Прогноз рынка труда России на 2026 год
Ключевые показатели и макроэкономический фон
Российский рынок труда в 2026 году окажется в переломный момент, характеризующемся парадоксальным сочетанием рекордно низкой безработицы и острейшего кадрового дефицита. По прогнозам экспертов, уровень безработицы снизится до исторического минимума в 2%. Однако это не свидетельствует об экономическом благополучии, а напротив, сигнализирует об углублении системного кадрового кризиса.[1][2]
Демографический фактор останется определяющим. Согласно прогнозам Росстата, трудоспособное население России сократится на 1,4 млн человек в 2026 году по сравнению с 2025-м. Расчеты указывают на дефицит от 3 до 4 млн работников в экономике, что означает необходимость компаниям активно конкурировать за каждого специалиста, предлагая беспрецедентные условия.[3][4]
Демографический фактор останется определяющим. Согласно прогнозам Росстата, трудоспособное население России сократится на 1,4 млн человек в 2026 году по сравнению с 2025-м. Расчеты указывают на дефицит от 3 до 4 млн работников в экономике, что означает необходимость компаниям активно конкурировать за каждого специалиста, предлагая беспрецедентные условия.[3][4]
Налоговые изменения и давление на издержки
Повышение НДС до 22% с 1 января 2026 года окажет существенное давление на бюджеты большинства компаний. Дополнительно сокращается льгота по уплате страховых взносов для малого и среднего бизнеса, а компании без фактической деятельности будут обязаны платить взносы даже при отсутствии сотрудников.[5][6]
Эти налоговые нагрузки вынудят компании оптимизировать расходы на персонал, что может привести к противоречивым результатам. С одной стороны, возрастет спрос на узкоспециализированных кадров, с другой — усилится давление на отрасли с высокой долей ручного труда и текучестью кадров.
Эти налоговые нагрузки вынудят компании оптимизировать расходы на персонал, что может привести к противоречивым результатам. С одной стороны, возрастет спрос на узкоспециализированных кадров, с другой — усилится давление на отрасли с высокой долей ручного труда и текучестью кадров.
Структурные изменения на рынке труда
Охлаждение и переход от универсальности к специализации
В отличие от «перегретого» рынка 2024-2025 годов, рынок 2026 года перестанет быть перегретым, но кадровый дефицит останется. Спрос постепенно смещается от универсальных специалистов к узким специалистам с профильной подготовкой.[1][5]
Рынок вступает в фазу структурного, а не временного дефицита специалистов. Иными словами, нехватка рабочей силы окажется долгосрочной проблемой, которая потребует системных решений от государства и бизнеса.[3]
Острый дефицит в определённых секторах
Особенно острой нехватка специалистов ощущается в следующих сферах:[1]
· Розничная торговля — продавцы, кассиры, администраторы
· Здравоохранение — врачи, медсёстры, фармацевты
· Промышленность и сервис — инженеры, рабочие, специалисты по обслуживанию
· Логистика и строительство — узкопрофильные специалисты
Одновременно в 2025-2026 годах прогнозируется рост числа резюме на платформах вроде hh.ru, что указывает на неравномерность сдвига: спрос смещается в конкретные направления, а предложение остаётся рассеянным.[7]
В отличие от «перегретого» рынка 2024-2025 годов, рынок 2026 года перестанет быть перегретым, но кадровый дефицит останется. Спрос постепенно смещается от универсальных специалистов к узким специалистам с профильной подготовкой.[1][5]
Рынок вступает в фазу структурного, а не временного дефицита специалистов. Иными словами, нехватка рабочей силы окажется долгосрочной проблемой, которая потребует системных решений от государства и бизнеса.[3]
Острый дефицит в определённых секторах
Особенно острой нехватка специалистов ощущается в следующих сферах:[1]
