топ-10 каналов телеграмм для HR в России

Честный рейтинг
о каналах телеграмм
для HR

критерии выбора
топ агентства IT-рекрутинга
Обзор курсов обучения HR-BP
Проверьте, позволяет ли канал взаимодействовать с другими участниками и обсуждать темы.
Критерии выбора Telegram-канала для HR:

  • Актуальность контента
Оцените, насколько часто канал обновляется и насколько актуальны предоставляемые материалы.
  • Целевая аудитория
Убедитесь, что канал ориентирован на вашу профессиональную область и интересы.
  • Формат подачи информации
Обратите внимание на разнообразие форматов: текст, видео, инфографика и интерактивные элементы.
  • Возможность взаимодействия
Проверьте, позволяет ли канал взаимодействовать с другими участниками и обсуждать темы.
  • Качество контента
Оцените, насколько профессионально подготовлены материалы и насколько они полезны для вашей работы.
  • Отзывы и репутация
Посмотрите на отзывы других подписчиков о канале и его авторе.
  • Тематика
Убедитесь, что тематика канала соответствует вашим интересам и профессиональным задачам.
  • Частота публикаций
Оцените, как часто публикуются новые материалы, чтобы не пропустить важные обновления.
  • Экспертиза авторов
Узнайте, кто стоит за каналом и насколько они компетентны в области HR.
  • Поддержка сообщества
Проверьте, создает ли канал поддерживающую атмосферу для обсуждения и обмена опытом.

Эти каналы и критерии помогут HR-специалистам эффективно находить и использовать информацию, необходимую для профессионального роста и развития.
Безусловно, данный рейтинг полностью соответствует заявленному заголовку и включает в себя только
телеграмм-каналы для HR
— Команда "HR-рейтинги"
HR-business-partner-course курсов обучения HR-BP

Топ-10 лучших телеграмм-каналов
для HR в России

На основе предоставленных результатов, вот честный рейтинг Telegram-каналов для HR, а также критерии выбора:
  • 1
    НR-наставник Геннадий Самойленко

    • Описание: Эта группа про развитие в HR BP и то, как работать с персоналом в современную эпоху дефицита на рынке труда. Сайт проекта HR-OD.RU
    • Темы: Организационное развитие, оценка персонала, организационное проектирование, OKR, Agile и др.
    • Формат: Открытая группа, в которой каждый может задать вопрос.
    • Ссылка: https://t.me/hrProriv
  • 2
    HR-Mood

    • Описание: Канал с актуальными новостями и трендами в HR, полезными материалами и обсуждениями.
    • Темы: Регулярные обновления и разнообразие контента.
    • Формат: Канал с возможностью комментариев и реакций.
    • Ссылка:
  • 3
    HR-Kitchen

    • Описание: Информация о мероприятиях в сфере HR, включая конференции и вебинары.
    • Темы: Полезно для тех, кто хочет быть в курсе событий в HR-сообществе.
    • Формат: Канал с возможностью комментариев и реакций.
    • Ссылка:
  • 4
    HR-Community

    • Описание: Сообщество для обсуждения актуальных проблем и обмена опытом среди HR-специалистов.
    • Темы: Возможность взаимодействия с коллегами и обмена знаниями.
    • Формат: Группа для взаимодействия.
    • Ссылка:
  • 5
    We are HR friends

    • Описание: Канал, где делятся новостями, вакансиями и трендами в HR.
    • Темы: Поддерживающая атмосфера и полезная информация.
    • Формат: Канал с возможностью комментариев и реакций.
    • Ссылка:
  • 6
    HR-Insight

    • Описание: Аналитические материалы и исследования по HR-тематике.
    • Темы: Полезно для глубокого понимания трендов и изменений в HR.
    • Формат: Канал с возможностью комментариев и реакций.
    • Ссылка:
  • 7
    HR-Review

    • Описание: Новости и полезные материалы по управлению персоналом.
    • Темы: Регулярные обновления и анализ рынка труда.
    • Формат: Канал с возможностью комментариев и реакций.
    • Ссылка:
  • 8
    Хабр Карьера

    • Описание: Ориентирован на IT-специалистов, публикует вакансии и советы по карьере.
    • Темы: Полезно для HR, работающих в IT-сфере.
    • Формат: Канал с возможностью комментариев и реакций.
    • Ссылка:
  • 9
    NEWHR

    • Описание: Канал с исследованиями рынка, инсайдами и экспертными статьями.
    • Темы: Интересный контент от профессионалов в области HR.
    • Формат: Канал с возможностью комментариев и реакций.
    • Ссылка:
  • 10
    HR-стратегия

    • Описание: Фокус на стратегическом управлении человеческими ресурсами.
    • Темы: Полезно для HR-специалистов, стремящихся к развитию стратегического мышления.
    • Формат: Канал с возможностью комментариев и реакций.
    • Ссылка:
Оцените свой уровень доверия рейтингу
Ваш голос принят. Спасибо за участие!

