Где разместить вакансию бесплатно

Российский рынок онлайн-рекрутмента предлагает работодателям широкий спектр платформ для размещения вакансий, включая как государственные системы, так и коммерческие сервисы. На январь 2026 года выявлено шесть основных бесплатных или условно-бесплатных площадок по подбору персонала, которые различаются по типу, функциональности и охвату аудитории.

Trudvsem.ru (Работа России)

Trudvsem.ru является федеральным государственным проектом Федеральной службы по труду и занятости (ФЗТО), запущенным в 2017 году. Это единственная государственная платформа в списке, что обусловливает её уникальный статус и доверие работодателей.

Ключевые характеристики:

• База содержит свыше 1 миллиона актуальных вакансий, все проверены государством
• Обязательная регистрация через портал Госуслуги (Единая система идентификации и аутентификации)
• Полностью бесплатное размещение без лимитов
• Четырёхэтапный процесс: авторизация, создание вакансии, модерация центром занятости, активация

Преимущества: надежность контрагентов, отсутствие рекламы, поддержка региональных центров занятости, вакансии собираются от проверенных источников. Платформа особенно эффективна для охвата соискателей в регионах благодаря сотрудничеству с местными службами занятости.

Недостатки: требует бюрократических процедур регистрации через Госуслуги, модерация может быть длительной, интерфейс менее удобен, чем у коммерческих аналогов.

ГородРабот.ру

ГородРабот.ру — коммерческий агрегатор, запущенный в 2014 году, который занимает прочную позицию на рынке благодаря большой аудитории.​

Ключевые характеристики:

• Ежемесячная аудитория: 6 миллионов уникальных пользователей
• Бесплатный лимит: 3–10 вакансий в месяц (в зависимости от источника)
• Минимальное требование: 200 символов в описании вакансии
• Процесс модерации: вручную проверяются модераторами за 1–3 дня

Особенности: платформа агрегирует вакансии с других сайтов и от прямых работодателей. На сайте размещено 1,8 тысячи компаний с примерно 1,5 миллионом резюме в базе. Платные опции начинаются с нескольких сотен рублей и включают автообновление, выделение в топе и уникальное оформление.

Преимущества: высокий трафик, удобный интерфейс, быстрая модерация, проверенные работодатели. 

Недостатки: ограниченный бесплатный лимит, требует регистрации, модерация может отклонить объявление в случае жалоб.

N-Job.ru

N-Job.ru позиционирует себя как альтернатива крупным платформам (HH, SuperJob, Avito), предлагая полностью бесплатное решение.​

Ключевые характеристики:

• Полностью бесплатное размещение вакансий без ограничений
• Регистрация опциональна
• Поддержка как для физических лиц, так и для компаний
• Бесплатный поиск по базе резюме соискателей

Позиционирование: сервис занимает нишу работодателей, которые ищут экономичное решение без компромисса на функциональность. Однако объём аудитории значительно меньше, чем у коммерческих гигантов.

Многоработы.рф

Многоработы.рф — относительно молодая платформа, разработанная для упрощения поиска работы соискателями и размещения вакансий работодателями.

Ключевые характеристики:

• Полностью бесплатное размещение без регистрации
• Охват: Москва, Санкт-Петербург, крупные города России
• Простой процесс: заполнить форму с основной информацией о вакансии

Особенности: платформа не требует регистрации, что снижает барьеры входа для работодателей. Это может быть полезно для малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей, но может также привести к низкой качественной модерации.

RuDos

RuDos — общероссийская доска объявлений, существующая много лет и завоевавшая доверие пользователей своей простотой и доступностью.

Ключевые характеристики:

• Полностью бесплатное размещение объявлений
• Регистрация не требуется
• Быстрое размещение (достаточно заполнить форму)
• Раздел "Работа" содержит вакансии от прямых работодателей и рекрутинговых агентств

Льготы для зарегистрированных пользователей: бесплатное поднятие объявления один раз в сутки. Формат взаимодействия с соискателями: они звонят по телефону для записи на собеседование.

