Калькулятор HR-ROI

10 расчётов по методологии Джека Филлипса
Источник формул: hr-ratings.com

Сколько рублей прибыли приносит каждый рубль, вложенный в HR-инициативу?

Базовая формула универсальна для любого HR-проекта. Если ROI = 150%, на каждые 100 рублей вложений бизнес получает 250 рублей выгоды: 100 возвращает, а 150 зарабатывает сверху.

Базовая формула HR-ROI (%) = ((Выгода − Затраты) / Затраты) × 100

Выбор расчёта

Оставьте заявку на бесплатную консультацию

Мы ответим на ваши вопросы и раскроем области применения инструмента

Отправляя заявку, вы заявляет о своем согласии с политикой конфиденциальности

Инструменты для HR

Калькулятор потерь от ухода сотрудника | HR-рейтинги

Оцените полную стоимость замены человека в команде с формулами: прямые затраты на найм, потери производительности на период адаптации и упущенную выгоду по доходу за время поиска.

Система показателей управления персоналом: что измерять и откуда брать данные | HR-рейтинги

Система показателей управления персоналом: ключевые HR-метрики, KPI и инструменты HR-аналитики для оценки эффективности персонала. Узнайте, как измерять текучесть, вовлеченность, производительность и влияние HR на бизнес-результаты компании.

Экспресс-диагностика HR-зрелости | HR-рейтинги

За 5–7 минут получите структурированную оценку HR-функции по 7 ключевым измерениям, сравнение с другими компаниями и три приоритета развития на ближайший год. Методология HR-Архитектор.

Карта компетенций ELTV — жизненный цикл сотрудника > 10 лет | HR-рейтинги

Внутри карты 6 факторов: Адаптация, Развитие, Вовлечённость, Удержание, Карьерное движение, Преемственность. Внутри каждого фактора — окно влияния / риск / owner, 4 компетенции (раскрываются на 4 уровня владения — базовый/средний/продвинутый/эксперт, модели CIPD, SHRM, HRCI; 4 метрики с бенчмарками, 3 первых действия HR-лидера

Сегодня ключевая задача HR – это не просто работа с персоналом, а управление бизнес-результатами через аналитику и понимание влияния человеческого капитала на компанию

Дэйв Ульрих

Ни одна из мировых программ обучения не строит курс вокруг конкретной цепочки метрик как единой причинно-следственной связи людей и выручки. Формула NPS → eNPS → CSI → HR-ROI является оригинальной концепцией от HR-OD. Она связывает удовлетворенность сотрудников с лояльностью клиентов и прибыльностью на каждого сотрудника

Для HRD & HR-бизнес-партнера

КУРС HR-АРХИТЕКТОР

На курсе вы научитесь трём вещам, которые переводят HR в позицию партнёра:
1. Считать все HR-события, например, сколько компания теряет на текучести — и приходить к CEO с цифрами.
2. Развивать A-команды, связывая сотрудников с выручкой через понятную цепочку: довольный сотрудник → довольный клиент → высокая эффективность персонала.
3. Управлять HR-функцией через стратегические цели бизнеса.

Начните обучение бесплатно прямо сейчас: запишитесь на онлайн-встречу с автором курса и получите доступ к демо-урокам

⭐⭐⭐⭐⭐
" Пришла на обучение с конкретным запросом - связывать вложение денег в людей с показателями бизнеса.
Во время курса нашла ответ на свой вопрос, что позволяет аргументировать позицию, например, оплачивать обучение сотруднику или нет. А также особо полезным оказался блок по подготовке HR стратегии."
— Ольга Санаева

Больше отзывов

Программа

Начать