10 лучших работных сайтов в 2026 году
Сентябрь, 2026 год
10 лучших работных сайтов в 2026 году
Лучший работный сайт в 2026 году — это не один сайт, а связка из двух-трёх. По итогам исследования HR-ratings.com первое место занял hh.ru с итоговым баллом 8,9 из 10: у него самая большая проверяемая база соискателей в стране (свыше 60 млн зарегистрированных пользователей по данным сервиса на февраль 2026 года) и единственная на рынке публичная финансовая отчётность, которую можно проверить. Второе место — у Авито Работы с баллом 8,4: 17,4 млн пользователей в категории ежемесячно и модель «публикация бесплатно, платишь за отклик», которая даёт понятную стоимость найма на массовых позициях. Третье место — у SuperJob с баллом 7,1: сервис сохраняет крупную аудиторию, но в 2025 году его выручка упала на 34,7%, а в 2026-м сменился собственник, и это риск, который покупателю нужно учитывать. Главный вывод года: рынок разворачивается в сторону соискателя, hh.ru потерял 11,2% платящих клиентов за первое полугодие 2026 года в основном за счёт малого и среднего бизнеса, и бизнес всё чаще собирает наём из бесплатного государственного портала, оплаты за отклик и одного платного канала вместо одной дорогой подписки.
Коротко о методологии
Мы оценили десять площадок по восьми равнозначным критериям, каждый — по шкале от 0 до 10 баллов. Итог — простое среднее арифметическое, округлённое до одного знака после запятой. Никаких весов, никаких коэффициентов «за значимость»: любой читатель может пересчитать наш результат вручную.
Восемь критериев: охват аудитории соискателей; глубина и актуальность базы резюме; релевантность откликов и точность подбора; прозрачность и предсказуемость стоимости найма; технологичность (ИИ, автоматизация, интеграции); региональное покрытие; открытость данных о самой платформе; устойчивость бизнеса площадки. Подробное описание каждого критерия, правила разрешения ничьих и перечень источников — в конце материала.
Наши принципы
Мы не продаём места в рейтинге. В материале нет партнёрских ссылок, платных размещений и рекламных формулировок внутри оценок. Мы разделяем три типа информации и помечаем их прямо в тексте: проверенный факт (подтверждён публичным документом, отчётностью или сообщением федерального СМИ), заявление компании (данные пресс-службы или маркетинговых материалов, которые мы не смогли проверить независимо) и оценка редакции (наше суждение на основе собранных данных).
Отсутствие данных мы не превращаем в обвинение. Если площадка не раскрывает аудиторию, мы пишем «не раскрывает» и снижаем балл за открытость — но не придумываем, что аудитории нет. «Нет данных» и «функции нет» — разные статусы, и мы их не смешиваем.
У каждого участника, включая первое место, есть раздел с честными слабостями. Рейтинг без слабостей — это реклама.
Об исследовании
Исследование подготовлено редакцией HR-ratings.com. При цитировании ссылка на HR-ratings.com обязательна. Мы будем благодарны за комментарии и уточнение данных — материал будет обновляться по мере поступления верифицированной информации. Все предложения просьба высылать на электронный адрес: hr.ratings.servis@gmail.com.
Топ-3: подробный разбор
1 место. hh.ru — 8,9 балла из 10
Ведущая номинация: лучший универсальный охват квалифицированного рынка.
hh.ru работает с 2000 года и давно перестал быть просто доской объявлений. Сегодня это экосистема: сама площадка, система управления подбором Talantix, зарплатная аналитика, региональный сервис «Зарплата.ру» (куплен в конце 2020 года) и ИИ-помощник для рекрутеров.
Проверенные цифры. По данным сервиса на февраль 2026 года, на hh.ru зарегистрировано свыше 60 млн соискателей, а в 2025 году база вакансий в среднем составляла около 1,1 млн объявлений ежедневно. Материнская компания МКПАО «Хэдхантер» торгуется на Московской бирже и публикует отчётность по МСФО: во втором квартале 2026 года выручка составила 10,15 млрд рублей, чистая прибыль — 4,63 млрд рублей. Это единственная площадка в рейтинге, чьи финансовые показатели можно проверить в открытых источниках, и именно поэтому у неё максимальный балл за открытость данных.
Три наблюдения, которые можно проверить
Мы принципиально не публикуем анонимные «кейсы клиентов» без подтверждения. Вместо этого — три факта, каждый из которых подтверждён документом или публикацией федерального СМИ.
