Средняя и медианная зарплата по отраслям и профессиям: Россия, I полугодие 2026

По данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в России в январе 2026 года составила 103 612 рублей, в феврале — 103 900 рублей, а в марте выросла до 112 654 рублей. По итогам всего 2025 года средняя зарплата впервые в истории превысила психологическую отметку в 100 000 рублей, составив 100 360 рублей — на 13,5% больше, чем годом ранее, при этом реальный рост за вычетом инфляции достиг 4,4%. Глава Минтруда Антон Котяков подтвердил эту динамику официально.

Однако показатель Росстата — это средняя величина, рассчитанная как фонд оплаты труда организаций, делённый на среднесписочную численность работников, включая руководство и высокооплачиваемых специалистов, которые «вытягивают» среднюю вверх. Более реалистичную картину даёт медианная зарплата, которую публикует hh.ru на основе фактически размещённых вакансий: в первом квартале 2026 года медианная предлагаемая зарплата по стране составила 86 200 рублей, увеличившись на 13%, то есть на 9 700 рублей год к году, а в апреле — 84 004 рубля, на 12% больше, чем годом ранее. То есть половина открытых вакансий в стране предлагает зарплату ниже 84–86 тысяч рублей, а половина — выше.

Расхождение между двумя показателями — 100–113 тысяч рублей по Росстату и 84–86 тысяч рублей по медиане hh.ru — объясняется методологией: Росстат учитывает весь фонд оплаты труда, включая топ-менеджеров, премии и надбавки в крупных сырьевых и финансовых компаниях, а медиана hh.ru отражает предложения по открытым вакансиям, где преобладают массовые позиции — продавцы, операторы, административный персонал. Руководитель практики разрешения экономических споров бюро адвокатов «Де-юре» Яков Присяжнюк поясняет, что оба показателя официально применяются для разных целей: средняя зарплата — для макроэкономических расчётов и социальных выплат, медианная — для оценки реального рынка труда.

Дополнительный ориентир — минимальный размер оплаты труда: с 1 января 2026 года МРОТ повышен на 20,7% и составил 27 093 рубля в месяц без учёта районных коэффициентов и северных надбавок. Безработица в стране держится на историческом минимуме — 2,1–2,6% в зависимости от месяца, при этом структурный дефицит кадров, по разным оценкам Минэкономразвития, Банка России и отраслевых экспертов, составляет от 1,5 до 4 млн человек.

Региональный разброс зарплат при этом остаётся значительным даже в рамках общероссийской статистики: по итогам 2025 года в тройку регионов с наибольшей медианной предлагаемой зарплатой в вакансиях вошли Магаданская область, свыше 119 тысяч рублей, Чукотский автономный округ, 118 тысяч, и Ямало-Ненецкий автономный округ, 115 тысяч рублей — традиционно это регионы Севера и Дальнего Востока с высокими районными коэффициентами. Среди крупных городов наибольшая медиана зафиксирована у московских работодателей — свыше 104 тысяч рублей, на 12% больше, чем годом ранее, а самый быстрый годовой рост предлагаемой зарплаты в 2025 году показала Саратовская область — плюс 25%.

Российский рынок труда в первом полугодии 2026 года демонстрирует парадоксальное сочетание рекордно низкой безработицы и одновременно растущей волны сокращений — явление, которое эксперты называют структурным дефицитом кадров. Доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская отмечает, что даже при сокращениях в отдельных компаниях эти процессы остаются малозаметны на фоне общей нехватки рабочих рук в экономике.

Главный фактор давления на рынок — демография. По прогнозам Росстата, численность занятых в экономике может сократиться примерно на 1,4 млн человек в 2026 году по сравнению с 2025-м — сказывается выход из трудоспособного возраста многочисленных поколений и малочисленность тех, кто вступает на рынок труда: это поколение совпало по времени рождения с демографической ямой 1990-х годов. По оценкам ряда экспертов, к 2030–2032 году экономике потребуется дополнительно 11–12 млн работников из-за старения занятых и массового выхода на пенсию.

Одновременно на предложение труда влияет резкое сокращение миграционного потока. К началу 2026 года число иностранных граждан, находящихся на территории России, сократилось до 5,7 млн человек — на 10% меньше, чем годом ранее, когда показатель составлял 6,3 млн. Основная причина — ужесточение контроля со стороны МВД, сокращение допустимого срока пребывания для безвизовых мигрантов до 90 суток в год, а также переход к организованному набору трудовых мигрантов вместо стихийного приезда в рамках новой Концепции государственной миграционной политики на 2026–2030 годы. Сокращение миграционного притока уже привело к дефициту рабочей силы в строительстве, ЖКХ, сельском хозяйстве и на производстве — отраслях, традиционно зависимых от труда мигрантов.

