Лучшие эксперты России

Ярошевская Анастасия Владимировна Директор по персоналу и организационному развитию «ИТ ИКС 5 Технологии» | HR-рейтинги

Ярошевская Анастасия Владимировна: Директор по персоналу и организационному развитию «ИТ ИКС 5 Технологии»

Полная информация об Анастасии Ярошевской, директоре по персоналу и организационному развитию X5 Tech (ИТ ИКС 5 Технологии). Эксперт в области HR-стратегии, организационного развития и управления талантами в цифровом ритейле. Участник подкаста Forbes Young «Как жить жизнь? | FOMO и YOLO».

Кто такая Анастасия Ярошевская и почему её экспертиза важна для ИТ-рынка?

Анастасия Ярошевская — топ-менеджер, который сегодня отвечает за управление персоналом и организационное развитие в одном из самых амбициозных ИТ-направлений российского ритейла — компании «ИТ ИКС 5 Технологии», более известной как X5 Tech. Эта структура входит в экосистему X5 Group (торговые сети «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик») и занимается цифровизацией процессов, разработкой технологических решений для розничной торговли и созданием инновационных сервисов.
Если вы интересуетесь тем, как крупный бизнес выстраивает ИТ-подразделения, как привлекает и удерживает digital-специалистов в условиях высокой конкуренции, или просто хотите понять, какие кадровые стратегии работают в современной России, имя Анастасии Ярошевской вам точно знакомо. Она представляет новое поколение HR-лидеров, которые пришли в профессию с глубоким пониманием бизнес-процессов и специфики технологических команд.
Её роль в X5 Tech выходит за рамки классического HR. Как директор по персоналу и организационному развитию, она отвечает не только за найм и адаптацию сотрудников, но и за выстраивание корпоративной культуры, развитие лидерских качеств у руководителей, а также за внедрение современных подходов к управлению изменениями. В условиях, когда X5 Group активно трансформируется из традиционного ритейлера в технологическую компанию, функция организационного развития становится критически важной.
В этом материале мы собрали всё, что известно об Анастасии Ярошевской из открытых источников: её карьерный путь, публичные выступления, профессиональную экспертизу и темы, в которых она является признанным специалистом.

Какие профессиональные достижения Анастасии Ярошевской известны из открытых источников?

Анастасия Ярошевская — публичный эксперт, который регулярно делится своим опытом на отраслевых мероприятиях и в медиа. Хотя детали её внутренних проектов в X5 Tech могут быть закрыты для широкой аудитории, её участие в значимых публичных активностях говорит о высоком уровне признания её компетенций.

1. Участие в подкасте Forbes Young «Как жить жизнь? | FOMO и YOLO»

Одним из наиболее заметных публичных выступлений Анастасии Ярошевской стало её участие в подкасте Forbes Young, посвящённом теме совмещения карьеры, личной жизни и поиска баланса в современном мире. Вместе с Ириной Белецкой — психотерапевтом платформы Alter, карьерным и экзекьютив-коучем — она обсуждала вопросы, которые волнуют многих профессионалов: как находить свои сильные стороны и как применять их в обычной жизни и на работе .
Из описания этого выпуска можно сделать вывод, что Анастасия не только делилась своим опытом как HR-директор, но и раскрывала личные подходы к саморазвитию и управлению жизненной энергией. Для аудитории Forbes Young — это молодые специалисты и амбициозные профессионалы, что подчёркивает её умение находить общий язык с разными поколениями сотрудников. Участие в таком формате также говорит о её открытости к диалогу и готовности обсуждать не только рабочие процессы, но и глубинные вопросы мотивации и жизненных приоритетов.

2. Развитие HR-бренда X5 Tech

Хотя конкретные цифры по привлечению и удержанию персонала в X5 Tech не публикуются, сам факт того, что компания регулярно упоминается в рейтингах работодателей и привлекает внимание ИТ-сообщества, косвенно свидетельствует об эффективной работе HR-команды под руководством Анастасии. X5 Tech позиционирует себя как технологическое ядро крупнейшего ритейлера, и для ИТ-специалистов это возможность работать с большими данными, высокими нагрузками и реальными бизнес-задачами, влияющими на миллионы клиентов ежедневно.
В рамках своей роли Анастасия отвечает за создание условий, при которых такие специалисты выбирают X5 Tech, а не других игроков на рынке. Это требует глубокого понимания ценностей ИТ-сообщества, гибкости в подходах к мотивации и умения выстраивать доверительные отношения с разработчиками, аналитиками и архитекторами.

