Топ-10 российских сайтов с бесплатным размещением вакансий и большой базой кандидатов: независимый рейтинг (2026)
Исследование портала HR-ratings.com. Дата публикации: июль 2026 года.
Автор методологии — редакция HR-ratings.com, опыт в управлении персоналом более 20 лет.
Автор методологии — редакция HR-ratings.com, опыт в управлении персоналом более 20 лет.
Итоговый рейтинг: главный вывод исследования
Мы проанализировали российские платформы, на которых работодатель может опубликовать вакансию без оплаты за само размещение и получить доступ к значимому потоку кандидатов. Итоговое распределение мест выглядит так (шкала — 10 баллов по каждому из пяти критериев, далее средний балл):
1 место — Авито Работа — 8,6 балла - Отзывы в интернете: 9 - Обратная связь платформы: 7 - Описанные кейсы: 8 - Количество кандидатов: 9 - Региональная представленность: 10
2 место — SuperJob — 7,6 балла - Отзывы в интернете: 8 - Обратная связь платформы: 7 - Описанные кейсы: 7 - Количество кандидатов: 8 - Региональная представленность: 8
3 место — Работа.ру — 7,2 балла - Отзывы в интернете: 7 - Обратная связь платформы: 6 - Описанные кейсы: 7 - Количество кандидатов: 8 - Региональная представленность: 8
4 место — «Работа России» (trudvsem.ru) — 6,2 балла - Отзывы в интернете: 5 - Обратная связь платформы: 4 - Описанные кейсы: 4 - Количество кандидатов: 8 - Региональная представленность: 10
5 место — Социальные платформы: сообщества ВКонтакте и Telegram-каналы — 6,0 балла - Отзывы в интернете: 3 - Обратная связь платформы: 4 - Описанные кейсы: 7 - Количество кандидатов: 7 - Региональная представленность: 9
6 место — ГородРабот.ру — 5,6 балла - Отзывы в интернете: 5 - Обратная связь платформы: 6 - Описанные кейсы: 5 - Количество кандидатов: 5 - Региональная представленность: 7
7 место — Юла — 5,4 балла - Отзывы в интернете: 6 - Обратная связь платформы: 5 - Описанные кейсы: 4 - Количество кандидатов: 5 - Региональная представленность: 7
8 место — GdeRabota.ru — 4,8 балла - Отзывы в интернете: 4 - Обратная связь платформы: 6 - Описанные кейсы: 5 - Количество кандидатов: 3 - Региональная представленность: 6
9 место — JobLab.ru — 4,2 балла - Отзывы в интернете: 6 - Обратная связь платформы: 3 - Описанные кейсы: 3 - Количество кандидатов: 4 - Региональная представленность: 5
10 место — Kadrof.ru — 4,2 балла - Отзывы в интернете: 4 - Обратная связь платформы: 4 - Описанные кейсы: 4 - Количество кандидатов: 3 - Региональная представленность: 6
Ключевой вывод: по-настоящему «бесплатных и одновременно многолюдных» платформ в России немного. Лидеры рынка (Авито Работа, SuperJob, Работа.ру) перешли на модель «бесплатная публикация — оплата за отклики», государственный портал «Работа России» остаётся единственной полностью бесплатной площадкой федерального масштаба, а нишевые бесплатные сервисы честно проигрывают по объёму кандидатской базы — и мы прямо указываем, где данных о числе кандидатов нет.
Методология рейтинга
Каждая платформа оценивалась по пяти критериям, по 10-балльной шкале каждый. Итоговый балл — среднее арифметическое:
1. Присутствие отзывов в интернете. Наличие и объём отзывов работодателей и соискателей на независимых площадках: Отзовик, iRecommend, Otzyvru, CRMIndex, vc.ru, Dream Job.
2. Обратная связь. Реагирует ли платформа на публичные жалобы, есть ли официальные ответы представителей, работает ли поддержка (оценивалось по публичным ответам компаний в отзывах и по описаниям пользователей).
3. Описанные кейсы. Наличие в открытом доступе кейсов найма: собственные кейс-разделы платформ, публикации в деловых СМИ, разборы на vc.ru, Хабре, в HR-медиа.
4. Количество кандидатов. Подтверждённые публичные данные о базе резюме и аудитории. Если платформа не раскрывает данные — мы честно пишем «данных нет» и снижаем балл, а не придумываем цифры.
5. Региональная представленность. В каких регионах платформа реально работает и где даёт наилучшие результаты.
Период сбора данных: июнь–июль 2026 года. Источники: официальные данные платформ, публикации CNews, «Ведомостей», «Коммерсанта», TAdviser, отраслевых обзоров и сайтов отзывов.