На этом фоне парадоксально выглядит растущая волна корпоративных сокращений. По данным Росстата, в четвёртом квартале 2025 года работодатели сократили 32 600 человек — на 59% больше, чем годом ранее. Рост числа увольнений, связанных с оптимизацией штата, фиксировался весь 2025 год: 21 800 человек в первом квартале, 23 700 — во втором, 29 500 — в третьем. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отмечает, что чаще всего сокращения проходят в государственных учреждениях, тогда как в частных компаниях сотрудников чаще вынуждают увольняться по собственному желанию, что не отражается в официальной статистике сокращений.

Весной 2026 года о планах по сокращению штата заявили крупнейшие работодатели страны: Сбер и ВТБ сократили порядка 5% персонала, Совкомбанк уволил не менее 700 сотрудников, РЖД объявили о сокращении центрального аппарата на 15%, до 6 тысяч человек, издательство «Просвещение» планирует сократить не менее 20% сотрудников к середине лета. Опрос Российско-германской внешнеторговой палаты показал, что 23% компаний намерены сократить штат во втором полугодии 2026 года, в основном на 10%. По данным консалтингового агентства B1, каждая седьмая компания в России, то есть 15%, уже запланировала сокращения на 2026 год — это максимум с пандемийного 2020 года.

Больше всего от оптимизации страдают офисные функции, не приносящие прямой выручки: маркетинг, HR, аналитика, административный персонал, часть ИТ-специальностей, связанных с поддержкой, а также линейный банковский персонал — ассистенты, секретари, сотрудники бэк-офисов, которые легче всего поддаются автоматизации с помощью ИИ, отмечает ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова. Одновременно рабочие и производственные специальности, а также логистика, промышленность и оборонный комплекс продолжают испытывать острый структурный дефицит кадров и наращивать зарплаты.

Ситуацию усложняет тема искусственного интеллекта. Вице-премьер Татьяна Голикова на Петербургском международном экономическом форуме 2026 года привела оценку, по которой ИИ затронет около 40% мировой занятости, а в развитых экономиках этот показатель может подняться до 60%. Глава Минтруда Антон Котяков уточнил, что порядка 8% всех существующих сегодня трудовых функций потенциально может быть полностью заменено искусственным интеллектом, подчеркнув при этом, что трудовая функция и рабочее место — разные понятия, и масштаб будущих сокращений пока невозможно оценить точно.

Банкротный фон рынка труда в первом полугодии 2026 года неоднороден. Корпоративные банкротства в 2025 году снизились до минимума за десятилетие — суды признали несостоятельными 6477 юридических лиц, что на 24,3% ниже показателя 2024 года. Первый заместитель министра экономического развития Максим Колесников связывает эту динамику с необходимостью реформы института банкротства в сторону реабилитации бизнеса, а не ликвидации. Исключение — сектор информационных технологий, где число банкротств выросло на 28%, до 630 организаций: партнёр ComNews Research Леонид Коник объясняет это тем, что часть компаний, ранее указавших ИТ-специализацию ради налоговых льгот, теперь сворачивает бизнес на фоне ужесточения контроля ФНС и сокращения пакета отраслевых льгот с 2026 года. При этом личные банкротства граждан продолжают расти рекордными темпами: в 2025 году несостоятельными признаны 568 тысяч россиян, это на 31,5% больше год к году, а в первом квартале 2026 года рост продолжился ещё на 13%, до 137 тысяч случаев — совокупно за десять лет статуса банкрота получили уже 2,22 млн человек.

Опрос о восприятии риска увольнения показывает похожую картину: чаще всего волны сокращений в 2025–2026 годах затронули сферы управления проектами и персоналом — об этом сообщили 36% опрошенных — и маркетинга, дизайна и контента (34%), тогда как промышленность и энергетика (14%), а также образование и медицина (17%) оказались заметно стабильнее. При этом 55% опрошенных допускают, что могут столкнуться с увольнением в течение ближайших 12 месяцев, и лишь 28% считают такую угрозу маловероятной — тревожность на рынке труда заметно опережает фактическую динамику увольнений.