· Розничная торговля — продавцы, кассиры, администраторы
· Здравоохранение — врачи, медсёстры, фармацевты
· Промышленность и сервис — инженеры, рабочие, специалисты по обслуживанию
· Логистика и строительство — узкопрофильные специалисты
Одновременно в 2025-2026 годах прогнозируется рост числа резюме на платформах вроде hh.ru, что указывает на неравномерность сдвига: спрос смещается в конкретные направления, а предложение остаётся рассеянным.[7]
Динамика заработных плат
Рост МРОТ и базовый уровень оплаты
МРОТ в 2026 году вырастет более чем на 20,5% и составит 27 093 рубля (по сравнению с 22,4 тыс. рублей в 2025 году). Это опережающий темп роста, превышающий ожидаемую инфляцию. Повышение МРОТ автоматически поднимет базовые тарифные ставки и влияет на всю систему оплаты труда в целом.[8]
Реальная заработная плата в 2025 году растёт на 4,5%, что демонстрирует устойчивый позитивный тренд.[8]
Прогноз роста средних зарплат
Реалистичный прогноз по средней зарплате по итогам 2026 года находится в диапазоне 105-115 тыс. рублей, что представляет рост на 7-9% относительно 2025 года. Достижение уровня 200 тыс. рублей в массовом сегменте маловероятно, так как потребовало бы роста более чем на 90%.[9]
При этом рост зарплат ограничивается падением покупательской способности и необходимостью контроля инфляции. Увеличение заработков неизбежно ведёт к росту стоимости товаров и услуг, что замедляет реальное улучшение благосостояния.[10]
Высокооплачиваемые сектора
Зарплаты свыше 200 тыс. рублей в 2026 году будут сосредоточены в следующих отраслях:[11][12]
· Информационные технологии — особенно специалисты в области ИИ, анализа данных и кибербезопасности
· Здравоохранение — телемедицина, биоинформатика, персонализированная медицина
· Финансовый сектор — банки, страхование, инвестиции
· Добыча полезных ископаемых — нефтегазовая отрасль
Рост зарплат в этих секторах будут обусловлены тремя факторами: опережающее повышение МРОТ, сохраняющийся дефицит узкоспециализированных кадров и высокая добавленная стоимость, создаваемая в этих отраслях.[12]
МРОТ в 2026 году вырастет более чем на 20,5% и составит 27 093 рубля (по сравнению с 22,4 тыс. рублей в 2025 году). Это опережающий темп роста, превышающий ожидаемую инфляцию. Повышение МРОТ автоматически поднимет базовые тарифные ставки и влияет на всю систему оплаты труда в целом.[8]
Реальная заработная плата в 2025 году растёт на 4,5%, что демонстрирует устойчивый позитивный тренд.[8]
Прогноз роста средних зарплат
Реалистичный прогноз по средней зарплате по итогам 2026 года находится в диапазоне 105-115 тыс. рублей, что представляет рост на 7-9% относительно 2025 года. Достижение уровня 200 тыс. рублей в массовом сегменте маловероятно, так как потребовало бы роста более чем на 90%.[9]
При этом рост зарплат ограничивается падением покупательской способности и необходимостью контроля инфляции. Увеличение заработков неизбежно ведёт к росту стоимости товаров и услуг, что замедляет реальное улучшение благосостояния.[10]
Высокооплачиваемые сектора
Зарплаты свыше 200 тыс. рублей в 2026 году будут сосредоточены в следующих отраслях:[11][12]
· Информационные технологии — особенно специалисты в области ИИ, анализа данных и кибербезопасности
· Здравоохранение — телемедицина, биоинформатика, персонализированная медицина
· Финансовый сектор — банки, страхование, инвестиции
· Добыча полезных ископаемых — нефтегазовая отрасль
Рост зарплат в этих секторах будут обусловлены тремя факторами: опережающее повышение МРОТ, сохраняющийся дефицит узкоспециализированных кадров и высокая добавленная стоимость, создаваемая в этих отраслях.[12]
Динамика вакансий - октябрь 2025
Преобразование под влиянием искусственного интеллекта
Риск автоматизации и сокращения