Принципы честности и объективности HR-ratings.com
• Мы не берём деньги за места в рейтинге. Ни одна из платформ не оплачивала участие и не видела текст до публикации.
• Мы не выдумываем цифры. Если данных о базе кандидатов нет в открытых источниках — мы пишем об этом прямо. В этом исследовании таких платформ три: GdeRabota.ru, Kadrof.ru и (частично) Юла.
• Мы показываем и позитив, и негатив. Для каждой платформы приведён самый характерный положительный и самый характерный отрицательный отзыв.
• Мы указываем ограничения метода. Часть сайтов отзывов (в частности, Отзовик) закрыта от автоматического сбора данных, поэтому точное количество отзывов мы приводим только там, где счётчик опубликован публично, и честно оговариваем, где подсчёт был выборочным.
• Мы честно раскрываем нюансы «бесплатности». Слово «бесплатно» на рынке онлайн-рекрутинга почти всегда имеет условия: лимиты, зависимость от статуса аккаунта, категории вакансии, региона и истории профиля. По каждой платформе мы отдельно описываем, где и как «бесплатность» заканчивается — этому посвящён отдельный раздел ниже.
Исследование подготовлено редакцией HR-ratings.com. При цитировании ссылка на HR-ratings.com обязательна. Мы будем благодарны платформам за официальные комментарии и уточнение данных о базах кандидатов и актуальных лимитах бесплатного размещения — материал будет обновляться по мере поступления верифицированной информации. Все предложения просьба высылать на электронный адрес - hr.ratings.servis@gmail.com
Что на самом деле означает «бесплатно»: сводка нюансов
Прежде чем перейти к подробному разбору, дадим главную установку: чистой безусловной бесплатности среди коммерческих платформ рейтинга нет. У каждой площадки — свои ограничители. По результатам анализа мы выделяем пять моделей условной бесплатности:
• Модель «бесплатная публикация + лимит бесплатных слотов + плата за отклики». Авито Работа: сама публикация бесплатна, но действуют лимиты бесплатных объявлений в категории «Работа», зависящие от статуса аккаунта, региона и истории профиля; плюс работает модель оплаты за отклики.
• Модель «бесплатная публикация без лимита + плата за отклики». SuperJob: публиковать можно неограниченно, но каждый отклик соискателя тарифицируется. Отдельно — соцтариф для госсектора до 100 бесплатных вакансий на 12 месяцев.
• Модель «одна вакансия бесплатно, остальные платно». Работа.ру: бесплатно только первая вакансия (либо одна бесплатная вакансия при подписке СберБизнес Прайм) — за все последующие нужно платить по тарифам.
• Модель «полностью бесплатно, но с обязательной модерацией». Государственный портал «Работа России» — единственная в рейтинге платформа без денежных ограничителей, но с процессуальными: обязательная регистрация через Госуслуги, обязательная модерация вакансий и резюме, обязательное соответствие требованиям 565-ФЗ «О занятости населения». Для организаций со среднесписочной численностью свыше 25 человек размещение вакансий здесь — не опция, а обязанность.
• Модель «бесплатно на своей витрине». Соцсети и Telegram-каналы: публикация в собственном сообществе бесплатна, но собственная аудитория ограничена, а размещение в чужих каналах чаще всего платное или по договорённости.
Это принципиальное разграничение мы применяем далее в каждом разборе.
Подробный разбор участников рейтинга
1 место. Авито Работа — 8,6 балла
Что это. Раздел «Работа» крупнейшего российского классифайда. С июля 2022 года действует модель, при которой публикация вакансий стала бесплатной, а работодатель платит только за отклики заинтересованных кандидатов — по данным Skillbox Media, стоимость отклика составляет от 15 до 49 рублей в зависимости от региона, а действия неавторизованных пользователей не тарифицируются.
Важный нюанс бесплатности: как работают лимиты в 2026 году. Это ключевой пункт, о котором в большинстве обзоров умалчивают. Авито устанавливает лимит на количество бесплатных публикаций в конкретной категории «Работа» за период 30 дней. Когда лимит в вашей категории и городе исчерпан, система предлагает оплатить размещение. По данным профильных обзоров, в 2026 году Авито снизил лимиты бесплатных размещений: для частных лиц — обычно 1 бесплатное объявление в категории на 30 дней, для коммерческих аккаунтов доступен «бесплатный пакет» категории, а всё сверх — платно. На доступность бесплатного слота влияют четыре фактора:
• Статус аккаунта. Частным лицам, размещающим разовую задачу (например, найти разнорабочего для ремонта), система обычно даёт больше свободы; коммерческим аккаунтам с признаками регулярного найма лимит строже, и если алгоритм определит «активного продавца» — все объявления в категории станут платными, а лимит бесплатных перестанет работать.
