Для кого
"HR-рейтинги"
Платформа для профессионалов, принимающих стратегические и практические решения в управлении персоналом.
HR-рейтинги создана для тех, кто отвечает за судьбу команд, стоимость найма, удержание таланта и финансовые результаты бизнеса. На нашей платформе вы найдете актуальные данные, аналитику и инструменты, которые превратят вопросы в решения.
-
Корпоративные HR-отделы
Здесь вы найдете конкретные цифры и бенчмарки, чтобы обосновать бюджет перед финансовым департаментом, оптимизировать рекрутинг-процессы и снизить текучесть кадров. На HR-рейтингах вы найдете:- Актуальную статистику по текучести кадров по отраслям и регионам
- Данные о стоимости найма и времени закрытия вакансий
- Информацию о компетенциях в дефиците на рынке
- Зарплатные ориентиры с разбивкой по должностям и регионам
- Рейтинги компаний как работодателей
- Проверенные кейсы и лучшие практики с измеримыми результатами
-
Агентства, эксперты и консультанты
Вас ждет авторитетная информация, чтобы укрепить позицию на конкурентном рынке, дать рекомендации клиентам и позиционировать себя как эксперта. HR-рейтинги открывают возможность для вас:- Попасть в рейтинги, в которых ваша компания или персона займет достойное место
- Разместить ваш профиль в рубрике "Эксперты"
- Попасть в рубрику "Лидеры России", в которой размещаются персоны и компании, попавшие в рейтинги не только портала hr-ratings.com, но и Forbes, RBK и др.
-
Стартапы и малый/средний бизнес
Если у вас нет большого бюджета на консалтинг, но есть острая нужда в том, чтобы правильно выстроить HR с нуля и масштабировать команду без потери качества, то HR-рейтинги даст вам:- Готовые шаблоны и чек-листы для HR-процессов
- Данные о справедливых зарплатах в вашей отрасли и регионе
- Примеры того, как привлечь таланты с ограниченным бюджетом
- Информацию о том, что ценят сотрудники в стартапах
- Метрики и KPI для контроля качества найма
- Стратегии удержания ключевых специалистов
-
Лидеры мнений и эксперты в HR-сообществе
Вы ищите данные для валидации своих идей, материал для публикаций и актуальные кейсы для программ обучения? HR-рейтинги предоставляет:- Глубокие аналитические отчеты о трендах в управлении персоналом
- Реальные примеры и кейсы компаний
- Статистику и исследования для ваших материалов
- Свежую информацию о состоянии рынка труда
- Возможность заявить о себе, подтвердить свою квалификацию для укрепления авторитета профессионала
- 7+ летаналитической
деятельности для HR - 135материалов в топ 10 выдачи
в поисковиках Яндекс и Google - 168 000просмотров
в год
ЧИТАЙТЕ В НОВОМ МАТЕРИАЛЕ:
шаблоны AI- промтов для HR
Проект "Лидеры России"
Создавайте будущее с AI-Gamma. Инновации — ваше преимущество в оценке талантов
Наши продукты
-
Исследования рынка труда
Аналитические отчёты о рынке труда, текучести кадров, зарплатах и дефиците компетенций. Данные по отраслям, регионам и типам компаний — для принятия управленческих решений -
Лидерство
Обзоры механик лидерства и рейтинги лидерства, например, ежегодный рейтинги: "Лидеры Сколково", "Лучшие HR в IT" и др.
-
Рейтинги HR-инструментов
Независимые рейтинги HR-платформ, рекрутинговых сервисов и систем автоматизации. Сравнение решений по методологии, экспертной оценке и пользовательскому опыту -
Обзоры HR-компаний
Экспертные обзоры рекрутинговых агентств, HR-консалтинга и сервис-провайдеров. Анализ специализации, кейсов и рыночного позиционирования -
Анализ работодателей
Статьи и разборы компаний работодателей, кейсы, методы управления персоналом и оценки эффективности HR-процессов -
HR-эксперты
Профили ведущих экспертов с публикациями, рейтингами и вкладом в исследования. Пространство для развития профессионального и личного бренда
Эксперты
Раздел «Эксперты» — это проверенные лидеры российской и мировой практики, чьи решения влияют на стратегии крупнейших компаний и развитие рынка труда.
Здесь собраны руководители по персоналу, HRD, тренеры по продажам, специалисты по организационному развитию, корпоративной культуре и цифровой трансформации, IT и маркетинга из крупнейших корпораций и быстрорастущих компаний.
Вы можете:
Здесь собраны руководители по персоналу, HRD, тренеры по продажам, специалисты по организационному развитию, корпоративной культуре и цифровой трансформации, IT и маркетинга из крупнейших корпораций и быстрорастущих компаний.
Вы можете:
- Найти эксперта не только по направлению HR и менеджмент, но и маркетинг, IT или продажи.
- Перейти в профиль, чтобы познакомиться с опытом, ключевыми проектами и зонами экспертности.
- Связаться с нами, если хотите пригласить эксперта к участию в рейтингах, исследованиях или мероприятиях.
