HR-NEWS | 04.03.2026
Специальный выпуск: Сокращения в январе-феврале 2026 - какие крупные компании заявили о сокращении и как они это делают
Январь и февраль 2026 года стали периодом беспрецедентных сокращений персонала в глобальном масштабе. По данным исследовательской компании Challenger, Gray & Christmas, американские предприятия в январе 2026 года объявили о планируемых сокращениях 108 435 рабочих мест. Это не только значительно превысило показатели декабря 2025 года, но и стало самым высоким уровнем для января с момента финансового кризиса 2008 года.
Глобальная картина сокращений: статистика и тренды
С начала 2026 года технологические компании по всему миру сократили 30,7 тысячи сотрудников. Если такие темпы сохранятся в течение года, общее число увольнений в технологическом секторе может превысить 270 тысяч человек, что на 10% больше показателей предыдущего года. В 2025 году количество сокращённых рабочих мест в технологических компаниях оценивалось примерно в 245 тысяч.
Ведущие американские корпорации, включая Amazon, UPS, Dow, Nike и Home Depot, планируют уволить по меньшей мере 52 тысячи сотрудников на фоне замедления роста рынка труда и расширения использования технологий искусственного интеллекта. По информации Financial Times, волна увольнений стала очередным свидетельством того, что работодатели сокращают персонал после нескольких лет активного найма.
Amazon: 16 тысяч сотрудников под сокращение
Одним из наиболее заметных примеров стала корпорация Amazon, ранее объявившая о планах сократить около 16 тысяч сотрудников. Компания объясняет это оптимизацией бизнеса в условиях активного внедрения искусственного интеллекта. Генеральный директор Amazon Энди Джесси неоднократно заявлял о намерении уменьшить число управленческих уровней после масштабного расширения штата в период пандемии COVID-19.
В прошлом году Джесси также предупреждал сотрудников, что дальнейшая автоматизация и использование искусственного интеллекта приведут к сокращению численности персонала по мере замещения человеческого труда алгоритмами и цифровыми решениями. Компания прямо указывает на экономическую неопределённость, а также усиливающееся давление со стороны инвесторов, требующих наращивать вложения в ИИ и одновременно снижать издержки.
Технологический сектор: Meta, Salesforce и другие
В технологическом секторе сокращения коснулись таких американских компаний, как Meta (1,5 тысячи рабочих мест), Block (1,1 тысячи) и Autodesk (1 тысяча). В феврале 2026 года к списку компаний, проводящих сокращения, добавились Ams Osram, Block, Salesforce, Riot Games, Traveloka, Workday, Expedia, Gemini и несколько стартапов на ранней стадии развития.
Salesforce сократила примерно 4 тысячи сотрудников из отдела обслуживания клиентов. Pinterest, CrowdStrike и Chegg относятся к компаниям, которые связывают сокращения с развитием технологий искусственного интеллекта. 10 февраля 2026 года Salesforce объявила об увольнении сотрудников на фоне продолжающейся смены исполнительного руководства.
Традиционные отрасли: Dow, Nike, UPS
Химическая компания Dow объявила о сокращении 4 500 рабочих мест в январе 2026 года. Nike присоединилась к списку компаний, проводящих массовые сокращения в январе 2026 года. UPS планирует сократить 48 тысяч человек: закрыть 93 объекта, сократить 34 тысячи операционных позиций и 14 тысяч управленческих должностей.
По данным на утро 30 января 2026 года, более 61 тысячи рабочих мест были сокращены в рамках январской волны увольнений. К концу февраля список компаний, затронутых сокращениями, значительно расширился.
Российский рынок труда: каждая четвёртая компания сокращает штат
В России ситуация также вызывает обеспокоенность HR-сообщества. В 2025 году 25% российских работодателей сократили штат на фоне резкого замедления экономики. У 51% компаний, принявших такое решение, численность сотрудников снизилась на 11–20%, ещё у 18% — на 21–30%. Основной причиной сокращений стали финансовые трудности, о чём заявили 66% работодателей.
37% компаний объяснили своё решение изменением организационной структуры. 22% респондентов указали на проблемы с подбором или заменой персонала, 17% — на дефицит квалифицированных специалистов. Ещё 13% связали увольнения с падением продаж или отчуждением части бизнеса. За два года доля компаний, сокративших штат, выросла в 2,5 раза: в 2023-м такие меры приняли 10% работодателей.
Причины сокращений: AI, экономика и оптимизация
Все сокращения так или иначе связаны с потребностью компаний в оптимизации процессов на фоне развития искусственного интеллекта, говорится в анализе RationalFX. Увольнения в технологическом секторе в 2026 году — не признак краха отрасли, а признак перестройки. Многие из тех же компаний, которые сокращают тысячи рабочих мест, делают это после получения высокой прибыли — это показывает, что речь идёт об эффективности, а не о выживании.
ИИ перестал быть просто историей роста, но превратился в инструмент сокращения затрат, поэтому компании проводят соответствующую реструктуризацию. Наблюдается переход от расширения, основанного на увеличении штата, к повышению производительности за счёт автоматизации — переход, который определит развитие технологического сектора в ближайшие годы.
Компании всё чаще обсуждают увольнения и, похоже, стремятся использовать ИИ для сокращения затрат на рабочую силу. Главный экономист по США банка Goldman Sachs Дэвид Мерикл отметил эту тенденцию как ключевой фактор текущей ситуации на рынке труда.