• Категория вакансии. В подкатегориях «Разовая работа» и «Домашний персонал» условия, как правило, лояльнее, чем в коммерческих нишах массового набора — это отдельно фиксируют профильные гайды.
• Регион. В Москве и Петербурге конкуренция выше, поэтому лимиты жёстче, а цена сверх лимита — в 1,5–2 раза выше, чем в небольших городах.
• История аккаунта. Профили с нарушениями правил или низким рейтингом получают ограниченный бесплатный доступ (это официальная логика системы безопасности Авито).
Как проверить свой лимит корректно. Единственный надёжный способ — начать оформлять публикацию: на финальном шаге платформа показывает, есть ли доступный бесплатный слот в вашей категории и городе, или размещение будет платным. В личном кабинете также отображается, сколько бесплатных объявлений осталось в каждой категории.
Чего делать нельзя. Обходить лимиты через создание нескольких аккаунтов с одного IP или устройства бесполезно и опасно: система безопасности Авито это выявляет и может заблокировать все связанные профили. Также не следует удалять и заново публиковать одну и ту же вакансию ради поднятия в выдаче — алгоритмы расценивают это как спам.
Как сочетается бесплатная публикация и оплата за отклики. Даже если бесплатный слот доступен, работодатель может отдельно подключить тариф с оплатой строго за целевые действия соискателей — нажатие «Откликнуться» или «Показать телефон». Публикация при этом остаётся бесплатной; платите вы только за реальный интерес кандидатов, что делает модель предсказуемой по бюджету.
Количество кандидатов. Ежемесячная аудитория раздела при запуске бесплатной модели оценивалась компанией более чем в 20 млн человек. Точный совокупный размер базы резюме компания публично не раскрывает — это важно признать честно. Зато динамика подтверждена независимыми публикациями: по данным аналитиков платформы, общее число размещённых резюме в 2025 году выросло на 52%, а количество резюме на рабочие и линейные профессии за год увеличилось на 98%. Отдельно фиксируется рост резюме кандидатов 45–64 лет — плюс 53% год к году летом 2025-го.
Регионы. Максимальный балл (10) — это единственная коммерческая платформа, которая одинаково сильна и в миллионниках, и в малых городах: классифайд исторически глубоко проникает в регионы, где у специализированных джоб-бордов мало трафика. Лучшие результаты — массовый и линейный персонал по всей стране, вахтовый найм, синие воротнички.
Отзывы: сколько и какие. На Отзовике существуют как минимум две активные ветки — «Авито Работа, раздел Вакансии» и «Работа на Avito.ru»; точный суммарный счётчик отзывов площадка не отдаёт для автоматического подсчёта, поэтому мы анализировали выборку из нескольких десятков последних отзывов обеих веток (честная оговорка: это выборка, а не генеральная совокупность). Дополнительно профиль Авито на Dream Job содержит сотни отзывов сотрудников, но они относятся к работе в компании, а не к сервису найма — мы их в оценку сервиса не включали.
• Типичный позитивный отзыв (сторона работодателя и соискателя): большой выбор вакансий и кандидатов на линейные позиции, быстрая публикация, простота интерфейса — «нашёл упаковщиков и курьеров за пару дней».
• Самый популярный негативный отзыв (25 рекомендаций в ветке Отзовика на момент анализа): пользователь жалуется, что размещение объявлений с резюме стало платным, рейтинги непрозрачны, а среди работодателей много неадекватных предложений; работодатели, со своей стороны, жалуются на поток нецелевых откликов и мошеннические вакансии-двойники — эти жалобы напрямую связаны с ситуацией, когда «бесплатная» модель на этапе публикации оборачивается платой за нецелевые отклики.
Обратная связь. У Авито работает служба модерации и официальные ответы в соцсетях и на отзовиках, но пользователи регулярно отмечают шаблонность ответов поддержки — 7 баллов.
Кейсы. Платформа активно публикует исследования и кейсы найма, которые ретранслируют CNews, «Коммерсантъ», РБК и региональные СМИ — 8 баллов.
Практический совет по оформлению. Даже бесплатное объявление стоит сделать привлекательным: подробно описать обязанности, требования и условия (график, зарплату). Это напрямую влияет на конверсию в отклик — а значит, при подключённой модели «оплата за отклики» на стоимость единицы найма.
