Алексеева Марина Михайловна: Директор по работе с персоналом «Лаборатория Касперского»
Description: Полная информация о Марине Алексеевой, директоре по работе с персоналом «Лаборатории Касперского». Более 20 лет в HR, карьера в T-Systems, UniCredit. Образование: РАНХиГС, СПбГУ. Признанный лидер среди HR-директоров ИТ-отрасли (рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» 2022-2023).
Кто такая Марина Алексеева и почему за ней стоит следить в ИТ-индустрии?
Марина Алексеева — топ-менеджер, который с 2012 года определяет кадровую политику «Лаборатории Касперского», одного из мировых лидеров в сфере кибербезопасности. Если вы хотите понять, как устроено управление персоналом в международной ИТ-компании, как выстраиваются процессы найма в условиях дефицита технических специалистов или как HR может влиять на бизнес-результаты в высокотехнологичной среде, имя Марины Алексеевой вам точно знакомо.
Она представляет редкий тип HR-лидера, который прошёл путь от менеджера по персоналу в международных корпорациях до стратегического партнёра первых лиц бизнеса. Её карьера охватывает более 20 лет, включая работу в немецком телекоммуникационном гиганте T-Systems (дочерняя компания Deutsche Telekom AG) и итальянском банке UniCredit . Этот международный опыт позволил ей наработать уникальные компетенции в области управления талантами, организационной психологии и построения HR-процессов в сложных матричных структурах.
С 2008 года Марина Алексеева в «Лаборатории Касперского» — сначала как заместитель директора, а с 2012 года — как директор по работе с персоналом . За эти годы она не просто обеспечила стабильную работу HR-функции, но и превратила её в стратегический актив компании. Под её руководством «Лаборатория Касперского» неоднократно признавалась одним из лучших работодателей России. В 2024 году компания заняла первое место в категории «Крупные компании» рейтинга работодателей hh.ru .
В этом материале мы подробно разберём её карьерный путь, профессиональные достижения, стиль управления и выясним, почему её экспертиза востребована в одной из самых сложных и динамичных отраслей — информационной безопасности.
Какие профессиональные достижения Марины Алексеевой подтверждены фактами?
Говоря о профессиональных успехах Марины Алексеевой, важно опираться на цифры и конкретные проекты, которые она реализовала в «Лаборатории Касперского». Её работа напрямую влияет на бизнес-результаты компании.
1. Масштабный найм: план на 1000 специалистов в 2025 году
В условиях острого дефицита квалифицированных ИТ-кадров в России и мире «Лаборатория Касперского» продолжает активно расти. В феврале 2025 года Марина Алексеева в интервью информационному агентству сообщила о планах компании нанять порядка 1000 специалистовво всех регионах присутствия .
Это не просто количественный показатель. Речь идёт о высококвалифицированных экспертах в области информационной безопасности, B2B-разработки и международных продажах. Марина Алексеева подчеркнула, что «закрыть свободные позиции — не основная цель, мы ищем лучших экспертов» . Такой подход требует от HR-команды не просто массового подбора, а глубокого анализа рынка, развития бренда работодателя и выстраивания долгосрочных отношений с кандидатами.
2. Лидерство в рейтинге работодателей hh.ru (2024)
По итогам 2024 года «Лаборатория Касперского» заняла первое место в категории «Крупные компании» ежегодного Рейтинга работодателей hh.ru . В тройку лидеров также вошли «Игорная зона Красная Поляна» и «Левел Групп». Это достижение — прямое свидетельство эффективности HR-стратегии, реализуемой под руководством Марины Алексеевой. Рейтинг строится на основе оценок самих соискателей и аналитики платформы, что делает его объективным измерителем привлекательности компании на рынке труда.
3. Снижение текучести кадров на 8 процентных пунктов
Одна из ключевых метрик эффективности HR-директора — текучесть персонала. В этом направлении Марина Алексеева и её команда добились впечатляющих результатов. В 2023 году показатель текучести кадров в «Лаборатории Касперского» упал на 8 процентных пунктов .
Марина связывает это с долгосрочными отношениями, которые компания выстраивает с сотрудниками. По её данным, средний срок работы специалиста в компании составляет 5-6 лет, а 20% сотрудников работают в «Лаборатории Касперского» более 10 лет . В эпоху «прыжков» между работодателями каждые 1-2 года такие цифры говорят о сильной корпоративной культуре и грамотной системе мотивации и удержания.
4. Стратегические инвестиции в HRtech: покупка ForPeople
Марина Алексеева не только управляет текущими процессами, но и формирует будущее HR-технологий. В 2024 году «Лаборатория Касперского» приобрела 49% акций компании ForPeople — разработчика платформы для автоматизации HR-процессов .
Комментируя эту сделку, Марина Алексеева отметила, что компания инвестирует в проект, так как понимает, насколько критичными становятся HR-технологии для бизнеса. Она подчеркнула, что рынку не хватает решений для автоматизации управления организационной структурой, вознаграждением и бюджетом фонда оплаты труда, и ForPeople закрывает эту нишу . Этот шаг выводит её роль за рамки классического HRD в область стратегического развития и венчурных инвестиций.