Совокупность этих факторов — демографическое сжатие рабочей силы, сокращение миграционного притока, волна точечных корпоративных сокращений в офисных функциях на фоне структурного дефицита в производстве и рабочих специальностях, рост личных банкротств граждан — формирует главную особенность российского рынка труда первого полугодия 2026 года: зарплатная гонка последних лет заметно замедлилась, но не остановилась, а сам рынок стал существенно более расслоённым и избирательным.

По данным hh.ru за март 2026 года, самой высокооплачиваемой профессиональной сферой в России остаётся высший и средний менеджмент — медианная предлагаемая зарплата в вакансиях этой категории достигла 150 тысяч рублей. Далее следуют стратегия, инвестиции и консалтинг (129,9 тысячи рублей), транспорт, логистика и перевозки (123,1 тысячи), сельское хозяйство (120 тысяч), добыча сырья (113,7 тысячи), автомобильный бизнес (111,7 тысячи), административный персонал (109,6 тысячи), строительство и недвижимость (109,5 тысячи). Замыкают верхнюю часть рейтинга рабочий персонал, производство и сервисное обслуживание — на уровне 100 тысяч рублей, и информационные технологии — 96,9–99,6 тысячи рублей медианы: это средняя по всем ИТ-вакансиям, включая массовые позиции техподдержки и junior-специалистов, поэтому итоговая цифра ниже, чем принято считать по отрасли в целом. В апреле 2026 года расстановка сил в целом сохранилась: высший и средний менеджмент — 149,7 тысячи рублей, инвестиции и консалтинг — 131,2 тысячи, сельское хозяйство и добыча сырья — по 122,8 тысячи, а замыкает рейтинг ИТ-сектор с медианой 100 тысяч рублей.

По итогам первого квартала 2026 года наиболее заметный рост зарплат в отраслевом разрезе показали нефтегазовая сфера, плюс 24% год к году, добывающая промышленность, плюс 18%, финансовый сектор, плюс 16%, и розничная торговля, плюс 15%, сообщает hh.ru. Добывающая отрасль при этом стала лидером и по абсолютному уровню дохода — медианная зарплата здесь достигла 149,8 тысячи рублей. На противоположном полюсе — телекоммуникации с медианой всего 63,6 тысячи рублей, а в тяжёлом машиностроении зарплатные предложения за год снизились на 4%.

Заработки высшего управленческого звена в России остаются наиболее закрытым сегментом рынка — большая часть таких назначений проходит через прямой executive search, минуя открытые вакансии, поэтому медиана hh.ru, около 150 тысяч рублей, описывает скорее нижнюю границу категории «руководитель», а не реальный доход C-level менеджеров. По данным исследования консалтинговой компании get experts, среди топ-менеджеров крупного и среднего бизнеса 27% зарабатывают до 5 млн рублей в год, это примерно до 416 тысяч рублей в месяц, 44% — от 5 до 10 млн рублей в год, то есть 416–830 тысяч рублей в месяц, а оставшаяся часть — генеральные, финансовые и коммерческие директора федеральных холдингов, руководители сырьевых и промышленных корпораций — получают свыше 10 млн рублей в год, более 830 тысяч рублей в месяц, а в отдельных отраслях, таких как нефтегаз, тяжёлая промышленность и телеком, совокупное вознаграждение первых лиц может исчисляться десятками миллионов рублей в год с учётом бонусов и опционных программ. Стартовый уровень для позиций уровня «директор по направлению» в среднем бизнесе начинается от 250–300 тысяч рублей в месяц.

При этом хедхантер и автор Telegram-канала «Уставшие» Алёна Владимирская обращает внимание, что в 2025–2026 годах спрос на топ-менеджеров резко сократился: по разным оценкам, рынок вакансий для управленцев высшего звена просел в шесть-семь раз по сравнению с 2024 годом, а часть освободившихся руководителей крупных компаний уходит в собственные небольшие проекты или консультирование.

Категория линейных руководителей — начальники отделов, руководители групп, тимлиды — занимает промежуточное положение между специалистами и топ-менеджментом. В среднем по рынку такие позиции оплачиваются в диапазоне от 120 до 250 тысяч рублей в месяц в зависимости от отрасли и региона, с максимумом в добывающих и производственных компаниях, где руководитель линии или участка может получать 250–350 тысяч рублей. Наиболее показательна динамика в ИТ: медианная зарплата руководителей групп разработки в первом квартале 2026 года выросла на 24% год к году — на 58 тысяч рублей, — что стало одним из самых заметных приростов на рынке труда в целом, отмечает hh.ru. Стартовый уровень для линейного руководителя с небольшим управленческим опытом обычно начинается от 90–110 тысяч рублей в регионах и от 130–150 тысяч рублей в столичных агломерациях.