Когда актуальна. Массовый найм, рабочие специальности, линейный персонал, водители, продавцы, строители, найм в малых городах, срочное закрытие позиций с оплатой строго за результат (отклик). Для крупных компаний с постоянным массовым набором стоит учитывать, что бесплатный лимит быстро исчерпывается — в этом случае модель «оплата за отклик» становится основной, а не «бесплатной» опцией.
2 место. SuperJob — 7,6 балла
Что это. Один из старейших джоб-бордов России (работает с 2000 года). С апреля 2022 года сервис разрешил бесплатно публиковать вакансии и платить только за отклики — на старте модели отклик стоил 268 рублей при минимальном пакете 20 откликов. Отдельно действует социальный тариф: госучреждения из сфер здравоохранения, образования, культуры и соцобслуживания могут разместить до 100 вакансий бесплатно на 12 месяцев.
Важный нюанс бесплатности. В отличие от Авито, у SuperJob на количество бесплатных публикаций лимитов нет — работодатель может размещать сколько угодно вакансий без оплаты за сам факт публикации. Но экономика модели прозрачна: платить придётся за отклики. Компания предлагает три конфигурации оплаты: оплата за каждый отклик, оплата за отклики соискателей, верно ответивших на анкету работодателя (удобно для массового найма), и оплата только за выбранные работодателем отклики после просмотра резюме. Актуальные ориентиры стоимости отклика: 207 рублей на старте модели, 268 рублей — базовая ставка, 348 рублей — таргетированный отклик под критерии возраста и пола. Единственный «полностью бесплатный» сегмент — соцтариф для госучреждений: до 100 вакансий на 12 месяцев без оплаты откликов.
Количество кандидатов. На странице поиска персонала SuperJob заявляет более 30 млн резюме в базе, при этом счётчик показывает свыше 56,5 млн резюме всего и около 18,7 млн в открытом доступе. Обзор Vizavi называет сопоставимые цифры: 18 млн резюме в открытом доступе при 29 млн анкет в базе. Расхождение между «56 млн всего» и «29–30 млн» объясняется методикой подсчёта (все анкеты за историю против условно актуальных) — мы честно фиксируем обе цифры.
Регионы. Сильные позиции в Москве, Петербурге и городах-миллионниках; заметен в офисном сегменте, продажах, логистике, производстве, HoReCa. В малых городах уступает Авито — 8 баллов.
Отзывы: сколько и какие. На Отзовике и iRecommend ветки по SuperJob насчитывают в совокупности сотни отзывов (публичного точного счётчика нет — честно оговариваем). Тональность смешанная, средние оценки на независимых агрегаторах — в диапазоне 3–4 из 5.
• Типичный позитивный отзыв: честные описания вакансий и зарплат — обозреватель Sostav отмечает, что на SuperJob зарплаты и требования публикуют без приукрашивания, а работодатели хвалят «Умный подбор» с ежедневными бесплатными контактами кандидатов.
• Типичный негативный отзыв: соискатели жалуются на меньшее, чем у лидеров рынка, количество вакансий в отдельных профессиях; работодатели — на стоимость откликов при массовом найме.
Обратная связь. Представители сервиса отвечают на отзывы и ведут активный контент-маркетинг (исследовательский центр SuperJob — один из самых цитируемых источников зарплатной аналитики в стране) — 7 баллов.
Когда актуальна. Офисные позиции, продажи, средний бизнес, госучреждения (уникальный бесплатный социальный тариф), а также ситуации, когда нужна зарплатная аналитика в придачу к найму.
3 место. Работа.ру — 7,2 балла
Что это. Джоб-борд экосистемы Сбера. Модель бесплатности ограниченная, и мы описываем её честно: по данным обзора КСК Эксперт, первая вакансия публикуется бесплатно, отклики доступны в течение первых трёх месяцев, последующие размещения платные. Также одну вакансию бесплатно могут размещать подписчики СберБизнес Прайм.
Ключевой нюанс бесплатности. Работа.ру — самая ограниченная в рейтинге по числу бесплатных публикаций: бесплатна ровно одна вакансия, всё остальное — по тарифам. Формально сервис называет себя платформой с бесплатным размещением, но по факту речь идёт о единичной точке входа. Отсюда логичное следствие: работодателям с постоянным подбором эта модель не подходит для регулярного использования без бюджета. Есть дополнительный бесплатный канал — бесплатная трансляция вакансий на портал «Работа России» через личный кабинет Работы.ру: вакансия соответствует правилам госпортала и появляется там после модерации. Это удобно для организаций со среднесписочной численностью свыше 25 человек, обязанных передавать сведения на «Работу России» по 565-ФЗ.