По международным оценкам, 37-41% компаний к 2026 году планируют заменить некоторые должности искусственным интеллектом, прежде всего рутинные и процессно-управляемые роли. Наибольший риск автоматизации грозит:[13]
· Entry-level должностям
· Должностям клерков и административному персоналу
· Должностям с повторяющимися операциями
2026 год может стать началом десятилетия массовых сокращений в России, особенно в ИТ-сфере. Эксперты отмечают, что осенью 2025 года в 1,5 раза больше компаний (12% против 8% в 2024 году) планировали снизить численность персонала.[7]
Причины этого тренда:[7]
· Автоматизация и ИИ — внедрение технологий ускоряет сокращение рутинных задач
· Смена бизнес-моделей — завершился период активной разработки, вызванный уходом западных IT-решений
· Экономические вызовы — новые налоговые условия вынуждают бизнес повышать эффективность
· Новые форматы работы — удалёнка и проектная работа переместили фокус на реальную ценность каждого сотрудника
Новые возможности и переквалификация
Однако ИИ создаст и новые роли в сфере надзора, контроля качества данных и сотрудничества человека и машины. Спрос на переквалификацию будет очень высок.[14][13]
Цифровые навыки становятся обязательными во всех сферах. По данным Минтруда, среди программ переобучения в рамках нацпроекта «Кадры» лидируют профессии 1С-программистов, специалистов по работе с системами ИИ, аналитиков данных и инженеров-тестировщиков.[14]
Наиболее востребованные профессии в 2026 году
Цифровая экономика
Безусловные лидеры по спросу на специалистов:[15]
· Data Scientist (специалист по данным)
· Data Analyst (аналитик данных)
· Разработчик программного обеспечения
· Специалист по кибербезопасности
· Эксперт в области ИИ и машинного обучения
Профессионалы, способные не просто писать код, а доводить ML-модель до практического применения, будут чрезвычайно высоко цениться.[16]
Человекоцентричные профессии
Несмотря на автоматизацию, останутся в высоком спросе:[16]
· Врачи всех специальностей
· Педагоги и преподаватели
· Психологи и специалисты в области психического здоровья
Эти профессии важны, поскольку автоматизация не заменяет живого взаимодействия.
Управление сложными процессами
· Проектные менеджеры — существенный рост потребности[15]
· UX/UI-дизайнеры — роста интереса[15]
· Специалисты в области логистики и энергетики
· Экологи и специалисты в области устойчивого развития
Креативные и маркетинговые направления
Будут востребованы:[15]
· Эксперты по цифровому маркетингу и контенту
· Специалисты по переобучению персонала и развитию
· Представители креативных профессий
Тренды удалённой работы
Ожидания экспертов относительно удалённой работы противоречивы. С одной стороны, только 32% российских организаций предлагают удаленный формат, и всё больше работодателей заинтересованы в возвращении сотрудников в офис. Около 1 млн человек работают полностью удаленно (более 1% от общего числа занятых), 35-45% из них полностью удаленные, а 55-65% работают по гибридному графику.[17]
С другой стороны, возможна тенденция на увеличение удаленных форматов — к 2026 году может произойти переход 50-60% компаний на удаленную работу. В IT-секторе спрос на удаленных сотрудников будет продолжать расти благодаря дефициту кадров — работодатели получают возможность привлекать опытных специалистов из регионов.[18][17]
Роль государства и долгосрочные планы
С 2026 года Минтруд переходит на новую модель планирования — семилетний прогноз потребностей рынка труда. Кадровая стратегия теперь будет строиться с учетом долгосрочных ориентиров, а не краткосрочной конъюнктуры. Прогнозы будут формироваться отдельно по каждому региону, что требует гибкой адаптации бизнес-процессов к местной специфике.[5]
Программы переобучения в рамках нацпроекта «Кадры» уже задействуют свыше 97 тыс. граждан и охватывают 360 востребованных профессий. Это сигнал к системной переподготовке рабочей силы для соответствия новым требованиям рынка.[14]