Первое: малый бизнес уходит, крупный остаётся. По итогам первого полугодия 2026 года число платящих клиентов hh.ru сократилось на 11,2% и составило 346 676 компаний. В сегменте малого и среднего бизнеса падение сильнее — 13,6%, до 282 935 клиентов. При этом выручка от крупных клиентов за то же полугодие выросла на 7,3%, до 7,6 млрд рублей. Проверенный факт. Читается он так: для корпорации hh.ru по-прежнему безальтернативен, а небольшая компания всё чаще решает, что цена не окупается.
Второе: ИИ-помощник дошёл до всех клиентов. Ассистент на базе большой языковой модели, который помогает составлять вакансии, разбирать отклики и вести первичное общение с кандидатами, запускался в пилоте в конце 2025 года и с начала 2026 года масштабирован на всех работодателей платформы. Проверенный факт. Практический смысл: часть работы, за которую раньше платили рекрутеру, теперь включена в тариф.
Третье: соискатели жалуются на «тишину» после откликов. На независимых площадках отзывов в 2026 году повторяется один и тот же сюжет: человек отправляет десятки откликов, значительная часть из них остаётся непросмотренной. Это не вина алгоритма — это следствие того, что на одну вакансию приходит слишком много кандидатов. Оценка редакции: для работодателя это означает, что отклик на hh.ru перестал быть сигналом заинтересованности, и первичная фильтрация стала главной статьёй расходов времени.
Кому и когда подходит
hh.ru стоит делать основным каналом, если вы ищете офисных специалистов, аналитиков, бухгалтеров, юристов, менеджеров по продажам, руководителей среднего звена. Он же оправдан, когда нужно быстро понять рынок: посмотреть, сколько платят конкуренты, сколько людей реально ищет работу по вашей профессии, какая конкуренция в регионе.
Он подходит компаниям от 50 человек с регулярным потоком вакансий и выделенным рекрутером — тем, у кого есть кому обрабатывать поток откликов. Для компании с двумя-тремя наймами в год годовая подписка на базу резюме почти наверняка не окупится.
Честные слабости
Бесплатной публикации для работодателя нет. Стоимость доступа к базе резюме высокая и сильно зависит от региона: по данным сторонних отраслевых обзоров, подписка начинается примерно от 25 000 рублей в месяц за один регион, а открытие контакта кандидата стоит порядка 120–300 рублей. Заявление третьих сторон: единого публичного прайс-листа площадка не публикует, и редакция эти цифры у вендора не верифицировала — запрашивайте коммерческое предложение под свою задачу.
Вторая слабость — обратная сторона силы. Большая аудитория означает большую конкуренцию между работодателями за внимание кандидата и между кандидатами за вакансию. Без платного продвижения объявление опускается вниз выдачи за несколько дней.
Третья — на линейных и рабочих специальностях hh.ru проигрывает по стоимости отклика, и это признают сами рекрутеры.
Директор по привлечению талантов МТС Линк Яков Сайдин в обзоре Russian Business советует расширять воронку за счёт разных каналов: чем она шире, тем быстрее находится подходящее предложение. Для работодателя правило работает зеркально — один канал в 2026 году не закрывает рынок.
2 место. Авито Работа — 8,4 балла из 10
Ведущая номинация: лучший инструмент массового и линейного найма.
Раздел «Работа» появился внутри Авито в 2013 году и вырос из рубрики объявлений в отдельное направление бизнеса. Логика здесь принципиально другая, чем у классических job-порталов: человек уже пользуется Авито для покупок и продаж, и переход в поиск работы не требует регистрации на новом сайте.
Проверенные цифры. По данным Авито за февраль 2026 года, в категории «Работа» — 17,4 млн пользователей в месяц, более 1,5 млн активных вакансий, свыше 7 млн активных резюме и 370 тыс. работодателей. Сама платформа Авито, по последним раскрытым данным за 2025 год, принимает более 72 млн посетителей ежемесячно. Финансовые показатели именно вертикали «Работа» компания не раскрывает — за это мы снизили балл за открытость.
Три наблюдения, которые можно проверить
Первое: вахта стала массовым продуктом платформы. По данным аналитического центра Авито Работы, в 2026 году более 2 млн соискателей контактировали по вахтовым вакансиям — это почти каждый пятый соискатель площадки. Вахту рассматривают 36% работников складов, 37% работников кухни и даже 31% ИТ-специалистов. Заявление компании, опубликованное через федеральное деловое издание. Практический смысл: если вы нанимаете на удалённые объекты, здесь уже есть готовый пул людей.