Количество кандидатов. Сбер заявляет 23 млн резюме в базе соискателей; обзор Timeweb приводит цифру более 20 млн проверенных резюме и свыше миллиона посетителей в день, причём более 70% соискателей подтвердили личность по номеру телефона.
Регионы. Федеральный охват с акцентом на крупные города; силён в ретейле, производстве, сфере обслуживания и офисном сегменте — 8 баллов.
Отзывы: сколько и какие. Ветки на iRecommend и Отзовике содержат десятки отзывов; точный публичный счётчик отсутствует — оговариваем честно.
• Типичный позитивный отзыв: «здесь я нашла свою первую официальную работу» — соискатели на iRecommend отмечают простоту и то, что площадка дружелюбна к кандидатам без большого опыта.
• Типичный негативный отзыв (со стороны работодателя): жалобы на коммерческое давление — «менеджер сразу предлагает тариф на три месяца», сложность найма редких специалистов только за счёт бесплатного лимита.
Обратная связь. Поддержка работает, но публичная реакция на негатив менее системна, чем у Авито и SuperJob — 6 баллов.
Когда актуальна. Малый бизнес и ИП, которым нужно закрыть одну-две позиции без бюджета; массовые и линейные позиции; компании внутри экосистемы Сбера.
4 место. «Работа России» (trudvsem.ru) — 6,2 балла
Что это. Государственный портал Роструда — Общероссийская база вакансий, где размещение полностью бесплатно и без ограничений. Регистрация работодателя — через Госуслуги, вакансии проходят модерацию. Это единственная площадка рейтинга, где бесплатно вообще всё: и публикация, и отклики, и просмотр резюме.
Ключевой нюанс бесплатности. Здесь нет денежных ограничителей, но есть процессуальные и законодательные. Во-первых, для работодателя обязательна квалифицированная электронная подпись (УКЭП) при подписании ряда соглашений и обязательна регистрация через Госуслуги. Во-вторых, каждая вакансия и каждое резюме проходят модерацию специалистов службы занятости, что снижает скорость публикации: часть публикаций отклоняется — причины включают некорректно введённую должность, ошибки в сведениях об образовании, орфографические и логические ошибки. В-третьих, для крупных работодателей размещение здесь — не бонус, а обязанность: организации со среднесписочной численностью свыше 25 человек, компании с долей РФ или муниципалитета в уставном капитале, органы власти и госучреждения обязаны передавать сведения о вакансиях и специальных рабочих местах для инвалидов на портал «Работа России». То есть «бесплатность» здесь во многом продиктована статусом государственного сервиса, а не маркетинговым позиционированием.
Количество кандидатов. По данным обзора Vizavi, портал располагает около 10 млн резюме при 21 млн зарегистрированных пользователей; сам портал заявляет более миллиона актуальных вакансий, проверенных государством, и публикует открытую статистику в разделе аналитики.
Регионы. Максимальный балл (10): портал по закону охватывает все субъекты РФ, а для компаний с гособоронзаказом, квотами и господдержкой размещение здесь обязательно. Особенно эффективен в регионах с развитой службой занятости и для рабочих специальностей.
Отзывы: сколько и какие. Существенно меньше, чем у коммерческих платформ: на крупных отзовиках нет многочисленных веток, основной массив обратной связи — оценки мобильного приложения в сторах (тысячи оценок, средний балл невысокий). Честно фиксируем: репрезентативного массива независимых отзывов работодателей нет — отсюда 5 баллов по критерию отзывов.
• Типичный позитивный отзыв: полностью бесплатно, официальность, отсутствие мошеннических вакансий благодаря госмодерации.
• Типичный негативный отзыв: неудобный интерфейс, медленная модерация, много «формальных» резюме, размещённых по требованию центров занятости, а не живыми активными соискателями.
Обратная связь. Государственная поддержка отвечает медленнее коммерческой — 4 балла.
Когда актуальна. Бюджетные организации, промышленные предприятия, найм в моногородах и сельской местности, выполнение квот и требований законодательства о занятости, нулевой бюджет на подбор.
5 место. Социальные платформы: сообщества ВКонтакте и Telegram-каналы — 6,0 балла
Что это. Не классический джоб-борд, а канал прямого доступа к аудитории. Обзор FriendWork прямо рекомендует: если у компании есть сообщество ВКонтакте, вакансию обязательно стоит публиковать там, дополняя Telegram-каналом компании. Публикация в собственных сообществах и большинстве профильных чатов — бесплатна.