По международным оценкам, 37-41% компаний к 2026 году планируют заменить некоторые должности искусственным интеллектом, прежде всего рутинные и процессно-управляемые роли. Наибольший риск автоматизации грозит:[13]
· Entry-level должностям
· Должностям клерков и административному персоналу
· Должностям с повторяющимися операциями
2026 год может стать началом десятилетия массовых сокращений в России, особенно в ИТ-сфере. Эксперты отмечают, что осенью 2025 года в 1,5 раза больше компаний (12% против 8% в 2024 году) планировали снизить численность персонала.[7]
Причины этого тренда:[7]
· Автоматизация и ИИ — внедрение технологий ускоряет сокращение рутинных задач
· Смена бизнес-моделей — завершился период активной разработки, вызванный уходом западных IT-решений
· Экономические вызовы — новые налоговые условия вынуждают бизнес повышать эффективность
· Новые форматы работы — удалёнка и проектная работа переместили фокус на реальную ценность каждого сотрудника
Новые возможности и переквалификация
Однако ИИ создаст и новые роли в сфере надзора, контроля качества данных и сотрудничества человека и машины. Спрос на переквалификацию будет очень высок.[14][13]
Цифровые навыки становятся обязательными во всех сферах. По данным Минтруда, среди программ переобучения в рамках нацпроекта «Кадры» лидируют профессии 1С-программистов, специалистов по работе с системами ИИ, аналитиков данных и инженеров-тестировщиков.[14]
Наиболее востребованные профессии в 2026 году
Цифровая экономика
Безусловные лидеры по спросу на специалистов:[15]
· Data Scientist (специалист по данным)
· Data Analyst (аналитик данных)
· Разработчик программного обеспечения
· Специалист по кибербезопасности
· Эксперт в области ИИ и машинного обучения
Профессионалы, способные не просто писать код, а доводить ML-модель до практического применения, будут чрезвычайно высоко цениться.[16]
Человекоцентричные профессии
Несмотря на автоматизацию, останутся в высоком спросе:[16]
· Врачи всех специальностей
· Педагоги и преподаватели
· Психологи и специалисты в области психического здоровья
Эти профессии важны, поскольку автоматизация не заменяет живого взаимодействия.
Управление сложными процессами
· Проектные менеджеры — существенный рост потребности[15]
· UX/UI-дизайнеры — роста интереса[15]
· Специалисты в области логистики и энергетики
· Экологи и специалисты в области устойчивого развития
Креативные и маркетинговые направления
Будут востребованы:[15]
· Эксперты по цифровому маркетингу и контенту
· Специалисты по переобучению персонала и развитию
· Представители креативных профессий
Тренды удалённой работы
Ожидания экспертов относительно удалённой работы противоречивы. С одной стороны, только 32% российских организаций предлагают удаленный формат, и всё больше работодателей заинтересованы в возвращении сотрудников в офис. Около 1 млн человек работают полностью удаленно (более 1% от общего числа занятых), 35-45% из них полностью удаленные, а 55-65% работают по гибридному графику.[17]
С другой стороны, возможна тенденция на увеличение удаленных форматов — к 2026 году может произойти переход 50-60% компаний на удаленную работу. В IT-секторе спрос на удаленных сотрудников будет продолжать расти благодаря дефициту кадров — работодатели получают возможность привлекать опытных специалистов из регионов.[18][17]
Роль государства и долгосрочные планы
С 2026 года Минтруд переходит на новую модель планирования — семилетний прогноз потребностей рынка труда. Кадровая стратегия теперь будет строиться с учетом долгосрочных ориентиров, а не краткосрочной конъюнктуры. Прогнозы будут формироваться отдельно по каждому региону, что требует гибкой адаптации бизнес-процессов к местной специфике.[5]