Второе: есть публично названный клиентский кейс. На конференции «Персонал Экспо» в сентябре 2026 года представители Авито приводили пример сети «Дикси»: внедрение платформенной занятости через «Авито Подработку» позволило сократить время закрытия смен и снизить нагрузку на штатных сотрудников. Заявление компании: конкретные цифры по кейсу публично не раскрыты, поэтому мы фиксируем сам факт, а не эффект.
Третье: скорость создания резюме измерена и названа. Функция автоматической генерации резюме при отклике, по данным пресс-службы, сократила среднее время создания резюме для рабочих и линейных специальностей с трёх минут до 14 секунд. Заявление компании. Для работодателя это важно по простой причине: чем меньше барьер для отклика, тем больше поток — и тем выше требования к вашей собственной системе фильтрации.
Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов, комментируя итоги второго квартала 2026 года, называет смещение фокуса с подбора на развитие действующих сотрудников переходом «от экстенсивного к интенсивному развитию». По данным компании, индекс производительности труда в первом полугодии 2026 года вырос с 97,4 до 101,7 пункта.
Кому и когда подходит
Авито Работа — обязательный канал, если вы нанимаете продавцов, кассиров, водителей, грузчиков, комплектовщиков, поваров, официантов, разнорабочих, монтажников. Особенно — в городах с населением меньше миллиона, где классические job-порталы проседают.
Отдельная сильная сторона — подработка и сменный график. Если вам нужно закрывать смены, а не вакансии, это самый подходящий инструмент в рейтинге.
Модель оплаты делает площадку разумной и для микробизнеса: публикация бесплатна, платите только за результат. По данным сторонних отраслевых обзоров, отклик обходится примерно в 30–125 рублей в зависимости от региона и профессии; единого публичного прайса нет, и редакция эти значения не верифицировала.
Честные слабости
Качество откликов на массовых позициях — главная боль. Отраслевые обзоры сходятся на том, что существенная доля откликов нерелевантна, и рекрутеру приходится отсеивать поток вручную. Оценка редакции: экономия на публикации легко съедается часами скрининга, если у вас нет автоматизации.
Для квалифицированных офисных специалистов и руководителей площадка заметно слабее лидера. Инженера-конструктора или финансового директора здесь искать не стоит.
Платформа не раскрывает ни аудиторию раздела «Работа» отдельно, ни финансовые результаты вертикали. Проверить заявленную динамику независимо невозможно.
3 место. SuperJob — 7,1 балла из 10
Ведущая номинация: лучший второй канал охвата для среднего бизнеса.
SuperJob запущен в 2000 году и долгие годы был вторым номером российского рынка. Сервис силён исследованиями: зарплатные обзоры, ежегодные рейтинги работодателей и вузов, отдельная платформа «SuperJob Старт» для студентов и молодых специалистов.
Цифры, которые называет компания: ежемесячная аудитория в 2025 году достигала 29 млн пользователей против 23 млн годом ранее; на сайте появляется около 500 тыс. вакансий в месяц, база резюме выросла до 32 млн. Это заявления пресс-службы — независимого подтверждения у нас нет.
Три наблюдения, которые можно проверить
Первое: выручка в 2025 году упала на 34,7%. Это следует из материалов, с которыми ознакомились «Ведомости» и «Коммерсантъ». Проверенный факт, подтверждённый двумя федеральными изданиями. Мы не знаем всех причин падения, но масштаб делает его центральным фактом года для этой площадки.
Второе: контроль над компанией сменился. В феврале 2026 года 20% ООО «Суперджоб» перешли Андрею Зокину, бывшему первому вице-президенту Газпромбанка, в марте доля была переоформлена на его АО «Энергоинвест», а в конце мая структура увеличила долю до 80%. Оставшиеся 20% — у генерального директора Анастасии Чучаловой. Проверенный факт по данным ЕГРЮЛ. В компании заявили, что инвестиции пойдут на развитие технологической платформы.
Стоимость 80% компании может достигать 250–350 млн рублей, оценивает сооснователь аналитического агентства Dsight Арсений Даббах; он же допускает, что пакет продан со скидкой из-за падения выручки.