Количество кандидатов. Аудитория ВКонтакте и Telegram в России — десятки миллионов человек, однако базы резюме здесь нет: охват не равен доступным кандидатам, и мы честно снижаем балл до 7 с этой оговоркой. Плюс профильные площадки вроде Geekjob автоматически дистрибутируют вакансии в тематические Telegram-каналы, что усиливает канал для IT и digital.
Отзывы, обратная связь, кейсы. Отзывов о «платформе» в классическом смысле нет (3 балла), зато кейсов найма через Telegram и VK в HR-медиа много (7 баллов) — от найма разработчиков через нишевые каналы до массового найма курьеров через городские паблики.
Когда актуальна. Найм digital- и IT-специалистов, работа с HR-брендом, локальный найм через городские сообщества, стартапы без бюджета.
6 место. ГородРабот.ру — 5,6 балла
Что это. Агрегатор вакансий с собственным личным кабинетом работодателя. Сервис позволяет подать объявление о поиске сотрудников бесплатно в любом городе России.
Количество кандидатов. Платформа публикует собственные цифры: ежемесячная аудитория свыше 6,2 млн человек, база более 1,5 млн вакансий, 51% аудитории — люди 18–36 лет. Важная честная оговорка: размер базы резюме публично не раскрывается — работодатель получает отклики, но не гарантированный доступ к массиву анкет. Отсюда 5 баллов по критерию кандидатов.
Регионы. Заявлен всероссийский охват; как агрегатор сервис силён там, где генерирует поисковый трафик, — преимущественно средние и крупные города (7 баллов).
Отзывы. Немногочисленны; выделенных многосотенных веток на Отзовике/iRecommend нет — 5 баллов. Типичный позитив: «бесплатно и просто, отклики приходят». Типичный негатив: «мало откликов на узкие вакансии» — ожидаемое следствие агрегаторской модели.
Когда актуальна. Дополнительный бесплатный канал в омниканальной стратегии, найм молодёжи (половина аудитории младше 36), массовые городские позиции.
7 место. Юла — 5,4 балла
Что это. Доска объявлений экосистемы VK. По данным обзоров РБК Компании и HR-Media, публикация вакансий на Юле бесплатна, платные тарифы лишь поднимают объявление в выдаче.
Важный нюанс бесплатности: противоречие в источниках. Мы обязаны честно зафиксировать расхождение. С одной стороны, официальная поддержка Юлы описывает общую логику лимитов бесплатных объявлений:бесплатное размещение считается использованным в течение 30 дней с момента публикации, в лимите учитываются активные, удалённые, проданные и архивные объявления, общее количество бесплатных объявлений для категории — 10. С другой стороны, обзор сервиса Jobers утверждает, что подавать объявления о работе на Юлу можно только платно, а цена зависит от категории и региона. Наиболее вероятная интерпретация этого расхождения такова: базовые лимиты 10 бесплатных объявлений в категории на 30 дней применяются к личным аккаунтам, но категория «Работа/Вакансии» на практике монетизирована сильнее — коммерческие аккаунты работодателей чаще всего сразу видят платные тарифы. Работодателю следует проверять доступность бесплатного слота непосредственно на этапе публикации.
Количество кандидатов. Честно: актуальные публичные данные о числе резюме и аудитории раздела «Работа» на Юле отсутствуют — компания не раскрывает эту статистику отдельно от общей аудитории классифайда. Балл — 5, с поправкой на общий масштаб экосистемы VK.
Регионы. Исторически сильна в городах присутствия аудитории VK, гиперлокальная модель («работа рядом с домом») — 7 баллов.
Отзывы. Ветки на отзовиках в основном касаются Юлы как доски объявлений в целом; специализированных отзывов о найме меньше. Типичный позитив: бесплатно, быстро, «нашёл подработку в своём районе». Типичный негатив: много несерьёзных откликов и объявлений-однодневок.
Когда актуальна. Локальный найм линейного персонала «в шаговой доступности»: продавцы, мастера, подработка, сфера услуг.
8 место. GdeRabota.ru — 4,8 балла
Что это. Молодой сервис онлайн-рекрутинга. По данным публикации в РБК Компании, платформа предлагает бесплатное размещение вакансий для всех работодателей, массовый подбор и импорт вакансий, платным является только премиум-продвижение.
Количество кандидатов. Честно и прямо: публичных подтверждённых данных о размере базы резюме нет — ни на сайте, ни в независимых источниках. Это главная причина низкого балла (3) по ключевому критерию, при том что условия бесплатности — одни из самых прозрачных на рынке.
