Рейтинг CRM для HR
На что стоит обратить внимание при поиске лучшего решения среди CRM? Конечно же, на рейтинг и отзывы, так как они лучше всего отражают качество CRM и возможность достичь желаемый результат.
Введение
Вы выбираете CRM для рекрутинга? Тогда вы точно хотели бы выбрать лучшую из них. На что стоит обратить внимание при поиске лучшего решения среди CRM? Конечно же, на рейтинг и отзывы, так как они лучше всего отражают качество CRM и возможность достичь желаемый результат.
Честный рейтинг CRM для HR - как рассчитывается?
Вы выбираете CRM для рекрутинга? Тогда вы точно хотели бы выбрать лучшую из них. На что стоит обратить внимание при поиске лучшего решения среди CRM? Конечно же, на рейтинг и отзывы, так как они лучше всего отражают качество CRM и возможность достичь желаемый результат.
Честный рейтинг CRM для HR - как рассчитывается?
- Выбираются только известные CRM.
- Рассматриваются только известные источники рейтингов (например, Яндекс, Google, Сравни.ру и др)
- В первую очередь выбирается максимальный рейтинг, он же значительно влияет на расстановку в топе.
- Во вторую очередь рассматриваются источники с меньшими значениями звезд, и они так же влияют на конченый результат расстановки.
- Значение звезд в рейтинге указывается как достигнутые из возможного. Например 5/5 означает 5 звезд из 5 возможных.
- HR голосуют и составляют свои отзывы о работе CRM.
Честный рейтинг CRM для HR
как мы его понимаем
Важно учесть, что в больших образовательных корпорациях курсы поставлены на конвейер и сложно выделить рейтинг отдельного курса.
Сложности, связанные с большими образовательными проектами, касаются и отзывов. Например, крайне сложно найти отзывы курсов по ИТ-рекрутингу от Skillbox, так как все отзывы об учебных программах этого гиганта перемешаны. Но мы можем предположить, что качество программ одного образовательного комбината будет одинаковым.
Надо признать честно, что именно у крупных образовательных провайдеров попадаются отзывы без деталей и нюансов обучения, с округлыми туманными фразами, позволяющие предположить, что они «покупные». Так же ложными считаем отзывы с большим количеством деталей о своей личной жизни. Обычно люди не делятся подробностями о своем возрасте, отношениями, своей должности и зарплате.
Надо признать честно, что именно у крупных образовательных провайдеров попадаются отзывы без деталей и нюансов обучения, с округлыми туманными фразами, позволяющие предположить, что они «покупные». Так же ложными считаем отзывы с большим количеством деталей о своей личной жизни. Обычно люди не делятся подробностями о своем возрасте, отношениями, своей должности и зарплате.
Мы специально выискивали и опирались на честные отзывы, в которых есть доказательства причастности к пройденным урокам.
Например, имена спикеров, нюансы программы, хотя даже в изучении наших скринов могут забраться смутные сомнения. Все это следствие того, что не у всех участников много честных отзывов.
Скрины отзывов старались делать с фоном, чтобы было очевидным честность скрина отзыва.
Отзывы здесь размещаем только положительные, так как в этом заключается политика ресурса - не осквернять честь и достоинство представителей рейтинга. Но вы должны осознавать, что есть и отрицательные отзывы, и чем больше образовательный комбинат, тем их больше и в абсолютном значении, и в пропорции к положительным отзывам.
Скрины отзывов старались делать с фоном, чтобы было очевидным честность скрина отзыва.
Отзывы здесь размещаем только положительные, так как в этом заключается политика ресурса - не осквернять честь и достоинство представителей рейтинга. Но вы должны осознавать, что есть и отрицательные отзывы, и чем больше образовательный комбинат, тем их больше и в абсолютном значении, и в пропорции к положительным отзывам.
“
Безусловно данный рейтинг полностью соответствует заявленному заголовку и включает в себя только лучшие курсы обучения IT-рекрутменту.
Краткий топ
CRM для HR
для тех, кто хочет ищет лучшее решение
- 1- самая доступная стоимость и международное качество для начинающих с нуля (Рейтинг Google 5 из 5 баллов, Яндекс 4.9/5)
- 2— профессия с нуля (Рейтинг Яндекс 4,9/5 Tutortop 4,8/5 Сравни.ру 4,3/5
- 3— с интерактивными уроками (Рейтинг Tutortop 4,8/5, Яндекс 4,6/5, Сравни.ру 4,3/5)
- 4— курс для новичков в профессии (Рейтинг Сравни.ру 4,7/5, Яндекс 4,5/5)
- 5— с погружением в рабочий процесс (Рейтинг Tutortop 4,7/5, Отзовик 4,3/5)
- 6— авторский курс (Рейтинг Tutortop 4,5/5 Сравни.ру 4,4/5)
- 7— курс с гибким графиком обучения (Яндекс 4,3/5 Сравни.ру 4,2/5 Отзовик 2,8/5)
- 8— курс с возможностью индивидуального обучения (Рейтинг Tutortop 4,3/5 Отзовик 3,4/5)
- 9— экспресс-курс (Рейтинг Отзовик 3,6/5 Tutortop 2,8/5)
Теперь давайте более подробно рассмотрим предложения лучших топ3 CRM для HR по самым важным параметрам: формат, стоимость, сроки и сложность внедрения, которые необходимы для того, чтобы CRM можно начать использовать.