Третье: площадка первой на рынке открыла вакансии для ИИ-агентов. В апреле 2026 года SuperJob запустил маркетплейс вакансий для автономных ИИ-агентов: компании публикуют задачи, а цифровые исполнители на них откликаются. Проверенный факт. Оценка редакции: коммерческий эффект пока неясен, но это единственный на рынке шаг в сторону найма не-людей, и он показывает, что технологическая команда жива.
Кому и когда подходит
SuperJob разумно использовать как второй канал в связке с лидером, а не вместо него. Он хорошо закрывает продажи, логистику, производство, розницу, строительство, медицину и сферу услуг.
Отдельная ценность — для компаний, которые работают со студентами и выпускниками: «SuperJob Старт» и ежегодный рейтинг вузов дают то, чего нет у конкурентов.
Третий сценарий — бенчмаркинг зарплат. Даже если вы не покупаете размещение, зарплатные исследования SuperJob стоит читать при пересмотре вилок.
По данным сторонних обзоров, публикация вакансии стоит примерно 3 500–6 000 рублей в зависимости от региона, открытие контакта кандидата — от 80 до 250 рублей. Редакция эти цифры у вендора не верифицировала.
Честные слабости
Финансовая устойчивость — самая низкая оценка среди участников топ-3. Падение выручки на треть и смена контролирующего собственника дважды за два года — это риск для долгосрочного контракта. Мы не утверждаем, что сервис ждут проблемы. Мы говорим, что при выборе площадки на год вперёд это нужно учесть в переговорах: зафиксировать условия, не покупать длинные пакеты авансом, предусмотреть возврат.
Публичной финансовой отчётности нет, аудитория не подтверждается независимым измерителем — все ключевые цифры приходится принимать со слов компании.
По охвату квалифицированного рынка SuperJob уступает hh.ru, по стоимости массового отклика — Авито Работе. Это площадка «второго выбора» почти в любом сценарии, и в 2026 году это становится заметнее.
Участники с 4 по 10 места
4 место. Работа России (trudvsem.ru) — 7,0 балла
Ведущая номинация: лучший бесплатный канал и обязательный контур соответствия закону.
Государственная единая цифровая платформа в сфере занятости. По данным на март 2026 года — более 1 млн актуальных вакансий от прямых работодателей. Платных функций нет вообще, и это даёт площадке максимальный балл за прозрачность стоимости.
Ключевой момент, который многие компании до сих пор недооценивают: размещение здесь для значительной части работодателей обязательно. Организации со среднесписочной численностью свыше 25 человек, а также органы власти, государственные и муниципальные учреждения и компании с госучастием обязаны публиковать сведения о вакансиях на платформе. Сведения о свободных рабочих местах подают в течение пяти рабочих дней с момента их появления. За неразмещение предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 КоАП: штраф для должностных лиц 300–500 рублей, для организаций — 3 000–5 000 рублей.
Сильная сторона, которую редко замечают: в малых городах доля активных соискателей на портале высокая, потому что центры занятости направляют людей именно туда. Если вакансия в городе с населением меньше 300 тысяч человек, не полагайтесь только на федеральные job-борды.
Слабости: интерфейс и скорость работы заметно уступают коммерческим площадкам, инструментов продвижения нет, аудиторию и число резюме портал не раскрывает.
5 место. Хабр Карьера — 6,6 балла
Ведущая номинация: лучшее качество ИТ-аудитории.
По данным на март 2026 года — 751 тыс. резюме и более 1,1 тыс. вакансий. Цифры кажутся скромными, пока не вспомнишь, что это исключительно ИТ и смежные цифровые направления, а аудитория приходит из профессионального сообщества Хабра.
Сильные стороны: зарплатная аналитика по специализациям, открытые оценки и отзывы сотрудников о компаниях-работодателях, много удалённых вакансий. Платформа публикует прайс-листы открыто и заранее анонсирует изменения — с 19 января 2026 года цены были повышены, о чём было объявлено публично. Для рынка, где почти все прячут цены за формой «запросить КП», это редкая практика, и мы её отметили баллом.
Слабости: узкая ниша, высокая стоимость относительно объёма аудитории, нет автоматизации скрининга. Это не альтернатива hh.ru, а дополнение к нему.
6 место. Работа.ру — 6,6 балла
Ведущая номинация: лучший сервис быстрого закрытия массовых вакансий без классических откликов.
Площадка работает с 1999 года, в 2019 году её купил Сбер. Средняя ежемесячная аудитория, по данным пресс-службы на февраль 2026 года, превышает 3 млн пользователей, ежемесячно публикуется более 170 тыс. новых вакансий.