Отзывы. Массива независимых отзывов пока мало (4 балла) — сервис молодой. Позитив: действительно бесплатно и без скрытых списаний. Негатив: небольшое количество откликов по сравнению с лидерами.
Когда актуальна. Стартовый бесплатный канал для малого бизнеса, тестирование спроса на вакансию без бюджета, дополнение к платным площадкам.
9 место. JobLab.ru — 4,2 балла
Что это. Ветеран рынка, работающий как классическая база вакансий и резюме. Данные об условиях противоречивы, и мы это честно фиксируем: обзор РБК называет размещение вакансий платным с периодическими бесплатными акциями, тогда как соискатели на iRecommend описывают бесплатное размещение вакансий и резюме со всей России. По совокупности источников: базовое размещение возможно бесплатно с ограничениями, расширенные опции платные.
Количество кандидатов. По данным обзора КСК Эксперт, сервис оперирует порядка 1,5 млн вакансий; актуальный размер базы резюме публично не подтверждён — 4 балла.
Отзывы. На iRecommend — заметная ветка с развёрнутыми отзывами. Самый характерный позитивный: «нашла работу за неделю по профессии без опыта». Самый характерный негативный — о приватности: пользовательница жалуется, что контактные данные из резюме открыты слишком широко, «и никакой конфиденциальности». Официальных ответов платформы на негатив мы не обнаружили — 3 балла за обратную связь.
Когда актуальна. Дополнительный канал для регионального найма и позиций начального уровня; работодателям стоит отслеживать акции бесплатного размещения.
10 место. Kadrof.ru — 4,2 балла
Что это. Специализированный сервис для удалённой работы и проектной занятости; обзор ГородРабот.ру относит его к площадкам с бесплатным размещением вакансий для работодателей.
Количество кандидатов. Честно: публичных данных о размере аудитории и базы кандидатов нет — 3 балла. Косвенный признак живости — активная рассылка вакансий и многолетняя история проекта.
Регионы. Специфика удалёнки делает географию условной: фактически вся Россия и русскоязычное зарубежье — 6 баллов.
Отзывы. Немногочисленные, преимущественно от фрилансеров; позитив — «бесплатно и без спама», негатив — «мало откликов на офисные вакансии» (что ожидаемо: площадка не для них).
Когда актуальна. Найм удалённых специалистов: копирайтеров, дизайнеров, маркетологов, разработчиков на проект; для офисного и массового найма не подходит.
Почему в рейтинге нет hh.ru и Зарплаты.ру: честное объяснение
Мы обязаны объяснить отсутствие двух заметных игроков, иначе рейтинг был бы неполным.
hh.ru — крупнейшая платформа страны: свыше 60 млн соискателей, 600 тыс. компаний и более 80 млн резюме в базе, при среднем дневном количестве вакансий свыше 1,1 млн в 2025 году. Но бесплатного размещения вакансий на hh.ru нет: публикация платная, единственное исключение — пилот в Омской области с оплатой за контакты в откликах. Включать лидера по кандидатам в рейтинг бесплатных площадок означало бы вводить читателя в заблуждение — поэтому hh.ru фигурирует в исследовании только как ориентир рынка.
Зарплата.ру — сильнейший региональный игрок: по оценке обзора vc.ru, база превышает 15 млн резюме, а на Дальнем Востоке, в Сибири и на Урале платформа нередко работает лучше федеральных конкурентов. Однако базовое размещение вакансии платное (от ~1 990 ₽), бесплатного тарифа для работодателей нет — критерию рейтинга платформа не соответствует. Отметим и репутационный нюанс из отзывов: работодатели на Отзовике жалуются на неактуальность части резюме в платной базе — «половина кандидатов уже не ищет работу».
Рынок онлайн-рекрутинга России: статистика и тренды 2025–2026
Контекст, без которого рейтинг бесплатных площадок понять нельзя.
Размер рынка. По оценке самой HeadHunter, общий рынок рекрутмента в России оценивается примерно в 330 млрд рублей, а с учётом смежной HR-инфраструктуры аналитики говорят о потенциале до 940 млрд. При этом выручка самой HeadHunter по итогам 2025 года выросла на 4% до 41,2 млрд рублей при снижении чистой прибыли до ~18 млрд — замедление роста лидера отражает охлаждение всего рынка найма.
Дефицит кадров остаётся структурным. Россия вошла в 2026 год с рекордно низкой безработицей около 2,2–2,4% и дефицитом рабочей силы, оцениваемым в 1,5–3,1 млн человек к концу десятилетия (оценки Росстата, Минтруда и Банка России). Минтруд прогнозирует, что к 2030 году дефицит кадров превысит 3,1 млн человек даже при базовом сценарии, а трудоспособное население сокращается примерно на 1,4 млн человек в год.