География сокращений: США лидируют
Список стран с наибольшим количеством увольнений сотрудников из технологических компаний в текущем году выглядит следующим образом: США — 24 600 человек, Швеция — 1 900, Нидерланды — 1 700, Индия — 920, Израиль — 774. Также сокращения затронули Чешскую Республику (250), Германию (200), Аргентину (119), Францию (114) и Британские Виргинские острова (60).
Из общего числа сокращений в этом году около 24,6 тысячи пришлись на США — это чуть более 80% от мирового показателя. Такая концентрация объясняется тем, что большинство крупных технологических компаний базируются именно в Соединённых Штатах.
Стратегии проведения сокращений: как компании это делают
Компании применяют различные подходы к проведению сокращений. Amazon фокусируется на уменьшении числа управленческих уровней, что позволяет сократить издержки при сохранении операционной эффективности. UPS закрывает целые объекты и设施, что требует комплексного подхода к перераспределению персонала.
Технологические компании часто проводят сокращения поэтапно, объявляя о них в несколько волн в течение квартала. Это позволяет минимизировать репутационные риски и дать сотрудникам время на адаптацию. Некоторые компании предлагают пакеты компенсаций, включающие выходное пособие, помощь в поиске новой работы и продление медицинского страхования.
Прогнозы на 2026 год: что ждёт рынок труда
Опрошенные эксперты прогнозируют, что бизнес продолжит сокращать затраты на персонал, в том числе посредством увольнений. Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов считает, что оптимизация будет происходить за счёт усиления нагрузки на работников. По его мнению, компании постараются заменить дорогих сотрудников теми, кто готов работать больше за меньшую оплату.
Рынок труда ждёт структурная трансформация с ростом теневой занятости и неформальных отношений, включая замену штатных сотрудников самозанятыми и индивидуальными предпринимателями. Таким образом бизнес отреагирует на рост налоговой нагрузки. С 2026 года ставка НДС увеличилась с 20% до 22%, а порог доходов для его уплаты по упрощённой системе налогообложения снизился с 60 млн до 20 млн рублей.
Рекомендации для HR-директоров: как управлять изменениями
В условиях массовых сокращений HR-директорам необходимо уделять особое внимание коммуникации с сотрудниками. Прозрачность процессов и своевременное информирование помогают сохранить доверие коллектива даже в период неопределённости. Важно также разработать программы поддержки для увольняемых сотрудников, включая карьерное консультирование и помощь в трудоустройстве.
Для остающихся сотрудников критически важно провести работу по сохранению мотивации и вовлечённости. Исследования показывают, что после волн сокращений производительность оставшихся сотрудников может временно снизиться из-за стресса и неопределённости. Регулярные встречи с руководством, чёткое обозначение перспектив и признание вклада каждого работника помогают стабилизировать ситуацию.
Источники:
Fontanka.ru - Крупнейшие компании США готовят сокращение 52 тысяч сотрудников, 30.01.2026
BCS Express - Технологические компании сократили более 30 тысяч сотрудников с начала 2026, 19.02.2026
CMNews - 2026年開局美企裁員數創金融海嘯後同期新高, 07.02.2026
HKDCA - AI搶工｜報告指2026年將掀「永久性裁員潮」, 2026
Cuiqq.com - 美国2025年裁员最多的10家公司, 25.12.2025
Allo.tochka.com - Массовые сокращения 2026, 12.02.2026
STCN.com - 2026：美企不招人, 30.12.2025
Cmoney.tw - 大型科技公司悄然裁員數百人, 11.02.2026
Adpass.ru - Сокращения штата 2026, 16.02.2026
Interviewpal.com - February 2026 Layoffs: The Full List, 14.02.2026
Intellizence.com - Leading Companies Announcing Layoffs, 2026
Fastcompany.com - Layoffs list 2026: Amazon, Nike, Dow, 30.01.2026
Finance.yahoo.com - Layoffs surge in 2026, 24.02.2026
Facebook - US companies lay off workers in January 2026, 16.01.2026
Cheapism.com - 2026 Layoffs: Major U.S. Companies, 2026
Intellizence.com - Major Companies that Announced Mass Layoffs, 24.02.2026
14-9kcqjffxnf3b.xn--p1ai - Большинство компаний в России откажутся от удаленки, 19.02.2026
VK.com - Российские компании ждут массовые увольнения, 02.02.2026
Porti.ru - Сколько российских компаний начали 2026 год с увольнений, 29.01.2026
The Moscow Times - Каждая четвертая компания в России начала увольнять, 20.01.2026
Glavbukh.ru - Увольнение в 2026 году: пошаговая инструкция, 20.02.2026
Confidencegroup.ru - Новый закон об увольнении иностранных работников, 26.11.2025
NGS.ru - Кому грозят сокращения в 2026 году, 02.02.2026
E1.ru - Кому грозят сокращения в 2026 году, 02.02.2026
Livenowfox.com - 2026 layoffs list, 12.02.2026
USAToday.com - AI mass layoffs 2026, 26.02.2026
Computerworld.com - Tech layoffs: A 2026 timeline, 2027
Informationweek.com - 2026 tech company layoffs, 2026
Gracker.ai - Tech Layoffs Surge in 2026, 2026
Teamblind.com - Mass layoffs 2026, 03.01.2026
Economictimes.com - US Tech Layoffs 2026 Jobs Impact, 22.01.2026