Ни одна из мировых программ не строит курс вокруг конкретной цепочки метрик NPS → eNPS → CSI → HR-ROI как единой причинно-следственной модели. Это оригинальная концепция HR-OD, основанная на Service-Profit Chain Хескетта и адаптированная для российского IT-рынка 2026 года
Для Директора по персоналу
Для HR-бизнес-партнера
Для HR-Generalist
Для перехода в HR
ДЛЯ КОГО КУРС HR-АРХИТЕКТОР
Для Руководителей
Для Предпринимателей
С помощью систематизации вы можете оптимизировать и повысить результативность всех HR-функций, от рекрутинга — поиска кандидатов до развития персонала. И результаты не заставят себя ждать:
• ускорение процесса найма на 50–70%;
• экономия HR-бюджета до 80%;
• увеличение числа квалифицированных откликов на 33–65%;
• повышение удержания сотрудников на 20–30%;
• снижение текучести кадров на 25–30%
• ускорение процесса найма на 50–70%;
• экономия HR-бюджета до 80%;
• увеличение числа квалифицированных откликов на 33–65%;
• повышение удержания сотрудников на 20–30%;
• снижение текучести кадров на 25–30%
HR-BP — наиболее частая вакансия в сфере HR и это не случайно. Бизнес устал от процессников-исполнителей и активно формирует запрос на партнера, с которым можно развивать бизнес. Бизнес ждет от HR умение связывать свои процессы со стратегическими целями и финансовыми показателями компании
Быть в единственном лице больше не придется. Теперь у вас будут AI-помощники, помогающие в делах, раскроют перспективы карьерного роста на более высокую позицию в HR
В HR-области много нерешенных задач на границе разных областей, например, психология или маркетинг.
Перед вами откроются огромные возможности, если вы усилите свои уже сильные компетенции современными инструментами организационного развития и влияния на бизнес-результаты компании
Перед вами откроются огромные возможности, если вы усилите свои уже сильные компетенции современными инструментами организационного развития и влияния на бизнес-результаты компании
Этот курс поможет собрать эффективную команду и достичь высоких результатов, превосходящих ожидания
Владельцы компаний, умеющие связывать HR-функции с результатами бизнеса, однозначно могут достичь больше, чем другие. Ведь люди стали важнейшим фактором, который влияет на конкурентные преимущества и в итоге — на прибыль и позиции на рынке
⭐⭐⭐⭐⭐
"Курс наставничества Геннадия Самойленко прошла год назад. Обучение помогло мне структурировать знания и дало импульс к развитию своего проекта, о котором я думала много лет."
— Наталия Соловьева
"Курс наставничества Геннадия Самойленко прошла год назад. Обучение помогло мне структурировать знания и дало импульс к развитию своего проекта, о котором я думала много лет."
— Наталия Соловьева
⭐⭐⭐⭐⭐
"Прошла курс HR - архитектор.
Пришла на обучение с конкретным запросом - связывать вложение денег в людей с показателями бизнеса.
Во время курса нашла ответ на свой вопрос, что позволяет аргументировать позицию, например, оплачивать обучение сотруднику или нет. А также особо полезным оказался блок по подготовке HR стратегии."
— Ольга Санаева
"Прошла курс HR - архитектор.
Пришла на обучение с конкретным запросом - связывать вложение денег в людей с показателями бизнеса.
Во время курса нашла ответ на свой вопрос, что позволяет аргументировать позицию, например, оплачивать обучение сотруднику или нет. А также особо полезным оказался блок по подготовке HR стратегии."
— Ольга Санаева
Экономим время и упрощаем процесс выбора HR-решений
Для пользователей - HR
Наша задача — показать объективную картину во всех областях HR. Мы проводим всесторонний анализ инструментов, подходов, взглядов и предоставляем результаты в формате рейтингов, обзоров и исследований
Вы сразу видите оценки экспертов и народного голосования, составляете собственное мнение и принимаете решение. Вам не требуется изучать дополнительные источники, мы предоставляем всесторонние факты по всем позициям.
Выявляем потребность в функционале HR-услуги и оценивает продукт с точки зрения соответствия ожиданиям пользователей.
В оценке компании участвуют известные HR-эксперты, и мы публикуем заключение каждого.
Мы проводим открытое голосование, выявляем народную любовь HR-большинства.
Владельцам HR-продуктов
Помогаем попасть в рейтинги и завоевать достойное место на рынке
Мы тестируем, исследуем и анонсируем новые технологии и методики работы компаний. Компании получают экспертную обратную связь и инструменты по усилению своих продуктов.
Также мы готовим обзоры о компаниях, раскрываем их преимущества и показываем выгоды для конечных заказчиков. Так мы помогаем компаниям привлекать больше клиентов, занимать и удерживать высокие позиции на рынке.
Программа обучения расчетам эффективности управления персоналом. Формулы HR-ROI — возврат инвестиций в людей
ТГ - канал
группа VK
После окончания курса "HR- архитектор" прошло 4 месяца.
Сейчас могу сказать, что благодаря этому курсу я смогла реализовать несколько проектов, на которые раньше не хватало внутренних ресурсов. А именно внедрение hr-брендинга, включая новую систему мотивации.
Перестроила подход по формированию отчётности по итогам работы отдела, положив в основу HR ROI.
Считаю, что данный курс, однозначно, повысил мой профессиональный статус в компании и дал возможность вывести работу отдела на новый качественный уровень.
И, как приятный бонус, обучение поспособствовало реализации личных амбициозных проектов!
Сейчас могу сказать, что благодаря этому курсу я смогла реализовать несколько проектов, на которые раньше не хватало внутренних ресурсов. А именно внедрение hr-брендинга, включая новую систему мотивации.
Перестроила подход по формированию отчётности по итогам работы отдела, положив в основу HR ROI.
Считаю, что данный курс, однозначно, повысил мой профессиональный статус в компании и дал возможность вывести работу отдела на новый качественный уровень.
И, как приятный бонус, обучение поспособствовало реализации личных амбициозных проектов!
Мария Мироненкова, HRD производственной компании
HR-Архитектор: путь от интуитивного HR к управлению результативностью людей
⭐⭐⭐⭐⭐