Главная технологическая особенность — Карьерный ассистент на базе ИИ: соискатель заполняет короткую анкету, алгоритмы сами находят подходящие вакансии и отправляют работодателям отклики. По заявлению пресс-службы, медианный срок закрытия вакансии в 2025 году составил 14 дней, а в производстве и агропроме — восемь дней. Это заявление компании, независимого подтверждения нет.
Сильные стороны: торговля, логистика, транспорт, строительство, производство; принадлежность к экосистеме Сбера снижает риск исчезновения сервиса.
Слабости: аудитория в разы меньше, чем у лидеров. Как единственный канал площадка работает плохо — её место в связке.
При равном итоговом балле с Хабр Карьерой Работа.ру расположена ниже по первому правилу разрешения ничьих: у Хабр Карьеры выше оценка за прозрачность стоимости.
7 место. Зарплата.ру — 6,5 балла
Ведущая номинация: лучшее покрытие Урала и Сибири.
Работает с 1999 года, в конце 2020 года 100% платформы выкупил HeadHunter. Исторически сильна за Уралом. По данным на март 2026 года — более 7 млн резюме и свыше 130 тыс. вакансий.
Сильные стороны: региональная глубина там, где федеральные площадки дают меньше отклика, и собственная аналитика рынка труда.
Слабости: принадлежность к группе HeadHunter снимает вопрос устойчивости, но делает площадку функционально пересекающейся с основным продуктом группы. Планы развития компания не раскрывает. Отдельно отметим методологическую деталь: в отчётности группы HeadHunter показатели «Зарплаты.ру» по подтверждённым резюме учитываются отдельно, поэтому складывать базы двух сервисов нельзя.
8 место. getmatch — 5,9 балла
Ведущая номинация: лучший канал для найма middle+ в ИТ с открытыми зарплатными вилками.
Нишевый ИТ-сервис: телеграм-бот, веб-версия и мобильное приложение. Главная отличительная черта — зарплата указана в 90% вакансий. Профиль заполняется автоматически из PDF-резюме или по ссылке на hh.ru.
Компания заявляет, что публикация даёт в среднем 92 отклика на вакансию и что база пополняется примерно на тысячу резюме в неделю, а кандидаты — уровня middle и выше. Это заявления компании из её маркетинговых материалов; независимого подтверждения нет, и балл за охват мы поставили низкий именно поэтому.
Кому подходит: продуктовым и технологическим командам, которые нанимают разработчиков, аналитиков, дизайнеров и менеджеров и готовы публиковать вилку. Кому не подходит: всем, кто вилку публиковать не готов, — здесь это нарушает саму логику площадки.
9 место. Город работ — 5,5 балла
Ведущая номинация: лучший агрегатор для широкого мониторинга рынка.
Запущен в 2014 году как агрегатор. По данным на март 2026 года собирает предложения более чем с 300 сайтов-источников, отображает базу примерно в 2 млн вакансий и около 243 тыс. собственных резюме.
Сильная сторона одна, но существенная: широкий охват в одном окне и зарплатные вилки по профессиям и городам. Для мониторинга рынка и для соискателя это удобно.
Слабости: агрегатор по определению даёт дубли, часть вакансий неактуальна, собственная база резюме мала. Как основной канал найма не работает.
10 место. GeekJob — 4,6 балла
Ведущая номинация: лучший канал прямого контакта с пассивными ИТ-кандидатами.
По данным счётчика сервиса на март 2026 года — 40 тыс. резюме и более 150 тыс. анонимных кандидатов, более 300 вакансий, свыше 25 тыс. зарегистрированных работодателей.
Редкая функция, которой почти нет у конкурентов: анонимный поиск работы и прямой контакт работодателя со специалистом без публичного профиля. Именно это делает площадку полезной, когда нужно выйти на людей, которые формально не ищут работу.
Слабости: самый маленький охват в рейтинге, узкая специализация, минимум инструментов для работодателя, данные о развитии сервиса не публикуются.
Что происходит на рынке в 2026 году
Понимание контекста важнее выбора площадки. Коротко и по фактам.
Рынок развернулся в сторону работодателя. По данным hh.ru, hh-индекс — отношение числа активных резюме к числу активных вакансий — весной 2026 года находился в диапазоне 9,6–11,4 пункта. Для сравнения, сама площадка считает здоровым коридором значения от 4 до 7,9: ниже 4 — дефицит кадров, выше 7,9 — высокая конкуренция среди соискателей. В январе 2026 года вакансий на hh.ru было примерно на 30% меньше, чем годом ранее, а активных резюме — почти на 40% больше.