Рынок охлаждается, но неравномерно. После перегрева 2023–2024 годов число вакансий снизилось примерно на 25–30%, а количество резюме выросло — при этом структура дефицита не исчезла, а изменилась. Поляризация усиливается: в офисном сегменте конкурс достигает 90 человек на место, тогда как в промышленности, строительстве и логистике дефицит только обостряется.
Предложение кандидатов растёт на «бесплатных» сегментах. Ключевой тренд в пользу площадок нашего рейтинга: активнее всего растут именно те категории соискателей, которые ищут работу на классифайдах и бесплатных площадках. На Авито число резюме на рабочие профессии удвоилось за год, на hh.ru сегмент кандидатов 14–30 лет вырос с 2,49 до 4,51 млн резюме за четыре года (+81%), а кандидатов старше 50 лет — на 70%.
Модель «плати за результат» победила модель «плати за размещение». За четыре года три крупнейших коммерческих игрока — Авито (2022), SuperJob (2022) и частично hh.ru (омский пилот) — перешли к оплате за отклики или контакты. Это прямое следствие дефицитного рынка: работодатель больше не готов платить за «витрину» без гарантии кандидатов.
ИИ становится рабочим инструментом обеих сторон. HeadHunter в конце 2025 года вывела на рынок первый массовый GenAI-продукт, которым пользуются десятки тысяч компаний, а на Авито соискатели массово применяют ИИ для улучшения резюме.
Мнения экспертов
• Эксперт ИМЭМО РАН Ростислав Капелюшников, анализируя кривую Бевериджа, отмечает, что в 2020–2025 годах при сопоставимых уровнях безработицы число вакансий значительно возросло — это иллюстрация усилившейся напряжённости рынка труда.
• Генеральный директор GdeRabota.ru Екатерина Агаева рекомендует комбинированную стратегию: у каждой площадки своя аудитория — на одних концентрируются рабочие специальности, на других IT и офис, поэтому наибольший результат даёт комбинация нескольких платформ.
• Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков, комментируя итоги 2025 года, подчеркнул, что несмотря на экономические трудности, компания завершила год с ростом выручки и высокой рентабельностью — сигнал, что онлайн-рекрутинг остаётся устойчивой отраслью даже в фазе охлаждения.
• HR-аналитик в колонке на Хабре фиксирует главный сдвиг 2026 года: рынок стал настолько неоднородным, что общие индексы безработицы и числа резюме мало что объясняют — анализировать нужно каждый сегмент отдельно. Для работодателя это означает: выбор площадки по среднерыночным цифрам больше не работает, решает соответствие площадки конкретному сегменту кандидатов.
Главные выводы для работодателя
1. «Бесплатно» — это всегда с условиями. Из десяти платформ рейтинга безусловно бесплатной остаётся только «Работа России» — и то с оговоркой на обязательную модерацию и требования 565-ФЗ. У всех коммерческих лидеров есть свои ограничители: у Авито — лимиты бесплатных публикаций в категории «Работа» с зависимостью от статуса, региона и истории аккаунта; у SuperJob — оплата за каждый отклик при неограниченной бесплатной публикации; у Работы.ру — лимит в одну бесплатную вакансию.
2. Выбирайте площадку по сегменту, а не по бренду. Рабочие профессии и регионы — Авито и «Работа России»; офис и госсектор — SuperJob; первая вакансия малого бизнеса — Работа.ру; удалёнка — Kadrof; IT и digital — Telegram-каналы.
3. Считайте не «стоимость размещения», а стоимость закрытой позиции. Модель «плати за результат» стала доминирующей — сравнивать площадки по «есть ли бесплатное размещение» больше нельзя: у Авито 30 нецелевых откликов по 49 рублей — это уже 1470 рублей, у SuperJob 20 откликов по 268 рублей — 5360 рублей. Экономика определяется конверсией отклика в найм, а не бесплатностью публикации.
4. Требуйте цифры. Из десяти платформ рейтинга три не раскрывают размер базы кандидатов. Это не приговор, но это фактор риска, который честный работодатель — и честный рейтинг — обязан учитывать.
5. Комбинируйте. В условиях структурного дефицита кадров и поляризации рынка одна площадка не закрывает воронку: оптимальная бесплатная связка 2026 года — «Авито + Работа России + профильный соцканал», с точечным усилением платными инструментами там, где отклик того стоит.