Как развивать свой профессионализм через тематические телеграмм каналы

  • 1. Подписывайтесь на ведущие HR-каналы
    Подпишитесь на популярные Telegram-каналы, посвященные управлению персоналом, такие как HR-Mood, HR-Kitchen, HR-Community и другие. Они регулярно публикуют актуальные новости, тренды, аналитику и советы от экспертов, что поможет вам оставаться в курсе последних изменений в HR-сфере
  • 2. Участвуйте в обсуждениях и задавайте вопросы
    Многие HR-каналы в Telegram поощряют активное участие подписчиков. Не стесняйтесь задавать вопросы, делиться своим опытом и участвовать в обсуждениях актуальных тем. Это отличная возможность получить обратную связь от коллег, найти решения для своих задач и расширить профессиональные контакты
  • 3. Изучайте образовательные материалы
    Многие HR-каналы предлагают образовательный контент в виде вебинаров, статей, инфографики и видео. Внимательно изучайте этот материал, чтобы повысить свою квалификацию и узнать о новых методах и инструментах в управлении персоналом. Некоторые каналы даже предлагают курсы и тренинги от ведущих экспертов
  • 4. Следите за анонсами мероприятий
    В Telegram-каналах часто анонсируются различные HR-мероприятия, такие как конференции, форумы и вебинары. Отслеживайте эти анонсы и по возможности участвуйте в таких мероприятиях. Это поможет вам не только повысить свои знания, но и установить новые профессиональные контакты
  • 5. Используйте инструменты автоматизации
    Некоторые Telegram-каналы делятся информацией о чат-ботах и других инструментах автоматизации HR-процессов. Изучите эти инструменты и подумайте, как вы можете применить их в своей работе. Автоматизация рутинных задач позволит вам высвободить время для стратегических инициатив и профессионального развития
  • Заключение
    Используя Telegram-каналы для HR, вы сможете эффективно развивать свои профессиональные навыки, оставаться в курсе последних тенденций и находить решения для своих задач. Активное участие в сообществе и применение полученных знаний на практике - ключ к успеху в современном мире HR.
Выбирая телеграмм-канал в России, важно учитывать качество контента, который, порой может даже навредить
— Команда "HR-рейтинги"

В каких случаях стоит развиваться HR

HR-BP-OD
HR-BP-OD kursi-hr-bp-od
HR BP выступает в качестве представителя интересов бизнеса перед HR-подразделениями и наоборот. Обучение позволит вам лучше понимать потребности обеих сторон и эффективно коммуницировать.
Вот несколько ситуаций, когда стоит задуматься об обучении на HR-бизнес-партнера (HR BP):

Если вы хотите развиваться в HR и занимать более стратегические позиции
Роль HR BP предполагает более глубокое погружение в бизнес компании и участие в принятии управленческих решений. Обучение поможет вам развить необходимые компетенции и подготовиться к более ответственным задачам.

Если вы хотите стать связующим звеном между HR и бизнесом
HR BP выступает в качестве представителя интересов бизнеса перед HR-подразделениями и наоборот. Обучение позволит вам лучше понимать потребности обеих сторон и эффективно коммуницировать.

Если вы хотите повысить свою ценность для компании
Обладая знаниями и навыками HR BP, вы сможете предлагать более комплексные и стратегические решения, что повысит вашу значимость для бизнеса.

Если вы хотите расширить свои карьерные возможности
Роль HR BP открывает путь к более высоким позициям в HR, таким как HR директор или даже руководитель HR-подразделения. Обучение поможет вам сделать следующий шаг в карьере.

Если вы хотите работать в компаниях, где есть потребность в HR BP
Некоторые компании, особенно крупные и быстрорастущие, активно внедряют роль HR BP. Обучение повысит ваши шансы найти работу в таких организациях.

Таким образом, обучение на HR-бизнес-партнера будет полезно, если вы нацелены на стратегическое развитие в HR, хотите стать связующим звеном между HR и бизнесом, повысить свою ценность для компании и расширить карьерные возможности.
Города, в которых актуальны специалисты HR бизнес-партнер с функцией организационного развития: Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Казань Нижний Новгород Челябинск Красноярск Самара Уфа Ростов-на-Дону Омск Краснодар Воронеж Пермь Волгоград.

Первыми получайте эксклюзивные материалы

Первыми получайте аналитические статьи и обзоры, следите за рейтингами и голосуйте за участников.
Первыми получайте аналитические статьи и обзоры, следите за рейтингами и голосуйте за участников.

Подписчики раньше остальных получают список компаний для голосования. Вы сможете повлиять на исход рейтинга, и возможно, ваш голос станет решающим.