Старшие и ведущие специалисты — наиболее востребованная и одновременно наиболее дефицитная категория 2026 года. Работодатели готовы переплачивать именно за опыт, который нельзя ускоренно «выпечь» на курсах: зарплата ИТ-специалиста с опытом от шести лет достигает в медиане 270 тысяч рублей, а по отдельным направлениям — заметно выше: DevOps-инженер — 340 тысяч рублей, дата-сайентист — 325 тысяч, BI-аналитик — 320 тысяч, продуктовый аналитик — 316 тысяч, программист — 300 тысяч рублей. В производственных и инженерных специальностях к категории «старший специалист» относятся главные инженеры проектов с медианой 190,6 тысячи рублей и геологи — 192,9–197,9 тысячи рублей. Максимальные значения в этой категории на рынке в целом достигают 450–600 тысяч рублей: например, зарплата senior ML-инженера в Москве составляет 400–600 тысяч рублей. Стартовый уровень для «старшего специалиста» обычно начинается от 150 тысяч рублей.

Специалисты среднего уровня — самая массовая и одновременно самая конкурентная категория рынка. В целом по экономике медиана для позиций этого уровня колеблется в диапазоне 100–200 тысяч рублей в зависимости от отрасли. В ИТ, где методология измерения наиболее прозрачна благодаря регулярным опросам, медианная зарплата мидл-специалиста составляет около 200 тысяч рублей при разбросе от 120 до 380 тысяч рублей в зависимости от стека и региона. Профсоюз работников ИТ в своём полугодовом опросе за первую половину 2026 года зафиксировал, что зарплаты мидл- и сеньор-специалистов практически не выросли по сравнению со вторым полугодием 2025-го и даже сократились в реальном выражении с учётом инфляции. Максимум для мидл-позиций достигает 300–350 тысяч рублей в дефицитных специализациях, минимум — 100–120 тысяч рублей в массовых непроизводственных сферах.

Начинающие специалисты остаются наиболее уязвимой категорией рынка труда 2026 года: работодатели заметно реже готовы «брать на вырост», предпочитая нанимать тех, кто способен быстро приносить измеримый результат. В ИТ медианная зарплата стажёра составляет 57,5 тысячи рублей, junior-специалиста — 114,5 тысячи рублей. В непрофильных для цифровых навыков сферах джуниорский уровень стартует существенно ниже: начинающий PR-специалист получает 40–70 тысяч рублей, начинающий маркетолог или дизайнер — 40–90 тысяч рублей. Максимальный доход для junior-позиций редко превышает 130–160 тысяч рублей, и то преимущественно в ИТ-специальностях с высоким спросом — таких как тестирование или фронтенд-разработка.

Среди рабочих и инженерных специальностей безусловным лидером остаются сварщики: в январе 2026 года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для этой профессии достигла 267,3 тысячи рублей, а в апреле — 251,5 тысячи, что делает сварщиков одной из самых высокооплачиваемых массовых профессий страны. Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отмечает, что предложения для дефицитных производственно-инженерных специальностей сегодня в среднем в 2,5–3 раза выше медианной зарплаты по стране в целом. В список высокооплачиваемых также входят геологи (192,9–197,9 тысячи рублей), главные инженеры проектов (190,6 тысячи), дата-сайентисты (250 тысяч), DevOps-инженеры (216,8 тысячи), агенты по недвижимости (203 тысячи), геодезисты (149,2 тысячи) и машинисты (132,4 тысячи рублей).

Среди массовых профессий картина иная. Медианная зарплата продавцов по итогам 2025 года составила 55,1 тысячи рублей — при том, что это самая востребованная профессия по числу открытых вакансий в стране. Курьеры зарабатывают в медиане около 146 тысяч рублей, показав самый быстрый годовой рост среди массовых профессий — плюс 27%. Учителя, по данным Росстата, получают в среднем 63,1 тысячи рублей, преподаватели колледжей и вузов — около 103 тысяч рублей, однако в вакансиях на открытом рынке медиана для учительских позиций заметно ниже — порядка 42 тысяч рублей, что отражает большую долю вакансий в небольших населённых пунктах и на неполную ставку.

