Топ-9 курсов ИТ-рекрутера: лидеры рейтинга с отзывами (2024)

Например, имена спикеров, нюансы программы, хотя даже в изучении наших скринов могут забраться смутные сомнения. Все это следствие того, что не у всех участников много честных отзывов.

Скрины отзывов старались делать с фоном, чтобы было очевидным честность скрина отзыва.

Отзывы здесь размещаем только положительные, так как в этом заключается политика ресурса - не осквернять честь и достоинство представителей рейтинга. Но вы должны осознавать, что есть и отрицательные отзывы, и чем больше образовательный комбинат, тем их больше и в абсолютном значении, и в пропорции к положительным отзывам.

В графе стоимость курса выбирался популярный базовый тариф. Самым сложным было высчитать полную стоимость курсов в крупных образовательных проектах, так как она тщательно скрывается и не указывается прямым текстом. В своих расчетах мы исходили из простой формулы: ежемесячная стоимость рассрочки умноженная на срок рассрочки. Например, стоимость курсов обучения IT-рекрутингу от SkillFactory в рассрочку составляет 7 317 рублей в месяц (без акций). Рассрочка 24 месяца. Значит стоимость курса = 7 317 х 24 = 175 608 тысяч.

Вот шаги, которые помогут определиться с правильным выбором:

1. Определите цели обучения:
- Подумайте, какие навыки вам необходимы.
- Выясните, хотите ли вы получить общее представление о IT-рекрутменте или изучить конкретную область, например, поиск и оценка кандидатов, технические интервью или работа с HR-технологиями.

2. Исследуйте доступные курсы:
- Посмотрите рейтинги и отзывы о курсах.
- Узнайте об опыте и квалификации преподавателей.

3. Проверьте учебный план:
- Оцените, насколько содержание курса соответствует вашим целям.
- Посмотрите, обновлен ли материал и актуален ли он с учетом последних тенденций в IT-индустрии.

4. Рассмотрите формат обучения:
- Выбирайте между онлайн и оффлайн форматами в зависимости от вашего графика и предпочтений.
- Подумайте о гибкости расписания и возможности совмещать обучение с работой.

5. Выясните стоимость и возможность сертификации:
- Сравните стоимость курсов и поймите, что входит в стоимость обучения.
- Узнайте, получите ли вы сертификат после прохождения курса и будет ли он иметь вес в вашей карьере.

6. Проанализируйте отзывы выпускников:
- Поищите обратную связь от выпускников курса.
- Посмотрите реальные кейсы трудоустройства после курса.

7. Попробуйте вводные занятия:
- Некоторые курсы предоставляют бесплатные пробные уроки.
- Воспользуйтесь этим, чтобы оценить подход преподавателя и содержание курса.

8. Примите решение:
- После сбора и анализа всей информации, примите осознанное решение.
- Помните, что выбор курса — это инвестиции в ваше профессиональное развитие.

Прежде всего, выбирая курсы по IT-рекрутменту, важно понимать, что профессия постоянно развивается, и обучение должно быть продолжительным процессом. Удачи в выборе подходящего курса!

Учиться на профессию IT-рекрутера стоит по нескольким причинам:

1. Высокий спрос на IT-специалистов: ИТ-индустрия растет с каждым годом, а спрос на квалифицированных разработчиков, инженеров и IT-менеджеров постоянно увеличивается. IT-рекрутеры необходимы компаниям для поиска и привлечения талантливых сотрудников.

2. Конкурентная заработная плата: IT-рекрутеры часто получают хорошую оплату за свою работу, особенно если они успешно закрывают вакансии на высококвалифицированные и высокооплачиваемые позиции.

3. Интересная работа: Работа IT-рекрутера включает множество интерактивных задач, таких как сетевой маркетинг, общение с различными людьми, проведение интервью и анализ потребностей компании и потенциальных кандидатов.

4. Необходимость постоянного развития: ИТ-сфера постоянно меняется, поэтому IT-рекрутерам требуется постоянно обучаться, чтобы быть в курсе последних технологий и трендов, что делает работу интеллектуально стимулирующей.

5. Возможности для карьерного роста: как и в любой другой сфере, в рекрутинге есть множество направлений для профессионального и карьерного роста, включая становление ведущим специалистом, руководителем отдела, или даже открытие собственного рекрутингового агентства.

6. Взаимодействие с инновациями: ИТ-рекрутеры работают с передовыми технологиями и инновационными компаниями, которые формируют будущее, что делает эту роль особенно привлекательной для любознательных и технологически ориентированных индивидов.

В целом, освоение профессии IT-рекрутера может стать отличной карьерной траекторией для людей, увлеченных технологиями и желающих помогать иным находить свое место в быстро развивающейся индустрии.