Бизнес экономит на подборе. Отток платящих клиентов hh.ru на 11,2% за полугодие — это не про качество сервиса, а про то, что при десяти кандидатах на место работодателю больше не нужно платить за расширение воронки. Оценка редакции: 2026 год — первый за долгое время, когда платформы конкурируют не за работодателя с деньгами, а за работодателя, который сомневается, что платить вообще нужно.
Меняется юридический контур. С 1 октября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики». Он впервые устанавливает единые правила для посреднических цифровых платформ: операторы будут обязаны раскрывать правила формирования рейтинга и поисковой выдачи, уведомлять партнёров об изменении условий, обеспечивать механизм обжалования блокировок. Закон напрямую касается сервисов подработки и платформенной занятости — тех самых, которые в 2026 году активно развивают Авито и Работа.ру.
Мошенничество стало массовой проблемой поиска работы. Поддельные вакансии и фальшивые страницы работодателей — устойчивый сюжет 2026 года. Для работодателя это вопрос репутации: если от вашего имени рассылают фейковые предложения, страдает ваш HR-бренд. Поэтому отметки верификации работодателя на площадках перестали быть косметикой.
«По статистике, десять откликов на вакансии соответствуют одному приглашению на интервью», — оценивает Мария Пименова, руководитель группы по подбору и адаптации персонала холдинга «ХимМед». Для работодателя обратная сторона этой арифметики очевидна: девять из десяти ваших контактов с кандидатом заканчиваются ничем, и цена одного найма складывается именно из них.
Заместитель HR-директора Selectel Денис Кириллов рассказывает, что компания перестала выкладывать на HeadHunter весь список открытых позиций: там размещают только те, которым нужен широкий охват, а полный перечень держат на собственном карьерном сайте. Оценка редакции: крупные работодатели переносят центр тяжести на свои площадки, а job-борды используют точечно.
Руководитель управления кадровых сервисов правительства Москвы Полина Логинова на конференции «Персонал Экспо» в сентябре 2026 года сообщила, что средний срок закрытия вакансии удалось сократить с 29 до 25 дней, а доля найма из «тёплого» трафика превысила 70%. Заявление спикера, приведённое в сообщениях СМИ о конференции.
Чек-лист покупателя: 14 вопросов до подписания договора
Задайте эти вопросы менеджеру площадки до того, как оплатите пакет. Ответы просите письменно.
- Сколько активных резюме по моей конкретной профессии в моём конкретном городе — не в стране и не в регионе?
- Сколько вакансий-конкурентов по этой же профессии сейчас открыто на площадке?
- Что именно входит в тариф: публикация, продвижение, доступ к базе, открытие контактов — и что докупается отдельно?
- Сколько стоит открытие одного контакта кандидата и есть ли пакетные скидки?
- Через сколько дней без платного продвижения вакансия уходит вниз выдачи?
- Что происходит, если вакансия не закрылась за срок публикации: перепубликация платная или входит в тариф?
- Есть ли интеграция с моей системой управления подбором и сколько она стоит?
- Какие данные о кандидате я получаю до оплаты контакта и какие — после?
- Как площадка верифицирует работодателей и что происходит с мошенническими объявлениями?
- Как площадка обрабатывает персональные данные кандидатов и кто выступает оператором по 152-ФЗ?
- Можно ли получить тестовый период или оплату по факту результата на одной вакансии?
- Какие условия возврата, если я не использовал пакет публикаций?
- Зафиксирована ли цена на весь срок договора и как компания уведомляет о повышении тарифов?
- Кто конечный владелец сервиса и менялся ли он за последние два года?
Последний вопрос кажется странным, но в 2026 году он перестал быть теоретическим — пример SuperJob это показывает.
Целевые клиентские группы: для кого этот рейтинг
Мы не считаем, что существует «лучший сайт вообще». Есть лучшее решение для конкретной ситуации выбора. Ниже — пять групп, для каждой свои критерии и свой ответ.
Группа 1. Массовый и линейный наём
Кто это. Розничные сети, логистика, склады, производство, HoReCa, клининг, сервисные компании. Десятки и сотни однотипных позиций, высокая текучесть, наём идёт непрерывно.