Отдельного внимания заслуживает разброс зарплат внутри самой ИТ-отрасли в зависимости от языка программирования: по данным ежегодного зарплатного исследования Хабр Карьеры, лидерами по медианным зарплатам остаются редкие языки с высоким спросом и ограниченным предложением специалистов — Objective-C, порядка 355–380 тысяч рублей, Elixir, 325–335 тысяч, и Golang, 309–320 тысяч рублей. Массовые языки — Python, Java и JavaScript — держатся в диапазоне 200–250 тысяч рублей, а PHP и Ruby оплачиваются несколько скромнее, 180–220 тысяч рублей. Знание востребованного стека способно добавить к зарплате 20–30%: например, мидл-специалист на Python с опытом в машинном обучении зарабатывает на 25–30% больше обычного бэкенд-разработчика того же уровня.

Здравоохранение — ещё один сегмент с заметной положительной динамикой в начале 2026 года: доходы главных врачей и заведующих отделениями выросли в первом квартале на 28,2 тысячи рублей, а дефицит медицинских кадров официально отнесён Государственной думой к числу приоритетных наравне со сварщиками и инженерами. При этом зарплаты младшего и среднего медицинского персонала остаются существенно ниже: медианные предложения для медсестёр и фельдшеров в среднем по стране находятся в диапазоне 45–70 тысяч рублей, что создаёт заметный разрыв внутри самой отрасли между руководящим и линейным персоналом.

Среди офисных профессий медианные зарплаты выглядят более сдержанно: бухгалтеры и специалисты по расчёту заработной платы в среднем получают 70–110 тысяч рублей в зависимости от уровня и региона, юристы — 90–150 тысяч, HR-специалисты и рекрутеры — 80–130 тысяч, маркетологи — 90–160 тысяч рублей. Именно эти категории, по оценке рекрутинговых агентств, в 2026 году развиваются наиболее сдержанными темпами: спрос на них снижается быстрее, чем на производственный и рабочий персонал, а зарплатные предложения растут преимущественно на уровне инфляции, а не опережающими темпами, как в дефицитных специальностях.

Медиана 251,5–267,3 тысячи рублей. Дефицит квалифицированных сварщиков в промышленности, судостроении и на объектах оборонного заказа достиг критического уровня: молодёжь неохотно идёт в рабочие профессии, а опытные мастера массово выходят на пенсию. Государственная дума в 2026 году включила сварщиков в перечень наиболее дефицитных специальностей страны. Тренд на опережающий рост зарплат этой профессии, по оценке рынка, сохранится минимум до конца десятилетия — дефицит носит структурный, а не циклический характер.

Медиана 250 тысяч рублей. Спрос на специалистов по машинному обучению и работе с большими данными продолжает расти на фоне общей цифровизации экономики; наибольшие медианные зарплаты в ИТ обеспечивают именно компетенции, связанные с математической статистикой и машинным обучением.

Медиана 203–207,5 тысячи рублей, с приростом на 27,5 тысячи рублей за первый квартал 2026 года. Рост связан с оживлением рынка недвижимости и переходом на проектное финансирование, требующее более квалифицированного сопровождения сделок.

Медиана 216,8 тысячи рублей по вакансиям, а для специалистов с опытом от шести лет — 340 тысяч рублей. Спрос на компетенции в области автоматизации, CI/CD и облачной инфраструктуры остаётся стабильно высоким и, в отличие от junior-позиций, не подвержен охлаждению ИТ-рынка.

Медиана 192,9–197,9 тысячи рублей. Высокая оплата связана с продолжающимися инвестициями в разведку месторождений и общим ростом зарплат в добывающей отрасли, которая показала один из самых больших годовых приростов на рынке.

Медиана 190,6 тысячи рублей. Профессия остаётся дефицитной на фоне активного строительства промышленных и инфраструктурных объектов.

Рост на 24% год к году, медиана превышает 300 тысяч рублей. Быстрый рост связан с нехваткой опытных руководителей технических команд при относительном избытке junior-кандидатов на рынке ИТ.

Медиана 149,2 тысячи рублей, востребованность растёт вместе со строительной и инфраструктурной отраслью.

Медианный уровень открытых вакансий — 149,7–150 тысяч рублей, при этом реальные совокупные доходы значительной части руководителей крупного бизнеса, по данным get experts, превышают 5–10 млн рублей в год.

Рост зарплат на 60% год к году, плюс 64,7 тысячи рублей — один из самых быстрых темпов роста на рынке труда, обусловленный дефицитом квалифицированных рабочих в промышленном и инфраструктурном строительстве.

