HR-статистика

Вернуться на главную

Источники для HR-статистики

Государственные органы власти

Это основа любой серьезной аналитики — официальные данные, на которых строится государственная политика.

Федеральная служба государственной статистики (Росстат): Ваш главный фундаментальный источник. Предоставляет самую полную и официальную картину рынка труда.
Ключевые данные: Уровень безработицы, численность рабочей силы и занятых, средняя заработная плата (по регионам и видам деятельности), задолженность по зарплате. Данные собираются через выборочные обследования рабочей силы и формы отчетности организаций.
Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд): Определяет государственную политику, поэтому его данные критически важны для понимания "правил игры" и долгосрочных трендов.
Ключевые данные: Прогнозы кадровой потребности экономики (например, до 2030 года), данные о зарегистрированной безработице в центрах занятости, мониторинг нелегальной занятости, национальные рейтинги трудоустройства выпускников.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд): Оперативные данные о вакансиях и резюме по всей стране.
Ключевые данные: Оперативная информация о вакансиях и резюме из Общероссийской базы вакансий «Работа в России». Это критически важно для анализа спроса и предложения в режиме, близком к реальному.
Центральный банк РФ (ЦБ РФ): Уникальный источник, отражающий реальные настроения бизнеса.
Ключевые данные: Ежемесячный мониторинг более 15 000 предприятий, который показывает их оценку обеспеченности кадрами, дефицит сотрудников, планы по заработной плате и найму.
Счетная палата РФ: Независимый аудитор, чьи отчеты часто вскрывают реальные проблемы.
Ключевые данные: Аудиторские отчеты об эффективности программ занятости, обучения и переподготовки, а также о соответствии этих программ реальным потребностям рынка.
Министерство экономического развития РФ (Минэкономразвития): Формирует долгосрочный прогноз по ключевым макропоказателям.
Ключевые данные: Макроэкономические прогнозы по безработице, росту ВВП и реальных заработных плат на среднесрочную перспективу (до 2028 года).
Федеральная налоговая служба (ФНС): Содержит "твердые" данные о доходах и деятельности компаний.
Ключевые данные: Сведения о начисленной заработной плате сотрудников, фонде оплаты труда по компаниям, а также данные для проверки благонадежности работодателя через сервис «Прозрачный бизнес».
Социальный фонд России (СФР): Администрирует персонифицированный учет.
Ключевые данные: База данных персонифицированного учета, которая позволяет, в том числе, отслеживать легальную трудовую деятельность граждан.

Научные и аналитические центры

Данные этих организаций помогут вам добавить глубину и понять контекст происходящего.

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: Головной исследовательский институт по вопросам рынка труда.
Ключевые данные: Результаты ежегодного Всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах. Это критически важно для прогнозирования.
НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ): Один из ведущих центров экономических исследований.
Ключевые данные: Регулярные обзоры состояния рынка труда в отраслевом разрезе, анализ дефицита кадров, исследования по трудоустройству выпускников, востребованности навыков (компетенций).
РАНХиГС (Президентская академия): Сильна в социологических и управленческих исследованиях.
Ключевые данные: Регулярные опросы населения об отношении к рынку труда, профессиональных переходах, а также исследования о влиянии автоматизации и ИИ на занятость.
Аналитический центр при Правительстве РФ: Обеспечивает экспертную поддержку правительства.
Ключевые данные: Информационно-аналитические материалы и доклады по актуальным вопросам социально-экономического развития, включая рынок труда.

Дополнительные ведомственные источники

Если ваш портал будет фокусироваться на конкретных отраслях, эти источники станут особенно ценными.

Минстрой России: Предоставляет данные о кадровом потенциале строительной отрасли и ЖКХ.
Минсельхоз России: Включает данные о занятости и кадровом обеспечении агропромышленного комплекса.
Минпромторг России: Предоставляет информацию о кадровом обеспечении промышленности.
Минцифры России: Содержит статистику по ИТ-отрасли, включая занятость и заработные платы в этом секторе.

Альтернативные источники и платформы с открытыми данными

Эта категория данных помогает увидеть картину в режиме реального времени.