Недостатки: минимальная модерация может привести к появлению подозрительных объявлений, отсутствие встроенных инструментов управления откликами.

ДомКадров.ру

ДомКадров.ру — специализированный портал рекрутмента с уникальным подходом к категоризации вакансий.

Ключевые характеристики:

• Агрегирует вакансии с других сайтов и от прямых работодателей
• База содержит 4,5 миллиона вакансий
• Требует регистрации для размещения
• Бесплатное размещение доступно; платное начинается от 10 рублей за 1000 показов

Уникальные категории: платформа предлагает нетипичные разделы, включая "Плавсостав", "Лётный состав", "Стратегическое планирование" и "Творческие специальности". Это делает её привлекательной для работодателей, ищущих специалистов в узких областях.

Особенность: возможность интеграции с Jobers для автоматизации процесса размещения вакансий.

Ограничения: запрещены вакансии организаций с противозаконной деятельностью, казино, финансовых пирамид. Запрет на публикацию контактных данных (email, сайта) в названии и описании вакансии.

Критерии выбора платформы

1. По целям охвата аудитории:

• Региональный охват: Trudvsem.ru (государственные центры занятости, особенно сильна в регионах)
• Мегаполисы: ГородРабот.ру (6 млн пользователей), ДомКадров.ру
• Охват всей России: RuDos, Gde.ru, N-Job.ru, Многоработы.рф

2. По типам должностей:

• Специализированные ниши (плавсостав, дизайнеры, творческие): ДомКадров.ру
• Удалённая работа: GdeRabota.ru (отдельная категория)
• Рабочие специальности: RuDos, Trudvsem.ru
• Универсальное предложение: ГородРабот.ру, N-Job.ru

3. По затратам времени на модерацию:

• Быстрое размещение (минуты): Многоработы.рф, RuDos, Gde.ru, N-Job.ru
• Стандартное (1–3 дня): ГородРабот.ру
• Бюрократическое (несколько дней): Trudvsem.ru

4. По надёжности контрагентов:

• Максимальная: Trudvsem.ru (государственная проверка)
• Высокая: ГородРабот.ру (модерация), ДомКадров.ру (фильтры на вход)
• Средняя: остальные платформы

Оптимальная стратегия размещения

Для максимальной эффективности рекомендуется использовать комбинированный подход:

1. Все работодатели должны разместить на: Trudvsem.ru (государственная доверие) + ГородРабот.ру (большая аудитория)
2. Добавить для нишевых позиций: ДомКадров.ру (специальные категории)
3. Для быстрого размещения: Многоработы.рф или RuDos (без очередей модерации)
4. Для удалённых должностей: GdeRabota.ru
5. Для рабочих специальностей: Trudvsem.ru + RuDos

Технические и организационные требования

Документация, необходимая для размещения:

• Реквизиты компании (ИНН, ОГРН для Trudvsem.ru)
• Описание вакансии (минимум 200 символов для ГородРабот.ру)
• Контактная информация (телефон, email)
• Информация о заработной плате (рекомендуется для повышения отклика)

Процессы управления:

• Trudvsem.ru требует обновления вакансий минимум раз в месяц
• Большинство платформ позволяют управлять откликами через личный кабинет
• Рекомендуется отслеживать отклики на каждой платформе отдельно

Выводы и рекомендации

Современный работодатель имеет возможность полностью бесплатно разместить вакансии на восьми крупных платформах, обеспечив при этом максимальный охват целевой аудитории. Trudvsem.ru остаётся обязательной площадкой благодаря государственному статусу и охвату регионов. ГородРабот.ру и ДомКадров.ру дополняют портфель благодаря большой аудитории и специализированным функциям. Менее известные платформы (N-Job.ru, RuDos, Gde.ru, Многоработы.рф) полезны для охвата сегментов, которые могут быть недостаточно представлены на крупных сайтах.

Ключевой вывод: используя три основные платформы (Trudvsem.ru, ГородРабот.ру, ДомКадров.ру) + две дополнительные в зависимости от типа должности, работодатель получит оптимальное соотношение охвата аудитории и затрат времени на управление вакансиями.

