HR- своевременные технологии, которые изменят мир
Современный онлайн эйчаринг зародился в 2000х годах, и с тех пор мало чем изменился. Мы видим всё те же объявления вакансий на hh.ru и SuperJob, там же резюме, встречаемся с кандидатами в "живую" и онлайн, и в целом процесс управления персоналом остается неизменным с момента зарождения. Все так же сильно ощущается дефицит метрологий и инструментов в онбординге, оценке soft & hard skills, инструментов развития персонала.
А в связи с обострением дефицита персоналом современный набор инструментов полностью не удовлетворяет по разным оценкам от 70 до 90% компаний.
Но ради справедливости стоит сказать, что новые идеи на рынке появлялись всегда Сказать, что они прижились, к сожалению мы не можем. Но некоторые из них завоевывает свое место под солнцем. Например, AmazingHiring для многих IT-компаний входит в пятерку каналов поиска персонала.
Ситуация видится нам беспрецедентной - когда у рынка есть огромная потребность (с емкостью на миллиарды рублей), которую так никто и не удовлетворяет.
Еще больше возмущений может вызвать огромный прогресс технологий в сфере нейронных сетей, когда даже без обучения и без каких-либо усилий каждый из нас может написать простейший код. Почему же эти технологии нельзя применить в HR?
Мы - аналитики проекта HR-рейтинги считаем, что с учетом сложивших факторов в ближайшие 5 лет стоит ожидать прорыв в области управления персоналом на методолгическом и инструментальном уровнях.
Так давайте заглянем в будущее, и с учетом уже зарождающихся технологий, представим, что может завоевать достойное место среди инструментов в управлении персоналом.
Другими словами, данный аналитический прогноз является не фантазией авторов, а предположениями, исходящими из существующих имеющихся технологий.
А в связи с обострением дефицита персоналом современный набор инструментов полностью не удовлетворяет по разным оценкам от 70 до 90% компаний.
Но ради справедливости стоит сказать, что новые идеи на рынке появлялись всегда Сказать, что они прижились, к сожалению мы не можем. Но некоторые из них завоевывает свое место под солнцем. Например, AmazingHiring для многих IT-компаний входит в пятерку каналов поиска персонала.
Ситуация видится нам беспрецедентной - когда у рынка есть огромная потребность (с емкостью на миллиарды рублей), которую так никто и не удовлетворяет.
Еще больше возмущений может вызвать огромный прогресс технологий в сфере нейронных сетей, когда даже без обучения и без каких-либо усилий каждый из нас может написать простейший код. Почему же эти технологии нельзя применить в HR?
Мы - аналитики проекта HR-рейтинги считаем, что с учетом сложивших факторов в ближайшие 5 лет стоит ожидать прорыв в области управления персоналом на методолгическом и инструментальном уровнях.
Так давайте заглянем в будущее, и с учетом уже зарождающихся технологий, представим, что может завоевать достойное место среди инструментов в управлении персоналом.
Другими словами, данный аналитический прогноз является не фантазией авторов, а предположениями, исходящими из существующих имеющихся технологий.
Автоматизация
оценки soft & hard skills
прямо на собеседовании
Preliminaries is the first section of a book and is usually the smallest section in terms of pages.
Яндекс является одним из лидеров