Самый стремительный годовой рост зарплат в первом квартале 2026 года показали сварщики — плюс 126%, то есть медианная зарплата выросла почти на 148,1 тысячи рублей за год. Это самый резкий скачок среди всех профессий, отслеживаемых hh.ru, и он напрямую связан с оборонным заказом, судостроением и крупными промышленными стройками, где спрос на сварочные работы в разы превышает предложение. На втором месте — монтажники, плюс 60%, плюс 64,7 тысячи рублей, на третьем — руководители групп разработки в ИТ, плюс 24%, плюс 58 тысяч рублей. Заметный рост показали также геологи, технические писатели, электромонтажники и курьеры — плюс 27% год к году, до 146 тысяч рублей. Главные врачи и заведующие отделениями прибавили в зарплате 28,2 тысячи рублей за квартал, агенты по недвижимости — 27,5 тысячи рублей. Доцент РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец полагает, что массового прихода новых кадров в категорию рабочих профессий в 2026 году не произойдёт из-за отсутствия свободных трудовых ресурсов и сохраняющейся непопулярности рабочих специальностей среди молодёжи, поэтому зарплаты в дефицитных рабочих профессиях продолжат расти, хотя и более умеренными темпами, чем в 2024–2025 годах.

В отраслевом разрезе быстрее всего в первом квартале 2026 года росли зарплаты в нефтегазовой сфере, плюс 24%, добывающей промышленности, плюс 18%, финансовом секторе, плюс 16%, и рознице, плюс 15%.

Открывают список работники, занятые физическим неквалифицированным трудом. Дворники получают в медиане 40,3 тысячи рублей, уборщики помещений — 45,9 тысячи, разнорабочие и грузчики — 32–48 тысяч рублей. Далее следуют мерчандайзеры (49,6 тысячи рублей), воспитатели в государственных детских садах и няни (40,5–50,8 тысячи рублей, в частном секторе — 35–50 тысяч без официального оформления), операторы контактных центров (51,6 тысячи рублей), охранники без оружия (30–42 тысячи рублей при суточном графике), продавцы-кассиры в небольших магазинах и у частных предпринимателей (32–45 тысяч рублей в регионах), школьные учителя на неполную ставку в небольших населённых пунктах (25–30 тысяч рублей) и младший медицинский и библиотечный персонал (23–27 тысяч рублей). Общая черта этой группы — низкий порог входа, отсутствие требований к специфическим навыкам, распространённость сменного графика и неполной занятости. При этом часть реального дохода в таких профессиях, например у курьеров или официантов, не отражается в официальной статистике из-за чаевых и сдельной оплаты.

Наиболее заметное снижение зарплатных предложений в 2026 году зафиксировано в тяжёлом машиностроении — минус 4% год к году, свидетельствуют данные hh.ru. Сектор телекоммуникаций сохраняет самую низкую медианную зарплату среди всех отраслей — 63,6 тысячи рублей, практически не меняясь на протяжении последних кварталов.

Заметное снижение показал и сегмент информационных технологий: по данным зарплатного исследования Selecty, в 2026 году медианная сумма оффера впервые в истории российского ИТ сократилась — в среднем на 4% по всем специализациям, причём в первую очередь за счёт сеньорских позиций. Разница между зарплатами мидл- и сеньор-разработчиков на Java сократилась с 33,5% до 8,4% — верхний грейд заметно «сжался». Сильнее всего внутри ИТ просели предложения для QA Manual-специалистов — минус 15,1%. Во второй половине 2025 года медианная зарплата снизилась также у веб-разработчиков, минус 4%, фулстек-разработчиков, минус 3%, и ERP-программистов, минус 2%, по данным Хабр Карьеры.

При этом даже внутри группы лидеров случаются коррекции: во второй половине 2025 года медиана в Objective-C, самом дорогом языке рынка, снизилась на 7%, до 355 тысяч рублей, тогда как быстрее всего сокращали отставание от лидеров разработчики на C, плюс 18%, C++, плюс 14%, и JavaScript, плюс 11% — в этой части рынок заметно выравнивается.