5. Признание профессиональным сообществом: рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров»
Марина Алексеева два года подряд — в 2022 и 2023 годах — признавалась лидером среди директоров по персоналу в ИТ-отрасли по версии рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» . Это независимая оценка профессионального сообщества, которая подтверждает её высокий авторитет и признание коллег.
Как сложилась рабочая биография Марины Алексеевой?
Карьерный путь Марины Алексеевой — это последовательное восхождение от специалиста до руководителя HR-функции международного уровня. Её биография демонстрирует глубокую экспертизу и умение работать в разных культурных и бизнес-средах.
Начало карьеры и международный опыт
Марина Алексеева обладает более чем 20-летним опытом в сфере управления персоналом . Начав карьеру с позиций менеджера по персоналу, она наработала фундаментальные знания в области рекрутмента, адаптации и трудового права.
До прихода в «Лабораторию Касперского» Марина работала в двух крупных международных компаниях:
- T-Systems (дочерняя компания Deutsche Telekom AG) — немецкий телекоммуникационный гигант, где она занималась управлением персоналом .
- UniCredit Bank — итальянский банк, один из крупнейших в Европе, где она также отвечала за HR-направление .
Этот опыт в крупных европейских корпорациях с устоявшимися бизнес-процессами и высокими стандартами работы стал для неё отличной школой. Она прошла путь от менеджера до руководящих должностей , научившись выстраивать системную работу с персоналом в сложных, матричных структурах.
Работа в «Лаборатории Касперского»: от заместителя до директора
2008 год стал поворотным в карьере Марины Алексеевой. Она присоединилась к команде «Лаборатории Касперского» на позицию заместителя директора по работе с персоналом .
Четыре года в этой роли позволили ей глубоко погрузиться в специфику ИТ- и кибербезопасности, выстроить доверительные отношения с командами и доказать свою эффективность. В августе 2012 года она была назначена на должность директора по работе с персоналом .
В её зону ответственности сегодня входит:
- Управление наймом и обучением персонала компании по всему миру .
- Управление системой вознаграждения сотрудников (компенсации и льготы) .
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
- Курирование работы Kaspersky Academy — образовательного центра компании.
- Разработка глобальной HR-стратегии как члена исполнительной команды.
Какое образование у Марины Алексеевой?
Фундаментом для успешной карьеры Марины Алексеевой стало качественное образование, сочетающее в себе практическое управление персоналом и глубокое понимание психологии.
Первое высшее: управление персоналом
Марина Алексеева получила первое высшее образование в Северо-Западном институте управления РАНХиГС (Российская академия народного хозяйства и государственной службы) при Президенте РФ . Её специальность — «Управление персоналом». Этот вуз является одним из ведущих в стране по подготовке государственных и корпоративных управленцев.
Второе высшее: организационная психология
Понимая, что управление людьми невозможно без знания психологии, Марина получила второе высшее образование в Санкт-Петербургском государственном университете (СПбГУ)по специальности «Организационная психология» .
Сочетание «Управления персоналом» и «Организационной психологии» даёт ей уникальное преимущество. Она видит в сотрудниках не просто «единицы» или «ресурс», а сложных личностей с мотивацией, эмоциями и амбициями, и умеет выстраивать процессы так, чтобы и бизнес, и люди получали желаемое.
На каких конференциях и для каких мероприятий можно пригласить Марину Алексееву?
Марина Алексеева — признанный эксперт, и её выступления будут интересны на самых разных деловых площадках. Благодаря её опыту работы в международных корпорациях и в одной из самых технологичных компаний мира, она обладает уникальной экспертизой.
1. HR-конференции и форумы по управлению талантами
Как директор по персоналу компании-лидера в своём сегменте, Марина является экспертом в классических и современных HR-дисциплинах. Её стоит приглашать на:
- Стратегические HR-конференции (HR Summit, Smart HR, «HR-бренд»): Здесь она может поделиться кейсами по построению HR-стратегии в международной ИТ-компании, управлению брендом работодателя и развитию корпоративной культуры.
- Форумы по управлению талантами и развитию персонала (Talent Management Forum, Corporate Learning): Исходя из её успешного опыта с Kaspersky Academy и снижением текучести, она является идеальным спикером для обсуждения тем обучения, удержания и карьерных траекторий технических специалистов.
2. ИТ-конференции и форумы по информационной безопасности
Учитывая, что Марина представляет одну из самых известных компаний в сфере кибербезопасности, она является экспертом в специфике кадрового обеспечения этой высокотехнологичной отрасли. Её можно приглашать на:
- ИТ-конференции (TAdviser SummIT, «Кибербезопасность в финансах», РИТ++): Она может выступать с докладами о том, как искать и удерживать редких специалистов по InfoSec, как выстраивать работу с молодыми талантами через академию и какие HR-метрики действительно важны для технологического бизнеса.