HeadHunter (hh.ru): Один из ключевых индикаторов конкуренции на рынке труда.

Ключевые данные: Индекс конкуренции (hh.индекс) — соотношение числа активных резюме к числу вакансий. Позволяет оценить, насколько легко или сложно соискателю найти работу в данный момент.

Авито Работа: Отражает настроения соискателей и их готовность к смене профессии.

Ключевые данные: Аналитические дайджесты о динамике вакансий, откликов, а также о трендах на смену профессиональной сферы («профессиональные перетоки»).

SuperJob: Специализируется на исследованиях кадрового дефицита по отраслям.

Ключевые данные: Ежеквартальные индексы дефицита кадров, позволяющие понять, в каких сферах (например, в строительстве или медицине) ситуация наиболее напряженная.

СберИндекс: Один из лучших источников оперативной информации по заработным платам.

Ключевые данные: Медианные и средние заработные платы (в том числе в отраслевом разрезе) на основе обезличенных данных зарплатных проектов Сбера.

Сегодня ключевая задача HR – это не просто работа с персоналом, а управление бизнес-результатами через аналитику и понимание влияния человеческого капитала на компанию

Дэйв Ульрих

Ни одна из мировых программ не строит курс вокруг конкретной цепочки метрик NPS → eNPS → CSI → HR-ROI как единой причинно-следственной связи людей и выручки. Это оригинальная концепция HR-OD, связывающая удовлетворенность сотрудников с лояльностью клиентов и прибыльностью компании

Для Директора по персоналу

Для HR-бизнес-партнера

Для HR-Generalist

Для развития своих HR-проектов

ДЛЯ КОГО КУРС HR-АРХИТЕКТОР

Для Предпринимателя

После курса у вас будет готовый HR-дашборд: сколько стоит закрыть одну вакансию, сколько компания теряет, когда уходит сотрудник, и как вовлечённость команды влияет на результат отдела. Эти данные — ваш аргумент на встрече с CEO и при защите бюджета. Цифры по ускорению найма из кейсов участников предыдущих потоков разбираем на модуле 9.

На курсе вы научитесь трём вещам, которые переводят HR в позицию партнёра:

1. Считать, сколько компания теряет на текучести — и приходить к CEO с этой цифрой.
2. Связывать удовлетворённость сотрудников с выручкой — через понятную цепочку: довольный сотрудник → довольный клиент → повторная покупка.
3. Строить HR-план на год с привязкой к целям бизнеса — и защищать его перед финансовым директором.

Вы научитесь переводить свою работу в цифры: сколько закрытых вакансий, по какой стоимости, с каким результатом по удержанию. Это разговор с руководством не «я очень стараюсь», а «вот что я принёс компании за квартал». Такой язык открывает путь к должности HR бизнес-партнёра.

На основе полученных инструментов Организационного аудита или Системы Gamma вы сможете выстроить свои продукты, которые позволят вам выделиться из массы других экспертов и принести высокую ценность заказчикам.

Вы узнаете, как посчитать, окупается ли конкретный сотрудник. Один из кейсов курса — аутстаффинговая компания, где после таких расчётов выяснилось: несколько программистов работают больше двух лет, но так и не вышли в плюс. Это не вопрос HR — это вопрос прибыли. Курс даёт инструменты, чтобы видеть такие ситуации заранее.

⭐⭐⭐⭐⭐
" Курс Геннадия Самойленко прошла год назад. Обучение помогло мне структурировать знания и дало импульс к развитию своего проекта, о котором я думала много лет."
— Наталия Соловьева

⭐⭐⭐⭐⭐
" Пришла на обучение с конкретным запросом - связывать вложение денег в людей с показателями бизнеса.
Во время курса нашла ответ на свой вопрос, что позволяет аргументировать позицию, например, оплачивать обучение сотруднику или нет. А также особо полезным оказался блок по подготовке HR стратегии."
— Ольга Санаева

Кейсы

Программа

Скачайте презентацию с аргументами на языке цифр, чтобы заинтересовать руководство оплатить курс

Скачать