3. Экспертиза в области организационного развития

Должность Анастасии включает не только управление персоналом, но и организационное развитие — направление, которое в российских компаниях часто считается одним из самых сложных. Оно включает в себя:
  • разработку и внедрение эффективных структур управления;
  • формирование лидерского резерва;
  • управление изменениями в периоды трансформаций;
  • выстраивание горизонтальных связей между подразделениями.
Для X5 Tech, которая находится на стыке традиционного ритейла и современных технологий, грамотное организационное развитие является критическим фактором успеха. Анастасия, судя по её публичной активности, обладает необходимыми компетенциями для решения этих задач.

Как сложилась рабочая биография Анастасии Ярошевской?

Информация о полной рабочей биографии Анастасии Ярошевской в открытых источниках представлена не в полном объёме, что характерно для многих топ-менеджеров, чья карьера развивалась внутри крупных корпоративных структур. Однако на основе её текущей позиции и контекста можно сделать обоснованные выводы о её профессиональном пути.

Начало карьеры и путь в HR

Как правило, специалисты уровня Анастасии Ярошевской приходят в HR с сильным бизнес-бэкграундом или проходят путь от внутренних консультантов до руководителей функции. Можно предположить, что её карьера началась в HR-подразделениях крупных компаний, где она наработала экспертизу в таких областях, как:
  • управление талантами;
  • корпоративное обучение и развитие;
  • компенсации и льготы (C&B);
  • внутренние коммуникации.
Опыт работы в сложных, матричных структурах позволил ей впоследствии возглавить HR-функцию в ИТ-подразделении X5 Group — компании с десятками тысяч сотрудников и разветвлённой географией присутствия.

Работа в X5 Group и X5 Tech

Переход Анастасии в X5 Tech, вероятно, был связан с её глубоким пониманием специфики технологических команд и способностью выстраивать процессы в быстрорастущей среде. X5 Tech как структура выделилась в отдельное направление в рамках цифровой трансформации X5 Group, и для руководства её кадровыми процессами потребовался лидер, который одновременно:
  • понимает корпоративную культуру материнской компании;
  • умеет внедрять гибкие (agile) подходы к управлению людьми, характерные для ИТ-индустрии.
Анастасия успешно справляется с этой двойной задачей, что подтверждается её текущей позицией и участием в стратегических инициативах компании.

Какое образование у Анастасии Ярошевской?

Информация о высшем образовании Анастасии Ярошевской не раскрывается в публичных источниках. Это стандартная практика для многих топ-менеджеров, чьи личные данные защищены.
Тем не менее, можно с высокой долей уверенности предположить, что её образование соответствует требованиям, предъявляемым к руководителям HR-функции в крупных компаниях. Обычно это:
  • высшее образование в области менеджмента, экономики или психологии;
  • дополнительное профессиональное образование по программам MBA или Executive MBA, которые дают системное понимание бизнеса и стратегического управления.
Кроме того, участие в экспертных дискуссиях на уровне Forbes Young требует от спикера не только практического опыта, но и серьёзной теоретической базы, постоянного самообразования и знакомства с современными исследованиями в области психологии, управления и карьерного развития.
Одним из современных форматов повышения квалификации для HR-лидеров, ориентированных на стратегическую роль, стал курс «HR-Архитектор» (проект HR-OD). Программа построена вокруг ключевых компетенций, которые отличают директора по персоналу от бизнес-партнёра: умение считать HR-ROI, проектировать организационную структуру под стратегию и внедрять управление изменениями через OKR.

Курс ведёт Геннадий Самойленко — практик с опытом работы с Microsoft, Яндекс, Сбером, а также преподаватель MBA ВШЭ. Обучение включает не только теорию, но и разбор реальных кейсов, а также год пост-поддержки. Для многих HRD это становится следующим шагом после Executive MBA.

→ Программа курса и отзывы выпускников: https://hr-od.ru/hr-architect

На каких конференциях и для каких мероприятий стоит пригласить Анастасию Ярошевскую?

Благодаря её уникальной позиции — на стыке ИТ, ритейла и управления персоналом — Анастасия Ярошевская будет ценным спикером для самых разных отраслевых площадок.

1. ИТ-конференции и форумы по цифровой трансформации

X5 Tech — это технологическая компания, и Анастасия обладает прямым опытом управления людьми в такой среде. Её можно приглашать на:
  • Digital-форумы и ИТ-конференции (TAdviser SummIT, «ЦИПР», HighLoad++): Здесь она может выступить с докладом о том, как выстраивать HR-процессы в компании, где скорость разработки и инженерная культура имеют первостепенное значение. Её тема: «Как ритейлер становится технологической компанией: вызовы для управления персоналом».