Оффер:
Начните карьеру в IT за 2 месяца без опыта и знания программирования. Научитесь закрывать сложные вакансии в короткие сроки, подбирать подходящих кандидатов без замен и устроитесь в IT-компанию.
Начните карьеру в IT за 2 месяца без опыта и знания программирования. Научитесь закрывать сложные вакансии в короткие сроки, подбирать подходящих кандидатов без замен и устроитесь в IT-компанию.
Технологии и инструментарий: Курс построен по международным стандартам работы Microsoft, ведет его экс ведущий IT-рекрутер «Майкрасофт рус» - Никита Казаков. В программе курса заложен богатый набор инструментария:
Это очень продвинутый уровень, но который раскладывается на пальцах, понятно для всех, кто даже никогда не работал HR-менеджером.
Для кого курс - для новичков с нуля.
Формат: уроки в записи + домашние задания + личные онлайн-встречи +группа в закрытом сообществе.
Доступ к материалам: 12 месяцев.
Когда начать: можно прямо сейчас.
Сроки обучения: 2 месяца (по 4 часа в неделю).
- hh.ru и LinkedIn,
- технология Boolean Search, X-Ray,
- специальный инструментарий поиска через социальные сети,
- приложения Google Chrome, AmazingHiring, HelloTalent, оценка Hard & Soft skills,
- квадрант оценки: опыт работы, технические знания, личностные компетенции, ценности и мотивация.
- Технология S.T.A.R.S. (Situation / Task / Actions / Result / Self-Appraisal) и др.
Это очень продвинутый уровень, но который раскладывается на пальцах, понятно для всех, кто даже никогда не работал HR-менеджером.
Для кого курс - для новичков с нуля.
Формат: уроки в записи + домашние задания + личные онлайн-встречи +группа в закрытом сообществе.
Доступ к материалам: 12 месяцев.
Когда начать: можно прямо сейчас.
Сроки обучения: 2 месяца (по 4 часа в неделю).
Получите бесплатную консультацию по переходу в IT
Бесплатная карьерная консультация
По переходу в IT
Расскажите о своем опыте, и мы поможет выбрать вам программу развития таким образом, чтобы ваша профессиональная карьера была максимально комфортной и результативной
Стоимость
от 13 000 руб
Возможности: безграничное количество и время встреч с наставником и практичные домашние задания - действия в рамках должности IT-рекрутер.
Ограничения: доступ к программе 12 месяцев.
Документы об окончании: Сертификат.
Есть пробные уроки: Да, есть. Бесплатный Мини-курс: 10 этапов IT-рекрутинга + 2 инструмента и 5 секретных фишек начинающего IT-рекрутера (можно начать прямо сейчас). Самая развернутая бесплатная программа и инструментарий среди всех участников рейтинга.
Ограничения: доступ к программе 12 месяцев.
Документы об окончании: Сертификат.
Есть пробные уроки: Да, есть. Бесплатный Мини-курс: 10 этапов IT-рекрутинга + 2 инструмента и 5 секретных фишек начинающего IT-рекрутера (можно начать прямо сейчас). Самая развернутая бесплатная программа и инструментарий среди всех участников рейтинга.
Пройдите бесплатный мини-курс
- действовать на каждом этапе подбора;
- быстро искать IT-специалистов в соцсетях (LinkedIn, GitHub и др);
- хантить разработчиков с других мест работы;
- составлять ценный оффер, от которого сложно отказаться;
- расшифровывать технические термины с помощью одного инструмента.
Это вводная часть платного курса + бонусные уроки
Вы узнаете как:
Это вводная часть платного курса +8 коротких бонусных уроков
Вы изучите 9 небольших видео, где мы разберем этапы IT-рекрутинга, инструменты и фишки в работе
Заключение
Что важно выделить об курсе IT-Рекрутер 2.0
- Программа«IT-рекрутер 2.0» от ONLINE PERSONAL создан специально для быстрого вхождения в должность ИТ-рекрутера для работы над сложными вакансиями известных IT-корпораций. Очень богатая программа на современный инструментарий, построенная на реальных кейсах известных компаний.
- ПоддержкаСудя по отзывам ученики ценят курсы ONLINE PERSONAL за поддержку и оперативную обратную связь.
- Стоимость и доступностьСамая доступная стоимость и международное качество. Наличие полноценного бесплатного курса.
Первыми получайте эксклюзивные материалы
Первыми получайте аналитические статьи и обзоры, следите за рейтингами и голосуйте за участников.
Первыми получайте аналитические статьи и обзоры, следите за рейтингами и голосуйте за участников.
Подписчики раньше остальных получают список компаний для голосования. Вы сможете повлиять на исход рейтинга, и возможно, ваш голос станет решающим.
Подписчики раньше остальных получают список компаний для голосования. Вы сможете повлиять на исход рейтинга, и возможно, ваш голос станет решающим.