Рынок труда России
после завершения СВО

Еще немного вводных данных и последствия. После завершения СВО произойдут следующие события:

1) На рынок труда выйдет примерно 1 миллион крепких парней со средним доходом 200 тысяч. Надо сказать прямо - парни не из робкого десятка, смелые и волевые. Для России это вызов. Это не то же самое, когда со Второй Мировой вернулись домой и восстанавливали страну. Во-первых, тогда военным не платили такие деньги, а во-вторых, Россия сегодня не в развалинах. Кстати, за последние годы многие заметили огромные вливания в социальную инфраструктуру - в благоустройство парков, дорог, строительство детских площадок и др. Говоря проще, уже многое что отстроили. Как вариант, может случиться глобальная стройка на новых территориях, новый БАМ, что безусловно даст импульс экономике и поможет применить высвободившиеся ресурсы. Государство с высокой вероятностью для вернувшихся сделает множество благ для обучения в ВУЗах, назначении на государственные должности ну и многое другое. Но в целом "новой рабочей силе" придется перестраивается на зарплату, примерно, 50-60 тысяч. Это будет вызовом для их семей, так как чаще всего 1 участник СВО кормит несколько членов семьи.

2) В оборонной промышленности сосредоточены огромные ресурсы инженерного и рабочего персонала, которого критически не хватает на мирных заводах. Есть накал в мире пойдет на спад, то оборонка условно с трех смен перейдет на одну и это значительно снизит напряженность, связанную с дефицитом производственного персонала в целом в отрасли.

3) СВО значительно влияет на инфляцию. А инфляция влияет на рост зарплат. После завершения СВО, не без удушающих санкций нашего ЦБ, инфляция сползет вниз. Вниз могут взять свой путь и зарплаты.

4) Санкции гарантировано не снимут, только точечно, когда это очень выгодно. А есть области, где санкции для запада или России выгодно держать десятилетиями. Они останутся в силе и в целом договор ВТО на практике, шаг за шагом, будет уходить в прошлое. Но на западе есть не мало компаний, которые ушли из России в 2022 году из-за моральных принципов. Вот они начнут возвращаться и будут составлять конкуренцию. Самое важное, что может случиться для наших компаний - это возвращение SWIFT и снятие запретов на международные платежи.

5) От мировых судов будут к России финансовые претензии. Они уже есть из-за потери собственности в Крыму. Тоже самое будет из-за новых потерь 2022-2025х годов. И тут важно отметить, что к России отошли наиболее богатые ресурсами территории. А значит со временем это может отразиться на частных Российских компаниях, когда начнут изымать их имущество по всему миру. Запад от этого потеряет еще больше, так как отъем частной собственности еще сильнее приведет к деглобализации. В целом развитие наших мировых брендов под большим вопросом. Исключение - глобальный Юг, который отвоюет свое право на собственную мировую политику и экономику. Поэтому можем предположить, что возможности развития наших предприятий имеют естественные ограничения, и это так же отразится на рынке труда. Как? Он не сможет расширяться так, как это было до 2022 года.

6) Вернутся из-за границе примерно пол миллиона наиболее продвинутых и интеллектуальных кандидатов из сферы IT и Digital. Такой всплеск высококвалифицированного персонала может снизить стоимость труда в это областях, так как он (рынок труда) уже давно адаптировался к дефициту.

Теперь, собственно - прогноз:

Наиболее очевидный прогноз - экономика продолжит расти за счет новых территорий и снятие ограничений на платежи. Часть персонала вернется с СВО (примерно 1 миллион), часть высвободится из оборонки (примерно пол миллиона рабочих и инженеров), примерно пол миллиона наших вернется из-за рубежа. В целом достаточно, чтобы утолить жажду из-за острого дефицита персонала.

Один из вариантов рынка труда в ближайшем будущем (в начале 2025 года) - это продолжение роста зарплат с повышением требований к сотрудникам, и как следствие - повышение процента безработицы. Если раньше зарплаты росли из-за дефицита людей, то в новом сценарии они пойдут в рост из-за дефицита компетенций. То есть сначала рос доход рабочей силы, потом начнет расти квалифицированный персонал и менеджмент. Он (менеджмент) уже вырос в ожиданиях по зарплате, и сейчас все больше по собеседованиям ходят топы, надувая щеки и называя цифры от полумиллиона. Просто им кажется, если у рабочих растут зарплаты, значит и у них должны. Но пока они не очень интересны рынку, если за их плечами нет реальных кейсов влияния на бизнес-результаты. Кстати, вот им создадут конкуренцию вернувшиеся наши из заграницы, где не очень-то все хорошо, как это изначально казалось.

Есть дополнение - могут начать активно вводить квоты для военных, как это было в Бангладеш (что привело к массовым протестам и смене власти). Говоря проще, предприятиям с госучастием дадут распоряжение брать на работу столько-то участников СВО. В целом для рынка труда это не так критично, но в конкуренции за наиболее интересные рабочие места могут побеждать не самые компетентные в профессиональной области.