Программы переобучения в рамках нацпроекта «Кадры» уже задействуют свыше 97 тыс. граждан и охватывают 360 востребованных профессий. Это сигнал к системной переподготовке рабочей силы для соответствия новым требованиям рынка.[14]
Динамика резюме - октябрь 2025
Риски и сценарии неблагоприятного развития
Основные угрозы
Угроза 1 — дефицит квалифицированной рабочей силы. Демографическое старение, отток молодежи в крупные центры и низкая мобильность персонала делают проблему долгосрочной. Особенно это ощутят предприятия с вахтовым форматом.[5]
Угроза 2 — замедление экономики. Экономика может замедлиться после текущего восстановления, а резкие внешние события (усиление санкционного давления, новый виток кризиса) могут резко изменить ситуацию.[5]
Угроза 3 — ошибки в региональных прогнозах. Модели могут не учитывать локальные особенности или внезапные рыночные изменения.[5]
Рекомендации для компаний и специалистов
Для компаний:
· Проведите аудит процессов, чтобы понять, что можно автоматизировать или вывести за штат[7]
· Инвестируйте в переквалификацию и развитие сотрудников через программы внутреннего обучения
· Развивайте гибкие форматы работы и системы удалённого управления
· Повышайте производительность труда и эффективность как альтернативу простому увеличению численности персонала
Для специалистов:
· Развивайте цифровые навыки и компетенции в области ИИ и анализа данных
· Переосмыслите вашу ценность на рынке: если вы лишь «кодите» или выполняете рутинные операции, конкуренция усилится[7]
· Ищите возможности для переквалификации через государственные программы обучения
· Рассмотрите возможность удалённой работы, особенно в ИТ-сфере, для доступа к более широким возможностям
Угроза 1 — дефицит квалифицированной рабочей силы. Демографическое старение, отток молодежи в крупные центры и низкая мобильность персонала делают проблему долгосрочной. Особенно это ощутят предприятия с вахтовым форматом.[5]
Угроза 2 — замедление экономики. Экономика может замедлиться после текущего восстановления, а резкие внешние события (усиление санкционного давления, новый виток кризиса) могут резко изменить ситуацию.[5]
Угроза 3 — ошибки в региональных прогнозах. Модели могут не учитывать локальные особенности или внезапные рыночные изменения.[5]
Рекомендации для компаний и специалистов
Для компаний:
· Проведите аудит процессов, чтобы понять, что можно автоматизировать или вывести за штат[7]
· Инвестируйте в переквалификацию и развитие сотрудников через программы внутреннего обучения
· Развивайте гибкие форматы работы и системы удалённого управления
· Повышайте производительность труда и эффективность как альтернативу простому увеличению численности персонала
Для специалистов:
· Развивайте цифровые навыки и компетенции в области ИИ и анализа данных
· Переосмыслите вашу ценность на рынке: если вы лишь «кодите» или выполняете рутинные операции, конкуренция усилится[7]
· Ищите возможности для переквалификации через государственные программы обучения
· Рассмотрите возможность удалённой работы, особенно в ИТ-сфере, для доступа к более широким возможностям
Заключение
2026 год будет переломным в истории российского рынка труда. Экономика столкнётся с острейшим дефицитом квалифицированных кадров при одновременном давлении на издержки и рост налоговой нагрузки. Это не эпоха безработицы, а эпоха структурных перемен, когда спрос на кадры кардинально переместится в пользу узкоспециализированных работников и профессионалов, способных работать с технологиями ИИ.
Компании, которые успешно адаптируются к этим условиям через цифровизацию, переквалификацию сотрудников и повышение производительности, получат конкурентное преимущество. Специалисты, инвестирующие в развитие актуальных навыков, найдут спрос на рынке труда, несмотря на глобальные сдвиги в экономике.