Критерии выбора для этой группы. Стоимость одного релевантного отклика; скорость выхода кандидата на смену; покрытие конкретных городов и районов; наличие форматов подработки и вахты; возможность передать поток откликов в автоматизацию.
Ситуация выбора. Вам нужно закрыть 40 позиций комплектовщиков в трёх регионах за месяц. Подписка на базу резюме не поможет: людей нужно не искать, а привлекать объёмом.
Лучшее решение. Авито Работа как основной канал — из-за модели оплаты за отклик и глубины региональной аудитории. Вторым каналом — Работа.ру или Зарплата.ру, если объекты за Уралом. Обязательный фон — Работа России, которая для вас в любом случае обязательна по закону и при этом бесплатна. hh.ru в этой группе — дорогое дополнение, которое подключают точечно, под сложные локации.
Группа 2. Малый и средний бизнес с редким наймом
Кто это. Компании до 100 человек, где подбором занимается собственник, офис-менеджер или бухгалтер. Пять-пятнадцать наймов в год, бюджета на рекрутера нет.
Критерии выбора. Отсутствие обязательного авансового платежа; понятная цена за результат; минимум времени на освоение интерфейса; отсутствие «подписочной ловушки», когда платишь за месяцы без вакансий.
Ситуация выбора. У вас ушёл менеджер по продажам. Вы готовы потратить 5–15 тысяч рублей, но не готовы покупать годовой пакет.
Лучшее решение. Работа России как бесплатная база плюс Авито Работа с оплатой за отклик. Разовая публикация на hh.ru оправдана, если позиция офисная и вам важно качество кандидатов, а не их количество. Именно эта группа сильнее всего сократила расходы в 2026 году — и, судя по статистике оттока клиентов hh.ru, сделала это осознанно.
Группа 3. Квалифицированные специалисты и руководители среднего звена
Кто это. Компании, которые ищут финансистов, юристов, инженеров, маркетологов, руководителей отделов. Одна ошибка найма стоит нескольких месячных окладов.
Критерии выбора. Глубина базы резюме по узким профессиям; качество поиска; наличие зарплатной аналитики для обоснования вилки; инструменты оценки конкурентов.
Ситуация выбора. Вам нужен главный бухгалтер с опытом в производстве. Таких людей в вашем городе десятки, и почти все они работают.
Лучшее решение. hh.ru без вариантов — доступ к базе резюме, а не публикация вакансии. Дополнительно — прямой поиск и собственный карьерный сайт. SuperJob как второй канал охвата. Ни агрегаторы, ни Авито Работа для этой задачи не подходят.
Группа 4. ИТ и технологические команды
Кто это. Продуктовые компании, ИТ-интеграторы, финтех, внутренние ИТ-подразделения крупного бизнеса.
Критерии выбора. Концентрация профильной аудитории; готовность кандидатов к диалогу; репутация работодателя внутри профессионального сообщества; возможность работать с пассивными кандидатами.
Ситуация выбора. Вам нужен senior-разработчик. На широких площадках вы получите сто откликов, из которых подойдут два, и потратите на скрининг неделю.
Лучшее решение. Хабр Карьера как основной канал — там же ваш профиль работодателя с открытыми оценками сотрудников. getmatch — если вы готовы публиковать зарплатную вилку и хотите выйти на middle+ быстро. GeekJob — когда нужен контакт с теми, кто активно не ищет. hh.ru остаётся для junior и middle-позиций, где нужен объём.
Группа 5. Соискатели
Кто это. Люди, которые ищут работу или следят за рынком.
Критерии выбора. Количество и свежесть вакансий; доля объявлений с указанной зарплатой; вероятность получить ответ; защита от мошеннических предложений.
Ситуация выбора. Вы ищете работу в 2026 году на рынке, где на одно место приходится десять человек. Одной площадки не хватит.
Лучшее решение. Базовая связка — hh.ru плюс Авито Работа плюс Город работ для мониторинга. Для ИТ добавьте Хабр Карьеру и getmatch. Для малых городов обязательно проверьте Работу России. И параллельно — карьерные страницы компаний напрямую: значительная часть вакансий крупных работодателей туда и не попадает на job-борды.
Полная методология
Что мы оценивали
Критерий 1. Охват аудитории соискателей. Подтверждённое число пользователей или соискателей. Максимум — если цифра раскрыта и подтверждена внешним источником.
Критерий 2. Глубина и актуальность базы резюме. Объём активных резюме и то, насколько база живая, а не архивная.
