Для кого
HR-рейтинги
Платформа для HR‑руководителей (Директоров по персоналу) и HR‑бизнес‑партнёров (HR‑BP): аналитика и инструменты для принятия стратегических и оперативных решений в управлении персоналом.
HR-рейтинги создана для тех, кто отвечает за судьбу команд, стоимость найма, удержание талантов и финансовые результаты бизнеса. На нашей платформе вы найдете актуальные данные, аналитику и инструменты, которые превратят вопросы в решения.
-
Корпоративные HR-отделы
Здесь вы найдете необходимую HR-аналитику - конкретные цифры и бенчмарки, чтобы обосновать бюджет перед финансовым департаментом, оптимизировать рекрутинг-процессы и снизить текучесть кадров. На HR-рейтингах вы найдете:- Актуальную статистику по текучести кадров по отраслям и регионам
- Данные о стоимости найма и времени закрытия вакансий
- Информацию о компетенциях в дефиците на рынке
- Зарплатные ориентиры с разбивкой по должностям и регионам
- Рейтинги компаний как работодателей
- Проверенные кейсы и лучшие практики с измеримыми результатами
-
Агентства, эксперты и консультанты
Вас ждет авторитетная информация, чтобы укрепить позицию на конкурентном рынке, дать рекомендации клиентам и позиционировать себя как эксперта. HR-рейтинги открывают возможность для вас:- Попасть в рейтинги, в которых ваша компания или персона займет достойное место
- Разместить ваш профиль в рубрике "Эксперты"
- Попасть в рубрику "Лидеры России", в которой размещаются персоны и компании, попавшие в рейтинги не только портала hr-ratings.com, но и Forbes, RBK и др.
-
Стартапы и малый/средний бизнес
Если у вас нет большого бюджета на консалтинг, но есть острая нужда в том, чтобы правильно выстроить HR с нуля и масштабировать команду без потери качества, то HR-рейтинги даст вам:- Готовые шаблоны и чек-листы для HR-процессов
- Аналитику зарплат в вашей отрасли и регионе
- Примеры того, как привлечь таланты с ограниченным бюджетом
- Информацию о том, что ценят сотрудники в стартапах
- Метрики и KPI для контроля качества найма
- Стратегии удержания ключевых сотрудников
-
Лидеры мнений и эксперты в HR-сообществе
Вы ищите аналитику и кейсы для валидации своих идей, материал для публикаций и актуальные кейсы для программ обучения? HR-рейтинги предоставляет:- Глубокие аналитические отчеты о трендах в управлении персоналом
- Реальные примеры и кейсы компаний
- Статистику и исследования для ваших материалов
- Свежую информацию о состоянии рынка труда
- Возможность заявить о себе, подтвердить свою квалификацию для укрепления авторитета профессионала
- 7+ летаналитической
деятельности для HR - 87%материалов
в топ-10 выдачи поисковиков - топ 8средняя позиция материалов в Google и Яндекс
HR-аналитика на основе статистики из достоверных источников
Проект Лидеры России
Сегодня ключевая задача HR – это не просто работа с персоналом, а управление бизнес-результатами через аналитику и понимание влияния человеческого капитала на компанию
Дэйв Ульрих
Ни одна из мировых программ не строит курс вокруг конкретной цепочки метрик NPS → eNPS → CSI → HR-ROI как единой причинно-следственной связи людей и выручки. Это оригинальная концепция HR-OD, связывающая удовлетворенность сотрудников с лояльностью клиентов и прибыльностью компании
Для Директора по персоналу
Для HR-бизнес-партнера
Для HR-Generalist
Для развития своих HR-проектов
ДЛЯ КОГО КУРС HR-АРХИТЕКТОР
Для Предпринимателя
После курса у вас будет готовый HR-дашборд: сколько стоит закрыть одну вакансию, сколько компания теряет, когда уходит сотрудник, и как вовлечённость команды влияет на результат отдела. Эти данные — ваш аргумент на встрече с CEO и при защите бюджета. Цифры по ускорению найма из кейсов участников предыдущих потоков разбираем на модуле 9.
На курсе вы научитесь трём вещам, которые переводят HR в позицию партнёра:
1. Считать, сколько компания теряет на текучести — и приходить к CEO с этой цифрой.
2. Связывать удовлетворённость сотрудников с выручкой — через понятную цепочку: довольный сотрудник → довольный клиент → повторная покупка.
3. Строить HR-план на год с привязкой к целям бизнеса — и защищать его перед финансовым директором.
1. Считать, сколько компания теряет на текучести — и приходить к CEO с этой цифрой.
2. Связывать удовлетворённость сотрудников с выручкой — через понятную цепочку: довольный сотрудник → довольный клиент → повторная покупка.
3. Строить HR-план на год с привязкой к целям бизнеса — и защищать его перед финансовым директором.
Вы научитесь переводить свою работу в цифры: сколько закрытых вакансий, по какой стоимости, с каким результатом по удержанию. Это разговор с руководством не «я очень стараюсь», а «вот что я принёс компании за квартал». Такой язык открывает путь к должности HR бизнес-партнёра.
На основе полученных инструментов Организационного аудита или Системы Gamma вы сможете выстроить свои продукты, которые позволят вам выделиться из массы других экспертов и принести высокую ценность заказчикам.