Вот список из 10 сайтов для бесплатного размещения вакансий в Китае с краткими описаниями на русском языке. Учтены как локальные китайские платформы, так и международные, доступные для HR из России:

1. Zhaopin (智联招聘)
— Ссылка: www.zhaopin.com
— Крупнейшая китайская площадка для поиска работы.
— Бесплатное размещение возможно, но требуется регистрация компании и проверка документов.
— Подходит для массового подбора (офисные сотрудники, инженеры, менеджеры).

2. 51job (前程无忧)
— Ссылка: www.51job.com
— Еще один гигант на рынке труда Китая.
— Бесплатный базовый аккаунт с ограниченным функционалом.
— Важно: интерфейс на китайском, может потребоваться переводчик.

3. LinkedIn China (领英)
— Ссылка: www.linkedin.cn
— Китайская версия LinkedIn.
— Можно бесплатно публиковать вакансии через страницу компании.
— Идеально для поиска англоговорящих специалистов и экспатов.

4. eChinacities
— Ссылка: www.echinacities.com
— Площадка для иностранцев в Китае.
— Раздел Job Board позволяет бесплатно размещать вакансии.
— Активно используется экспатами и преподавателями английского.

5. Jobs in Beijing
— Ссылка: www.jobinbeijing.com
— Специализируется на вакансиях для иностранцев в Пекине.
— Бесплатное размещение через форму на сайте.
— Подходит для сфер: образование, туризм, IT.

6. The Beijinger Classifieds
— Ссылка: www.thebeijinger.com/classifieds
— Популярный ресурс среди экспатов.
— Раздел Jobs доступен для бесплатных объявлений.
— Часто ищут преподавателей, менеджеров проектов, гидов.

7. ChinaJob
— Ссылка: www.chinajob.com
— Государственная платформа для международного найма.
— Бесплатно для работодателей, но требуется подтверждение от китайских властей.
— Упор на инженерные и технические специальности.

8. Liepin (猎聘)
— Ссылка: www.liepin.com
— Площадка для топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов.
— Бесплатный аккаунт с ограниченным количеством вакансий.
— Требуется китайский номер телефона для регистрации.

9. CareerBuilder China
— Ссылка: www.careerbuilder.cn
— Китайское ответвление международного агрегатора.
— Можно разместить вакансию бесплатно, но с базовым пакетом.
— Подходит для IT, финансов, логистики.

10. SmartShanghai Jobs
— Ссылка: www.smartshanghai.com/jobs
— Крупнейший портал для экспатов в Шанхае.
— Бесплатное размещение через простую форму.
— Востребованы вакансии в сферах: маркетинг, образование, стартапы.

Размещение вакансии в Китае требует понимания местных особенностей рынка труда, законодательства и культурных нюансов. Вот пошаговое руководство:

1. Подготовка вакансии:

• Четкое описание: Название должности должно быть стандартным для китайского рынка.
• Детальные требования: Укажите конкретные навыки, опыт, образование. Китайские соискатели ценят детализацию.
• Зарплата: Всегда указывайте вилку зарплаты (в юанях в месяц, до вычета налогов). Это ключевой фактор. Учтите, что в Китае зарплата часто включает "13-ю зарплату" и бонусы.
• Полный пакет компенсаций: Детально опишите соцпакет: медицинское страхование (五险一金 - wǔ xiǎn yī jīn - 5 социальных страховок + жилищный фонд), отпуск, бонусы, обучение, столовую, жилье (если предоставляется).
• Локация: Укажите точный город и район. Транспортная доступность очень важна.
• Требования к языку: Четко укажите необходимый уровень китайского (мандарин - Putonghua) и/или английского.
• Культурная адаптация: Используйте китайские термины и форматы (например, возрастные ограничения, хотя они становятся менее популярны).