⁂
1. https://potok.io/blog/hr-howto/glavnye-hr-trendy-rossijskogo-rynka-truda-v-2026-godu/
2. https://www.gazeta.ru/business/news/2025/09/18/26751434.shtml
3. https://tenchat.ru/media/3851242-kadrovaya-katastrofa-2026-kak-demograficheskiy-obval-menyayet-rynok-truda-v-rf
4. https://laborplace.ru/tpost/x3ot6rsoj1-prognoz-rinka-truda-rossii-na-2026-god?amp=true
5. https://sequoia-service.ru/tpost/nmp55cj7f1-chto-zhdet-rinok-truda-v-2026-godu-progn
6. https://sbersova.ru/sections/economy/nalogovaya-reforma-2026-chto-izmenitsya-dlya-kompanij-i-grazhdan
7. https://thehrd.ru/news/2026-god-stanet-nachalom-desyatiletiya-massovyh-sokrashcheniy-v-rossii/
8. https://мойбизнес14.рф/news/mishustin-sprognoziroval-rost-mrot-v-2026-godu-bolee-chem-na-20-5/
9. https://mskgazeta.ru/ekonomika/v-rossii-ocenili-veroyatnost-rosta-srednej-zarplaty-do-200-tys-rub-v-2026-godu-15550.html
10. https://vc.ru/life/2257740-prognoz-rynka-truda-v-2026-godu
11. https://www.gazeta.ru/business/news/2025/10/30/27058178.shtml
12. https://finance.mail.ru/article/ekonomist-nazval-sfery-s-zarplatoj-bolee-200-tys-rublej-v-2026-godu-68522841/
13. https://alterflow.ai/will-ai-replace-your-job-or-business-by-2026/
14. https://www.comnews.ru/content/242115/2025-10-30/2025-w44/1009/mintrude-nazvali-cifrovye-navyki-vostrebovannym-napravleniem-pereobucheniya
15. https://mosregtoday.ru/news/actual/ii-ekologija-i-psihologija-kakie-spetsialisty-stanut-liderami-sprosa-na-rynke-truda-v-2026-godu/
16. https://synergy.ru/about/education_articles/speczialnosti/samyie_vostrebovannyie_professij
17. https://1-arb.ru/news/elem-stoit-li-ozhidat-rezkogo-rosta-udalennoy-raboty-v-2026-godu/
18. https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=191841
19. https://huntflow.media/rynok-truda-2026-vyzovy-dlya-hr/
20. https://atlas-projects.ru/tpost/shk7vda5e1-rinok-truda-2026-prognozi-i-tendentsii-b?amp=true
21. https://www.mbie.govt.nz/business-and-employment/employment-and-skills/labour-market-reports-data-and-analysis/archives/labour-market-forecasting/medium-to-long-term-employment-outlook-looking-ahead-to-2026
22. https://mysanta.ru/blog/kiem-byt-kratkii-ghid-po-vostriebovannym-profiessiiam/
23. https://www.kommersant.ru/doc/8004979?erid=F7NfYUJCUneTSTyfL2b2
24. https://www.rbc.ru/life/news/6855380f9a794787d828afbf
25. https://b1.ru/insights/news/b1-materials-in-media/b1-forbes-labour-market-in-russia-survey-17-june-2025/
26. https://www.forbes.ru/finansy/546279-analitiki-uvideli-paradoks-na-rossijskom-rynke-truda
27. https://obzor78.ru/stati/analitika/nds-22-s-1-yanvarya-kak-skazhetsya-na-rynke-nedvizhimosti-21088
28. https://www.tbank.ru/invest/social/profile/CameramanV/5a5f30fa-eef3-49da-9a04-96d0966d2cae/
29. https://tdpartner.ru/news/nds-22-kak-novyy-nalog-udarit-po-logistike-i-ved/
30. https://businessmens.ru/article/biznes-v-medicine-27-aktual-nyh-idey
Компании, которые успешно адаптируются к этим условиям через цифровизацию, переквалификацию сотрудников и повышение производительности, получат конкурентное преимущество. Специалисты, инвестирующие в развитие актуальных навыков, найдут спрос на рынке труда, несмотря на глобальные сдвиги в экономике.