Вы узнаете, как посчитать, окупается ли конкретный сотрудник. Один из кейсов курса — аутстаффинговая компания, где после таких расчётов выяснилось: несколько программистов работают больше двух лет, но так и не вышли в плюс. Это не вопрос HR — это вопрос прибыли. Курс даёт инструменты, чтобы видеть такие ситуации заранее.
⭐⭐⭐⭐⭐
" Курс Геннадия Самойленко прошла год назад. Обучение помогло мне структурировать знания и дало импульс к развитию своего проекта, о котором я думала много лет."
— Наталия Соловьева
" Курс Геннадия Самойленко прошла год назад. Обучение помогло мне структурировать знания и дало импульс к развитию своего проекта, о котором я думала много лет."
— Наталия Соловьева
⭐⭐⭐⭐⭐
" Пришла на обучение с конкретным запросом - связывать вложение денег в людей с показателями бизнеса.
Во время курса нашла ответ на свой вопрос, что позволяет аргументировать позицию, например, оплачивать обучение сотруднику или нет. А также особо полезным оказался блок по подготовке HR стратегии."
— Ольга Санаева
" Пришла на обучение с конкретным запросом - связывать вложение денег в людей с показателями бизнеса.
Во время курса нашла ответ на свой вопрос, что позволяет аргументировать позицию, например, оплачивать обучение сотруднику или нет. А также особо полезным оказался блок по подготовке HR стратегии."
— Ольга Санаева
Скачайте презентацию с аргументами на языке цифр, чтобы заинтересовать руководство оплатить курс
Скачайте презентацию и забронируйте место на курсе
Бронь отменяется автоматически, если не подтверждена
Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Наши продукты
-
Исследования рынка труда
Аналитические отчёты о рынке труда, текучести кадров, зарплатах и дефиците компетенций. Данные по отраслям, регионам и типам компаний — для принятия управленческих решений -
Лидерство
Обзоры механик лидерства и рейтинги лидерства, например, ежегодный рейтинги: "Лидеры Сколково", "Лучшие HR в IT" и др.
-
Рейтинги HR-инструментов
Независимые рейтинги HR-платформ, рекрутинговых сервисов и систем автоматизации. Сравнение решений по методологии, экспертной оценке и пользовательскому опыту -
Обзоры HR-компаний
Экспертные обзоры рекрутинговых агентств, HR-консалтинга и сервис-провайдеров. Анализ специализации, кейсов и рыночного позиционирования -
Анализ работодателей
Статьи и разборы компаний работодателей, кейсы, методы управления персоналом и оценки эффективности HR-процессов -
Лучшие эксперты России
Профили ведущих экспертов с публикациями, рейтингами и вкладом в исследования. Пространство для развития профессионального и личного бренда
Материалы из курса HR-Архитектор
Хотите больше материалов?
Подпишитесь на рассылку и вы будете получать больше видео-обзоров, исследований и множество других материалов
Лучшие эксперты России
Раздел «Эксперты» — это проверенные лидеры российской и мировой практики, чьи решения влияют на стратегии крупнейших компаний и развитие рынка труда.
Здесь собраны руководители по персоналу, HRD, тренеры по продажам, специалисты по организационному развитию, корпоративной культуре и цифровой трансформации, IT и маркетинга из крупнейших корпораций и быстрорастущих компаний.
Вы можете:
Здесь собраны руководители по персоналу, HRD, тренеры по продажам, специалисты по организационному развитию, корпоративной культуре и цифровой трансформации, IT и маркетинга из крупнейших корпораций и быстрорастущих компаний.
Вы можете:
- Найти эксперта не только по направлению HR и менеджмент, но и маркетинг, IT или продажи.
- Перейти в профиль, чтобы познакомиться с опытом, ключевыми проектами и зонами экспертности.
- Связаться с нами, если хотите пригласить эксперта к участию в рейтингах, исследованиях или мероприятиях.
Экономим время и упрощаем процесс выбора HR-решений
Для пользователей - HR
Наша задача — показать объективную картину во всех областях HR. Мы проводим всесторонний анализ инструментов, подходов, взглядов и предоставляем результаты в формате рейтингов, обзоров и исследований
Вы сразу видите оценки экспертов и народного голосования, составляете собственное мнение и принимаете решение. Вам не требуется изучать дополнительные источники, мы предоставляем всесторонние факты по всем позициям.
Выявляем потребность в функционале HR-услуги и оценивает продукт с точки зрения соответствия ожиданиям пользователей.
В оценке компании участвуют известные HR-эксперты, и мы публикуем заключение каждого.
Мы проводим открытое голосование, выявляем народную любовь HR-большинства.
Владельцам HR-продуктов
Помогаем попасть в фокус внимания потребителей и завоевать их доверие
Мы тестируем, исследуем и анонсируем новые технологии и методики работы компаний. Компании получают экспертную обратную связь и инструменты по усилению своих продуктов.
Также мы готовим обзоры о компаниях, раскрываем их преимущества и показываем выгоды для конечных заказчиков. Так мы помогаем компаниям привлекать больше клиентов, занимать и удерживать высокие позиции на рынке.
