Где разместить вакансию бесплатно

Вот список из 10 сайтов для бесплатного размещения вакансий в Китае с краткими описаниями на русском языке. Учтены как локальные китайские платформы, так и международные, доступные для HR из России:

1. Zhaopin (智联招聘)
— Ссылка: www.zhaopin.com
— Крупнейшая китайская площадка для поиска работы.
— Бесплатное размещение возможно, но требуется регистрация компании и проверка документов.
— Подходит для массового подбора (офисные сотрудники, инженеры, менеджеры).

2. 51job (前程无忧)
— Ссылка: www.51job.com
— Еще один гигант на рынке труда Китая.
— Бесплатный базовый аккаунт с ограниченным функционалом.
— Важно: интерфейс на китайском, может потребоваться переводчик.

3. LinkedIn China (领英)
— Ссылка: www.linkedin.cn
— Китайская версия LinkedIn.
— Можно бесплатно публиковать вакансии через страницу компании.
— Идеально для поиска англоговорящих специалистов и экспатов.

4. eChinacities
— Ссылка: www.echinacities.com
— Площадка для иностранцев в Китае.
— Раздел Job Board позволяет бесплатно размещать вакансии.
— Активно используется экспатами и преподавателями английского.

5. Jobs in Beijing
— Ссылка: www.jobinbeijing.com
— Специализируется на вакансиях для иностранцев в Пекине.
— Бесплатное размещение через форму на сайте.
— Подходит для сфер: образование, туризм, IT.

6. The Beijinger Classifieds
— Ссылка: www.thebeijinger.com/classifieds
— Популярный ресурс среди экспатов.
— Раздел Jobs доступен для бесплатных объявлений.
— Часто ищут преподавателей, менеджеров проектов, гидов.

7. ChinaJob
— Ссылка: www.chinajob.com
— Государственная платформа для международного найма.
— Бесплатно для работодателей, но требуется подтверждение от китайских властей.
— Упор на инженерные и технические специальности.

8. Liepin (猎聘)
— Ссылка: www.liepin.com
— Площадка для топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов.
— Бесплатный аккаунт с ограниченным количеством вакансий.
— Требуется китайский номер телефона для регистрации.

9. CareerBuilder China
— Ссылка: www.careerbuilder.cn
— Китайское ответвление международного агрегатора.
— Можно разместить вакансию бесплатно, но с базовым пакетом.
— Подходит для IT, финансов, логистики.

10. SmartShanghai Jobs
— Ссылка: www.smartshanghai.com/jobs
— Крупнейший портал для экспатов в Шанхае.
— Бесплатное размещение через простую форму.
— Востребованы вакансии в сферах: маркетинг, образование, стартапы.

Размещение вакансии в Китае требует понимания местных особенностей рынка труда, законодательства и культурных нюансов. Вот пошаговое руководство:

1. Подготовка вакансии:

• Четкое описание: Название должности должно быть стандартным для китайского рынка.
• Детальные требования: Укажите конкретные навыки, опыт, образование. Китайские соискатели ценят детализацию.
• Зарплата: Всегда указывайте вилку зарплаты (в юанях в месяц, до вычета налогов). Это ключевой фактор. Учтите, что в Китае зарплата часто включает "13-ю зарплату" и бонусы.
• Полный пакет компенсаций: Детально опишите соцпакет: медицинское страхование (五险一金 - wǔ xiǎn yī jīn - 5 социальных страховок + жилищный фонд), отпуск, бонусы, обучение, столовую, жилье (если предоставляется).
• Локация: Укажите точный город и район. Транспортная доступность очень важна.
• Требования к языку: Четко укажите необходимый уровень китайского (мандарин - Putonghua) и/или английского.
• Культурная адаптация: Используйте китайские термины и форматы (например, возрастные ограничения, хотя они становятся менее популярны).