- Образовательные форумы (EdCrunch, Yet another Conference on Education): Марина руководит Kaspersky Academy, которая охватывает более 20 тысяч студентов и школьников ежегодно . Она может рассказать о том, как бизнесу выстраивать эффективное взаимодействие с вузами и готовить кадры с нуля.
3. Конференции по HR-аналитике и цифровой трансформации
Марина Алексеева лично участвовала в инвестициях в HRtech-стартап ForPeople и в своей работе опирается на данные. В интервью она отметила, что в компании ежедневно отслеживаются более 800 метрик в области управления персоналом, финансов и продаж . Поэтому она будет ярким спикером на:
- Конференциях по People Analytics и цифровому HR: Она может поделиться практическими кейсами о том, как не просто собирать данные, но и превращать их в управленческие решения, как внедрять автоматизацию и какие метрики действительно отражают вклад HR в бизнес.
Какие санкции введены против Марины Алексеевой и почему?
В контексте геополитических событий, начиная с 2022 года, против ряда российских компаний и их топ-менеджеров были введены международные санкции. Марина Алексеева также находится под санкциями.
21 июня 2024 года Управление по контролю за иностранными активами Министерства финансов США (OFAC) внесло Марину Михайловну Алексееву в санкционный список в рамках Указа Президента № 14024 от 15 апреля 2021 года «О блокировании имущества в отношении конкретных вредоносных действий иностранного правительства Российской Федерации» .
Официальная причина, указанная в документе: Марина Алексеева является директором по персоналу (Chief Human Resources Officer) «Лаборатории Касперского», входит в исполнительную команду и подчиняется непосредственно операционному директору (COO). В её обязанности входит глобальная HR-стратегия компании и руководство «Kaspersky Academy» .
Эти санкции подразумевают блокировку активов в юрисдикции США и запрет на ведение бизнеса с американскими гражданами и компаниями. Важно отметить, что Марина Алексеева не является публичным политиком или лицом, принимающим решения о разработке вооружений. Её включение в санкционный список связано именно с её высокой руководящей позицией в компании, которую американские власти рассматривают как часть российского технологического сектора.
Для делового общения и приглашений на конференции этот факт означает необходимость учитывать санкционные риски, особенно если мероприятие организуется при участии американских компаний или на территории стран, присоединившихся к санкциям.
Где найти контакты Марины Алексеевой?
В связи с санкционными ограничениями и корпоративной политикой безопасности, прямые личные контакты (личный мобильный телефон, личная электронная почта) топ-менеджеров компаний, как правило, не публикуются в открытом доступе.
Тем не менее, для профессионального взаимодействия (например, приглашения на конференции, предложения о партнёрстве или запросы для СМИ) существуют легитимные каналы.
Корпоративная почта и PR-служба «Лаборатории Касперского»
Оптимальный способ связаться с Мариной Алексеевой — обратиться через официальные каналы «Лаборатории Касперского». Официальный сайт компании (kaspersky.ru) содержит разделы «Контакты» и «Пресс-центр», где указаны адреса для деловой переписки и аккредитации СМИ. Запросы, направленные через пресс-службу, будут переданы адресату, если они носят деловой характер.
Деловые социальные сети и базы данных
Как активный топ-менеджер, Марина Алексеева, вероятно, присутствует в профессиональных сетях, таких как LinkedIn. В открытых базах данных деловых контактов (например, Adapt.io) в прошлом публиковался её корпоративный адрес электронной почты с маской m*******@kaspersky.com . Однако в текущих условиях доступ к такой информации может быть ограничен.
Публичные мероприятия
Самый надёжный способ установить личный контакт — личное знакомство на отраслевых мероприятиях, где она выступает спикером. Организаторы конференций всегда предоставляют возможность связаться со спикерами через оргкомитет.
FAQ: Часто задаваемые вопросы о Марине Алексеевой
Кто такая Марина Алексеева?
Марина Алексеева — директор по работе с персоналом «Лаборатории Касперского», международной компании в сфере информационной безопасности, основанной в 1997 году.
Какое образование у Марины Алексеевой?
Она имеет первое высшее образование в РАНХиГС по специальности «Управление персоналом» и второе высшее — в СПбГУ по специальности «Организационная психология» .
В каких компаниях работала Марина Алексеева?
До «Лаборатории Касперского» она работала в компании T-Systems (Deutsche Telekom AG) и банке UniCredit .
Каких результатов добилась Марина Алексеева в «Лаборатории Касперского»?
Под её руководством компания заняла 1 место в рейтинге работодателей hh.ru в 2024 году, снизила текучесть кадров на 8 процентных пунктов, а также анонсировала план найма 1000 специалистов в 2025 году .
Почему Марина Алексеева находится под санкциями?
Она была внесена в санкционный список OFAC США 21 июня 2024 года как член исполнительной команды «Лаборатории Касперского», ответственный за глобальную HR-стратегию .