Помимо прямого снижения зарплат, ряд направлений столкнулся с резким сокращением числа вакансий, что тоже давит на зарплатные ожидания: спрос на управление персоналом снизился на 27% год к году, на добычу сырья — на 31%, на производство — на 29%, на рабочий персонал — на 24%. Руководитель юридического отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» Сергей Довгаль отмечает, что сегодня сложнее всего найти работу представителям профессий, не приносящих компании прямой выручки, — маркетологам, аналитикам и части административного персонала. Профессор УрГЭУ Максим Марамыгин добавляет, что под давлением также оказались специалисты, чьи зарплаты резко выросли в 2022–2023 годах на фоне общего перегрева рынка и теперь корректируются вниз.

Удалённая и гибридная занятость в 2026 году перестала быть временной мерой и превратилась в устойчивый элемент структуры рынка труда, хотя маятник заметно качнулся в сторону офиса по сравнению с пиковыми постпандемийными годами. По данным hh.ru, 48% россиян учитывают возможность удалённой работы при выборе вакансии, а доля удалённых и гибридных вакансий на рынке составляет 15–20%, концентрируясь прежде всего в ИТ, телекоме, маркетинге, поддержке и аналитике.

Наиболее детальную картину даёт полугодовой опрос профсоюза работников ИТ, проведённый в мае 2026 года среди 1656 специалистов: удалённо работают 60% опрошенных. Зарплата тех, кто работает полностью удалённо, в медиане составила 260 тысяч рублей, на гибридном графике — 250 тысяч рублей, а у офисных сотрудников — заметно меньше, 175 тысяч рублей. Общая медианная зарплата по итогам опроса — 250 тысяч рублей, при этом авторы исследования обращают внимание, что зарплаты в реальном выражении с учётом инфляции не выросли, а даже немного снизились по сравнению со вторым полугодием 2025 года.

За пределами ИТ разброс доходов на удалёнке значительно шире. По оценке РБК, большинство удалённых вакансий в России предлагают зарплату от 70 до 150 тысяч рублей в месяц: начинающие специалисты получают порядка 50–60 тысяч, а опытные разработчики, аналитики и консультанты — особенно работающие на зарубежные рынки — зарабатывают от 250 до 400 тысяч рублей и выше. По сути, дистанционный формат уже не уступает офисному по уровню дохода — итоговая сумма определяется квалификацией, а не форматом работы.

Одновременно на рынке усиливается тренд на возвращение сотрудников в офис. Опрос 3,5 тысячи руководителей и HR-директоров, проведённый в начале 2026 года, показал, что 62% работодателей намерены увеличить число обязательных офисных дней: 27% из них планируют ввести четырёхдневное присутствие в офисе, а 35% — жёсткий гибридный график с тремя фиксированными офисными днями. Полностью дистанционный формат сохранят лишь 14% компаний, ещё 24% оставят текущую гибридную модель без изменений. Главной причиной ужесточения правил 48% опрошенных назвали снижение управляемости распределёнными командами, 18% — ухудшение качества клиентского сервиса. При этом сами руководители признают риски такого решения: 46% ожидают роста текучести кадров, а 34% полагают, что компаниям с более жёсткими офисными требованиями придётся повышать зарплаты, чтобы компенсировать потерю гибкости и удержать специалистов.

Аналитики описывают складывающуюся модель как «гибридную иерархию»: удалённый формат постепенно превращается из массового стандарта в привилегию для топ-перформеров и редких специалистов, которых компания боится потерять, тогда как для большинства сотрудников нормой становятся три-четыре дня в офисе и один-два дня дома. Консультант по подбору персонала сервисно-рекрутинговой компании Fersol Елена Салмина отмечает, что удалённый и гибридный форматы остаются взаимовыгодным решением: компании экономят на содержании офисов, а сотрудники получают возможность работать на работодателя из другого города или даже страны, что расширяет географию найма редких специалистов.

По данным совместного опроса Русской школы управления и сервиса «Зарплата.ру», 44% россиян предпочитают именно гибридный формат — несколько дней в офисе и несколько дома, 20% выбирают исключительно офис, а 19% — только удалёнку. Директор по развитию Русской школы управления Анастасия Боровская подчёркивает, что универсального решения не существует: одни сотрудники продуктивнее работают из дома, другие — в офисе, поэтому компаниям приходится балансировать между форматами с учётом специфики задач и предпочтений команды. Отдельная тенденция — рост предложений с гибким графиком, что не следует путать с удалённой работой: их число выросло почти в три раза за год, в первую очередь для рабочих специальностей — курьеров, водителей, охранников и автослесарей, для которых гибкость во времени оказывается важнее возможности работать из дома.