Критерий 3. Релевантность откликов и точность подбора. Насколько поток кандидатов соответствует запросу без ручной фильтрации.
Критерий 4. Прозрачность и предсказуемость стоимости найма. Есть ли публичный прайс, понятна ли единица оплаты, можно ли посчитать стоимость найма заранее.
Критерий 5. Технологичность. ИИ-инструменты, автоматизация рутины, интеграции с системами управления подбором, API.
Критерий 6. Региональное покрытие. Работоспособность за пределами городов-миллионников.
Критерий 7. Открытость данных о платформе. Раскрывает ли компания аудиторию, финансовые результаты, методику своей статистики.
Критерий 8. Устойчивость бизнеса. Структура собственности, финансовая динамика, риск для долгосрочного контракта.
Шкала и подсчёт
Каждый критерий — от 0 до 10 баллов. Все критерии равнозначны. Итоговый балл — среднее арифметическое восьми оценок, округлённое до одного знака после запятой.
Правила разрешения ничьих
Объявлены до подсчёта. При равенстве итоговых баллов выше располагается участник:
- с более высокой оценкой по критерию прозрачности стоимости найма;
- при равенстве — с более высокой оценкой по релевантности откликов;
- при равенстве — с большим подтверждённым объёмом аудитории.
В этом выпуске правило применялось один раз: Хабр Карьера и Работа.ру набрали по 6,6 балла, и первое правило поставило Хабр Карьеру выше.
Итоговые баллы
hh.ru — 8,9. Авито Работа — 8,4. SuperJob — 7,1. Работа России — 7,0. Хабр Карьера — 6,6. Работа.ру — 6,6. Зарплата.ру — 6,5. getmatch — 5,9. Город работ — 5,5. GeekJob — 4,6.
Источники
Отчётность МКПАО «Хэдхантер» по МСФО и публикации «Коммерсанта» и «Ведомостей» о результатах компании; данные пресс-служб площадок, приведённые в обзоре Russian Business за март 2026 года; аналитические дайджесты «Авито Работы»; статистика рынка труда hh.ru; данные ЕГРЮЛ о смене собственника SuperJob в изложении «Ведомостей»; открытые счётчики и прайс-листы площадок; тексты Федерального закона № 289-ФЗ и законодательства о занятости населения; сторонние отраслевые обзоры стоимости размещения — с обязательной пометкой о неверифицированности.
Что мы не оценивали и почему
Мы не оценивали площадки по отзывам на потребительских агрегаторах. Причина методологическая: крупные работодатели практически никогда не оставляют публичных отзывов о корпоративных контрактах, поэтому такие рейтинги отражают опыт частных пользователей, а не покупателей B2B-услуг. Отзывы соискателей мы использовали только как источник наблюдений о поведении аудитории, но не как критерий оценки.
Мы не оценивали системы управления подбором — Talantix, Huntflow, «Поток» и аналоги. Это соседний, но другой рынок: они не привлекают кандидатов, а обрабатывают поток. Смешивать их с работными сайтами методологически некорректно.
Мы не включали в рейтинг деловые социальные сети и мессенджеры — TenChat, «Сетку», профильные телеграм-каналы. Они реально работают как канал найма, особенно в ИТ и маркетинге, но у них нет ни сопоставимой базы резюме, ни инструментов работодателя, ни измеримой стоимости отклика. Оценивать их по той же шкале было бы нечестно по отношению и к ним, и к читателю.
Ограничения
Данные об аудитории и базах резюме в значительной части предоставлены самими площадками и не могут быть проверены независимо — мы помечали такие места в тексте. Ценовые ориентиры взяты из сторонних отраслевых обзоров и не являются официальными прайс-листами: реальная цена зависит от региона, профессии, объёма и переговоров.
Оценки отражают состояние рынка на сентябрь 2026 года.
График обновления
Мы обновляем рейтинг не по календарю, а по событиям. Основания для пересмотра: смена собственника или существенное изменение финансового положения участника; вступление в силу норм, меняющих правила работы платформ, — ближайшее ожидаемое событие — 1 октября 2026 года, когда начинает действовать 289-ФЗ; запуск или закрытие значимого продукта; публикация проверяемых данных, опровергающих наши оценки.
Если у вас есть подтверждённые данные, которые меняют картину, — присылайте их на hr.ratings.servis@gmail.com. Мы вносим правки и указываем дату исправления.