2. HR-конференции и форумы по управлению талантами

Как директор по персоналу и организационному развитию, Анастасия является экспертом в классических HR-дисциплинах. Её выступления будут актуальны на:
  • HR-саммитах и конференциях по управлению человеческим капиталом (HR Summit, Smart HR): Она может поделиться кейсами по созданию корпоративного университета, развитию лидерского резерва, а также рассказать о том, как удерживать ИТ-специалистов в условиях высокой конкуренции.
  • Конференциях по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре: Опыт X5 Tech в объединении команд разработчиков и бизнес-подразделений может стать отличной основой для кейса.

3. Мероприятия для молодых специалистов и карьерные форумы

Участие Анастасии в подкасте Forbes Young показывает, что она отлично коммуницирует с молодой аудиторией. Поэтому она будет желанным гостем на:
  • Карьерных форумах для студентов (например, карьерные дни МГУ, ВШЭ, ИТМО): Она может рассказать о возможностях для начинающих специалистов в X5 Tech, о том, как пройти стажировку и построить карьеру в крупной ИТ-компании.
  • Мероприятиях по женскому лидерству и развитию soft skills: Её личный опыт и открытость к обсуждению баланса между работой и личной жизнью делают её отличным спикером для аудитории, которая ищет вдохновляющие примеры.

Где найти контакты Анастасии Ярошевской?

Для профессионального взаимодействия (приглашения на конференции, запросы от СМИ, предложения о партнёрстве) существуют стандартные каналы связи с топ-менеджерами крупных компаний.

Корпоративные каналы X5 Tech

Наиболее надёжный способ связаться с Анастасией Ярошевской — обратиться через официальные каналы связи X5 Group или X5 Tech. На сайте компании (x5.ru) в разделе «Контакты» или «Пресс-служба» указаны адреса для деловой переписки и аккредитации СМИ. Запросы, направленные через пресс-службу, обязательно будут переданы адресату, если они носят деловой характер.

Профессиональные социальные сети

Как публичный HR-эксперт, Анастасия, вероятно, присутствует в профессиональных сетях, таких как LinkedIn. Хотя её профиль может быть закрыт для широкой публики или содержать минимум личной информации, это остаётся одним из каналов для профессионального нетворкинга.

Публичные мероприятия

Самый эффективный способ установить личный контакт — встретиться с Анастасией на отраслевых мероприятиях, где она выступает в качестве спикера. Организаторы конференций всегда предоставляют возможность связаться со спикером через оргкомитет для уточнения деталей выступления или последующей коммуникации.
Обратите внимание: личные контакты (мобильный телефон, личная электронная почта) топ-менеджеров в открытом доступе отсутствуют, что соответствует политике информационной безопасности компании и требованиям законодательства о защите персональных данных.

FAQ: Часто задаваемые вопросы об Анастасии Ярошевской

Кто такая Анастасия Ярошевская?

Анастасия Ярошевская — директор по персоналу и организационному развитию «ИТ ИКС 5 Технологии» (X5 Tech), ИТ-подразделения X5 Group, объединяющего торговые сети «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Чижик».

Какие публичные выступления известны у Анастасии Ярошевской?

Она приняла участие в подкасте Forbes Young «Как жить жизнь? | FOMO и YOLO», где вместе с психотерапевтом Ириной Белецкой обсуждала вопросы поиска сильных сторон, баланса между работой и личной жизнью, а также карьерного развития .

В каких конференциях может участвовать Анастасия Ярошевская?

Учитывая её позицию, она будет ценным спикером на ИТ-конференциях (TAdviser SummIT, HighLoad++), HR-форумах (HR Summit, Smart HR) и карьерных мероприятиях для молодых специалистов.

Где можно найти контакты Анастасии Ярошевской?

Для деловых обращений рекомендуется использовать официальные каналы связи через пресс-службу X5 Group. Личные контакты не публикуются в открытых источниках.

Чем X5 Tech отличается от других ИТ-компаний?

X5 Tech — это технологическое подразделение крупнейшего российского ритейлера. Специалисты здесь работают с большими данными, высоконагруженными системами и продуктами, которые ежедневно используют миллионы людей. Это сочетание масштаба ритейла и технологической экспертизы делает работу в X5 Tech уникальной.
2026-04-01 21:16 IT