2. Юридические требования:

• Рабочее разрешение (Work Permit): Компания обязана получить разрешение на работу для иностранца до трудоустройства. Вакансия для иностранца должна соответствовать критериям (опыт, квалификация, зарплата не ниже установленного минимума для города/позиции). В вакансии для иностранца это должно быть ясно указано.
• Трудовой договор: Обязателен по китайскому законодательству. Упомяните, что будет заключен официальный договор.
• Политика равных возможностей (с осторожностью): Хотя дискриминация формально запрещена, некоторые требования (возраст, пол, место регистрации (hukou)) встречаются, но становятся менее приемлемыми. Будьте аккуратны.

3. Платформы для размещения:

• Крупнейшие национальные job-сайты:
• 前程无忧 (Qiánchéng Wúyōu - 51job): Крупнейшая и самая популярная платформа.
• 智联招聘 (Zhìlián Zhāopìn - Zhaopin.com): Второй по величине, очень силен в крупных городах.
• 猎聘 (Lièpìn - Liepin.com): Фокус на опытных специалистах и менеджменте среднего/высшего звена (mid to senior level).
• BOSS直聘 (BOSS Zhipin): Популярен для прямого общения кандидатов с HR/нанимающими менеджерами через чат, особенно в IT и стартапах.
• Нишевые платформы:
• Lagou (拉勾网): Специализируется на IT и интернет-индустрии.
• Платформы для иностранцев: eChinacities, The Beijinger, SmartShanghai (для конкретных городов), LinkedIn (используется, но менее популярен, чем местные аналоги).
• Социальные сети и мессенджеры:
• WeChat: Критически важен. Используйте:
• Официальные аккаунты компании (WeChat Official Account) для публикации вакансий.
• Группы WeChat (тематические или по городам).
• Мини-программы (WeChat Mini Programs) для поиска работы.
• Weibo (微博): Аналог Twitter. Используется компаниями для продвижения бренда работодателя и публикации вакансий.
• Кадровые агентства (Headhunters/Recruitment Agencies): Широко распространены, особенно для поиска высококвалифицированных специалистов, руководителей или иностранных кадров. Могут сэкономить время, но требуют бюджета.
• Университетские ярмарки вакансий: Эффективны для найма выпускников.

4. Публикация и продвижение:

• Язык: Вакансия ДОЛЖНА быть на китайском языке для привлечения местных кадров. Для позиций, требующих иностранцев, используйте английский + китайский.
• Ключевые слова: Используйте популярные китайские ключевые слова для поиска в названии и описании.
• Мобильная оптимизация: Большинство соискателей ищут работу со смартфонов.
• Бренд работодателя: Расскажите о компании, ее культуре, миссии, преимуществах работы. Это важно для привлечения талантов.

5. Отбор и интервью:

• Резюме (简历 - Jiǎnlì): Ожидайте фото, дату рождения, семейное положение (часто). Формат отличается от западного.
• Скорость реакции: Китайский рынок труда динамичен. Отвечайте на отклики быстро.
• Процесс интервью: Может включать несколько этапов (телефонное, онлайн, очные встречи с разными менеджерами, возможно тестирование). Будьте готовы к вопросам о зарплате на ранних этапах.
• Ожидания кандидатов: Четко понимайте карьерные ожидания, требования к зарплате и соцпакету.

Ключевые советы:

1. Локализация: Максимально адаптируйте вакансию под китайский контекст и язык.
2. Прозрачность с зарплатой: Указание зарплаты обязательно для привлечения внимания.
3. Детализация соцпакета: 五险一金 (wǔ xiǎn yī jīn) - это база. Опишите дополнительные бонусы.
4. Используйте правильные платформы: 51job и Zhaopin - must have для большинства позиций.
5. Не игнорируйте WeChat: Это основной канал коммуникации.
6. Помните про Work Permit для иностранцев: Это сложный процесс, начните его заблаговременно.
7. Консультируйтесь с юристами: Убедитесь в полном соответствии трудовому законодательству КНР.
8. Учитывайте культурные различия: В коммуникации, переговорах о зарплате, ожиданиях от работы.

Размещение вакансии в Китае - это не просто перевод текста. Это стратегический процесс, требующий глубокого понимания местной специфики. Уделив внимание деталям и выбрав правильные каналы, вы найдете подходящих кандидатов.