Похожие процессы фиксируются и на глобальном рынке, задавая ориентир для российских работодателей: по данным международного кадрового агентства Robert Half, в начале 2026 года около 77% новых вакансий в мире размещались как полностью офисные, 19% — как гибридные и лишь 4% — как полностью удалённые, при этом 88% руководителей, управляющих распределёнными командами, не планируют принудительно возвращать всех сотрудников в офис. Опрос SurveyMonkey показывает, что около 83% работников в принципе предпочитают именно сочетание дома и офиса, а не один из крайних форматов — и российский рынок труда в 2026 году движется в том же направлении: не к полному возврату в офис и не к тотальной удалёнке, а к гибкой модели, где формат работы становится предметом индивидуальных договорённостей между работодателем и конкретным специалистом.

Настоящий каталог составлен на основе агрегирования и перекрёстной проверки данных нескольких независимых источников за период с января по июнь 2026 года, в отдельных случаях — с использованием наиболее свежих доступных на момент подготовки материала данных за март–май 2026 года, поскольку итоговая статистика за июнь традиционно публикуется с задержкой в несколько недель.

Основной массив данных по медианным предлагаемым и ожидаемым зарплатам в разрезе профессиональных сфер получен из ежемесячных обзоров рынка труда и сервиса открытой аналитики hh.ru — hh Статистика и Банк данных заработных плат, которые строятся на анализе десятков миллионов вакансий и резюме, размещённых на платформе. Официальные макроэкономические показатели — среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, динамика реальных доходов, уровень безработицы — взяты из ежемесячных и квартальных отчётов Росстата, рассчитываемых на основе формы статистической отчётности П-4, которую работодатели сдают ежеквартально. Данные по демографии и миграции — из бюллетеней Росстата и МВД России, статистика по банкротствам — из Единого федерального реестра сведений о банкротстве «Федресурс».

Данные по зарплатам в сфере информационных технологий уточнены по результатам полугодовых зарплатных опросов Хабр Карьеры и профсоюза работников ИТ, а также зарплатного исследования компании Selecty, которые, в отличие от медианы hh.ru, строятся на самостоятельно предоставленных данных работающих специалистов, а не на предложениях в вакансиях, и потому точнее отражают фактический уровень дохода в отрасли. Данные по вознаграждению топ-менеджмента получены из совместного обзора рынка труда и заработных плат консалтинговой компании get experts, а также из открытых комментариев экспертов Ward Howell и других агентств executive search. Аналитические оценки и мнения экспертов приведены со ссылкой на публикации РБК, Коммерсанта, Forbes, Ведомостей, ТАСС и других деловых изданий, а также на комментарии профильных специалистов — представителей hh.ru, Superjob, get experts, РЭУ им. Г. В. Плеханова, Финансового университета при правительстве РФ, УрГЭУ и независимых профсоюзов.

При интерпретации цифр важно учитывать разницу между средней и медианной зарплатой. Средняя зарплата по методологии Росстата — это фонд оплаты труда организации, делённый на среднесписочную численность сотрудников; она чувствительна к высоким доходам небольшой группы руководителей и специалистов и потому обычно превышает медиану. Медианная зарплата по методологии hh.ru и большинства зарплатных исследований — это значение, которое делит все зарплатные предложения ровно пополам: половина вакансий предлагает больше этой суммы, половина — меньше; она устойчивее к выбросам и точнее описывает типичный опыт соискателя на открытом рынке труда. Дополнительное искажение вносит и то, что медиана hh.ru строится на опубликованных вакансиях, тогда как значительная часть назначений на позиции топ-менеджмента и часть найма в рабочих специальностях проходит вне открытых площадок — через прямой поиск, рекомендации или внутренние переводы, и не попадает в выборку.

Все денежные показатели приведены в рублях до вычета НДФЛ, если не указано иное. Данные по отдельным профессиям и отраслям могут существенно отличаться от общероссийских медиан в конкретном регионе — географический разброс зарплат по идентичным позициям в России может достигать двух-трёх раз.

Отдельно стоит оговорить, что часть показателей за апрель–май 2026 года по отдельным источникам демонстрирует повышенную волатильность, характерную для периода экономической неопределённости: единичные месячные значения могут существенно отклоняться от медианного тренда за счёт сезонных премиальных выплат, разовых бонусов и изменения структуры вакансий на конкретной площадке. Поэтому при использовании данных каталога для расчёта фонда оплаты труда или бенчмаркинга конкретных позиций рекомендуется ориентироваться не на точечные значения одного месяца, а на диапазоны и динамику за два-три последних квартала.