можно использовать официальные контакты ОАО «РЖД» через пресс-службу компании. Сергей Саратов регулярно появляется в корпоративных медиа — на РЖД ТВ, в официальных пресс-релизах и на мероприятиях компании.
Профессиональные платформы
Сергей Саратов является автором статей в профессиональной библиотеке Grebennikon.ru. Это указывает на его вовлечённость в профессиональное HR-сообщество и готовность делиться экспертизой.
Публичные мероприятия
Наиболее доступный способ для взаимодействия — участие в публичных мероприятиях, где выступает Сергей Саратов: ПМЭФ, слёты молодёжи РЖД, отраслевые конференции и форумы.
Почему опыт Сергея Саратова важен для HR-сообщества?
Сергей Саратов — это пример топ-менеджера, который прошёл все ступени карьерной лестницы внутри одной компании и сегодня определяет кадровую стратегию крупнейшего работодателя России. Его опыт уникален по нескольким причинам:
Масштаб управления
РЖД — это более 700 тысяч сотрудников, работающих в разных регионах страны и в различных условиях. Управление таким кадровым потенциалом требует системного подхода и глубокого понимания как отраслевой специфики, так и современных HR-трендов.
Сочетание отраслевой и управленческой экспертизы
Саратов начинал как инженер и экономист, затем работал в различных департаментах РЖД, прежде чем возглавить кадровое направление. Это позволяет ему принимать решения, учитывающие реальные производственные потребности.
Внедрение современных HR-практик
Под его руководством РЖД перешла на новую модель корпоративных компетенций, развивает цифровизацию HR-процессов и активно работает над привлечением молодых специалистов.
Хотите строить HR-системы мирового уровня и управлять кадровым потенциалом так же эффективно, как Сергей Саратов? Начните обучаться бесплатно прямо сейчас на курсе «HR-Архитектор» от HR-OD Геннадия Самойленко: https://hr-od.ru/hr-architect