2. Юридические требования:

• Рабочее разрешение (Work Permit): Компания обязана получить разрешение на работу для иностранца до трудоустройства. Вакансия для иностранца должна соответствовать критериям (опыт, квалификация, зарплата не ниже установленного минимума для города/позиции). В вакансии для иностранца это должно быть ясно указано.
• Трудовой договор: Обязателен по китайскому законодательству. Упомяните, что будет заключен официальный договор.
• Политика равных возможностей (с осторожностью): Хотя дискриминация формально запрещена, некоторые требования (возраст, пол, место регистрации (hukou)) встречаются, но становятся менее приемлемыми. Будьте аккуратны.

3. Платформы для размещения:

• Крупнейшие национальные job-сайты:
• 前程无忧 (Qiánchéng Wúyōu - 51job): Крупнейшая и самая популярная платформа.
• 智联招聘 (Zhìlián Zhāopìn - Zhaopin.com): Второй по величине, очень силен в крупных городах.
• 猎聘 (Lièpìn - Liepin.com): Фокус на опытных специалистах и менеджменте среднего/высшего звена (mid to senior level).
• BOSS直聘 (BOSS Zhipin): Популярен для прямого общения кандидатов с HR/нанимающими менеджерами через чат, особенно в IT и стартапах.
• Нишевые платформы:
• Lagou (拉勾网): Специализируется на IT и интернет-индустрии.
• Платформы для иностранцев: eChinacities, The Beijinger, SmartShanghai (для конкретных городов), LinkedIn (используется, но менее популярен, чем местные аналоги).
• Социальные сети и мессенджеры:
• WeChat: Критически важен. Используйте:
• Официальные аккаунты компании (WeChat Official Account) для публикации вакансий.
• Группы WeChat (тематические или по городам).
• Мини-программы (WeChat Mini Programs) для поиска работы.
• Weibo (微博): Аналог Twitter. Используется компаниями для продвижения бренда работодателя и публикации вакансий.
• Кадровые агентства (Headhunters/Recruitment Agencies): Широко распространены, особенно для поиска высококвалифицированных специалистов, руководителей или иностранных кадров. Могут сэкономить время, но требуют бюджета.
• Университетские ярмарки вакансий: Эффективны для найма выпускников.

4. Публикация и продвижение:

• Язык: Вакансия ДОЛЖНА быть на китайском языке для привлечения местных кадров. Для позиций, требующих иностранцев, используйте английский + китайский.
• Ключевые слова: Используйте популярные китайские ключевые слова для поиска в названии и описании.
• Мобильная оптимизация: Большинство соискателей ищут работу со смартфонов.
• Бренд работодателя: Расскажите о компании, ее культуре, миссии, преимуществах работы. Это важно для привлечения талантов.

5. Отбор и интервью:

• Резюме (简历 - Jiǎnlì): Ожидайте фото, дату рождения, семейное положение (часто). Формат отличается от западного.
• Скорость реакции: Китайский рынок труда динамичен. Отвечайте на отклики быстро.
• Процесс интервью: Может включать несколько этапов (телефонное, онлайн, очные встречи с разными менеджерами, возможно тестирование). Будьте готовы к вопросам о зарплате на ранних этапах.
• Ожидания кандидатов: Четко понимайте карьерные ожидания, требования к зарплате и соцпакету.

Ключевые советы:

1. Локализация: Максимально адаптируйте вакансию под китайский контекст и язык.
2. Прозрачность с зарплатой: Указание зарплаты обязательно для привлечения внимания.
3. Детализация соцпакета: 五险一金 (wǔ xiǎn yī jīn) - это база. Опишите дополнительные бонусы.
4. Используйте правильные платформы: 51job и Zhaopin - must have для большинства позиций.
5. Не игнорируйте WeChat: Это основной канал коммуникации.
6. Помните про Work Permit для иностранцев: Это сложный процесс, начните его заблаговременно.
7. Консультируйтесь с юристами: Убедитесь в полном соответствии трудовому законодательству КНР.
8. Учитывайте культурные различия: В коммуникации, переговорах о зарплате, ожиданиях от работы.

Размещение вакансии в Китае - это не просто перевод текста. Это стратегический процесс, требующий глубокого понимания местной специфики. Уделив внимание деталям и выбрав правильные каналы, вы найдете подходящих кандидатов.