⁂
1. https://potok.io/blog/hr-howto/glavnye-hr-trendy-rossijskogo-rynka-truda-v-2026-godu/
2. https://www.gazeta.ru/business/news/2025/09/18/26751434.shtml
3. https://tenchat.ru/media/3851242-kadrovaya-katastrofa-2026-kak-demograficheskiy-obval-menyayet-rynok-truda-v-rf
4. https://laborplace.ru/tpost/x3ot6rsoj1-prognoz-rinka-truda-rossii-na-2026-god?amp=true
5. https://sequoia-service.ru/tpost/nmp55cj7f1-chto-zhdet-rinok-truda-v-2026-godu-progn
6. https://sbersova.ru/sections/economy/nalogovaya-reforma-2026-chto-izmenitsya-dlya-kompanij-i-grazhdan
7. https://thehrd.ru/news/2026-god-stanet-nachalom-desyatiletiya-massovyh-sokrashcheniy-v-rossii/
8. https://мойбизнес14.рф/news/mishustin-sprognoziroval-rost-mrot-v-2026-godu-bolee-chem-na-20-5/
9. https://mskgazeta.ru/ekonomika/v-rossii-ocenili-veroyatnost-rosta-srednej-zarplaty-do-200-tys-rub-v-2026-godu-15550.html
10. https://vc.ru/life/2257740-prognoz-rynka-truda-v-2026-godu
11. https://www.gazeta.ru/business/news/2025/10/30/27058178.shtml
12. https://finance.mail.ru/article/ekonomist-nazval-sfery-s-zarplatoj-bolee-200-tys-rublej-v-2026-godu-68522841/
13. https://alterflow.ai/will-ai-replace-your-job-or-business-by-2026/
14. https://www.comnews.ru/content/242115/2025-10-30/2025-w44/1009/mintrude-nazvali-cifrovye-navyki-vostrebovannym-napravleniem-pereobucheniya
15. https://mosregtoday.ru/news/actual/ii-ekologija-i-psihologija-kakie-spetsialisty-stanut-liderami-sprosa-na-rynke-truda-v-2026-godu/
16. https://synergy.ru/about/education_articles/speczialnosti/samyie_vostrebovannyie_professij
17. https://1-arb.ru/news/elem-stoit-li-ozhidat-rezkogo-rosta-udalennoy-raboty-v-2026-godu/
18. https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=191841
19. https://huntflow.media/rynok-truda-2026-vyzovy-dlya-hr/
20. https://atlas-projects.ru/tpost/shk7vda5e1-rinok-truda-2026-prognozi-i-tendentsii-b?amp=true
21. https://www.mbie.govt.nz/business-and-employment/employment-and-skills/labour-market-reports-data-and-analysis/archives/labour-market-forecasting/medium-to-long-term-employment-outlook-looking-ahead-to-2026
22. https://mysanta.ru/blog/kiem-byt-kratkii-ghid-po-vostriebovannym-profiessiiam/
23. https://www.kommersant.ru/doc/8004979?erid=F7NfYUJCUneTSTyfL2b2
24. https://www.rbc.ru/life/news/6855380f9a794787d828afbf
25. https://b1.ru/insights/news/b1-materials-in-media/b1-forbes-labour-market-in-russia-survey-17-june-2025/
26. https://www.forbes.ru/finansy/546279-analitiki-uvideli-paradoks-na-rossijskom-rynke-truda
27. https://obzor78.ru/stati/analitika/nds-22-s-1-yanvarya-kak-skazhetsya-na-rynke-nedvizhimosti-21088
28. https://www.tbank.ru/invest/social/profile/CameramanV/5a5f30fa-eef3-49da-9a04-96d0966d2cae/
29. https://tdpartner.ru/news/nds-22-kak-novyy-nalog-udarit-po-logistike-i-ved/
30. https://businessmens.ru/article/biznes-v-medicine-27-aktual-nyh-idey
Автор статьи -
Самойленко Геннадий, ноябрь 2025
Ведущий эксперт в области управления эффективностью (HR-ROI). Преподаватель MBA Высшей Школы Экономики. Спикер Всероссийских конференций для HR - Хантфлоу, NeuroTech Russia, IT RECRUITING - HR FORUM
Автор статьи -
Самойленко Геннадий, ноябрь 2025
Самойленко Геннадий, ноябрь 2025
Ведущий эксперт в области управления эффективностью (HR-ROI). Преподаватель MBA Высшей Школы Экономики. Спикер Всероссийских конференций для HR - Хантфлоу, NeuroTech Russia, IT RECRUITING - HR FORUM
Первыми получайте эксклюзивные материалы
Первыми получайте аналитические статьи и обзоры, следите за рейтингами и голосуйте за участников.
Первыми получайте аналитические статьи и обзоры, следите за рейтингами и голосуйте за участников.
Подписчики раньше остальных получают список компаний для голосования. Вы сможете повлиять на исход рейтинга, и возможно, ваш голос станет решающим.
Подписчики раньше остальных получают список компаний для голосования. Вы сможете повлиять на исход рейтинга, и возможно, ваш голос станет решающим.